Derecho del

Trabajo
Colectivo
Año 2023

PROFESORA:
M G. KAT TY ANGÉLİCA CABALLERO SEGA
 Unidad II:
La Libertad
Sindical
Marco General

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 LIBERTAD SINDICAL
❑ El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los
valores de la OIT: Está consagrado en: la Constitución de la OIT
(1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998). Se trata también de un
derecho proclamado en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos (1948).
❑ Definición: Es el derecho para organizar y formar
organizaciones de trabajadores y empleadores, ya que es el
prerrequisito para hablar de una negociación colectiva y
diálogo social.
❑ Ha sido reconocida por la 86º Conferencia de la OIT (06/1998)
❑ Los Estados Miembros de la OIT tienen el deber de respetar,
❑ promover y tutelar la libertad sindical

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LA LIBERTAD SINDICAL

Es el único Derecho laboral de tipo económico, social y

cultural cuya protección puede invocarse ante la Comisión
Interamericana (CIDH) y la Corte Interamericana de
Derechos Humanos (Corte IDH). Numeral 6 del artículo 19
del Protocolo Adicional.
Características del derecho de libertad sindical: amplitud
y complejidad
➢Titularidad individual y colectiva
➢Derechos de hacer y no hacer: voluntariedad
➢Derechos de organización y actividad
"La libertad sindical como un derecho colectivo
fundamentalmente de actividad”

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FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

Función equilibradora

Función pacificadora o compositiva

Función democratizadora

Función Normativa

Función de Aplicación del Derecho del Trabajo

5
 FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••
••• ••
La organización de
trabajadores es
FUNCIÓN
instrumento idóneo
EQUILIBRADORA
para equilibrar la
relación desigual entre
trabajadores y
empleador
•♦ •
~
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••

6
FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

,,.-- --·. •• --■- -...

:
••
••
•• FUNCIÓN Busca encausar o
•• PACIFICADORA
•• resolver los conflictos
•• O COMPOSITIVA
••
••
subyacentes a las partes
•

'-··· ••• J

7
FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

- --
A través del ejercicio
de este derecho se
FUNCIÓN consigue se tomen en
DEMOCRATIZADORA cuenta los intereses de
los trabajadores, se
pretende alcanzar la
____ _,) JUSTICIA SOCIAL

8
FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

El ejercicio de este
derecho ha conseguido
FUNCIÓN crear su propias normas
NORMATIVA específicas, a fin de
plantear solución a sus
conflictos

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FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL

FUNCIÓN DE APLICACIÓN
DE DERECHO DEL TRABAJO

La existencia de
organizaciones sindicales
fuertes es fundamental para
el cumplimiento de las
normas laborales

La eficacia de las normas

dependen de la fortaleza
de sindicatos

10
CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
SINDICAL

ESENCIALIDAD

CENTRALIDAD

PROFUNDIDAD

AMPLITUD

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CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
SINDICAL

ESENCIALIDAD

Es el más importante de los derechos

laborales al ser el que posibilita el
ejercicio de los demás derechos

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 CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
SINDICAL

CENTRALIDAD

Existen dos mecanismos de protección de

los trabajadores en el Derecho del Trabajo:

Tutela Heterónoma: a cargo del Estado en

base a las leyes laborales , la AAT y el Poder
Judicial.

Tutela Autónoma o Autotutela: A

cargo de los Trabajadores: Ejercicio de
la Libertad Sindical
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CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
SINDICAL

PROFUNDIDAD

No sólo se busca la protección de los derechos

laborales existentes, sino que la organización de
trabajadores y empleadores se convierten en
legisladores a través del Convenio Colectivo

Convenio Colectivo: fuente de

Derecho del Trabajo – Autonomía
Colectiva

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CARACTERISTICAS DE LA LIBERTAD
SINDICAL

AMPLITUD

La libertad sindical no es sólo un principio

o derecho, es un conjunto de derechos,
de variada estructura y titularidad

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 REGULACIÓN DE LOS DERECHOS
COLECTIVOS – ANTES DE LA CPP 1979
SECTOR PÚBLICO
•LEY 11377 Prohibía el
ejercicio de sindicalización.
•mediante la vigencia del
C87 de la OIT, se anulaba
esta ley
•Excepto Magisterio: se
reconoció su derecho en
1964: Ley 15215
SECTOR PRIVADO
•DS del 24/01/1913: Regulación derecho
de Huelga
•DS 011/1961 Regulación Organización de
sindicatos
•DS 006-71-TR: por el que se norman las
convenciones y negociaciones colectivas
para las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores. Estos se
reunen en el DL 25593 (Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo)
Constitución de 1933; art 43° en referencia
al contrato colectivo de trabajo : “el Estado
legislará el contrato colectivo de trabajo”,
asimismo, no se consideraba al derecho
sindical o a la huelga como derechos
fundamentales. 1
6
CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS CON LA CP
DE 1979
Artículo 51.-El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicalización sin autorización previa. Nadie está obligado a
formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los
sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior,
sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el
funcionamiento y la administración de los organismos sindicales.
Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus
miembros o por resolución en ultima instancia de la Corte
Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de
garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponde.

Artículo 52.-Los trabajadores no dependientes de una relación de

trabajo, pueden organizarse para la defensa de sus derechos. Les
son aplicables en los pertinente las disposiciones que rigen para
los sindicatos.

17
 CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS CON LA CP DE 1979

Artículo 54.-Las convenciones colectivas de trabajo

entre trabajadores y empleadores tiene fuerza de ley
para las parte. El Estado garantiza el derecho a la
negociación colectiva. La ley señala los procedimientos
para la solución pacífica de los conflictos laborales. La
intervención del Estado sólo procede y es definitoria a
falta de acuerdo entre las partes.
Artículo 55.-La huelga es derecho de los trabajadores.
Se ejerce en la forma que establezca la ley.

18
 REGULACIÓN DE LOS DERECHOS
COLECTIVOS – CON LA CPP 1979

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

• DS 003-82-PCM. •DS 1913: Regulación

• DS 026-87-JUS derecho de Huelga
• (1980) Ratificación del •DS 1961 Regulación
Convenio 151 de la OIT: Organización de
Convenio sobre las sindicatos
relaciones de trabajo
•DS 006-97-TR:
Regulación de la
en la administración
Negociación Colectiva
pública, 1978

19
 CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS CON LA CP
DE 1993

Artículo 28°: El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
❖ Garantiza la libertad sindical.
❖ Fomenta la negociación colectiva y promueve formas
de solución pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
❖ Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones

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