HOJA DE INFORME DESEMPEÑO N°1

PERIODO DE CALIFICACION 2021

01-09- 28-02-
DESDE HASTA
2021 2022

1.- ANTECEDENTES

LEON LEMUS VANESSA VERONICA 12257288-9

APELLIDOS Y NOMBRES RUT

PLANTA

CALIDAD JURIDICA

XIII DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA SANTIAGO

CENTRO

UNIDAD DE DESEMPEÑO

FISCALIZADOR TRIBUTARIO 11

ESCALAFON GRADO

DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIÓN

LUGAR DESEMPEÑO

ALFARO MENESES HUMBERTO 15482052-3

NOMBRE EVALUADOR Jefe Directo RUT

2.- INFORME DESEMPEÑO N°1

1. FACTOR RENDIMIENTO

a) Cumplimiento de la labor realizada 4

b) Calidad de la labor realizada 10

Promedio Rendimiento TOTAL (a+b):2 = 7 * 4 =28

2. FACTOR CONDICIONES PERSONALES

 a) Interés por el trabajo que realiza 9

b) Capacidad para realizar trabajos en equipo 8

Promedio Condiciones Personales TOTAL (a+b):2 = 8.5 * 3.5 =29.75

3. FACTOR COMPORTAMIENTO FUNCIONARIO

a) Cumplimiento de normas e instrucciones 8

Promedio Comportamiento
TOTAL (a) = 8 * 2.5 =20
Funcionario

PUNTAJE 77.75 LISTA 2: BUENA

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Ismael Firmado
digitalmente por
FIRMA JEFE DIRECTO FECHA
Alfaro Ismael
Meneses
Alfaro

Meneses 09:44:12 -04'00'

Fecha: 2022.04.18

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FIRMA FUNCIONARIO

F1114

HOJA DE FUNDAMENTACIONES DE NOTAS INFORME DESEMPEÑO N°1

LEON LEMUS VANESSA VERONICA 12257288-9

APELLIDOS Y NOMBRES RUT

FACTOR RENDIMIENTO LABORAL

CUMPLIMIENTO DE LA LABOR REALIZADA

El cumplimiento de la labor realizada por Vanessa para el periodo evaluado es insuficiente, se evidencia una baja
constante en su rendimiento en la entrega de auditorías terminadas, Vanessa deberá mejorar su desempeño,
para dar cumplimiento a la linealidad mensual solicitada por su jefatura de 1,2 Ceq, conforme al PGCT, en su caso
el promedio en cumplimiento a la linealidad mensual es de 0,30 Ceq, terminando un total de 1,84 Ceq en el
periodo evaluado, sus casos terminados ascienden a 2 auditorías y 10 casos de RC, estando muy por debajo de la
meta solicitada para el periodo evaluado que es de 7,2 Ceq, contando con carga de trabajo suficiente para poder
dar cumplimiento con la linealidad requerida, por el desempeño obtenido corresponde Nota 2, se mantiene nota
del periodo anterior, además Vanessa a concluido 2 Sispad y 4 Resoluciones de los 74 N°7.-

CALIDAD DE LA LABOR REALIZADA

la calidad en la labor en el periodo evaluado es aceptable, los 2 casos de auditoria revisados no contenían grandes
errores y los encontrados eran más bien en forma que en fondo y sin consecuencias negativas, las otras funciones
que ha realizado, como las resoluciones de los 74 N°7, las realiza utilizado los formatos solicitados sin grandes
errores, incorporando los datos del contribuyente que debe revisar , las revisiones de los emisores agresivos y
sus validaciones están bien ejecutadas y lo plasma satisfactoriamente en la hoja de trabajo, Vanessa debe tener
presente que desde la perspectiva de la calidad en la atención los atrasos en la entrega de sus casos, conllevan
una mala atención hacia el contribuyente, debido a que podemos estar impidiendo su buen funcionamiento.-

FACTOR CONDICIONES PERSONALES

INTERES POR EL TRABAJO QUE REALIZA

Vanessa debe de estar más involucrada con las metas del equipo y departamento, como también mantener
contacto y dar acuse periódico a los requerimientos de su jefatura directa, a través de los canales disponibles que
posee la institución, debe de mantener una adecuada comunicación en tiempo y forma, en el último tiempo ha
tenido una baja comunicación y reporte de parte de la funcionaria, se reitera que no debe de ausentarse por
tiempos tan prolongados sin que la jefatura pueda saber de ella en los horarios y días laborales, por lo que para
este nuevo periodo se espera que mejore su interés en las metas y compromisos.-
CAPACIDAD PARA REALIZAR TRABAJOS EN EQUIPO

Vanessa tiene un adecuado trato con los integrantes del equipo de manera amable y con buen trato, solo que en
el periodo evaluado ha prestado poco apoyo, a los compromisos adquiridos como equipo en el cumplimiento de
las metas de trabajo, es indispensable que esté más comprometida con el equipo y con sus compañeros,
cumpliendo con el término de su carga de trabajo en tiempo y forma. -

FACTOR COMPORTAMIENTO FUNCIONARIO

CUMPLIMIENTO DE NORMAS E INSTRUCCIONES

Vanessa debe de mejorar el cumplimiento de las normas e instrucciones en especial aquellas solicitadas por su
jefatura en lo que respecta al cumplimiento de las labores propias de su rol fiscalizador, apegándose a las
instrucciones del PGCT, también debe de tener en consideración que mientras estemos en esta modalidad, se
seguirá midiendo el cumplimiento de lo señalado en el plan de continuidad del Servicio, el cual señala que debe
cumplir con la jornada laboral de 44 horas semanales, distribuidas en una jornada flexible de 8 a 21 horas,
identificando su inicio y término y mantenerse disponible para ser contactada durante la jornada laboral
concordada e informar con a lo menos una semana de antelación sobre cambios en el lugar donde desempeñará
su trabajo remoto, conforme a lo instruido en la Res. Ex 2629 de fecha 03.09.2021.-

FECHA
Ismael Firmado digitalmente
por Ismael Alfaro
Alfaro Meneses
Fecha: 2022.04.18

ALFARO MENESES HUMBERTO Meneses 09:44:40 -04'00'

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NOMBRE DEL JEFE DIRECTO FIRMA JEFE DIRECTO

Con fecha ........-............-................... he recibido la retroalimentación de mi INFORME DESEMPEÑO

N°1 mediante la entrevista sostenida con mi Jefe Directo.

Firma funcionario...............................................................................