FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA

 LA LEGISLACION EN LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES

 ALVA GUARNIZ, Andy

 BALTAZAR POLO, Vanessa
 1. SINDICALISMO Y LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
EI nacimiento

Se produce en las principales ciudades (textiles, panaderos, choferes, portuarios, molineros, galleteros y
ferrocarrileros) y en los sectores extractivo exportadores (minera, algodón, lana, azúcar y petróleo).
En este

contexto nacen las primeras organizaciones sindicales lideradas por la Federación de Obreros Panaderos Estrella del Perú,
que se desafilió del gremio de los artesanos en 1904, y que luego fueron centralizadas en la Federación Obrera Regional
Peruana en 1913 y en la Federación Obrera Local de Lima en 1918.

La constitución de 1979 será uno de los grandes hitos jurídicos en materia de libertad sindical, la primera norma suprema que
acogía este derecho específicamente. Así como, en el artículo 51 se reconocían a los trabajadores los siguientes derechos:

 sindicalización sin autorización previa

 no ser obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo En los años 90, las relaciones colectivas de
 crear organismos de grado superior trabajo fueron objeto de una regulación
 constitución, funcionamiento y administración libre global a través del Decreto Ley 25593
 disolución voluntaria o por resolución en última instancia de la Corte LRCT
Suprema
 garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden
para los dirigentes sindicales de todo nivel
 2. LA REGULACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA
LIBERTAD SINDICAL
Establecida Art. 28 C.
los Convenios números. OIT. 98, 151 y
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
Además 154 desarrollan y complementan el
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
derecho de negociación colectiva

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.

 Se reconoce expresamente este derecho a los servidores públicos.

 Se excluye de su ámbito subjetivo a los funcionarios del Estado los Jueces y Fiscales están
con poder de decisión y los que desempeñan cargos de prohibidos de sindicarse y de
confianza o de dirección. declarase en huelga.
 Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Artículo 153
Artículo 42
3.DEFINICIÓN DE
LIBERTAD SINDICAL

Es el

Derecho fundamental de los trabajadores a Los trabajadores ejercer su libertad sindical a través de una
organizarse colectivamente para la red institucionalizada de sujetos colectivos orgánicamente
promoción y defensa de sus intereses estructurados, estables y permanentes (sindicatos,
comunes, económicos y sociales. federaciones, confederaciones)

Art. 10 convenio 87 OIT “el término organización

El contenido esencial de la libertad sindical
significa toda organización de trabajadores o de
abarca las manifestaciones individuales y
empleadores que tenga por objeto fomentar y defender
colectivas
los intereses de los trabajadores o de los empleadores”.
 Libertad de constitución

De organización

Individual Libertad de afiliación

de actividad Desarrollo de actividades

sindicales

LIBERTAD
Libertad de reglamentación
SINDICAL
Libertad de representación
De organización
Libertad de federación

Libertad de disolución
Colectiva
Interna
Libertad de
de actividad
gestión
Externa
 Está constituido por todos
aquellos derechos de los “Sin ninguna distinción
trabajadores a constituir y y sin autorización
Libre constitución previa, a constituir las
Individual afiliarse a las organizaciones que de organizaciones
estimen conveniente, sin organizaciones que
autorización previa y en total estimen conveniente
libertad, así como a desarrollar
actividad sindical

LIBERTAD
SINDICAL

Consiste en el derecho de los

sindicatos de autorganizarse y A nivel orgánico como de
actuar libremente en defensa de funcionamiento y actuación,
los intereses de los trabajadores. es la condición más
Colectiva Autonomía
Este derecho, por lo tanto, no importante para la existencia
tiene como titular al trabajador de la libertad sindical
individualmente considerado sino colectiva.
al sindicato, a la organización que
desarrolla una actividad sindical
 También denominado autonomía sindical normativa, implica el
O libertad de
derecho de las organizaciones sindicales a “redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos”, las autoridades
R reglamentación
públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
G limitar este derecho

A Consiste en el derecho de las organizaciones de trabajadores a

Libertad de elegir libremente sus representantes, debiendo abstenerse las
N representación autoridades públicas de toda intervención que tienda a limitar o
LIBERTAD
SINDICAL I entorpecer su ejercicio

COLECTIVA Z Esta libertad se expresa en el derecho de las organizaciones

Libertad de
A federación
sindicales de constituir y afiliarse a federaciones y
confederaciones, de ámbito nacional
C
I La LRCT considera tres formas de disolución de las
organizaciones sindicales:
Libertad de
Ó disolución 1. las acordadas voluntariamente por los miembros de la
organización.
N 2. las ordenadas por el Poder Judicial.
3. las derivadas de la liquidación de la empresa
 Libertad de gestión interna

A
C Regula en las disposiciones
estatutarias y reglamentarias, así
T Esta libertad se expresa en
los derechos de los como en las decisiones que tomen
I Libertad de sindicatos de “organizar las distintas instancias sindicales
(principalmente asambleas y
gestión su administración, sus
LIBERTAD V actividades y formular su congresos).
SINDICAL programa de acción”
COLECTIVA
I Libertad de gestión externa
D
A
D Partiendo del reconocimiento del
derecho de los trabajadores a
organizarse libremente «para el
estudio, desarrollo, protección y
defensa de sus derechos e intereses y el
mejoramiento social, económico y
moral de sus miembros»
 DISEÑO LEGAL DE LA ESTRUCTURA SINDICAL

TÍTULO I ART. 1
EL CAMPO DE
APLICACIÓN

TÍTULO II
DE LA LIBERTAD ART. 2 - 40
SINDICAL

T.U.O. LRCT
TÍTULO III
D.S. 010-2003-TR
DE LA NEGOCIACIÓN ART. 41 - 71
COLECTIVA

TÍTULO IV
ART. 72 – 86
DE LA HUELGA

TÍTULO V
TRES DISPOSICIONES
DISPOSIOCIONES
TRANSITORIAS
TRANSITORIAS FINALES