INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

Materia: Taller de administración Gerencial

Carrera: Ingeniería Química

Grupo: 8c1A Hora: 1:00 pm – 2:00 pm Grado: 6º

Unidad: 4

Tarea: “Conceptos”

Maestro: M.C. Laura Rodríguez Breton

Integrantes:
• Martínez Huerta José Enrique 21010070
• Jorge Miguel Ramírez Castillo 21010077

Calificación
A:
• Agentes Capacitadores: Individuos responsables de impartir la capacitación,
cuyo papel es crucial para obtener resultados exitosos en los eventos de
capacitación.
• Área Ocupacional: La categorización de los participantes según el área o sector
en el que desempeñan sus funciones dentro de la organización.
• Área de Dominio: La categorización del conocimiento según el ámbito en el que
se aplicará, como cognitivo (conocimientos teóricos), afectivo (actitudes) o
psicomotriz (habilidades motoras).
• Acústica: La calidad del sonido en el entorno de capacitación, asegurando que la
información sea claramente audible para todos los participantes.
• Amplitud: La extensión del espacio físico utilizado para la capacitación,
asegurando que sea suficiente para albergar a todos los participantes de manera
cómoda.
• Afectivo: Dominio de actitudes, valores y emociones, que se aborda durante la
capacitación para influir en la conducta y las percepciones de los participantes.
• Adaptabilidad: es la capacidad de ajustarse y responder eficazmente a nuevos
entornos, desafíos o circunstancias.

B:
• Base de Tiempo: Periodo específico en el que se desarrollará la
capacitación, indicado en el plan y programas de capacitación.

• Benchmark: Punto de referencia utilizado para comparar y evaluar el

rendimiento de las acciones de capacitación, contribuyendo a la mejora
continua.

C:
• Carné: Documento que acredita la identidad, afiliación o permisos
específicos de una persona. Puede referirse a distintos tipos de carnés,
como el carné de identidad, carné de conducir o carné estudiantil, según su
propósito y función.
• Comisión Mixta: Grupo constituido y registrado que participa en la
elaboración y ejecución de planes y programas de capacitación, basándose
en los resultados de un diagnóstico de necesidades.
• Curso: Evento de capacitación formal que combina teoría y práctica para
adquirir conocimientos, habilidades y actitudes, con una duración promedio
de 20 horas.
• Conferencia: Evento cuya finalidad es proporcionar información a través de
un experto, principalmente para capacitar a personal de nivel directivo, con
duración relativa.
 • Contenido Temático: Temas y subtemas que forman parte de un programa
de capacitación, detallando la información que se abordará durante los
eventos.
• Cognoscitivo: Dominio del conocimiento teórico y conceptual, relacionado
con la adquisición de información y comprensión de conceptos durante la
capacitación.
• Currículum Vitae: Es un resumen estructurado de la educación,
experiencia laboral y habilidades de un individuo. Su propósito es
proporcionar a los empleadores una visión rápida de la trayectoria
profesional de una persona durante el proceso de búsqueda de empleo.
• Capacitación: Proceso educativo diseñado para desarrollar habilidades
específicas, conocimientos o competencias en un individuo o grupo.
• Centro Laboral: Lugar físico o entidad donde las personas realizan sus
actividades laborales. Puede referirse a una oficina, fábrica, empresa,
institución o cualquier otro entorno donde se llevan a cabo tareas
relacionadas con el trabajo y la producción.
• Coordinadores: Individuos responsables de supervisar y asegurar la
correcta ejecución de las acciones de capacitación, garantizando el
cumplimiento de los objetivos.

D:
• Diagnóstico de Necesidades: Proceso de identificación y evaluación de las
necesidades de capacitación en un centro laboral, proporcionando la base para la
elaboración de planes y programas.
• Desempeño: se refiere al rendimiento o resultados de una actividad, tarea o
individuo en relación con estándares o expectativas establecidas. Es la medida de
cómo se logran los objetivos o metas establecidos.

E:
• Ejecución: Realización propiamente dicha de los eventos de capacitación,
considerando la intervención de los agentes capacitadores, la asistencia de
los participantes, el funcionamiento de las instalaciones y el desarrollo de
los cursos, talleres, etc.
• Empresa: Entidad organizada con fines comerciales, industriales o de
servicios, que se dedica a actividades económicas con el objetivo de
generar ingresos y beneficios.
• Economía: Ciencia que estudia la producción, distribución y consumo de
bienes y servicios en una sociedad, así como los procesos que influyen en
esas actividades, como la oferta y la demanda.
 • Empleo: Relación laboral en la que una persona realiza tareas específicas
para un empleador a cambio de remuneración.
• Eficiencia: se refiere a la capacidad de lograr resultados óptimos con el
mínimo uso de recursos, tiempo o esfuerzo. En un sentido más general,
implica maximizar la productividad y minimizar los desperdicios para obtener
el mejor rendimiento posible.

F:
• Formación: Proceso de adquirir conocimientos, habilidades y actitudes a
través de la instrucción y el aprendizaje.
• Facilitador: Persona encargada de guiar y hacer más fácil el proceso de
aprendizaje durante sesiones de capacitación.
• Formación Continua: Proceso de aprendizaje que se extiende a lo largo
del tiempo, actualizando y mejorando constantemente las habilidades y
conocimientos.

G:
• Gestión: Administrar y dirigir recursos de manera eficiente para alcanzar metas y
objetivos establecidos.
• Grafología: Estudio de la escritura a mano para entender aspectos de la
personalidad y características psicológicas.

H:
• Hacienda: Departamento o entidad encargada de la administración de los
recursos financieros del Estado, incluyendo la recaudación de impuestos y
la gestión del gasto público.
• Habilidades blandas: Características personales y sociales que
complementan las habilidades técnicas, incluyendo la comunicación, el
trabajo en equipo y la empatía.

I:
• Inducción: Es un proceso dinámico consistente en impartir programas de
orientación a los nuevos elementos de la organización, al personal antiguo cuando
este es promovido de un puesto a otro, así como cuando se introducen nuevos
métodos de trabajo, con el objeto de elevar la productividad, la eficiencia, la calidad
de sus relaciones con su nuevo trabajo y su desarrollo personal.
• Informática: estudia el tratamiento automático de la información mediante el uso de
sistemas computacionales. Incluye el diseño, desarrollo y aplicación de software,
hardware y procesos para gestionar datos y resolver problemas.
• Instructor: Definición: Persona encargada de facilitar la instrucción y guiar el
proceso de aprendizaje durante un evento de capacitación.
J:
• Jubilación: Proceso mediante el cual un individuo deja de trabajar,
generalmente después de alcanzar cierta edad, y comienza a recibir
beneficios de jubilación.
• Jurisdicción: Área geográfica o campo de autoridad en el que un tribunal
o entidad tiene poder legal.

K:
• Know-How: Conocimiento práctico y habilidades específicas que se
adquieren a través de la experiencia y la formación.

M:
• Modalidades de Capacitación: Diferentes formas de llevar a cabo la
capacitación, como cursos, talleres, seminarios y conferencias, cada una
con características específicas y objetivos particulares.
• Madurez del Grupo: El nivel de desarrollo, experiencia y capacidad de
comprensión del grupo de participantes, influyendo en la elección y diseño
de las actividades y recursos didácticos.

N:
• Nivel Ocupacional: El nivel jerárquico o de responsabilidad que ocupa un
empleado dentro de la estructura organizativa, considerando factores como
supervisión, liderazgo, etc.

O:
• Organización: En el contexto de la capacitación, se refiere a la entidad o
empresa que está llevando a cabo el proceso de capacitación para mejorar
el rendimiento de sus empleados.
• Orientación: Proceso de introducir a los participantes en el contenido,
objetivos y metodologías de un programa de capacitación.

P:
• Plan de Capacitación: Conjunto de acciones sistematizadas destinadas a
orientar el proceso de capacitación en un centro laboral, considerando datos
generales de la organización, puestos de trabajo, número de trabajadores a
capacitar, periodo de desarrollo, prioridades y eventos a realizar.
 • Programa de Capacitación: Descripción detallada de un conjunto de
actividades de instrucción-aprendizaje destinadas a satisfacer las
necesidades de capacitación de los trabajadores, incluyendo temas,
subtemas, módulos, objetivos, contenido temático, técnicas y recursos.
• Preparación: Organización previa necesaria para el desarrollo adecuado
de un evento, abarcando aspectos relacionados con los participantes, el
evento y el ambiente.
• Período de Desarrollo: La duración proyectada en la cual se llevará a cabo
el plan y programas de capacitación, abarcando desde el inicio hasta la
conclusión de las actividades formativas.
• Prioridades de Atención: Los aspectos o áreas que se identifican como
prioritarios para recibir atención y enfoque especial durante el proceso de
capacitación, basándose en las necesidades y objetivos establecidos.

Q:
• Quórum: En quórum es el número mínimo de miembros necesarios para
que las decisiones tomadas sean válidas.

R:
• Agentes Capacitadores: Individuos responsables de impartir la capacitación,
cuyo papel es crucial para obtener resultados exitosos en los eventos de
capacitación.
• Recursos Didácticos: Materiales y herramientas utilizados para facilitar la
asimilación de conocimientos durante la capacitación, como grabaciones, videos,
pizarrones, libros, entre otros.
• Recurso Financiero: El capital económico asignado para llevar a cabo las acciones
de capacitación, cubriendo costos relacionados con instructores, materiales,
instalaciones, entre otros.
• Recurso Material: Los elementos físicos y tangibles necesarios para la ejecución
de las actividades de capacitación, como equipos, herramientas, muebles, entre
otros.
• Registro Federal de Contribuyentes: Es un código alfanumérico asignado por la
autoridad fiscal en algunos países, como México, para identificar a personas físicas
o morales que tienen obligaciones tributarias.

S:
• Seminario: Evento de capacitación con el objetivo de investigar o estudiar temas,
con participantes actuando como investigadores, conformándose por grupos de
discusión y análisis, con una duración corta (2 a 4 horas diarias).
 • Socios: individuos o entidades que participan en una asociación o colaboración con
objetivos comunes. Estos colaboradores comparten responsabilidades, recursos o
intereses en la consecución de metas conjuntas, ya sea en el ámbito empresarial,
académico u organizativo.

T:
• Taller: Evento de capacitación de corta duración (menos de 12 horas) que se
enfoca en temas prácticos vinculados a la realidad laboral.
• Transparencias: Recurso didáctico proyectable utilizado para presentar
información visual durante una sesión de capacitación.

U:
• Uso Eficiente de Recursos: Estrategia que se enfoca en optimizar el uso
de recursos financieros y materiales durante la implementación de acciones
de capacitación.

V:
• Visibilidad: La capacidad de los participantes para ver claramente los elementos
visuales y presentaciones durante las sesiones de capacitación, considerando
factores como iluminación y disposición del espacio.

W:
X:
Y:
Z:
Fuentes de consulta:
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