Plan Específico de Seguridad Proceso SSA-C-2023-.04 Eurolab

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Fecha de Emisión: Junio 2023
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“SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES
ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE Revisión: 1
ORIENTE, METOR S. A.”
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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y

AMBIENTE
OBRA:
PROYECTO: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS

EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
I- APROBACIÓN EUROLAB SERVICES, C.A.
Nombre y Apellido / Cargo Firma Fecha
T.S.U Mariannys Jimenez

Realizado por:
Inspector SIHO
Revisado por: MSc. Carlos Calderon
Gerente de Operaciones
Aprobado por: MSc. Jesús Cortesía
Presidente
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
Calle las Flores, Sector el Cinco. Anaco, Estado Anzoátegui. Venezuela. Teléfonos: +58.282.4244423 +58.282.4251196.
+58.282.4251370. www.eurolabservices.com
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II-TABLA DE CONTENIDO
ITEM DESCRIPCION
I Aprobacion del Plan Especifico por personal de Eurolab Services, C.A.
II Tabla de Contenido
III Informacion Introductoria
IV Objetivos
V Alcance
VI Referencias
VII Definiciones
VIII Datos de la Obra
IX Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo
X Organización de Eurolab Services para el Servicio
XI Responsabilidades del personal de Eurolab Services, C.A.
1 REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 Profesionales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
Programa de Eleccion de Delegados y Delegadas de Prevencion y Programa de Conformacion
1.2
de Comité de Seguridad y Salud Laboral
1.3 Plan para Programa la Utilizacion del Tiempo Libre
1.4 Permisologia, Registros y Certificaciones vigentes de acuerdo a la actividad a ejecutar
Procedimiento para la Notificacion, Registro, Clasificacion, Investigacion y Divulgacion de
1.5
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
1.6 de Inducción, Formación y Concientización en materia SIHO y Oficio.
1.7 Listado de Unidades de Transporte.
1.8 Presupuesto para la Gestion SIHO.
2 PLAN AMBIENTAL
2.1 Documentos administrativos para el manejo de Sustancias Materilales y Desechos Peligrosos
2.2 Programa de orden y limpieza
2.3 Plan de supervisión ambiental
2.4 Plan de atencion de Derrames y Manejo de sustancias Quimicas
2.5 Manejo Integral de desechos solidos y efluentes
3 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
3.1 Identificacion de Peligros asociados a los puestos de trabajo y Notificacion de Peligros y Riesgos
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ITEM DESCRIPCION
a la Salud y Seguridad de los Trabajadores
3.2 Planes y Programas Preventivos para la Evaluacion y Control de los Peligros Identificados
3.3 Procedimiento para divulgar y aplicar los Analisis de Riesgos
3.4 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiologica de los Riesgos y Peligros identificados en la Obra
3.5 Programa de Vigilancia Medica del Personal
3.6 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (HDS)
3.7 Plan para Saneamiento Basico
4 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
4.1 Procedimientos Operacionales y Practicas de Trabajo Seguro
4.2 Procedimiento para el Manejo del Cambio
4.3 Procedimiento y Plan de Visitas a Campo
4.4 Plan de Respuesta y Control de Emergencia
Listado de Maquinas, Equipos y Herramientas con Certificaciones y Plan de Mantenimiento e
4.5
Inspeccion
4.6 Programa de Dotacion de Equipos e Implementos de Proteccion Personal con sus Certificaciones
4.7 Programa de Proteccion Radiologica y Evaluacion CAPRA
4.8 Procedimiento de Selección, Control y Seguimiento para los Trabajos Subcontratados
4.9 Programa de Auditoria, Revision y Mejora Continua del Cumplimiento del Plan Especifico
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III INFORMACION INTRODUCTORIA
Eurolab Services, C.A. es una empresa privada de servicios ambientales fundada en fecha 30 de
Junio del año 2005, registrada bajo el Nº 09, tomo A-51 del registro mercantil tercero de la
circunscripción judicial del Estado Anzoátegui, con domicilio fiscal principal en la Calle Principal las
Flores, Sector el Cinco, Anaco, Municipio Anaco, Estado Anzoátegui; y creada con el propósito de
prestar servicios de alta calidad y con extrema responsabilidad para Venezuela y el Área del
Caribe en materia de determinaciones analíticas de aguas, suelos, desechos, sustratos, calidad de
aire, emisiones atmosféricas, hidrocarburos y saneamiento ambiental, especialmente en
actividades de recolección, transporte, tratamiento y disposición final de aguas, suelos, sustancias,
materiales y desechos peligrosos y no peligrosos, así como asesorías técnicas y proyectos de
investigación en materias relacionadas.
Esta empresa se inició con la creación del laboratorio ambiental en la ciudad de Anaco, Municipio
Anaco, Estado Anzoátegui, el cual ha obtenido una extensa experiencia en servicios de captación y
ensayo de muestras, posteriormente ha ido desarrollando actividades de saneamiento ambiental,
especialmente en neutralización de sustancias químicas y suministro de servicios de tratamiento de
aguas servidas en plantas de tratamiento portátiles. Su marcada experiencia en el área de
determinaciones analíticas ha impulsado su proyección hacia otras zonas geográficas llegando a
concretar la compra de las instalaciones y equipos de la extinta Empresa INTERLAB División de
Laboratorio Ambiental, con sede en Lechería, Municipio Diego Bautista Urbaneja, Estado
Anzoátegui, en el mes de Junio del año 2013, el cual se ha conformado inicialmente, para realizar
ensayos de caracterización de hidrocarburos, calidad de aire, emisiones atmosféricas, así como
higiene ocupacional, y proyectos de investigación en áreas relacionadas.
Desde su fundación Eurolab Services, C.A. ha trabajado con todos los permisos requeridos para su
funcionamiento como empresa de servicios ambientales, algunos de estos, se mencionan a
continuación:
 Registro de Laboratorio Ambiental, como Laboratorio de Aguas, ante la Dirección General

de Calidad Ambiental del Ministerio del Poder Popular para Ecosocialismo y Aguas.
 Registro de Laboratorio Ambiental, como Laboratorio de Suelos Materiales y Desechos
Peligrosos y no Peligrosos, ante la Dirección General de Calidad Ambiental del Ministerio
del Poder Popular para Ecosocialismo y Aguas.
 Registro de Laboratorio Ambiental, como laboratorio para la ejecución de captación y
caracterización de muestras de Calidad de aire y emisiones atmosféricas.
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 Registro de Actividades Capaces de Degradar el Ambiente (RACDA), ante la Dirección

General de Calidad Ambiental del Ministerio del Poder Popular para Ecosocialismo y
Aguas.
 Registro de Laboratorio Ambiental, como Laboratorio de Aguas, ante la Dirección General
de Salud Pública del Ministerio del Poder Popular para la Salud – Instituto de Salud del
Estado Anzoátegui.
 Conformidad Sanitaria ante la Coordinación de Riesgos Sanitarios Ambientales del
Ministerio del Poder Popular para la Salud – Instituto de Salud del Estado Anzoátegui.
 Permiso de Funcionalidad otorgado por el Instituto Autónomo del Cuerpo de Bomberos y
Administración de Emergencias de Carácter Civil del Estado Anzoátegui.
 Licencia como Operadores de Sustancias Químicas Controladas, otorgada por el Registro
Nacional único de Operadores de Sustancias Químicas Controladas del Ministerio del
Poder Popular para Industrias.
 Registro como usuarios de Sustancias Químicas Controladas, otorgado por la Dirección de
Químicos y Explosivos del Ministerio del Poder Popular para la Defensa.
 Constancia de Registro Electrónico de Consultores del Servicio Autónomo Nacional de
Normalización, Calidad, Metrología y Reglamentos Técnicos del Ministerio del Poder
Popular para el Comercio.
EUROLAB SERVICES, C.A., consciente de los riesgos inherentes y asociados a las actividades
que desarrolla, ha diseñado el presente Plan específico de seguridad industrial e higiene
ocupacional basado en norma “requisitos de seguridad industrial e higiene ocupacional en el
proceso de contratación”, el cual será aplicado en la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”.
Este plan de gestión en lo que corresponde a Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional dará
respuesta a las exigencias de los siguientes puntos:
 Requisitos Generales SIHO.

 Plan de Gestión Ambiental
 Identificación de Peligros y Riesgos.
 Operación y Mantenimiento.
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Contiene elementos que van desde las normas y procedimientos de trabajos seguros los cuales
deben ser tomados en cuenta como medidas preventivas antes de iniciar las actividades
planificadas, el ingreso y la inducción del personal sobre los riesgos a los que estará expuesto,
dotación de equipo de protección personal, adiestramiento, prácticas y métodos de trabajo
seguros, consideraciones sobre herramientas y equipos, hasta el seguimiento, monitoreo y registro
de su cumplimiento.
Para el personal Gerencial, Administrativo, Operacional y Trabajadores de EUROLAB SERVICES,

C.A, los aspectos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional son de vital importancia para el
cumplimiento de los lineamientos y normas pautadas por sus clientes.
La empresa implantará mediante el presente plan, herramientas efectivas que garanticen los
aspectos de SIHO exigidos por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, la normativa vigente en materia de Salud Ocupacional y la Ley Orgánica del Medio
Ambiente, con el fin de garantizar el principal objetivo en materia de SIHO. Preservar la salud de
las personas y el medio ambiente.
V-OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de Ambiente

orientados hacia la prevención de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales,
contaminación ambiental y daños a instalaciones, equipos, maquinarias y bienes en general bien
sean propios, del Cliente o de la Comunidad, que puedan ocurrir en la ejecución de las actividades
durante la prestación de nuestros servicios.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Prevenir la ocurrencia de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales y

contaminación ambiental durante la ejecución del servicio.
 Velar por la salud y bienestar de los trabajadores.

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 Desarrollar los trabajos mediante técnicas que vayan en armonía con el ambiente
(recolección de desechos peligrosos y no peligrosos, saneamiento de áreas afectadas).
 Cumplir con todos los requisitos y especificaciones en materia de Seguridad Industrial e

Higiene Ocupacional estipulados en la legislación Nacional vigente.
 Concienciar al personal acerca de los beneficios de respetar y cumplir con las Normas de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Establecer e implementar acciones dirigidas a motivar e informar a todo el personal en

materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Establecer y administrar Programas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de

acuerdo a las leyes, decretos, normas y ordenanzas vigentes venezolanas.
 Realizar los Análisis de Riesgos en el Trabajo para cada uno de los puestos de trabajo con
la finalidad de prevenir accidentes/incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Desarrollar estrategias efectivas en el proceso de prevención de accidentes (Investigación

y Divulgación de Accidentes).
 Establecer e implementar acciones dirigidas a motivar e informar a todo el personal en

materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional (Formación a los trabajadores,
Simulacros).
 Brindar a los trabajadores soporte técnico y profesional en materia de Seguridad Industrial

e Higiene Ocupacional.
 Actualizar e implementar tecnología en materia de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional, acorde con los avances tecnológicos, legislaciones y necesidades del
proceso.
 Cumplir con los criterios y prácticas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

utilizando los controles y procedimientos establecidos tanto por la normativa legal vigente
(NT-01-2008. Programa de Seguridad y Salud de los Trabajadores, LOPCYMAT y
Reglamento Parcial) y las pautas que rigen nuestros procesos.
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VI- ALCANCE
EUROLAB SERVICES, C.A Realizará la toma y análisis de muestras en chimeneas para

determinar las concentraciones de contaminantes y compararlos con lo establecido en el Decreto
Nº 638 sobre “Normas sobre Calidad del Aire y Control de la Contaminación Atmosférica”
VII-REFERENCIAS
Base Legal
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),

Publicada en la Gaceta Oficial N◦ 38236 del 26/07/2005 de la República Bolivariana de
Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Publicada en Gaceta Oficial N◦ 38596 del 03/01/2007 de la República Bolivariana
de Venezuela.
 Norma Técnica de INPSASEL NT-01-2008 “Elaboración, Implementación y Evaluación de
un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”, Decreto N◦6227 del 01 de Diciembre del
2008.
NORMAS TECNICAS
 Norma Técnica de INPSASEL NT-01-2008 “Elaboración, Implementación y Evaluación de
un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”, Decreto N◦6227 del 01 de Diciembre del
2008.
 Norma COVENIN 39:1997, Calzados de Seguridad, Requisitos.
 Norma COVENIN 1056-1:2002, Equipos de Protección Respiratoria, Selección y Uso.
 Norma COVENIN 1056-3:2003, Equipos de Protección Respiratoria, Respiradores
Purificadores de Aire, Requisitos.
 Norma COVENIN 2165:1984, Guantes de Goma Natural y Materiales Sintéticos para uso
Industrial.
 Norma COVENIN 955:1976, Protectores Oculares y Faciales.
 Norma COVENIN 871:1978, Protectores Auditivos.
 Norma COVENIN 1565:1995, Ruido Ocupacional. Niveles Permisibles.
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 Norma COVENIN 2237:1989, Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal,

Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
 Gestión de riesgos emergencias y desastres. Norma COVENIN 3661:2001.
 Socorrismo en las empresas. Norma COVENIN 3478:1999.
 Guía para la realización de simulacros. Norma COVENIN 3810:2003.
 Manual del primer respondiente. Autor T.M. E.PH. Ráulyn Méndez. 114 M.P.P.S. 145
S.V.M.E.D.
 Actitud general ante las emergencias. Decálogo de Asistencia Prehospitalaria, Autor: M.
Martínez Almoyna.
VIII-DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de
trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y

asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas publicada en Gaceta Oficial Nº 37.285 del 18 de septiembre de 2001.
Auditoria de Programas: Según Liza Adolfo (1994), la auditoria de Higiene y Seguridad industrial
es una práctica tradicionalmente aceptada para asegurar que las operaciones críticas de una
empresa se realicen de forma eficiente y rentable.
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Análisis de riesgos De Trabajo A.R.T: Análisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos
ayuda a identificar los riesgos asociados con el trabajo:
 Condiciones del Sitio

 Estado de las Herramientas y Equipos
 Materiales y Productos
 Procedimiento de Trabajo
1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va a analizar. Cada
trabajo se puede descomponer en una secuencia de pasos para su realización, por lo general hay
un orden particular en los pasos que parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es
importante incluir al trabajador y al supervisor dentro de esta etapa del proceso ya que ellos
están más familiarizados con cada actividad (pasos) y con el procedimiento en general.
Debemos de tener en cuenta que si dividimos el trabajo en muchos pasos detallados será difícil
manejar la información, pero tampoco es aconsejable dividir el trabajo en pocos pasos
generalizados ya que se estarían omitiendo actividades significativas que son generadoras de
peligros las cuales dejaríamos de controlar. No existe una regla general para determinar el número
de pasos exactos en que se puede dividir un trabajo, cada trabajo debe ser evaluado de acuerdo
con sus propias necesidades.
La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que nos puedan hacer los trabajadores,
además de la experiencia que tenga la persona encargada de realizar el ART.
2.- Después de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe analizar cada uno de ellos
con el fin de determinar los peligros REALES o POTENCIALES asociados con cada paso en
particular, en el momento de ejecutar el trabajo.
PELIGRO REAL: Es aquel que siempre se presenta con la actividad, por ejemplo: El taladro o
martillo: RUIDO, Corte o Soldadura: QUEMADURAS (por la exposición al calor)
PELIGRO POTENCIAL: el que se presenta dependiendo de las variables del equipo, capacitación,
etc. Por ejemplo: Si el área de trabajo está rodeada de sustancias inflamables cuando hago
actividades de corte y soldadura puedo provocar un incendio.
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3.- El ART continúa con las acciones de control para cada uno de los peligros reales o potenciales
identificados en cada uno de los pasos; las medidas deben ir enfocadas primero a eliminar el
peligro y después a controlarlo.
La participación del trabajador y del supervisor es primordial por dos cuestiones:
 El trabajador es el dueño del proceso, el supervisor es el dueño del área.

 Haciendo partícipe a la gente se puede minimizar o eliminar la resistencia al cambio.
No es una tarea difícil, pero si es laboriosa y bastante útil para la elaboración de un

procedimiento de trabajo completo (cumple con la función de operación, pero también de
seguridad), sirve para elaborar manuales de inducción, y sobre todo sirve para identificar los
peligros a los que exponemos al trabajador.
Es muy útil tomar fotografías y colocar ayudas visuales en los centros de trabajo para facilitar la
comprensión de las actividades
Atmósfera Deficiente de Oxígeno: Atmósfera con una concentración de oxígeno menor de

19.5%.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una
parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número
igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora

o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico,
incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
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b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a

la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y
social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a
las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el
trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que
correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e
información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas
Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo
centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta
disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
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Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
Derrames: Todo escurrimiento de una sustancia química que sale de un sistema de contención, ya
sea por fuga o vertimiento accidental.
Desastres naturales: Eventos imprevistos y violentos ocasionados por la naturaleza (terremotos,

sismos, inundaciones, entre otros.
Espirometría: es una prueba que mide la función mecánica respiratoria. La espirometria mide los
flujos y volúmenes respiratorios útiles para el diagnóstico y seguimiento de patologías respiratorias.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica

que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
Disergonomicos, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o
los trabajadores).
Emergencia: Alteraciones intensas en las personas, bienes, servicios y medio ambiente causadas
por un evento natural o generado por la actividad humana que no excede la capacidad de
respuesta de la comunidad afectada.
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Explosiones: Reacción química que ocurre a gran velocidad, liberando energía en forma súbita y
violenta
Equipos de protección personal: Son equipos, piezas o dispositivos que evitan que el trabajador
tenga contacto directo con los factores de riesgos del ambiente laboral, los cuales le pueden
generar lesiones y enfermedades profesionales.
Fugas de gases y vapores: Escapes no controlados de gases/vapores de productos químicos,

aceites, combustibles, aditivos, etc., al suelo o agua (superficial o subterránea).
Filtro o Elemento Purificador de Aire: Componente del respirador que remueve aerosoles
líquidos o sólidos del aire que se inhala.
Función Pulmonar: Miden el grado de funcionamiento de los pulmones de una persona.
Higiene Industrial: Según National Safety Council- CIAS (1981), es la ciencia y el arte que se
relaciona con el reconocimiento, evaluación y control de los factores o cargas ambientales que se
produzcan en el sitio de trabajo y que pueden producir enfermedades, daños a la salud y una
significante incomodidad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos que
conforman la comunidad. (SN/P).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
Indicador del Fin de la Vida Útil: Sistema que le indica al usuario del respirador que se acerca el
final de la protección respiratoria adecuada.
Incendio: Un incendio es una reacción química de oxidación – reducción fuertemente exotérmica,

siendo los reactivos el oxidante y el reductor. En terminología de incendios, el reductor se
denomina combustible y el oxidante, comburente; las reacciones entre ambos se denominan
combustiones.
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Inundaciones: Ocupación por parte del agua en zonas que habitualmente están libre de ésta,
bien por desbordamientos de ríos, canales, o aguas lluvias por encima del nivel habitual.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
Lesión laboral: Cualquier daño que sufra un trabajador, ya sea un corte, fractura, desgarro,
amputación, etc., el cual deriva de un evento relacionado al trabajo o a partir de una exposición
(Aguda o crónica) en el entorno laboral.
Límite de Exposición Permitido: Concentración máxima de una sustancia a la cual un empleado

se expone durante un período de ocho (8) horas sin efectos adversos a la salud.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la
identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su
aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean
públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer ---
trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
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Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Médico o Profesional de la Salud Certificado: Individuo autorizado legalmente para proveer

independientemente o delegar la responsabilidad de proveer algunos o todos los servicios de salud
que requiere la sección (e) de la reglamentación.
Manejo Manual de Materiales: Tareas realizadas por personas, incluyendo levante, transporte y
movilización de materiales, realizadas sin ayuda de elementos mecánicos.
NIOSH - National Institute of Occupational Safety and Health: El Instituto National de Salud y
Seguridad en el Trabajo, de los EE.UU. es la institución federal, dependiente del Departamento de
Salud y Servicios Humanos, que investiga y aporta información científica acerca de estos temas.
Sirve de base para las recomendaciones de la OSHA.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
OSHA - Occupational Safety and Health Administration: La Administración de Salud y

Seguridad Ocupacional, dependiente de la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. tiene la misión de
salvar vidas, prevenir lesiones y de proteger la salud de los trabajadores.
Objetivos de las auditorias y responsabilidades: Según Guía de auditorías (1993) cita que las
auditorias son normalmente para alcanzar uno o más de los siguientes objetivos:
 Determinar la conformidad o la no conformidad de los elementos de un sistema de calidad
ante las exigencias pre-escritas.
 Determinar la eficacia de un sistema de calidad denlos elementos de un sistema puestos
en marcha para satisfacer los objetivos de la calidad pre-escritos.
 Brindar al auditado la ocasión de mejorar su sistema de calidad.
 Satisfacer las exigencias reglamentarias que los auditados generalmente llevan a cabo
para uno o más de las razones planteadas.
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 Efectuar la evaluación inicial de un proveedor cuando existe la necesidad de establecer

relaciones contractuales.
 Identificar el marco del organismo o en si mismo, de su propio sistema de calidad con
respecto a una forma de sistema de calidad.
Estas auditorías pueden llevarse a cabo de manera regular o posterior a cambios importantes
del sistema de calidad del organismo o en calidad de sus métodos, productos o servicios de
acciones correctivas.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de
expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de

hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a
la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o
de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar
la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
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Plan de contingencia: Componente del plan para emergencias y desastres que contiene los
procedimientos niveles de responsabilidad y participación de los diferentes actores que deben
intervenir en la respuesta en caso de desastres.
Prevención
Conjunto de medidas cuyo objetivo es impedir o evitar que eventos naturales o generados por la
actividad humana causen desastres.
Posturas forzadas: La postura es la posición que adquiere el cuerpo al desarrollar la las

actividades del trabajo. Una postura forzada está asociada a un mayor riesgo de lesión. Se
entiende que mientras más se desvía una articulación de su posición neutral (natural), mayor será
el riesgo de lesión.
Programa de Ergonomía: Proceso sistemático de prever, identificar, analizar y controlar factores

de riesgo ergonómico.
Peligro Inmediato a la Vida o la Salud: Atmósferas que presentan una amenaza inmediata para
la vida o salud del individuo. Causan daños irreversibles a la salud y se pueden afectar las
habilidades de éste para escapar de atmósferas peligrosas.
Prueba de Ajuste: Evaluación del ajuste del respirador al rostro del usuario. Se realiza utilizando
los protocolos de pruebas cualitativas o cuantitativas.
Prueba de Ajuste Cualitativa: Consiste en introducir un agente de prueba (gas, vapor, aerosol) en
el área alrededor de la cabeza del usuario. Si éste puede detectar la presencia del agente de
prueba de forma subjetiva (olor, sabor, irritación) el ajuste del respirador es inadecuado. Esta
prueba depende de la respuesta del usuario al agente de prueba.
Prueba de Ajuste Cuantitativa: Se mide la cantidad de escape dentro y fuera de la pieza de cara
(facepiece) del respirador, ya sea generando un aerosol de prueba como prueba de atmósfera,
utilizando un aerosol ambiental como agente de prueba o presión negativa controlada para medir la
tasa de escape volumétrico.
Prueba de Sellado (User Seal Check): Prueba que realiza el empleado para determinar si el
respirador sella apropiadamente en su cara.
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Riesgo: Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se

entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la
consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento.
También es definido como una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de
la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias.
Respirador de Presión Negativa: Respirador cuya presión de aire en la pieza de cara (facepiece)
durante la inhalación es negativa con respecto a la presión de aire ambiental fuera del respirador.
Respirador de Presión Positiva: Respirador cuya presión dentro de la cubierta respiratoria de

entrada (Respiratory Inlet Covering) excede la presión ambiental fuera del respirador.
Respirador Purificador de Aire: El aire pasa a través de un elemento purificador (filtro/cartucho)

que remueve de la atmósfera los gases, vapores, aerosoles o una combinación de éstos.
Respirador de Aire Suplido: Provee aire limpio al usuario, independiente del aire que está en la
atmósfera inmediata. El aire respirable lo suple una fuente externa libre de contaminación.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en

el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional

para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.
Seguridad Industrial: Según Burgos Francisco (2004) es una disciplina que establece normas
preventivas con el fin de evitar el accidente y sus consecuencias. Según Norma COVENIN
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2260:88, lo define como el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formulados, cuyo
objetivo es el de controlar el riesgo de accidente y daños tanto a las personas como a los equipos y
materiales que estuvieran en el desarrollo de toda actividad productiva.
Socorrismo en las empresas: Es la asistencia prestada de modo inmediato en las empresas por
personal médico o no médico, debidamente capacitado al efecto, a un accidentado, lesionado o
enfermo antes de que pueda efectuarse el tratamiento definitivo, con el propósito de estabilizar,
atender, aliviar y/o mejorar al afectado hasta tanto se pueda contar con la asistencia médica.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para
la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento
personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la
naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Tipos de Riesgo
Los riesgos se pueden clasificar en:

Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frio, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
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Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.
Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.
 Tétanos.
 Espiroquetosis Icterohemorrágica.
Riesgos Disergonomicos
 Falta adaptación Maquina-Hombre
Riesgos Psicosociales
 Stress.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores
de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
Vida Útil: Período de tiempo en que el respirador purificador de aire provee protección adecuada
al usuario.
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IX- DATOS DE LA OBRA
Nombre del Proyecto: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES

ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR
S. A.”.
 Gerencia Ejecutora: Ambiente.
 Tiempo de Ejecución: según requerimiento del cliente.
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ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL Revisión: 0
DEORIENTE, METOR S. A.”
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X-POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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Calle las Flores, Sector el Cinco. Anaco, Estado Anzoátegui. Venezuela. Teléfonos: +58.282.4244423 +58.282.4251196. +58.282.4251370. www.eurolabservices.com
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Eurolab Services, C. A. Documento no Controlado Propiedad y Confidencial

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XI-ORGANIZACIÓN DE EUROLAB SERVICES, CA.
PRESIDENTE
JESUS CORTESIA
C.P.C 40940
GERENTE DE OPERACIONES
CARLOS CALDERON
CARLOS CALDERON
SUPERVISOR DE CAMPO ADMINISTRADOR DE RRHH
INSPECTOR SIHO
CONTRATO
JESUS DANIEL CORTESIA JOHALI PEREZ
MARIANNYS JIMENEZ
JESUS DANIEL CORTESIA
ANALISTA-CAPTADOR ANALISTA-CAPTADOR
YESSICA NATERA ROSANGEL NATERA
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1.1 XII-RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE EUROLAB SERVICES, C.A.

ORGANIZACIÓN O
CARGO RESPONSABILIDAD
EMPRESA
 Promover y fomentar las políticas de
Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional en todos los
niveles de organización de la empresa.
 Suministrar los recursos necesarios
para mantener los equipos y las
instalaciones de la empresa en
condiciones seguras de funcionamiento.
 Apoyar al departamento de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional, y
exigir al personal ejecutivo,
administrativo y al resto de los
trabajadores en el cumplimiento de las
PRESIDENTE normas y procedimientos establecidos.
 Apoyar y fomentar el cumplimiento de
las normas y procedimientos de
prevención de accidentes, prevención y
control de incendios, higiene
ocupacional y seguridad industrial para
la realización de todas las actividades,
así como las leyes y normas vigentes
que rigen la materia para ellos, teniendo
EUROLAB SERVICES, en consideración que los mismos son de
C.A marcas aprobadas por normas
nacionales e internacionales de calidad.
 Velar por el cumplimiento del presente
Plan Específico de Trabajo.
 Asesorar a la Junta Directiva en la toma
de decisiones que afecten el
desempeño del laboratorio.
 Representar a la empresa a su alcance.
 Apoyar el establecimiento de las metas
empresariales y técnicas del
laboratorio tomando en cuenta las
necesidades y la proyección de la
división laboratorio de la empresa.
GERENTE DE OPERACIONES  Supervisar los procesos de ventas y de
comunicación con el cliente.
 Supervisar la captación y capacitación
del personal según las necesidades
requeridas.
 Velar por el acatamiento de las normas
de seguridad del laboratorio.
 Hacer cumplir lo establecido en el
sistema de gestión de Ambiente,
Calidad, Seguridad y Salud
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ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
Ocupacional
 Coordinar, planificar, evaluar y tomar
decisiones en la ejecución del proyecto.
 Asegurar la integridad del personal, las
instalaciones y el ambiente.
 Coordinar con el Inspector de SIHO la
ejecución de la obra a fin de verificar la
ejecución del presente plan en el
desarrollo de las diferentes actividades
a ejecutar.
 Exigir a todo el personal asociado a la
obra, el cumplimiento de las normas,
reglas y procedimientos establecidos
para tal fin.
 Efectuar conjuntamente con el Inspector
de SIHO inspecciones periódicas a
equipos, herramientas y accesorios
utilizados en la ejecución del proyecto.
 Aprobar o rechazar actos con riesgos
asociados a la misma.
 Brindar todo el apoyo necesario a todo
el personal y supervisores en cuanto a
las herramientas existentes y faltantes
como aspectos importantes para la
SUPERVISOR DE OBRA realización del proyecto en condiciones
seguras y sin riesgo.
 Aplicar el presente procedimiento de
trabajo.
 Exigir la dotación de equipos de
protección personal.
 Tiene plena responsabilidad por la
seguridad de todos los trabajadores.
 Mantener informado al Presidente sobre
los temas relacionados con la obra.
 Solicitar y tramitar los permisos de
trabajo.
 Preparar y colocar en sitio todos los
materiales de trabajo.
 Orientar a los trabajadores en los
procedimientos y prácticas de trabajo
seguro, corregirlas si existe alguna
desviación.
 Dictar charlas a los trabajadores antes
de iniciar los trabajos, basándose en la
información del análisis de riesgos del
trabajo (ART).
 Dotar a sus trabajadores de los
implementos de protección personal
requeridos.
 Notificar cualquier acto o condición
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ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
insegura y abstenerse de realizar la
tarea propuesta hasta tanto se corrija la
situación.
 Elaborar el ART conjuntamente con los
trabajadores y asesoría del Inspector de
SIHO.
 Cumplir con las normas de seguridad
industrial, ambiente e higiene
ocupacional establecidas.
 Acatar las instrucciones de trabajo
seguro dadas por los supervisores.
 Realizar todas sus actividades con
sujeción a las normas establecidas en
materia de SIHO para la presente obra.
 Informar al Inspector SIHO de la
presente obra de los ingresos de
RELACIONES personal para su inducción de seguridad
y notificación de riesgos.
LABORALES/RRHH
 Informar al Inspector SIHO de cualquier
ingreso y egreso de personal para
efectos de horas hombres de exposición
sin accidentes en el presente proyecto.
 Canalizar en conjunto con el Inspector
SIHO la entrega inicial de los equipos de
protección personal para la presente
obra.
 Asistir a los simulacros programados
para la presente obra cuando la alta
gerencia lo considere necesario
 Cumplir con lo establecido en la política
integrada de la empresa.
 Informar al Supervisor de Obra sobre
variaciones en la planificación y avance
de la obra.
 Llevar control diario del avance y
supervisar su cumplimiento.
 Coordinar los recursos humanos,
materiales y financieros para optimizar el
ADMINISTRADOR DE desarrollo de la obra.
CONTRATO  Establecer estrategias tendientes a
mantener la continuidad de los procesos
para el cumplimiento de los objetivos
trazados ante la presencia de
inconvenientes climáticos, laborales o de
otra índole que causen retrasos en la
obra.
 Realizar el cronograma del proyecto,
planteando y planificando, paso a paso
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ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
la ejecución del mismo. Supervisar que la
obra se desarrolle en el tiempo
estipulado, tomando en consideración las
posibles barreras o desviaciones que se
puedan presentar. Trabaja en
coordinación con el Supervisor de Obra,
controla el avance de la obra y realiza
modificaciones en el tiempo al programa
de ejecución.
 Velar por que se cumpla la
programación del proyecto en el tiempo
estipulado.
 Informar cualquier eventualidad que se
presente e interfiera con el desarrollo de
la programación del proyecto.
 Llevar el control y avance diario del
proyecto.
 Velar por el cumplimiento del presente

Plan Específico de trabajo en cuanto a
los aspectos de seguridad aplicables a la
presente obra.
 Capacitar al personal en cuanto a las
medidas de prevención, control y
mitigantes referentes a las actividades a
realizar en la obra.
 Realizar las inspecciones SIHO y
verificaciones.
 Velar porque las actividades se realicen
bajo el cumplimiento de las leyes y
decretos aplicables a la presente obra.
INSPECTOR SIHO  Apoyar en la realización y divulgación de
los Análisis de Riesgo de Trabajo.
 Dictar charlas de seguridad a todo el
personal de acuerdo a los temas y
frecuencias establecidos.
 Cooperar en la inducción y notificación
de riesgos al personal.
 Divulgar al personal las medidas de
prevención.
 Hacer cumplir todas las actividades
previstas.
 Preparar planes de emergencia,
contingencia y procedimientos de
trabajo.
 Auditar y hacer seguimiento a los actos
y condiciones inseguras detectadas para
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ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
canalizar su corrección.
 Auditar los ART y permisos de trabajo.
 Mantener al día los informes en cuanto
a registros de lesiones y enfermedades
ocupacionales.
 Publicar materiales relacionados con la
seguridad industrial e higiene
ocupacional en carteleras informativas.
 Realizar la captación de muestras

acatando con ética y responsabilidad las
normas y leyes que regulan el sistema
de gestión de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional de
Eurolab Services, C.A.
 Mantener la prudencia durante la

realización de las actividades
relacionadas con este proyecto.
 Utilizar en forma adecuada todo el
equipo de protección personal que se le
suministre.
 Participar activamente en los programas

del sistema de gestión de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene
ANALISTA Ocupacional.
 Mantener una conducta preventiva así
QUIMICO/CAPTADOR
como también una aptitud segura y
ambientalista durante la ejecución de
las actividades relacionadas con este
proyecto que sean de su competencia.
 Reportar los actos y condiciones
inseguras así como también las
desviaciones ambientales durante la
ejecución de este proyecto.
 Minimizar el impacto ambiental durante
el desarrollo de las diferentes
actividades relacionadas con este
proyecto.
 Levantar por escrito cualquier cambio
en materia de Seguridad que se
apruebe durante la ejecución del
servicio de captación de muestras.
 Ejecutar los métodos de análisis de
acuerdo al manual de procedimientos
analíticos del laboratorio.
 Mantener siempre y en todo momento
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ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
condiciones de estricto orden y limpieza
en su área de trabajo.
 Seguir las instrucciones impartidas por
el Supervisor de Obra.
 Hacer uso de una comunicación efectiva
durante la ejecución de actividades.
 Cumplir con todo lo establecido en el
presente procedimiento de trabajo
seguro.
 Levantar por escrito cualquier
cambio en materia de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional que se apruebe
durante la captación de muestras.
1.2 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
 OBJETIVO
IDENTIFICAR EL O LOS PROFESIONALES CAPACITADOS EN EL ÁREA DE SIHO QUE SERÁN

LOS ASESORES EN LA OBRA: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES
S. A.”.
para así cumplir con todos los lineamientos y reglamentos determinados en la obra que ejecuta la
empresa EUROLAB SERVICES C.A.
 ALCANCE
Aplica a los profesionales del departamento SIHO vinculados con la ejecución del servicio bajo
contrato denominado: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES
S. A.”.
NORMATIVAS
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 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento Parcial De La Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
 DEFINICIONES
 Profesional: Un profesional es quien ejerce una profesión, para ello, debe cursar estudios y
contar con un diploma o título que avale los conocimientos adquiridos y la idoneidad para el
ejercicio de la profesión.
 Materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional: Se encarga de la aplicación de

medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
DESARROLLO
EUROLAB SERVICES, C.A, con la finalidad de darle cumplimiento y garantizar la correcta

aplicación de los lineamientos y políticas establecidas por el Servicio de Salud y Seguridad en el
Trabajo, cónsonos con la política de la empresa, cuenta con un Departamento de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional (SIHO), el cual está conformado por profesionales con altos
niveles de conocimientos de dicha área y registrados ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
La responsabilidad de éste personal es asistir al Presidente, Supervisores y cualquier trabajador en
General en el planeamiento, promoción y aplicación del sistema de gestión de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional en la empresa, proyectos y servicios, asesorar en la interpretación de leyes,
normas y decretos en materia de SIHO aplicables a las actividades que realiza la empresa.
ORGANIGRAMA EUROLAB SERVICES, C.A.
PRESIDENTE
JESUS CORTESIA
CARLOS CALDERON
INSPECTOR SIHO
MARIANNYS JIMÉNEZ
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 ANEXOS 1
Resumen curricular, certificaciones y Registros de profesionales ante INPSASEL.
1.3 PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION Y

PROGRAMA DE CONFORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1.2.1 PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION
 OBJETIVO
Establecer los lineamientos que serán seguidos por los trabajadores y trabajadoras para llevar a
cabo el proceso de elección de delegados y delegadas de prevención (ddp) en la obra: “SERVICIO
PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE
LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”.
ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores y trabajadores de la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”. de la empresa EUROLAB SERVICES C.A.
 NORMATIVAS
 Reglamento Parcial De La Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De

Trabajo.
 Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados y Delegadas de Prevención.
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 DEFINICIONES
 Delegados o Delegadas de Prevención: Los delegados o delegadas de prevención son los

representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con
atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus
representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41 de la LOPCYMAT).
 Elección: Es un proceso de toma de decisiones en el que los electores eligen, con su voto, a
uno o varios candidatos de su gusto.
 Programa: Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que
componen algo que se va a realizar.
 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCION
EUROLAB SERVICES, C.A., cumpliendo con los lineamientos establecidos en el Artículo 41 de la

Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y la Guía
Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención, impulsará y facilitará a
los trabajadores los medios necesarios (facilidades, papelería, traslados) para el proceso de
elección, registro y elaboración de informes de los delegados y delegadas según la cantidad de
trabajadores presentes en la obra, establecida en los documentos antes referidos:
Número de Trabajadores Número de Delegados a elegir
1 -10 trabajadores 1 Delegado
11 – 50 trabajadores 2 Delegados
51 – 250 trabajadores 3 Delegados
251 – 500 trabajadores 4 delegados
Por cada 500 trabajadores adicionales 1 Delegados adicional
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Nota: Para esta Obra se designarán los Delegados y el Comité de la Empresa, ya que los
trabajadores que ejecutaran el servicio son personal fijo de la empresa.
EUROLAB SERVICES, C.A. facilitará a sus trabajadores los recursos necesarios para la ejecución
de cada uno de los pasos descritos a continuación:
1- Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas de prevención
Los trabajadores y trabajadoras de EUROLAB SERVICES, C.A, por sí mismos, notificarán al

Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces, la voluntad de elegir a los
delegados o delegadas de prevención en los primeros diez (10) días a partir de la firma del acta de
inicio de la obra. A partir de ésta notificación, de dispondrán de treinta (30) días para convocar y
realizar las elecciones.
1. Elección de delegado(s) o delegada(s) de prevención
Una vez realizada la notificación a la Inspectoría del Trabajo, los trabajadores podrán elegir los
delegados o delegadas de prevención mediante votaciones libres, universales, directas y secretas
celebradas en las instalaciones de EUROLAB SERVICES, C.A., de acuerdo a las pautas
establecidas siguientes:
Publicidad: La convocatoria al proceso de elección se colocará en sitios visibles como

comedores, carteleras y oficinas a fin de garantizar la participación de todos los
trabajadores y trabajadoras.
Boletas de votación: Las boletas de votación serán elaboradas de acuerdo al Anexo 4

de la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención
donde serán indicados el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como
delegados o delegadas de prevención.
Postulación: Todos los trabajadores, participarán activamente en forma directa como

elector o como candidato a ser elegido, por iniciativa propia mediante manifestación
verbal al momento de colocar los datos de los candidatos en la boleta de votación o
mediante el llenado del Anexo 5 de la GTP.
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Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión electoral que se
encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones (Anexo 6 de la GTP).
Mesas de votación: Se establecerán mesas de votación tomando en consideración el

número de trabajadores, turnos de trabajo, departamentos o ubicación de los espacios
físicos.
Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los trabajadores

aperturarán las mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando
constancia en acta (Anexo 7 de la GTP).
Cuaderno de votación: Se elaborarán cuadernos de votación (Anexo 8 de la GTP) que

contenga como mínimo la siguiente información: Nombre y Apellidos de los trabajadores
que tienen derecho a sufragar, Cédula de identidad, Firma de los trabajadores, Huella
dactilar y un espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO
ASISTIÓ” según corresponda.
Votación: Los trabajadores al momento de la votación:
 Deberán ser verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto.

 Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la
opción de su preferencia.
 Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta.
 Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para
ello.
 Depositarán su voto en la caja cerrada.
 Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al
voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.
 Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO
ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los electores
que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
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Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia

de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la
realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes.
Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de prevención:

Resultarán electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos
durante el proceso. En caso de empate entre dos o más candidatos a ser elegidos
como delegados o delegadas de prevención, se realizarán nuevas elecciones donde
sólo participen como candidatos, los trabajadores afectados por el empate.
2. Registro de los delegados electos ante el INPSASEL
Finalizado el proceso el delegado electo solicitará cita ante el INPSASEL para

posteriormente formalizar su registro.
ATRIBUCIONES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN (ARTÍCULO 42 DE LA

LOPCYMAT)
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras,

el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de
la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
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FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Están facultados para:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o

a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas
a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus
funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto
de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer
las circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como
de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse
durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso
productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad
y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
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1.2.2 PROGRAMA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL (CSSL)
 OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la conformación y registro del comité, que permita velar por la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras durante la ejecución de las actividades de
la obra “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN
FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”.
 ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores y trabajadores de la Obra. “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”.
NORMATIVAS

Trabajo.
 Anteproyecto de Norma Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral. Año 2009.
 DEFINICIONES
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
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 Constitución: Es el proceso de conformación de un órgano, equipo o grupo constituido por

diversas personas que se unen para un fin común.
 DESARROLLO DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL (CSSL)
1. Constitución del CSSL
Por una parte, el Comité se constituirá por los delegados o delegadas de prevención una vez
elegidos y registrados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y
por la otra, por el patrono o patrona o sus representantes.
EUROLAB SERVICES, C.A, designará su(s) representante(s) en número igual a los delegados
o delegadas de prevención elegidos, para conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes al proceso de elección de los delegados
o delegadas al comité y convocará a una primera reunión para constituirlo de manera formal
con la presencia de los delegados o delegadas de prevención.
Número de Número de Representantes

Número de Trabajadores
Delegados del Patrono
1 -10 trabajadores 1 1
11 – 50 trabajadores 2 2
Por cada 500 trabajadores

5 5
adicionales
2. Registro del CSSL
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Los miembros del CSSL serán trasladados con recursos de la empresa hasta las instalaciones
del INPSASEL con la finalidad de solicitar la cita para el registro del Comité e igualmente el día
pautado con los recaudos correspondientes para efectuarlo.
FUNCIONAMIENTO DEL CSSL
El CSSL se reunirá y presentará informes periódicos ante el INPSASEL donde se describan las
actividades llevadas a cabo.
Entre sus facultades y atribuciones estarán:
 ATRIBUCIONES: Artículo 15. Conforme a lo establecido en la LOPCYMAT, el Comité de

Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, a tal efecto en su seno se debe considerar entre otras cosas lo
siguiente:
a. Los proyectos en planificación, la organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías.
b. La organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz
Garden. Manduca a Ferrenquín, La Candelaria. Caracas, Venezuela. E-mail:
inpsasel@inpsasel.gov.ve Web: http://www.inpsasel.gov.ve Anteproyecto de Norma Técnica
de Comité de Seguridad y Salud Laboral los riesgos.
c. Las actividades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos
fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección
de las deficiencias detectadas.
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 FACULTADES: Artículo 16. Conforme al artículo 48 de la LOPCYMAT, el Comité de

Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes facultades:
1. Aprobar el proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del INPSASEL.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación
relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción
de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las
áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al patrono o patrona y a los trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del
servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su
seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 ANEXOS 2
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
- Registro de Delegado o Delegada de Prevención sellado por INPSASEL cuando se
realice
- Planilla de Registro de Comité de Seguridad y Salud Laboral sellado por INPSASEL
cuando se realice
- Copia de Libro de Acta sellado por INPSASEL
1.4 PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE
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 OBJETIVO
Establecer un sistema de vigilancia permanente de las jornadas de trabajo de los trabajadores y

trabajadoras, horas de descanso dentro de la jornada, el descanso obligatorio, número de días de
vacaciones disfrutados efectivamente entre otros, que garantice la utilización de tiempo libre y el
esparcimiento de los trabajadores y trabajadoras de la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores y trabajadores de la Obra “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.” de la empresa EUROLAB SERVICES C.A.
 NORMATIVAS
 Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
 Norma PDVSA HO-H-22. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DEFINICIONES
 Descansos durante las jornadas: En los trabajos que no sean de proceso continuo, la
jornada de trabajo deberá ser interrumpida cada día para un descanso de media hora, por lo
menos, sin que pueda trabajarse más de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones
previstas o autorizadas legalmente.
 Jornada de trabajo: Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos. Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento
en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o
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instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su actividad.
 Jornada ordinaria: Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de
modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora se encuentra a disposición del patrono o
patrona, en los términos previstos en el artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo. No se
considerará parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobre tiempo de conformidad
con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo.
 Pago extra: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario.
 Descanso Obligatorio: Es el descanso para que el empleado recupere las fuerzas e ingiera
los alimentos necesarios para su manutención toda vez que así se garantiza que el trabajador
este sano y que pueda trabajar de forma adecuada dando un rendimiento por su jornal, de la
misma manera establece que entre una jornada y la siguiente también debe de haber un
descanso para que el empleado descanse y recupere energías.
 Vacaciones: Son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene
derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año
calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.
 DESARROLLO DE PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE
Se lleva control de las Jornadas de Trabajo de cada trabajador, donde se encuentran que:
Artículo 184. Días hábiles y Feriados
1. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.
2. Son días feriados, a los efectos de la Ley Orgánica del Trabajo:
a) Los domingos.
b) El 1° de enero; el jueves y el Viernes Santo; el 1° de Mayo, el 24, 25 y 31 de
Diciembre.
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.
3. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
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Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las
entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las
excepciones previstas en esta Ley.
 Vacaciones:
Según lo establezca el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. La Empresa tiene

como objetivo principal que las Trabajadoras disfruten de manera efectiva sus vacaciones
establecidas por las Leyes y normativas vigentes, donde, durante un año disfruta de 15
días hábiles consecutivos.
PLAN DE JORNADAS DE TRABAJO
07:30 AM A 11:30 PM
JORNADA DE TRABAJO 01:00 PM A 05:00 PM
HORA DE DESCANSO 11:30 PM A 1:00 PM
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, ART 173, LITERAL 1: JORNADA

SEMANAL, La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de
cuarenta (40) horas para su TRABAJADOR.
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PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
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1.5 PERMISOLOGIA, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

ACTIVIDAD A EJECUTAR
 OBJETIVO
Presentar la Permisologia, Registros y Certificaciones vigentes emitidas por el Ministerios de

Ecosocialismo y Agua para la ejecución del servicio: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.” Según la Normativa Nacional.
 ALCANCE
Aplica para todas las actividades que se deseen ejecutar en la obra: “SERVICIO PARA EL
MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS
PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
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NORMATIVAS
 Gaceta Oficial 40.483 del 26 de Agosto del 2014.
 Decreto 2.635. Normas para el Control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y el
Manejo de los Desechos Peligrosos.
 Ley Penal del Ambiente.
 DEFINICIONES
 Permisos: Se trata de una autorización que se obtiene o se concede para realizar una
determina cosa.
 Registros: Anotar o consignar un cierto dato en un documento o papel.
 Certificaciones: Es el acto mediante el cual una persona, una institución, una organización
recibe un comprobante de alguna actividad o logro que realizo.
 DESARROLLO
Para realizar las actividades ambientales correspondientes al servicio, EUROLAB SERVICES

C.A cuenta con los siguientes permisos:
 RACDA (Registro Único)

 Autorización de Funcionamiento Ambiental
 Registro de laboratorios ambientales para la captación de muestras de aire.
1.6 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION,

INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
1.6.1 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION,

INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ACCIDENTES
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 OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es proporcionar a todos los niveles de la Organización de

EUROLAB SERVICES C.A los lineamientos para la Notificación, Registro, Clasificación,
Investigación y Divulgación de Accidentes que ocurran en la obra: “SERVICIO PARA EL
 ALCANCE
Este procedimiento aplica para cualquier incidente y accidente que le ocurra al personal de
EUROLAB SERVICES, C.A propio, contratado o sub-contratado que haya sido afectado dentro o
fuera de las áreas y/o instalaciones de la empresa durante el desarrollo de su trabajo. Igualmente
aplica para cualquier incidente y accidente en el cual se afecte el medio ambiente, las
comunidades vecinas y demás partes interesadas.
 NORMATIVAS

(LOPCYMAT).
 Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de Accidentes de Trabajo.
 DEFINICIONES
 Accidente: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,
especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
 Causa raíz: Es la razón de fondo, justificación básica y esencial, vinculada a sistemas de
gestión de riesgos, que generó la ocurrencia del evento y que si se hubiese controlado
mediante una o varias líneas de defensa se evita que el evento ocurra.
 Evento: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y que produce o pudiera generar lesiones personales,
daños a las instalaciones, al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas.
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 Factor causal: Son todas aquellas fallas humanas (violaciones o errores), de equipos,
condiciones indeseables o barreras de protección fallidas, que contribuyeron
significativamente a la ocurrencia de un evento no deseado, o agravaron sus
consecuencias.
 Hipótesis: Es la explicación anticipada de un hecho que se establece provisionalmente
como base de una investigación, que se puede aceptar o rechazar como resultado de la
misma.
 Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere
momentáneamente el desarrollo normal de una actividad sin impactar el proceso o generar
consecuencias.
 Investigación de Accidentes e Incidentes: Es un proceso sistémico y documentado que
permite determinar los factores causales y las causas raíz que originaron accidentes e
incidentes, con la finalidad de generar acciones preventivas y correctivas para evitar su
recurrencia.
 Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de
su localización y su naturaleza.
 Diresat: Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores.
 Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o
trabajadores, sea cual fuere su número.
 Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población

expuesta.
 Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental

de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador
en el puesto de trabajo objeto de estudio.
 Vigilancia Epidemiológica en Salud de los Trabajadores: Es un proceso continuo de

recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas
de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de
las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
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para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y

protección.
 Inpsasel: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la
LOPCYMAT a nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia,
adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El
INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación
de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
 DESARROLLO DE PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO,

CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ACCIDENTES
RESPONSABILIDADES
 Supervisor de Operaciones: Es responsable de implantar el presente

procedimiento. Se asegura de que la obra bajo su responsabilidad, cuente con los
recursos humanos y materiales adecuados para el estricto cumplimiento de los
lineamientos aquí establecidos.
 Inspector SIHO: Es responsable por la divulgación de éste procedimiento a todos los
niveles de la organización, y de realizar y/o coordinar una adecuada capacitación de
todo el personal en materia de riesgos, accidentes e incidentes y las formas de
prevenirlos, así mismo, es responsable de verificar la correcta implantación del
presente procedimiento, apoya a la Gerencia en el proceso de manejo de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales y en la elaboración de las presentaciones
con lecciones aprendidas correspondientes, además, de asesorar a todo el personal
en materia de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional y archiva toda la
documentación relativa a la misma.
 Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Son las personas responsables
por vigilar las condiciones de seguridad, higiene y salud en el trabajo, prestar
asistencia en el área de seguridad y salud ocupacional, denunciar las condiciones
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inseguras y el incumplimiento de la normativa, contribuir con el análisis de los daños

a la salud a fin de detectar sus causas y recomendar las acciones preventivas.
Contribuir en la investigación de accidentes e incidentes. Todos los Reportes de
Accidentes e Incidentes deben ser tratados por el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
 Trabajador: Cumplir con el procedimiento en específico para lograr excelentes
condiciones de trabajo para todos los trabajadores.
NOTIFICACIÓN, INVESTIGACION Y REPORTE DE ACCIDENTES
A continuación se describen los pasos a seguir:

1. Una vez que ocurre el evento el Supervisor de área informa inmediatamente a su línea
supervisora y al Inspector SIHO. Es responsabilidad de todo el personal que trabaja en el
sitio dar aviso inmediato del incidente o accidente al responsable del trabajo donde se
detecte el evento, o a cualquier otro Supervisor de la empresa que tenga relación con el
trabajo. Todos los eventos se consideran reportables.
2. Al ocurrir un evento dentro de las instalaciones del ente contratante, se debe suministrar a
la brevedad posible un informe explicando lo sucedido y las acciones inmediatas y
posteriores que se tomaran en función de evitar recurrencias en ese tipo de
eventualidades.
3. Se incluyen:
 Incidentes ambientales.
 Incidentes a personas, instalaciones, materiales y equipos..
 Accidentes de trabajo con lesiones (personal propio, subcontratistas o terceros):
Lesiones sin días perdidos, Lesiones con días perdidos y Fatalidades.
 Accidentes materiales asociados a los Procesos o Instalaciones.
 Accidentes Vehiculares.
 Enfermedades Ocupacionales.
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4. Informar al Ingeniero Residente/Supervisor de Obra, Inspector SIHO y al Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional. Responsable(s): /Supervisor de Obra. La Notificación del
Incidente o Accidente debe contener, al menos, lo siguiente:
 Lugar, Área o Instalación donde ocurrió el evento.

 Clasificación del evento: Fatalidad, Accidente Vehicular, Derrame, incendio, etc.
 Severidad.
 Fecha y Hora de ocurrencia del evento.
 Circunstancias del evento.
 Personal involucrado, Ocupación.
 Empresas involucradas, cuando el evento se haya extendido hacia otras empresas o
se derive de las actividades de otras empresas.
 Causa probable.
 Consecuencias.
 Daños materiales estimados.
 Daños ambientales estimados.
 Daños a terceros u otros.
 Previsiones especiales tomadas.
 Personas o Autoridades que intervinieron y/o fueron notificadas.
 Otros aspectos relevantes.
5. El Inspector SIHO, informa a INPSASEL vía Internet en un lapso no mayor a una hora y
formalmente en un lapso no mayor a 24 horas luego de ocurrido el evento.
6. El Inspector SIHO y el Supervisor de Obra elaboran el Reporte Preliminar del Evento y lo
entregan al Presidente para su revisión y aprobación.
7. El Presidente revisa y avala el Reporte del Evento y envía copia del Reporte del Inspector
SIHO. Estos revisan el reporte del evento y emiten sus comentarios, si los hubiera, para
que sean incorporados al Reporte.
8. Dependiendo de la magnitud y tipo del evento, designan un Comité o Equipo de
Investigación del Evento integrado por, al menos, tres (3) personas.
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9. Debe considerarse que las habilidades de los integrantes del equipo sean
complementarias. El Proceso de Investigación debe iniciarse dentro de las primeras 24
horas de ocurrido el evento y la investigación debe estar completada a la brevedad posible.
10. El Inspector SIHO deja una copia del informe en sus archivos y actualiza estadísticas de
Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), registrando el evento.
Nota: A los fines estadísticos de accidentalidad, todos los Eventos son reportables. Se debe tener
en cuenta que para la estadística (índices de frecuencia) se consideran los casos de lesionados, es
decir los accidentes personales. Por lo tanto, si un accidente involucra a más de un trabajador, a
los fines estadísticos se incluirán el número de empleados lesionados como número de accidentes.
11. El Ingeniero Residente/Supervisor de Obra y el Inspector SIHO coordinan y realizan

acciones para la divulgación de las lecciones aprendidas del Accidente o Incidente.
Los canales a utilizar para la difusión son:
 Sistema de Carteleras: Colocación de los carteles de difusión de accidentes e

incidentes en todas las carteleras de la empresa.
 Charlas: Divulgación del evento a través de las charlas semanales.
NOTIFICACIÓN, REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE
 Al ocurrir el evento el trabajador o trabajadora del evento no deseado, pero sin consecuencias,
le notifica al su supervisor inmediato o al Inspector SIHO, a su vez debe ser notificado de
forma inmediata al supervisor asignado por el ente contratante.
 En el caso de solo notificar al supervisor inmediato del mismo debe notificar al Inspector SIHO
de todo lo sucedido para que realice el llenado del formato de Notificación de Incidente.
La divulgación estará a cargo del Inspector SIHO a través de los canales de difusión:
 Sistema de Carteleras: Colocación de los carteles de difusión de accidentes e incidentes

en todas las carteleras de la empresa.
 Charlas: Divulgación del evento a través de las charlas semanales
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HORAS-HOMBRE EXPOSICION
Es el número total de horas trabajadas por todos los trabajadores de la nómina de la empresa en
un lapso considerado. Las horas hombre deberán calcularse de la siguiente manera:
 Por las nóminas o tarjetas de tiempo, incluyendo solamente las horas de trabajo y sobre
tiempo que realmente trabajo la persona.
HHE = Hr. Trabajo + Sobre tiempo
 Si no existen nóminas o tarjetas de tiempo puede calcularse multiplicando el total de días

laborales en el periodo cubierto, por el número de horas trabajadas por días.
HHE = Días período * Nº Hrs trabajadas
Índice de Frecuencia:
Corresponde al número de accidentes ocurridos por cada millón de horas hombre, trabajadas o de
exposición. Tipos de índices de frecuencia:
a. Índice de Frecuencia Neta (IFN): Indica la relación entre el número de lesiones

incapacitantes o con pérdida de tiempo ocurridas en 1.000.000 de horas hombre, y las
horas hombre de exposición.
No. de lesionados con perdida de tiempo  1.000.000
IFN 
No. H  H exp .
b. Índice de Frecuencia Bruta (IFB): Es el número de lesiones de trabajo con o sin pérdida
de tiempo, ocurridos en 1.000.000 de horas de exposición según la fórmula:
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No. de lesiones  1.000.000

IFB 
No. H  H exp .
c. Índice de Severidad o Gravedad (IS): Corresponde a total de días cargadas por lesiones
de trabajo con pérdidas de tiempo o con incapacidad ocurridas en 1.000.000 horas hombre
de exposición.
Total días c arg ados  1.000.000
IS 
No. H  H exp .
d. Índice de combinación (IC): Corresponde al producto del índice de frecuencia neta por el
índice de seguridad, dividido por 1.000.
Índice de frecuencia neta  Índice de seguridad

IC 
1.000
Nota: Las estadísticas SIHO se entregarán mensualmente, según la fecha que indique el Cliente.
 CLASIFICACION DE ACCIDENTES
Nivel de Gravedad de la Lesión ocasionada por un Accidente de Trabajo:
Según lo establecido en el Instructivo para la Declaración de Accidentes Laborales del Instituto

Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). Se trata de una primera
estimación del Nivel de Gravedad de la Lesión.
Se establecen las siguientes definiciones para clasificar los accidentes según el Nivel de
Gravedad:
a) Leve: Lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo menor o igual a
tres (03) días, que no generen ningún otro tipo de complicación.
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b) Moderado: Lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo mayor a tres
días. No debe generar complicaciones.
c) Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a tres días, con
complicaciones que permitan reinserción al trabajo pero que impliquen posteriormente un
cambio en la actividad laboral o limitación de la tarea porque dejan algún tipo de secuela.
d) Muy Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a tres
días, con complicaciones que no permitirán la reincorporación al trabajo.
e) Mortal: Lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o posteriormente.
SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS PRODUCTO DE LAS

INVESTIGACIONES
 Los resultados obtenidos en las estadísticas son discutidos en una mesa de trabajo y
analizados por el Grupo de la Investigación (Delegado de Prevención, Testigo del Accidente o
Cualquier otro trabajador e Inspector SIHO) y se realiza seguimiento de las acciones
correctivas producto de la investigación de los accidentes, incidentes presentados.
 Las acciones correctivas para prevenirlos evitarán directamente la ocurrencia de posteriores
accidentes con consecuencias de magnitud considerable, por esta razón los incidentes son la
clave de este competente proceso. Para evitar estas condiciones de riesgo se llevan a cabo
medidas de control como: Inspecciones de condiciones irregulares / actos inseguros las
cuales nos permiten aplicar medidas disciplinarias por incumplimiento de Normas de
seguridad y controlar las faltas de Seguridad observadas en el personal.
 Además existirá una persona del Grupo de la Investigación que comprobara el cumplimiento de
las acciones correctivas en el tiempo comprometido, puede ser cualquier integrante del grupo
de Investigación, se realizara la comprobación de las recomendaciones y acciones correctivas
con reuniones semanales con los trabajadores en el área de trabajo hasta que se ejecuten
todas las acciones.
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DIVULGACIÓN Y PRESENTACIÓN DE ACCIDENTES O INCIDENTE
 Mensualmente se publican las Horas-Hombres trabajadas y las estadísticas de

accidentalidad, en el caso de ocurrir un evento se publica el informe con diagramas
ilustrativos que explique el evento y es importante señalar todas las acciones a seguir para
evitar la repetición del mismo, por lo tanto en las presentaciones, se anexará
obligatoriamente el plan de acción a seguir, estableciendo las responsabilidades por cada
departamento (no colocar nombre, solamente cargos)
 Para los casos en que se necesiten realizar presentaciones a clientes o a la industria
petrolera, se debe proceder a utilizar presentaciones adecuadas y con los lineamientos
exigidos por el ente contratante.

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA
Investigación de accidentes de trabajo y de Al ocurrir
enfermedades ocupacionales
Notificación de accidente/incidente Al ocurrir
Divulgación de notificación de accidente/incidente Al ocurrir
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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES
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Notifica al
Coord. SIHO
De EUROLAB
SERVICES
El Inspector SIHO
notifica al
personal SI de la
unidad
contratante
La clínica afiliada
(Según sea la
zona)
NOMBRE CARGO/UBICACION TELÉFONOS

Base Eurolab Services, C.A Recepción 0282-4251370
Mariannys Jiménez Inspector SIHO 0412-9484773
Johali Perez Laborales 0414-7893774
Carlos Calderon Gerente de Operaciones 0426-5839829
Jesus Cortesia Presidente 0424-8111479
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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE INCIDENTES
Notifica al Coord.
SIHO
De EUROLAB
SERVICES
El inspector SIHO
notifica al personal
SI de la unidad
contratante
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1.5.2 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION,

INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es proporcionar a todos los niveles de la organización de

Eurolab Services C.A. los lineamientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y
divulgación de enfermedades ocupacionales que ocurran en la obra: “SERVICIO PARA EL
 ALCANCE
Este procedimiento aplica para cualquier enfermedad ocupacional que le ocurra al personal de
EUROLAB SERVICES, C.A propio, contratado o sub-contratado que haya sido afectado dentro o
fuera de las áreas y/o instalaciones de la unidad contratante, durante el desarrollo de su trabajo.
 NORMATIVAS

(LOPCYMAT).
 NT-02-2008. Norma Técnica de Prevención para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
 DEFINICIONES
 Causa raíz: Es la razón de fondo, justificación básica y esencial, vinculada a sistemas de

gestión de riesgos, que generó la ocurrencia del evento y que si se hubiese controlado
mediante una o varias líneas de defensa se evita que el evento ocurra.
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 Evento: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad y que produce o pudiera generar lesiones personales,
daños a las instalaciones, al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas.
 Factor causal: Son todas aquellas fallas humanas (violaciones o errores), de equipos,
condiciones indeseables o barreras de protección fallidas, que contribuyeron
significativamente a la ocurrencia de un evento no deseado, o agravaron sus
consecuencias.
 Hipótesis: Es la explicación anticipada de un hecho que se establece provisionalmente
como base de una investigación, que se puede aceptar o rechazar como resultado de la
misma.
 Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de
su localización y su naturaleza.
 Diresat: Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores.
 Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de
julio de 2005, en su artículo 70.
 Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o
trabajadores, sea cual fuere su número.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras y los trabajadores).
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 Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser

compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
 Estimación de exposición: La exposición será medida en términos de frecuencia y para
una duración de no mayor de 08 horas según lo siguiente:
 Exposición al riesgo menor de una vez al año
 Exposición al riesgo ocurre cada mes o entre 4 a 26 veces por año
 Exposición al riesgo ocurre semanal o diariamente
 Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son

aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional.
La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
 Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población

expuesta.
 Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental

de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador
en el puesto de trabajo objeto de estudio.
 Vigilancia Epidemiológica en Salud de los Trabajadores: Es un proceso continuo de

recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas
de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de
las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.
 Inpsasel: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),

es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a
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nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un
Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a
las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
 DESARROLLO DE PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO,

CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
RESPONSABILIDADES
 Supervisor de Campo/Operaciones: Es responsable de implantar el presente

procedimiento. Se asegura de que la obra bajo su responsabilidad, cuente con los
recursos humanos y materiales adecuados para el estricto cumplimiento de los
lineamientos aquí establecidos.
 Inspector SIHO: Es responsable por la divulgación de éste procedimiento a todos los
niveles de la organización, y de realizar y/o coordinar una adecuada capacitación de
todo el personal en materia de riesgos y enfermedades ocupacionales y las formas
de prevenirlos, así mismo, es responsable de verificar la correcta implantación del
presente procedimiento, apoya a la Gerencia en el proceso de manejo de
enfermedades ocupacionales y en la elaboración de las presentaciones con lecciones
aprendidas correspondientes, además, de asesorar a todo el personal en materia de
Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional y archiva toda la documentación relativa a la
misma.
 Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Son las personas responsables
por vigilar las condiciones de seguridad, higiene y salud en el trabajo, prestar
asistencia en el área de seguridad y salud ocupacional, denunciar las condiciones
inseguras y el incumplimiento de la normativa, contribuir con el análisis de los daños
a la salud a fin de detectar sus causas y recomendar las acciones preventivas.
Enfermedades Ocupacionales deben ser tratados por el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
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 Trabajador: Cumplir con el procedimiento en específico para lograr excelentes

condiciones de trabajo para todos los trabajadores.
NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 EUROLAB SERVICES, C.A., deberá declarar formalmente las enfermedades ocupacionales

dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología de presunto origen
ocupacional, así como consignar el informe de investigación de origen de enfermedad
realizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El informe de investigación de enfermedad, se realizara dentro de los quince (15) días
continuos, al diagnóstico de la patología, siempre que se trate de una patología incluida en el
Listado de enfermedades Profesionales según anexo 1 de la Norma Técnica NT-02-2008, a fin
de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la
seguridad y salud en el trabajo.
 Cuando se tratare de una patología no incluida en el anexo No. 1 arriba mencionado, el
informe de investigación de la enfermedad se realizará dentro de 30 días continuos siguientes
al diagnóstico clínico.
 Al ocurrir una enfermedad ocupacional, el personal SIHO de Eurolab Services, C.A. se
encargara de notificar al personal de SI (seguridad Industrial) de la unidad contratante.
Para la elaboración del informe de investigación de la enfermedad, se contará con el apoyo

de un Comité de Investigación conformado por el Médico Ocupacional, representantes del
Departamento de SIHO, RRHH y los delegados de prevención del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
El INPSASEL, previa investigación, calificará el origen de la enfermedad ocupacional. Luego se

realizara Planificación para la divulgación de Dicha Patología.
La divulgación estará a cargo del Inspector SIHO a través de los canales de difusión:
 Sistema de Carteleras: Colocación de los carteles de difusión de accidentes e
incidentes en todas las carteleras de la empresa.
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 Charlas: Divulgación del evento a través de las charlas inmediatamente después de

que INPSASEL indique el Origen de la Enfermedad Ocupacional del Trabajador.
 CLASIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
El Inpsasel, previa investigación, mediante informe, calificará el origen de la enfermedad

ocupacional.
El artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, establece que toda
trabajadora o trabajador a quien se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá
acudir al Inpsasel, para que le realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación,
calificación y certificación del origen de la misma.
 LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
(Clasificación estadística internacional de enfermedad y problemas relacionados con la salud,

décima revisión. CIE 10 de OPS)
CÓDIGO DIAGNÓSTICO
010-00 TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS
010-01 Lumbalgia ocupacional
010-02 Protrusión y Hernia Discal
010-03 Síndrome Túnel Carpiano
010-04 Bursitis y Síndrome de Impacto
010-05 Hombro doloroso
010-06 Epicondilitis miembros superiores
010-07 Epitrocleitis
010-08 Tendinitis
010-09 Higroma de las zonas de apoyo
010-10 Artralgia de rodillas
010-11 Hernia inguinal
010-12 Hernia umbilical
010-13 Cervicalgía ocupacional
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020-00 AFECCIÓN AUDITIVA

020-01 Hipoacusia inducida por ruido
020-02 Infecciones de los conductos auditivos por exposición ocupacional
020-03 Hipoacusia por ototóxicos
030-00 PATOLOGÍAS DE LA VOZ
030-01 Disfonía
030-02 Pólipos laringeos
030-03 Otras patologías de la voz
040-00 PATOLOGÍAS POR EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS
040-01 Patología por exposición a Plomo (inorgánicos)
040-02 Patología por exposición a Plomo (orgánico)
040-03 Patología por exposición a Mercurio
040-04 Patología por exposición a Cromo
040-05 Patología por exposición a Níquel
040-06 Patología por exposición a Plaguicidas
040-07 Patología por exposición a Solventes
040-08 Patología por exposición a Gases y vapores
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO
050-01 Asma Ocupacional
050-02 Alveolitis alérgicas extrínsecas
050-03 Bronquitis crónica ocupacional
050-04 Neumoconiosis
050-05 Siderosis
050-06 Bisinosís
050-07 Trastornos de las vías respiratorias superiores
050-08 Silicosis
050-09 Asbestosis
060-00 AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL
060-01 Dermatosis
060-02 Dermatitis por contacto
060-03 Infecciones de la piel por exposición ocupacional
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070-00 AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES

070-01 Estrés ocupacional
070-02 Fatiga laboral
070-03 Agotamiento emocional (Síndrome de Burnout)
070-04 Acoso laboral (Síndrome de Moobing)
070-05 Trastornos no orgánicos del sueño
080-00 AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES
080-01 Patologías producto de exposición a radiaciones ionizantes (excepto neoplasias)
080-02 Patologías producto de exposición a radiaciones térmicas (excepto neoplasias)
080-03 Patologías producto de exposición a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)
090-00 NEOPLASIAS POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL
090-01 Cáncer de pulmón
090-02 Cáncer de laringe
090-03 Cáncer de piel
090-04 Leucemias
090-05 Hipoplasia medular
110-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS
110-01 Calor extremo (alteraciones electrolíticas)
110-02 Frío extremo (polineuropatía y trastornos vasculares)
111-00 OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
111-01 Insuficiencia venosa profunda por bipedestación prolongada de manera usual en sus
actividades diarias, semanales y mensuales.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y DIVULAGACION DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Elaboración del Informe

Generalidades
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a. Los informes de investigación son de carácter confidencial y deben ser completados, revisados
y aprobados en todas las instancias establecidas en el negocio o filial, de acuerdo a la planificación
establecida por el Comité de Investigación, en concordancia con los hallazgos preliminares y los
análisis efectuados, en un lapso no mayor de dos (2) meses después de ocurrido el evento. Si el
proceso de investigación requiere una extensión de tiempo, debe realizarse la debida justificación
técnica del retraso y, de ser solicitada, una presentación preliminar de avances.
b. El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase (Eventos Clase
A o Clase B en los casos que aplique). En la carátula del informe debe aparecer la identificación
del Negocio o Filial y el área operacional; el título, código y la fecha cuando se produjo el evento.
c. El informe debe ser concreto, sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y enseñanza que
del hecho se pueda obtener.
d. Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones de categorías o puestos que
desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o identificación.
Contenido
a. Resumen del Evento
El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado, preferiblemente no mayor de una
hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias, conclusiones y
recomendaciones más resaltantes. Dicho resumen deberá incluir:
1. Fecha, hora, lugar y clase de evento (Clase A o Clase B en los casos que aplique).
2. Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el propósito de la misma.
3. Detallar explícitamente el evento y sus consecuencias. En los casos de incidentes se deben
describir las posibles consecuencias o la frecuencia con que éste se repite.
4. Descripción de las acciones tomadas para controlar la situación, incluyendo, si es el caso, la
activación de cualquiera de los planes de emergencia.
5. Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones relevantes.
Se seguirán las mismas pautas en el proceso de investigación y Divulgación indicado en el punto

21, para el caso de eventos de clase B (Enfermedades Ocupacionales).
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SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS PRODUCTO DE LAS

INVESTIGACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 Las acciones correctivas para prevenirlos evitarán directamente la ocurrencia de posteriores

enfermedades ocupacionales con consecuencias de magnitud considerable. Para evitar estas
condiciones de riesgo se llevan a cabo medidas de control como: Inspecciones de condiciones
irregulares / actos inseguros las cuales nos permiten aplicar medidas disciplinarias por
incumplimiento de Normas de seguridad y controlar las faltas de Seguridad observadas en el
personal.
 Además, existirá una persona del Grupo de la Investigación que comprobará el cumplimiento de
las acciones correctivas en el tiempo comprometido.
Divulgación y Presentación de Enfermedades Ocupacionales
 Para los casos en que se necesiten realizar presentaciones a clientes o a la industria, se

debe proceder a utilizar presentaciones adecuadas y con los lineamientos exigido por ellos.
REGISTRO DE ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA
Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales Al ocurrir
Divulgación de Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades Al ocurrir
ocupacionales
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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El CSSL, Coord. SIHO

notifican al personal
SIAHO de la unidad
contratante
Se realiza un informe
completo, con las
copias de las
notificaciones
entregadas a inpsasel,
y se entrega de la
unidad contratante
1.7 PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN MATERIA SIHO Y

OFICIO
OBJETIVO
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Formar y concientizar a los trabajadores a través de charlas y talleres con el fin de que obtengan
bases sólidas de conocimiento y pericia sobre: normas, procedimientos y regulaciones nacionales
(Lopcymat, reglamento parcial), creando una actitud preventiva y proactiva ante cualquier situación
y de ejecución en el buen desempeño de las actividades asociadas al proyecto: “SERVICIO PARA
EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS
ALCANCE
Aplica para todo el personal de EUROLAB SERVICES, C.A, que realice trabajos para el proyecto:
“SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES
FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
NORMATIVAS

(LOPCYMAT).
 Norma PDVSA HO-H-22. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DEFINICIONES

 Inducción: Forma de razonamiento que consiste en establecer una ley o conclusión
general a partir de la observación de hechos o casos particulares.
 Formación: Nivel de conocimientos que una persona posee sobre una determinada
materia.
 Concientización: Es todo aquel acto que signifique hacer que una persona tome
conciencia sobre determinas circunstancias, fenómenos, elementos de su personalidad o
actitud, para mejorar su calidad de vida y sus vínculos no sólo con el resto de los individuos
si no también con el medio ambiente que lo rodea.
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 SIHO: Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

 Oficio: Actividad laboral habitual, especialmente la que requiere habilidad manual o
esfuerzo físico.
RESPONSABILIDADES
PLANES DE INFORMACION Y FORMACION
Responsable (S) Tareas
 Asegurar los recursos necesarios para dar cumplimiento a los planes y programas de
PRESIDENCIA
Capacitación y Formación de los trabajadores y trabajadoras.
 Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación, el desarrollo, y la
ejecución de las acciones de educación e información.
RECURSOS  Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva, en
HUMANOS materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.
 Tramitar, gestionar y efectuar el pago de toda la logística requerida para las
capacitaciones externas.
COMITÉ DE
 Realizar seguimiento al cumplimiento de los planes formación e información de los
SEGURIDAD Y SALUD
trabajadores.
LABORAL
 Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los
DEPARATAMENTO  Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras en materia de
SIHO/SERVICIO DE Seguridad y Salud en el Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD  Garantizar el desarrollo de los planes y programas en materia de Salud y prevención de
EN EL TRABAJO Riesgos Laborales.
 Adiestrar a los trabajadores sobre los ART, en cuanto a su contenido y aplicación al
trabajo y permiseria, en el sitio que se realicen las actividades.
TRABAJADORES Y  Participar activamente en las actividades en las actividades de formación e

TRABAJADORAS información.
DESARROLLO DEL PROGRAMA
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NORMA GENERAL
Antes de comenzar una actividad, EUROLAB SERVICES, C.A., se asegura:
 Que el personal involucrado en la misma, esté debidamente formado en las actividades a

realizar.
 Que los entes que tengan bajo su responsabilidad la capacitación profesional (Bomberos,
Protección Civil, Cefogas, ATS), estén debidamente calificados.
 Que este programa sea evidenciado con soportes que acrediten las experiencias
otorgadas a los trabajadores (Supervisorio y Artesanal cuando aplique), basados en cada
capacitación con evidencia de Certificados de la formación.
 Suministrar durante la obra, capacitación en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, en las áreas de: Manejo Defensivo, Manejo de Sustancias y Materiales
Peligrosos y Uso adecuado de EPP, entre otros.
PROGRAMACIÓN DE CHARLAS
El prevenir y/o minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, son las
exigencias tanto de EUROLAB SERVICES, C.A., como la de nuestros clientes, por esto, el
siguiente programa es clave para el logro de los objetivos propuestos:
PROGRAMA DE CHARLAS
DESCRIPCION DEL TEMA DURACION FECHA RESPONSABLE
Protección de los ojos y la cara 15 minutos Febrero Inspector SIHO
Prevención de trastornos musculo

15 minutos Marzo Inspector SIHO
esqueléticos
Prevención de resbalones,
15 minutos Abril Inspector SIHO
tropiezos y caídas
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DESCRIPCION DEL TEMA DURACION FECHA RESPONSABLE
Hábitos de vida saludable 15 minutos Mayo Inspector SIHO
Seguridad Vial 15 minutos Junio Inspector SIHO
Aguantar las ganas de orinas

puede traer consecuencias graves 15 minutos Julio Inspector SIHO
para la salud.
Actos y condiciones inseguras 15 minutos Agosto Inspector SIHO
Como lograr el trabajo en equipo 15 minutos Septiembre Inspector SIHO
Mantener limpio el sitio de trabajo 15 minutos Octubre Inspector SIHO
Bipedestación prolongada 15 minutos Noviembre Inspector SIHO
Reglas de seguridad para el

15 minutos Diciembre Inspector SIHO
manejo de sustancias químicas
PROGRAMA DE FORMACION E INFORMACION PARA EL SERVICIO
DESCRIPCION DURACION FRECUENCIA RESPONSABLE

Al inicio del
30 min Inspector SIHO
Notificación de Riesgos servicio

Divulgación de la Política SST Mensual
Divulgación MSDS 15 min Inspector SIHO

Mensual
Divulgación de ART 10 min Por Inspector SIHO

actividad/Diario
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DESCRIPCION DURACION FRECUENCIA RESPONSABLE
Divulgación de Planes y
Procedimientos para abordar los 30 min Inspector SIHO
procesos peligrosos Trimestral
Divulgación de Normas y Leyes

Mensual
Charlas de Seguridad Industrial e 15 min Mensual Inspector SIHO

Higiene Ocupacional
Supervisor de
5 minutos Diaria
Prevención del Covid-19 Campo
1.8 LISTADO DE UNIDADES DE TRANSPORTE
 OBJETIVO
Identificar las unidades de transporte del personal y los equipos que se utilizaran en la obra:
“SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES
FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
 ALCANCE
Aplica para todos los equipos que realicen actividades para la ejecución de la obra: “SERVICIO
LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
NORMATIVAS

(LOPCYMAT).
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 DEFINICIONES
 Listado: Lista o serie ordenada de nombres y palabras que generalmente están escritas.
 Unidades de Transporte: Es el vehículo que se utiliza para el traslado de un lugar a otro de
algún elemento, en general personas o bienes.
 RESPONSABILIDADES
 El Presidente de Eurolab Services, C.A. es responsable de asegurar y disponer los recursos

para garantizar la operatividad de los vehículos asignados al servicio.
 El Departamento de Mantenimiento es responsable de programar y realizar el mantenimiento
correspondiente a los equipos pesados y disponer los desechos según el Plan de manejo de
desechos.
 El Supervisor de Proyecto es responsable de notificar al Departamento de Mantenimiento de
cualquier falla o eventualidad que presenten los equipos y velar por el cumplimiento del Plan
Ambiental y la disposición de los desechos.
 Es responsabilidad del Supervisor de obra o Ingeniero Residente impedir que algún equipo
ejecute una labor si no cumple con las exigencias mínimas de seguridad y de funcionamiento.
 El Operador y el Conductor de vehículo son responsables según el caso de revisar la máquina o
vehículo, antes de iniciar sus labores.
 DESARROLLO DEL LISTADO
Lugar de Salida y
CANTIDAD DESCRIPCION ESPECIFICACIONES USO
Llegada
-Salida: Instalaciones
Marca: Toyota
Patio Eurolab Services,
Modelo: LAND CRUISER Transporte de
01 Camioneta C.A
Placa: AC308BP personal técnico
-Llegada: Instalaciones de
la unidad contratante.
Marca: Chevrolet Transporte de -Salida: Instalaciones
01 Camioneta Modelo: ORLANDO personal y Patio Eurolab Services,
Placa: AE678LD equipos C.A
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-Llegada: Instalaciones de
la unidad contratante.
PLAN DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
CHEQUEO GENERAL DEL CAMBIO DE ACEITES Y RESPONSABLE DE

DESCRIPCIÓN LIMPIEZA
VEHICULO FILTROS REVISIÓN Y MTTO
Camioneta Trimestral Diario Cada 5.000 Km Conductor/ Mecánico

.
1.9 PRESUPUESTO PARA LA GESTION SIHO
 OBJETIVO
Identificar los gastos que se realizaran en la ejecución de las actividades de la obra: “SERVICIO
LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.” para así garantizar el cumplimiento
de lo descrito en el área de seguridad e higiene en este plan.
 ALCANCE
Aplica para todas las actividades que se ejecuten en la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
 NORMATIVAS

(LOPCYMAT).
 Norma PDVSA SI-S-04. Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el
Proceso de Contratación.
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 DEFINICIONES
 Presupuesto: Cálculo anticipado del coste de una obra o un servicio.

 Recursos Financieros: Son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un
grado de liquidez.
 PRESUPUESTO
PRESUPUESTO GESTION SIHO
PRECIO
DESCRIPCIÓN CANTIDAD PRECIO TOTAL (BS)
UNITARIO (BS)
Equipos de Protección Personal
Cascos 4 5,00$ 20,00 $

Bragas de Ignifugas 4 60,00$ 240,00$
Lentes Claros 4 5,00$ 20,00$
Botas de Seguridad tipo brodekin 4 55,00 $ 220,00$
Guantes de Nitrilo 1 caja 8,00$ 8,00 $
Guantes de Puntos 30 2,00$ 60,00$
Guantes de carnaza reforzados 4 5,00$ 20,00 $
Mascara media cara con Filtros y Cartuchos 4
Detector de H2S 4 145,00$ 580,00$
Detector de SO2 4 145,00$ 580,00$
Filtros para vapores orgánicos 4 24,00$ 96,00$
Arnés de Seguridad 4 20,00$ 80,00$
Mascaras de escape rápido 4 55,00$ 220,00$
SUB-TOTAL 588,00$
Formación (Papelería)
Resaltador (unidad) 1 2,00 $ 2,00$
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PRECIO
UNITARIO (BS)
Carpeta blanca 3 aros de 3” 3 7,00$ 21,00$

Bolígrafo kores 5 0,3$ 1,5 $
Separadores de cartón 5 0,5$ 2,5$
Pega en barra 1 0,3$ 0,3$
Tóner de Colores 4 100,00$ 400,00$
Resma de Papel (Paquete) 2 6,00$ 12,00$
Grapas lisas 6 3,00$ 18,00$
Tabla de chequeo de madera 1 5,00$ 5,00$
SUB-TOTAL 462,30$
Vigilancia Epidemiológica
Examen Pre- Empleo 4 25,00$ 100,00$

Examen Post- Empleo 4 25,00$ 100,00$
Revisiones Especiales (Aprox.) 4 15,00$ 60,00$
Charlas de Salud 4 20,00$ 80,00$
Morbilidad 4 200,00$ 800,00$
Vigilancia epidemiológica trimestral 4 200,00$ 800,00$
Termómetro infrarrojo para control de temperatura 2 10,00$ 20,00$
SUB-TOTAL 1.960,00$
Mantenimiento (Equipos de Seguridad)
Recarga de Extintores de Fuego 1 25,00$ 25,00$

SUB-TOTAL 25,00$
Mantenimiento de Vehículos/Maquinaria
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PRECIO
UNITARIO (BS)
Servicio de Mantenimiento Preventivo a los 5.000Km 4 500,00$ 2000,00$
SUB-TOTAL 2000,00$
TOTAL 437.1455555555
0.0055550,00
2. PLAN AMBIENTAL
2.1. DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
Para la ejecución del Servicio Eurolab Services cuenta con los siguientes permisos
 Autorización por el Ministerio de Ecosocialismo para el manejo de sustancias, materiales y
desechos peligrosos.
 Autorización de la dirección de calidad ambiental del Ministerio de Ecosocialismo para la
ejecución de las actividades de captación y caracterización de emisiones de fuentes fijas.
 Póliza de responsabilidad civil general con cobertura amplia, de daños a terceros y al
medio ambiente donde se desarrollen las actividades de trabajo.
2.2. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA
2.2.1. PROPOSITO
Ofrecer un ambiente laboral seguro, ordenado, limpio y saludable durante la ejecución del trabajo
de captación y caracterización de emisiones atmosféricas en fuentes fijas, mediante una gestión de
orden y aseo que permita mejorar las condiciones ambientales, como herramienta clave para el
bienestar del personal, optimización de procesos de trabajo y la prevención de accidentes
laborales.
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2.2.2. ALCANCE
El programa de orden y limpieza está dirigido a todo el personal de Eurolab Services, C.A.
involucrado en las actividades de captación y caracterización de emisiones atmosféricas en fuentes
fijas, y su implementación debe ser integral en los lugares de trabajo donde se desarrollen estas
actividades.
2.2.3. DEFINICIONES
2.2.3.1. Salud Ocupacional: conjunto de actividades multidisciplinarias e interdisciplinarias

tendientes a logra y mantener unas buenas condiciones ambientales de tal forma que minimicen la
exposición y las consecuencias de los riesgos propios del desarrollo del trabajo.
2.2.3.2. Seguridad: evaluar las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la vida del
personal, tales como prácticas seguras, uso de elementos de protección personal, entre otros.
2.2.3.3. Orden: se refiere a la correcta disposición y manejo de los elementos (equipos, materiales
y productos) que interviene en el desarrollo de las actividades específicas de cada tarea,
contribuyendo a una buena organización.
2.2.3.4. Limpieza: es el estado de aseo e higiene, tanto al personal como en las instalaciones
locativas, maquinarias, equipos y elementos de trabajo.
2.2.3.5. Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento, siendo este un accidente de trabajo o

una enfermedad profesional
2.2.3.6. Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que cause lesión al trabajador pérdidas
materiales con ocasión de trabajo o por órdenes de un superior.
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2.2.3.7. Clasificar: es separar las cosas útiles de las innecesarias, las suficientes de las excesivas
y dejar en nuestro sitio de trabajo solo lo indispensable para realizar eficientemente nuestras
labores.
2.2.3.8. Ordenar: es el estudio continuo de la eficacia, es una cuestión de cuán rápido uno puede
conseguir lo que necesita y cuán rápido puede devolverla a su sitio nuevo.
2.2.3.9. Limpiar: es básicamente la eliminación de la suciedad.
2.2.3.10. Bienestar laboral: es el estado que permite a los individuos desarrollar de manera
segura, eficaz y cómoda su trabajo.
2.2.3.11. Disciplina: es apegarse a las normas establecidas y cumplir las leyes y reglamentos que
rigen nuestra sociedad. También es lograr orden y control personal a partir de entrenar nuestras
facultades mentales y físicas.
2.2.3.12. Kaisen: Mejoramiento continuo.
2.2.4. RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE(S) TAREAS
 Dirigir coordinar y controlar el cumplimiento de los propósitos

expuestos en este programa.
GERENTE DE
 Proveer los recursos para garantizar la implementación de los
OPERACIONES lineamientos establecidos en este programa
 Participar activamente en el diseño y aprobación del programa de
orden y limpieza.
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RESPONSABLE(S) TAREAS
 Velar por el cumplimiento de lo establecido en el presente

programa de orden y limpieza.
 Atender las desviaciones e incumplimiento de los lineamientos
establecidos.
INSPECTOR SIHO  Tomar acciones correctivas en las desviaciones que sean de su

competencia.
 Facilitar la asistencia de los trabajadores en las respectivas
capacitaciones.
 Ser coherente con las políticas establecidas.
 Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
 Ser facilitadores de la información contenida en este programa.
 Escuchar y gestionar propuestas del personal en materia de
SUPERVISOR DE
prevención y mejora continua de los procesos de trabajo.
CAMPO
 Asistir a las capacitaciones y promover el conocimiento adquirido
ante su personal supervisado.
 Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
 Estar abiertos al cambio y participar de manera activa en el
desarrollo del programa.
 Comunicar al Supervisor de Campo, las inquietudes ideas de
TODOS LOS mejora y soluciones de problemas frente a determinadas
TRABAJADORES situaciones relacionadas con la implementación de los
lineamientos establecidos en el presente programa.
 Participar activamente en las actividades de capacitación.
2.2.5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
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2.2.5.1. SEIRI (ELIMINAR LO INNECESARIO Y CLASIFICAR LO ÚTIL)
Clasificar
Clasificar significa eliminar del área de trabajo todos los elementos innecesarios y que no se
requieren para realizar nuestra labor.
Frecuentemente nos "llenamos" de elementos, herramientas, cajas con productos, útiles y

elementos personales y nos cuesta trabajo pensar en la posibilidad de realizar el trabajo sin estos
elementos.
Buscamos tener alrededor elementos o componentes pensando que nos harán falta para nuestro
próximo trabajo. Con este pensamiento creamos verdaderos stocks reducidos en proceso que
molestan, quitan espacio y estorban. Estos elementos perjudican el control visual del trabajo,
impiden la circulación por las áreas de trabajo, induce a cometer errores en el manejo de materias
primas y en numerosas oportunidades pueden generar accidentes en el trabajo.
Clasificar consiste en:
 Separar en el sitio de trabajo las cosas que realmente sirven de las que no sirven.
 Clasificar lo necesario de lo innecesario para el trabajo rutinario.
 Mantener lo que necesitamos y eliminar lo excesivo

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 Separar los elementos empleados de acuerdo a su naturaleza, uso, seguridad y frecuencia

de utilización con el objeto de facilitar la agilidad en el trabajo.
 Organizar las herramientas en sitios donde los cambios se puedan realizar en el menor
tiempo posible.
 Eliminar elementos que afectan el funcionamiento de los equipos y que pueden conducir a
averías.
 Eliminar información innecesaria y que nos puede conducir a errores de interpretación o de

actuación.
Si clasificamos obtendremos los siguientes beneficios:
 Sitios libres de objetos innecesarios o inservibles.

 Más espacio.
 Mejor control de inventario.
 Eliminación del despilfarro.
 Menos accidentes.
El proceso para llevar la clasificación se visualiza en el siguiente esquema:
Objetos necesarios Organizarlos
Son útiles? Repararlos

Si
Objetos dañados
No
Objetos Separarlo Descartarl

obsoletos s No os
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¿Son útilesReg. MinAmb N°. 13-022
Objetos de más
Para Si Dona
Alguien más? r
Transferir
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2.2.5.2. SEITON (ACONDICIONAR LOS MEDIOS PARA GUARDAR Y LOCALIZAR EL

MATERIAL FÁCILMENTE)
Ordenar un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Ordenar consiste en organizar los
elementos que hemos clasificado como necesarios de modo que se puedan encontrar con
facilidad. Aplicar este paso tiene que ver con la mejora de la visualización de los elementos.
Una vez hemos eliminado los elementos innecesarios, se define el lugar donde se deben ubicar
aquellos que necesitamos con frecuencia, identificándolos para eliminar el tiempo de búsqueda y
facilitar su retorno al sitio una vez utilizados.
Ordenar consiste en:
 Disponer de un sitio adecuado para cada elemento utilizado en el trabajo de rutina para
facilitar su acceso y retorno al lugar.
 Disponer de sitios identificados para ubicar elementos que se emplean con poca
frecuencia.
 Disponer de lugares para ubicar el material o elementos que no se usarán en el futuro.
 En el caso de equipos, facilitar la identificación visual de los elementos de los equipos,

sistemas de seguridad, alarmas, controles, sentidos de giro, etc.
 Identificar y marcar todos los sistemas auxiliares del proceso como tuberías, aire
comprimido, combustibles.
Al esquema base para esta etapa, es el siguiente:
Colocar en área Colocar junto

_____________________________________________________________________________________________________________________________________
Callearchivo
De las Flores, Sector
muerto A la persona
el Cinco. Anaco, Estado Anzoátegui. Venezuela. Teléfonos: +58.282.4244423 +58.282.4251196.
ES POSIBLE
A CADA
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QUE SE USE MOMENTO
Archivo,
Colocar en ALGUNAS VARIAS Colocar
Papeles,
VECES AL
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Si ordenamos obtendremos los siguientes beneficios:
 Nos ayuda a encontrar fácilmente objetos o documentos de trabajo, economizando tiempos

y movimientos.
 Facilita el regresar a su lugar los objetos que hemos utilizado.
 Ayuda a identificar cuando falta algo, con más rapidez.
 Da una mejor apariencia.
2.2.5.3. SEISO (EVITAR ENSUCIAR Y LIMPIAR ENSEGUIDA)
Limpiar significa eliminar el polvo y suciedad de todos los elementos de una empresa. Limpiar
implica inspeccionar el equipo durante el proceso de limpieza. Se identifican problemas de averías,
fallos o cualquier tipo de inconveniente.
La limpieza se relaciona estrechamente con el buen funcionamiento de los equipos y la habilidad

para prestar servicios de calidad. Además, implica mantener los equipos, lugares de trabajo,
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
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elementos y herramientas, dentro de una estética agradable permanentemente, un pensamiento

superior a limpiar.
Exige que realicemos un trabajo creativo de identificación de las fuentes de suciedad y

contaminación para tomar acciones de raíz para su eliminación, de lo contrario, sería imposible
mantener limpio y en buen estado el área de trabajo. Se trata de evitar que la suciedad, el polvo,
etc. Entren en el lugar de trabajo.
Limpiar consiste en:
 Integrar la limpieza como parte del trabajo diario.
 Asumirse la limpieza como una actividad de mantenimiento autónomo: "la limpieza es

inspección"
 El trabajo de limpieza como inspección genera conocimiento sobre el equipo, lugares de

trabajo y las herramientas. No se trata de una actividad simple que se pueda delegar en
personas de menor cualificación.
 No se trata únicamente de eliminar la suciedad. Se debe elevar la acción de limpieza a la

búsqueda de las fuentes de contaminación con el objeto de eliminar sus causas primarias.
Los pasos a seguir para ejecutar esta etapa son:
Paso 1. Preparar elementos para la limpieza

Paso 2. Campaña o jornada de limpieza general previo a la prestación del servicio.
Paso 3. Realizar mantenimiento de equipos después de cada uso
Paso 4. Implantación de la limpieza
Paso 5. Recoger todo desperdicio que se genere de las actividades realizadas y clasificarlos de
acuerdo a su naturaleza y peligrosidad, siguiendo los lineamientos establecidos en el plan de
manejo integral de desechos, para su recolección, almacenamiento temporal y disposición final.
Paso 6. Reciclar todo el material que sea posible
Paso 7: Documentar las acciones de limpieza y mantenimiento.
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Si limpiamos obtendremos los siguientes beneficios:
 Reducción del riesgo potencial de que se produzcan accidentes.
 Mejora el bienestar físico y mental del trabajador.
 Se incrementa la vida útil de equipos al evitar su deterioro por contaminación y suciedad,

además de las instalaciones.
 Las averías se pueden identificar más fácilmente si se encuentra en estado óptimo de

limpieza
 La limpieza conduce a un aumento significativo de la efectividad global.
2.2.5.4. SEIKETSU (DEFINIR LOS ESTÁNDARES DE ORDEN Y LIMPIEZA)
El bienestar personal es la metodología que nos permite mantener los logros alcanzados con la
aplicación de las tres primeras "etapas". Si no existe un proceso para conservar los logros, es
posible que el lugar de trabajo nuevamente llegue a tener elementos innecesarios y se pierda la
limpieza alcanzada con nuestras acciones.
El bienestar personal consiste en:
 Mantener el estado de limpieza alcanzado con las tres primeras etapas
 Enseñar al empleado a realizar normas con el apoyo de la dirección y un adecuado

entrenamiento.
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 Las normas deben contener los elementos necesarios para realizar el trabajo de limpieza,
tiempo empleado, medidas de seguridad a tener en cuenta y procedimiento a seguir en
caso de identificar algo anormal.
 En lo posible se deben emplear fotografías de como se debe mantener el equipo y las

zonas de cuidado.
 El empleo de los estándares se debe auditar para verificar su cumplimiento.
Para implantar el bienestar personal se requieren los siguientes pasos:
Paso 1: Asignar trabajos y responsabilidades
Paso 2: Integrar las etapas anteriores, en los trabajos de rutina
Si tenemos bienestar personal obtendremos los siguientes beneficios:
 Se guarda el conocimiento producido durante años de trabajo.
 Se mejora el bienestar del personal al crear un hábito de conservar impecable el sitio de

trabajo en forma permanente.
 Los operarios aprender a conocer en profundidad el equipo.
 Se evitan errores en la limpieza que puedan conducir a accidentes o riesgos laborales

innecesarios.
 La dirección se compromete más en el mantenimiento de las áreas de trabajo al intervenir

en la aprobación y promoción de los estándares
 Se prepara el personal para asumir mayores responsabilidades en la gestión del puesto de

trabajo.
 Los tiempos de intervención se mejoran y se incrementa la productividad de la planta.

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2.2.5.5. SHITSUKE (DISCIPLINA CREAR HÁBITOS DE TRABAJO ENCAMINADOS A

MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA)
Disciplina significa convertir en hábito el empleo y utilización de los métodos establecidos y

estandarizados para la limpieza en el lugar de trabajo.
Podremos obtener los beneficios alcanzados con las primeras "Etapas" por largo tiempo si se logra
crear un ambiente de respeto a las normas y estándares establecidos.
Las cuatro "Etapas" anteriores se pueden implantar sin dificultad si en los lugares de trabajo se
mantiene la disciplina. Su aplicación nos garantiza que la seguridad será permanente, la
productividad se mejore progresivamente y la calidad del servicio sea excelente.
La Disciplina implica un desarrollo de la cultura del autocontrol dentro de la empresa. Si la

dirección de la empresa estimula que cada uno de los integrantes aplique el ciclo en cada una de
las actividades diarias, es muy seguro que la práctica de la disciplina no tendría ninguna dificultad.
Es la disciplina el puente entre las 5 etapas y el concepto Kaizen o de mejora continua. Los hábitos
desarrollados con la práctica del ciclo PHVA se constituyen en un buen modelo para lograr que la
disciplina sea un valor fundamental en la forma de realizar un trabajo.
Disciplina consiste en:
 El respeto de las normas y estándares establecidos para conservar el sitio de trabajo

impecable.
 Realizar un control personal y el respeto por las normas que regulan el funcionamiento de
una organización.
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 Promover el hábito de auto controlar o reflexionar sobre el nivel de cumplimiento de las

normas establecidas.
 Comprender la importancia del respeto por los demás y por las normas en las que el
trabajador seguramente ha participado directa o indirectamente en su elaboración.
 Mejorar el respeto de su propio ser y de los demás.
Si tenemos disciplina obtendremos los siguientes beneficios
 Se crea una cultura de sensibilidad, respeto y cuidado de los recursos de la empresa.
 La disciplina es una forma de cambiar hábitos.
 Se siguen los estándares establecidos y existe una mayor sensibilización y respeto entre
personas.
 La motivación en el trabajo se incrementa.

 El cliente se sentirá más satisfecho ya que los niveles de calidad serán superiores debido a
que se han respetado íntegramente los procedimientos y normas establecidas.
2.2.5.6. ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
INTERVENCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLES
Divulgación de las normas de

Al inicio de la relación laboral Supervisor de RRHH
la empresa
Divulgación de los lineamientos
Inspector SIHO-A/Supervisor de
establecidos en el programa de Al Inicio del Servicio
Campo.
orden y limpieza
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INTERVENCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLES
Limpieza e inspección general Captadores/Supervisor de

Después de cada uso
de equipos Campo.
Al requerirse durante la
Reporte de Mejora,
ejecución de las actividades Captadores/Supervisor de
desviaciones y/o solicitud de
de captación y caracterización Campo.
mantenimientos especiales
de emisiones atmosféricas.
Inspecciones Periódicas a las Inspector SIHO-A/Supervisor de
Por actividad
áreas Campo
Inspección de equipos y Inspector SIHO-A/Supervisor de
Antes de uso/Por actividad
herramientas de trabajo Campo
Por actividad/Antes de iniciar
Charlas preventivas Supervisor
el trabajo
Supervisor de Campo/Gerente
Reuniones periódicas Semanal de Operaciones/Coordinador
SIHO-A
Evaluaciones de personal Mensual Supervisor de Campo
2.3. PLAN DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL
2.3.1. OBJETIVO
Evaluar y monitorear el sistema de gestión ambiental durante la ejecución del servicio de
captación y caracterización de emisiones atmosféricas, y verificar el cumplimiento de los
lineamientos establecidos para la correcta implementación y mejora continua del mismo.
2.3.2. ALCANCE
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El plan de supervisión ambiental comprende las actividades realizadas para evaluar y

monitorear periódicamente del sistema de gestión ambiental de Eurolab Services C.A.
2.3.3. RESPONSABLES
RESPONSABLE (S) TAREAS
 Dirigir coordinar y controlar el cumplimiento de los propósitos expuestos en

este plan.
GERENTE DE OPERACIONES  Proveer los recursos para garantizar la ejecución de este plan de
supervisión ambiental.
 Velar por el cumplimiento de la Política de Gestión Integral de la Empresa.
 Cumplir a cabalidad lo expuesto en este plan de supervisión ambiental.
INSPECTOR SIHO-A  Reportar las desviaciones e incumplimiento de este plan.
 Cumplir con la Política de gestión integral de la Empresa.
 Reportar las desviaciones e incumplimiento de este programa.
TODOS LOS TRABAJADORES  Cumplir con la Política Ambiental de la Empresa.
2.3.4. PROGRAMA DE SUPERVISION AMBIENTAL
Nº ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
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Nº ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
1 Registro de Informes de las caracterizaciones realizadas a Trimestral

los efluentes de descargada a cuerpos de agua de Eurolab
Services C.A
2 Capacitación en materia ambiental Mensual
3 Monitoreo continuo al material de muestreo, a través de Por actividad

Listas de Chequeos de Materiales.
Monitoreo continuo al mantenimiento preventivo de los

4 vehículos utilizados en el traslado del personal involucrado
en la ejecución de la obra. Por actividad
Reporte de desechos peligrosos generados durante las INSPECTOR SIHO-

5 actividades de captación de muestras. Mensual A/SUPERVISOR DE
CAMPO/EUROLAB
SERVICES.
Monitoreo a los desechos sólidos enviados a reciclaje o a
6 tratamiento y disposición final. Semestral
Informe estadístico mensual con graficas de desechos

peligrosos, estos serán entregados en la Gerencia de SSA
7 Metor. Mensual
Programa de capacitación en materia ambiental al personal

involucrado en la ejecución de la obra. Este programa
consta de divulgaciones de los procedimientos contenidos
en el plan específico, leyes y decretos, póliza ambiental, Semestral
8 autorización de funcionamiento, charlas ambientales, hojas
de seguridad de las sustancias.
Programa de auditoria interna al Sistema de Gestión

9 Ambiental. Mensual
Inspecciones ambientales dentro de las instalaciones de la

10 empresa, y durante las actividades de captación de
muestras en las áreas operativas de Metor Por actividad
2.4. PLAN DE RESPUESTA Y CONTINGENCIA PARA EVENTOS CON AFECTACIÓN

AMBIENTAL
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2.4.1. OBJETIVO
Evitar las posibles pérdidas humanas y materiales, controlar o mitigar los efectos sobre el medio
ambiente, optimizar los recursos dispuestos para resolver la emergencia y evitar la repetición de
eventos similares.
2.4.2. ALCANCE
La prevención de derrames comprende la capacitación del personal en cuanto al buen manejo y

almacenamiento de las sustancias químicas utilizadas en la ejecución de sus actividades diarias. El
plan de acción en caso de derrames establece las actividades que deben tomarse en cuenta con el
fin de prevenir la propagación del derrame, y de minimizar en lo posible las pérdidas humanas,
materiales y al medio ambiente.
2.4.3. RESPONSABLES
 Dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de los propósitos

expuestos en este procedimiento.
 Proveer los recursos para garantizar la ejecución de este

procedimiento de control Ambiental.
 Reportar las desviaciones e incumplimiento de este procedimiento.

 Velar por el cumplimiento de la Política Ambiental de la Empresa.
 Manejar las hojas de identificación de las sustancias y productos a

utilizar.
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 Velar por el cumplimiento de este procedimiento.

 Educar a los trabajadores de la empresa sobre el plan de prevención y
acción de derrames.
 Velar por el buen estado de las instalaciones, equipos y herramientas
INSPECTOR SIHO-A de trabajo.
 Establecer un programa de auditorías internas sobre los factores de
COORDINADOR SIHO-A
riesgos existentes.
 Programar las actividades de capacitación del personal en materia de
manejo de sustancias peligrosas.
utilizar.
 Identificar y almacenar adecuadamente las sustancias químicas.
 Supervisar a los analistas con el fin de que manipulen adecuadamente
las sustancias químicas.
 Supervisar el buen estado de las instalaciones, materiales y

herramientas de trabajo.
 Atender las desviaciones e incumplimiento de este procedimiento.
COORDINADOR DE CAMPO  Tomar acciones correctivas en las desviaciones que sean de su

competencia.
 Hacer cumplir la Política de gestión integral de la empresa.

utilizar.
TODOS LOS TRABAJADORES utilizar.

 Reportar las desviaciones e incumplimiento de este programa.
 Cumplir con la Política de gestión integral de la Empresa.
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2.4.4. PREVENCION DE DERRAMES DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
 Capacitación y Entrenamiento. Todo el personal de Eurolab Services C.A, debe recibir

capacitación y entrenamiento en cuanto al manejo de sustancias peligrosas, a través del
uso de las hojas de identificación de las sustancias peligrosas, las cuales se encuentran
disponibles para todo el personal en las instalaciones del Laboratorio de Suelos; además
deben participar activamente en las jornadas de adiestramiento y en las charlas
semanales.
 Almacenamiento. Las sustancias peligrosas deben estar correctamente almacenadas
agrupándolas de acuerdo a su naturaleza y peligrosidad, y evitando la proximidad de las
incompatibles. Además se debe limitar las cantidades de sustancias peligrosas en los
lugares de trabajo a las estrictamente necesarias.
 Manipulación. La manipulación de sustancias peligrosas debe realizarse sobre superficies
fijas, en lugares ventilados utilizando equipos de protección personal, con el fin de
minimizar los riesgos en caso de un derrame.
 Desviaciones. Todo el personal de Eurolab Services C.A, debe velar por que las
instalaciones, equipos y herramientas de trabajo se encuentren en sus óptimas
condiciones. En caso de existir desviaciones o fallas, será responsabilidad de todo el
personal reportarla de forma inmediata al Coordinador de Campo.
 Mantenimiento. El Departamento de Mantenimiento debe aplicar un programa de
mantenimiento preventivo a los vehículos utilizados en el traslado del personal, con el fin
de evitar o minimizar las posibilidades de derrames o fugas de sustancias peligrosas.
INSTRUCTIVO PARA LA ATENCION GENERAL DE DERRAME SGI- PGA-INST: 001
1.1 La persona que detecte u ocasione un derrame o fuga de una sustancia peligrosa,
debe mantener la calma, para así identificar el tipo de sustancia derramada, y tratar
de controlar la situación según los protocolos establecidos para atención de
derrame, de acuerdo a su naturaleza, alcance y magnitud.
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1.2 Debe informar de inmediato al Coordinador de Campo y/o Supervisor Ambiental,

para así alertar a todas las personas que podrían estar en riesgo, para evitar que
ellos se expongan al peligro y así minimizar su propagación.
1.3 Se deben paralizar las actividades en las áreas adyacentes al derrame.
1.4 Restringir los accesos al área de intervención, límite al máximo el personal no
indispensable, hasta que se restablezca la situación de normalidad.
1.5 Proceda a evacuar el área si el material derramado entro en contacto con otra
sustancia química y se observa reacción (emisión de gas, incendio, etc.)
1.6 Se debe colocar el equipo de protección personal adecuada a los riesgos de la
sustancia derramada, para evitar el contacto directo con la sustancia derramada, tal
como: mascaras con cartuchos de protección respiratoria, Lentes de Seguridad,
Casco, Guantes de PVC, Bragas Tyvek, Botas de seguridad y Medidor de gases.
1.7 Atienda a las personas que puedan haberse afectado y llévelas a un lugar seguro,
según sea el caso, con el personal paramédico.
1.8 Se debe proceder de acuerdo a las medidas para controlar derrames o fugas,
indicadas en la Hoja de Datos de Seguridad de sustancias peligrosas.
1.9 En caso de que el derrame sea por una sustancia Inflamable: Detenga el derrame lo
más pronto posible regresándolo a su posición segura o eliminando las fugas,
siempre y cuando este a su alcance y no ponga en peligro su integridad física.
1.10 Colocar el material absorbente (pilas de tierra) sobre toda el área del derrame,
trabajando en círculos desde afuera hacia adentro
1.11 Si el vertido es un sólido, recogerlo con una escoba y recogedor y depositarlo en una
bolsa resistente, debidamente etiquetada como residuo peligroso.
1.12 Si el vertido es un líquido, contenerlo con un absorbente, y proteger los sumideros
del suelo, para evitar que el derrame llegue al alcantarillado. (Se denominan
pequeños derrames de líquidos sobre el piso o sobre las mesas de laboratorio: si la
cantidad es menor de 200 ml). No emplear nunca aserrín, a causa de su
inflamabilidad.
1.13 Recoja el vidrio roto (si lo hay) con pinzas o guantes adecuados y guardarlo en un
recipiente adecuado.
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1.14 En caso de que el derrame o fuga de una sustancia peligrosa ocurra en áreas
externas, se debe:
1.15 Intentar contener con un material absorbente para evitar que el producto derramado
se disperse o llegue a algún cuerpo de agua.
1.16 Cuando sea contenido el derrame, el personal capacitado en uso y manipulación del
producto o sustancia peligrosa intentará recuperar el máximo posible en envases
adecuados para su posterior disposición.
1.17 El remanente no recuperable deberá cubrirse con material absorbente, para ser
recogido, envasado y posteriormente enviado al lugar de acopio de residuos
peligrosos.
1.18 Descontamine la superficie de las áreas contaminadas, con un detergente suave y
agua, cuando sea prudente.
1.19 Identificar las causas del derrame.
1.20 Recomendar acciones preventivas con el fin de evitar la ocurrencia de casos
similares.
EN CASO DE VERTIMIENTO DURANTE TRABAJOS DE REPARACION Y MANTENIMIENTO

Este procedimiento es aplicable en caso de mantenimientos que requieran reabastecimiento de los
equipos y maquinarias.
 TIPO A: DERRAMES PEQUEÑOS

1. Si en estas áreas existen vehículos desplazándose proceder a apagar el motor, las
luces y desconectar las baterías.
2. En el caso de lubricantes, si este escapa de su empaque se puede tratar de
controlar el escape reposicionando el empaque o sellando la apertura por donde
escapa.
3. Si el derrame es pequeño después de controlado, puede ser contenido con la
ayuda de la barrera con que se cuenta en el kit para derrames.
4. El derrame podrá por los paños puede ser recuperado por la acción de torcer o
exprimir los paños.
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5. Se recogerán todos los desechos generados para ser almacenados hasta su

disposición final.
6. Se removerán las maracas dejadas limpiando y lavando el suelo del lugar.
7. Se registrara el accidente mediante la forma INVESTIGACION DE ACCIDENTE
CON DAÑOS AMBIENTALES.
 TIPO B: DERRAMES MENORES A 208 LITROS
1. Ubicar el extintor y colocarlo en un sitio al cual pueda acceder rápidamente y con

seguridad en caso de incendio.
2. Se controlara posibles situaciones de fuego u otros peligros debido a emanaciones
del combustible.
3. Se acordonara toda el área impactada y se restringirá el tránsito de personas y
vehículos dentro de un radio de 15 metros de distancia al producto derramado.
4. De ser posible, se detendrá la fuga y la expansión del producto, que deberá ser
contenido con la ayuda de diques de tierra, arena u otro medio disponible, evitando
que el derrame se extienda y que el producto se introduzca en los sistemas de
drenajes y/o alcantarillas.
5. Se evitara la penetración del producto en el suelo utilizando absorbentes, paños u
otros contenedores.
6. Se retira el suelo contaminado hasta eliminar los restos de contaminación y se
recogerán todos los desechos generados para ser almacenados.
7. El Supervisor Ambiental se encargara de solicitar el tratamiento y disposición final
de los desechos generados.
8. Se registrara el accidente mediante el formato de INVESTIGACION DE
ACCIDENTE CON DAÑOS AMBIENTALES.
EN CASO DE DERRAMES DURANTE EL TRANSPORTE POR CARRETERA
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1. El transportista notificara a su supervisor inmediato acerca del derrame, señalando

su localización y otros detalles que solicite, de esta manera se podrán decidir las
acciones más oportunas a llevar a cabo.
2. Extraer el extintor del vehículo y ubicarlo en un sitio al cual pueda acceder
rápidamente y con seguridad en caso de incendio.
3. Si el derrame sucedió en la ciudad o sobre las carreteras previamente, como
primera acción el transportista será impedir que el producto drene a las
alcantarillas. Para esto rodeara con material inerte (tierra, arena o basura) o lo que
tenga a la mano los sitios de drenaje de aguas de lluvias.
4. Si el derrame es en una carretera de tierra, bloquee en la misma forma las cunetas
de tal manera que ellas le sirvan para retener y almacenar temporalmente hasta
recibir la atención de respuestas.
5. En caso de que se amerite, EUROLAB SERVICES, C.A., informara de manera
oportuna a Tránsito Terrestre para que preste ayuda en el control del tránsito y en
otras situaciones que se presenten.
6. Una vez evaluada la situación si amerita el Supervisor inmediato se encargara de
gestionar todo lo necesario al lugar del accidente todos los equipos y maquinarias
que permitan limpiar el derrame en forma rápida y segura.
7. El Departamento SIHO-A, se comunicara con los bomberos en caso que se
requiera apoyo especializado o no se cuente con los equipos apropiados para
hacer frente a la contingencia.
8. En todo momento se controlara posibles situaciones de fuego u otros posibles
efectos debido a emanaciones del líquido.
9. Si logro mantener el producto dentro de la unidad, pero se hace necesario por
cualquier razón aligerar la carga, hacer operación de trasiego.
10. Se detendrá la expansión del líquido construyendo manualmente un dique de
arena rodeando la zona del drenaje.
11. Se detendrá la penetración del líquido y se absorberá o retirara el líquido uso de
paños, u otro sistema).
12. En los lugares donde el derrame se encuentre ampliamente disperso en el terreno,
el material absorbente se podrá esparcir, mezclar con el suelo y amontonarlo.
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13. Se delimitara el área afectada, para su remoción y de posterior restauración que

incluye acciones de revegetación.
14. Se registrara el accidente mediante el formato de INVESTIGACION DE
ACCIDENTE CON DAÑOS AMBIENTALES.
15. Se levantar el suelo contaminado será enviado a un centro de manejo autorizado
por el MINEC para su tratamiento y disposición final.
EN CASO DE VERTIMIENTO QUE AFECTEN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS O TERCERAS PERSONAS
1. En caso de afectación física en la piel el trabajador o persona afectada deberá

quitarse inmediatamente la ropa contaminada y debe lavarse la piel con agua
limpia durante 15 minutos por lo menos.
2. Para casos de afectación en la mucosa, inhalación, ingestión de algún miembro del
personal de EUROLAB SERVICES, C.A., o tercera persona, se procederá a
trasladarla a la Clínica de Metor para su estabilización y si se requiere
posteriormente será trasladado al Centro de especialidades de Anzoátegui.
3. EUROLAB SERVICES, C.A., dispondrá de una Ambulancia Tipo II para atención
de Contingencias y Emergencias para proceder al traslado de las personas
afectadas al centro de atención médica.
4. EUROLAB SERVICES, C.A., se cerciorará que los familiares de los afectados
sean informados adecuadamente sobre lo ocurrido.
PROCEDIMIENTO DE DERRAMES DE PRODUCTOS QUIMICOS
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Este procedimiento es aplicable en caso de derrame o vertido de productos químicos utilizados en

la limpieza, aseo y/o mantenimientos de las instalaciones tales como desinfectantes, cloros,
desengrasantes, detergentes industrial, entre otros.
1. Al ocurrir un derrame de productos químicos, debe alertarse inmediatamente al

personal que labora en la instalación o área y evacuar el área si es necesario,
asistiendo a toda persona que pudiera haber sido contaminada sin exponerse
usted al peligro.
2. En caso de haber tenido contacto con el producto derramado, debe quitarse
inmediatamente la ropa contaminada y debe lavarse la piel con agua corriente
durante 15 minutos por lo menos.
3. Antes de comenzar la limpieza del derrame, observar si el material está
reaccionando, si hace ruido sibilante, borbotea, humea, emite gas o se está
quemando.
4. El Departamento SIHO-A y la Gerencia de Operaciones realizaran una inducción
para conductores, ayudante de conductor y trabajadores en general sobre las
normas de comportamiento en caso de una emergencia, vías de evacuación,
puntos de reunión y código de alarmas a fin de coordinar las acciones y
desviaciones que ocurren al momento de suceder una emergencia.
5. Quedará registrada toda evidencia de la realización de simulacros tales como
fotografías, videos.
6. EUROLAB SERVICES, C.A., realizara al menos semestralmente un simulacro en
su base de Anaco, para lo cual planea previamente los parámetros que se van a
desarrollar, procedimientos a utilizar, tiempos de respuestas y los aspectos que
permitirán medir como responde el personal y la preparación para el control de la
emergencia.
33.4 FLUJOGRAMA DE ATENCION DE DERRAMES DE SUSTANCIAS QUIMICAS
INICIO
1. Ocurre o se detecta el derrame de una

sustancia química.
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2. Informar inmediatamente al Supervisor o
Custodio del área
3. Paralizar las actividades en las áreas

adyacentes al derrame.
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¿Se dispone del EPP NO

adecuado para
6. Solicitar los implementos
atender la
adecuados al personal de
Seguridad.
emergencia?
SI
7. Proceder a controlar el derrame
NO
¿Es posible 8. Pre-neutralizar el reactivo
recoger el reactivo derramado en sitio.
derramado?
SI
9. Recoger el reactivo derramado en

recipientes precintables.
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ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
Personal
El personal a cargo del almacenamiento de sustancias químicas debe:
 Asegurase que las sustancias químicas estén debidamente identificadas, elabore la

etiqueta para poder identificar la muestra.
 Asegurarse que el sitio de almacenamiento se mantenga en buenas condiciones de orden

y aseo.
 Cerciorarse que el sitio de almacenamiento sea exclusivo para los productos químicos.
 Cerciorarse que el sitio de almacenamiento de sustancias químicas cumple con los

siguientes requisitos: ventilación, iluminación, sistemas de drenaje, señalización, estructura
y sistemas de seguridad contra incendios y para la salud).
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 No aceptar donaciones de sustancias químicas que no sean requeridas dentro de los

procedimientos desarrollados por el laboratorio debido a que estos se convertirán en un
residuo químico potencial.
 Conocer la ubicación de las hojas de seguridad, equipos, dispositivos y salidas de

emergencia.
 Capacitarse mínimo una vez por año, en temas relacionados con los procesos de
recepción, clasificación, trasvase y almacenamiento de sustancias químicas.
Al momento de almacenar sustancias químicas:
 Utilice los elementos de protección personal.
 Identifique de acuerdo a la naturaleza del solvente y según la tabla de compatibilidad el

lugar de almacenamiento seguro en el laboratorio para las sustancias químicas.
 No se debe sobrecargar las estanterías.
 El almacenamiento de las sustancias químicas debe hacerse en niveles seguros, en

armarios o estanterías estables (ancladas a la pared) y con respaldo a los bordes del
estante, a una altura superior sobre el nivel de los ojos, No almacene sustancias químicas
a nivel del piso.
 Almacene las sustancias en condiciones seguras, aireadas, alejadas de áreas calientes y

de la luz del sol, conexiones y fuentes eléctricas.
 Los reactivos que requieran refrigeración deben estar muy bien cerrados y en
refrigeradores seguros, libre de alimentos.
 Cuando se disponga de grandes cantidades de líquidos inflamables, estos deben ser

almacenados en el exterior del laboratorio.
MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS

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Al momento de trabajar con sustancias químicas.
 Utilice los elementos de protección personal.
 No debe OLFATEAR directamente el contenido de un frasco.
 No debe PROBAR ninguna sustancia química.
 Los frasco de los reactivos deben cerrarse inmediatamente después de su uso, durante su
utilización los tapones deben depositarse siempre boca arriba sobre la mesa.
 Se deben reconocer los productos peligrosos que existen.
 Los envases contenedores deben llenarse hasta un 80% de su capacidad, para derrames.
 Identifique de manera correcta las sustancias de trabajo, teniendo en cuenta la información

contenida en las Fichas de Seguridad y las precauciones individuales de los reactivos de
partida para la preparación de mezclas.
 Prepare la cantidad mínima necesaria de la mezcla o solución, en recipientes limpios y

adecuados para tal fin.
 Nunca se debe calentar directamente a la llama los líquidos inflamables (alcohol, gasolina,
acetona, etc.), ni acercarlo a un mechero o fuentes de calor. Solo se pueden calentar
hirviendo a reflujo con un refrigerante que impida la salida de vapores, y en caso de
requerir calentar tubos con dichos productos, se hará al baño María.
 Al preparar cualquier disolución, se coloca en un frasco limpio y rotulado adecuadamente.
 En los recipientes de los productos químicos cuya etiqueta dice químicamente puro, no
debe introducir ningún tipo de elemento como pipetas, agitadores, espátulas, ni producto
que se ha sacado previamente. Si se saca más del necesario se debe guardar en otro
frasco del mismo producto.
 Realice una inspección visual periódica de las sustancias preparadas y sus envases para
detectar cuando debe eliminarse la sustancia.
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 Muestra cambios de color.
 Los envase que estén deteriorado o roto, pueden causar posibles accidentes y derrames
de sustancias químicas en el lugar de almacenamiento.
 Hay formación de sales en el exterior del envase.
 Observe cambios en la forma del envase por el aumento de presión.
 Los reactivos químicos de partida de la mezcla hayan expirado.
 Siendo un sólido contiene líquido.
 La utilización de combustibles admite un cierto riesgo de incendio, no realice actividades

que impliquen la manipulación de llamas abiertas y la generación de chispas, mantenga un
adecuado almacenamiento de estas sustancias (lejos de las fuentes de calor).
CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS
En el desarrollo de las actividades diarias se presentan situaciones imprevistas causadas por

condiciones inseguras y actos inseguros que ponen en peligro la vida de las personas. La
gravedad de estas situaciones depende de las medidas que se tomen al respecto tanto para
prevenir como para actuar frente a ellas.
Las instrucciones siguientes deben seguirse solamente en concepto de primeros auxilios, tras los
cuales será necesaria la asistencia médica.
Actuación inmediata en caso de contacto con sustancias químicas.
En ojos
 Active el plan de emergencia, comunique de forma inmediata al personal custodio del área.
 Inmediatamente después del accidente, irrigar ambos ojos con grandes cantidades de
agua, de ser posible a chorro o con ayuda de una pera de goma grandes o un lavaojos.
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 Si no se dispone de una lava ojos, las personas lesionadas deben ser colocadas sobre sus
espaldas y hacerles fluir agua suavemente a través de las esquinas de sus ojos por al
menos 15 minutos. El agua no se debe aplicar directamente sobre el globo ocular. Sino a
la base de la nariz, esto hace que sea más efectivo el lavado de los ojos, extrayendo las
sustancias químicas (los chorros potentes de agua pueden volver a introducir partículas en
los ojos).
 Mantenga los ojos abiertos.
 Estire los parpados hacia el exterior mueva sus ojos continuamente hacia abajo y hacia los
lados, de modo que el agua penetre por debajo de los mismos.
 Continúe la irrigación por lo menos 15 minutos.
 Seguidamente dependiendo del tipo de sustancia química que causo la afectación, siga las
instrucciones de primeros auxilios que aparecen en la etiqueta o en la Hoja de Seguridad,
continúe el lavado dos o tres veces más con una solución específica, manteniéndola en
contacto con los ojos por 5 minutos.
 Vierta en cada ojo una gota de aceite de oliva puro.
 Después de que se ha dado los primeros auxilios a sus ojos, rápidamente visite un médico.
En piel
Asegúrese de identificar el agente contaminante.
 Asegúrese de tener los elementos de protección adecuados para no ser contaminado.
 Aleje la persona de la fuente de contacto y ubíquela dentro de una bolsa de polietileno roja.
 Retire inmediatamente la ropa de la zona afectada.
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 Inmediatamente, irrigue la zona con grandes cantidades de agua preferiblemente con la

ducha de seguridad.
 Seguidamente dependiendo del tipo de sustancia química que causo la afectación, siga las
instrucciones de primeros auxilios que aparecen en la Hoja de Seguridad.
 Acuda a recibir asistencia médica.
Por inhalación
 Trate de identificar el material.
 Utilice el tipo adecuado de mascara para gases durante la aproximación a la persona

afectada.
 Si la máscara disponible no es la adecuada o no hay, será necesario aguantar la

respiración el máximo posible mientras se esté en contacto con los vapores tóxicos.
 Retire al afectado por inhalación de humo o de vapores de sustancias químicas a un área

donde haya aire fresco.
 Si la sustancia química ha sido inhalada, siga las instrucciones de primeros auxilios que
aparecen en la etiqueta o en la Hoja de Seguridad.
 Si el afectado esta inconsciente, póngalo en posición lateral de seguridad, con la cabeza

de lado, y extienda la lengua hacia afuera, con ayuda de un baja lenguas. Si está
consciente, manténgalo apoyado.
 Solicite asistencia inmediatamente.
Por ingestión
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 Active el pan de emergencia, comunique de forma inmediata al personal custodio del área.
 Identifique la sustancia química ingerida.
 No se debe suministrar nada vía oral precipitadamente sin conocer la identidad del
producto ingerido.
 Si la sustancia química ha sido ingerida, siga las instrucciones de primeros auxilios que
aparecen en la etiqueta o en la Hoja de Seguridad.
 Si el afectado esta inconsciente, póngalo en posición lateral de seguridad, con la cabeza

de lado, y extienda la lengua hacia afuera, con ayuda de una baja lengua. Si está
consciente, manténgalo apoyado.
 Busque ayuda médica.
Por incendios
 No deje trapos impregnados de grasa o aceite, esto puede causar un incendio.
 Revise periódicamente el perfecto estado de los extintores.
 Un conato de incendio, a menudo puede ser sofocado arrojando un trapo húmedo sobre él.
Adicionalmente, tenga en cuenta cerrar las llaves de gas, retirar las sustancias volátiles
que se encuentren cerca para evitar la propagación del incendio.
 Reporte la naturaleza y la localización de la emergencia al Coordinador de Campo.
 Si se produce un incendio tenga en cuenta.
 Retire los productos químicos inflamables (Ej. Frascos o tubos con éter, alcohol, etc.) que
estén cerca del fuego y los objetos que sirvan de combustible al fuego, en la medida de
sus probabilidades.
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 Si usted ha sido capacitado en el uso de extintores y la intervención no entraña peligro,

ubíquese entre el fuego y la salida de escape (por ejemplo, la puerta) e intente extinguir el
fuego desde su posición, pero se debe asegurar que se puede salir del área.
 Escoja el extintor según el tipo de fuego generado (solo para conatos).
 Si no sabe usar el extintor, cierre puertas y ventanas (si la magnitud del fuego lo permite) y
desaloje la zona.
 Si la magnitud del fuego ha pasado de la etapa incipiente, evacue todas las personas del
laboratorio de forma ordenada y sin correr).
2.4.5. MANEJO INTEGRAL DE LOS DESECHOS PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y

EFLUENTES
Los desechos domésticos son los resultantes de las actividades en comedores y áreas
administrativas, es decir, papel, cartón, restos de alimentos, vidrio, envases plásticos, papel de
aluminio y similares.
Los desechos domésticos generados por Eurolab Services, C. A. se colocarán en bolsas plásticas
con la resistencia y capacidad adecuada, situados en las áreas de generación, de donde serán
retirados por Eurolab Services, C.A. a fin de ser trasladados a las instalaciones de su base en
Anaco, para almacenamiento temporal, posteriormente serán trasladados por el servicio de aseo
urbano, hasta el relleno sanitario de la localidad para su disposición final.
MANEJO DE DESECHOS PELIGROSOS
Estos desechos peligrosos generados por Eurolab Services, C.A serán dispuestos en bolsas
plásticas, al finalizar la actividad serán trasladados hasta las instalaciones de Eurolab Services,
C.A. para almacenamiento temporal, posteriormente son trasladados por Eurolab Services, C.A.,
hasta un centro de manejo de desechos Autorizado por el Ministerio de Ecosocialismo para su
disposición final.
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Las opciones de tratamiento son dependientes de la naturaleza de cada tipo de desecho peligroso.
El manejo de cualquier otro tipo de desecho peligroso no considerado en este procedimiento será
realizado de acuerdo a los lineamientos de SIHO-A, considerando las tecnologías disponibles y
aplicables así como lo establecido en la legislación ambiental.
ACCIONES DE MANEJO DE DESECHOS
General
 Todo el proceso de manejo de desechos, incluida la clasificación, transporte, tratamiento y
disposición de los mismos, deberá realizarse en total conformidad con las medidas de
prevención de incidentes y accidentes.
 Se deberá propiciar la minimización de la generación de desechos.
 Todo el proceso de manejo de desechos peligrosos se realizará en concordancia con lo
establecido en el Decreto 2.635.
 De acuerdo a la legislación vigente, ninguna persona está autorizada a introducir desechos
de ninguna clase en el área, por lo cual esta práctica se considera estrictamente prohibida.
Almacenamiento en el área
 Los residuos sólidos generados en cada actividad serán separados según las categorías
definidas.
 El Coordinador de Campo debe velar por que los desechos no se derramen durante su
almacenamiento y debe velar por la correcta clasificación de los desechos a ser
transportados.
Cuantificación
 Los desechos domésticos serán cuantificados según su volumen, peso aproximado o por
unidades, en cada entrega y debe quedar registro cuando sean recibidos por el Aseo ya
que no hay una Oficina de Funcionamiento del Vertedero Municipal de Anaco.
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Transporte y Disposición de desechos domésticos

 Eurolab Services, C.A, es el responsable de transportar los desechos recolectados en
las instalaciones del cliente y disponerlos de manera temporal en el patio de Eurolab
Services, C.A., donde posteriormente son trasladados hasta el relleno sanitario por el
servicio de aseo urbano.
ESTRATEGIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE MANEJO DE DESECHOS
Divulgación del Plan: Divulgar el Plan de Manejo de Desechos dando a conocer: Tipos de
desechos, clasificación de los mismos, código de colores, almacenamiento y disposición final a
través de charlas quincenales alusivas al tema, colocando en carteleras y lugares visibles el
código de colores).
Ubicación de recipientes para recolección selectiva: Ubicar estratégicamente las bolsas

identificadas con el tipo de desechos de los colores indicados en el presente plan, los cuales
son los establecidos en los taladros, de acuerdo al tipo de desecho generado en las actividades
ejecutadas por Eurolab Services, C.A. y sus contratistas.
Seguimiento: Supervisar las áreas operativas quincenalmente, revisar semestralmente el plan

de manejo de desechos.
Transporte de los desechos: Transportar periódicamente o según requerimientos del cliente,

los desechos al sitio de disposición final.
IDENTIFICACIÓN DE LOS DESECHOS
VOLUMEN
CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDAD
TIPO DE DESECHO ESTIMADO
LOS DESECHOS GENERADORA
( Mensual)
Guantes y Trapos Captación y ensayo de
PELIGROSOS 1 Kg
Contaminados muestras
NO PELIGROSOS Sólidos Orgánicos Trabajadores Eurolab 1 Kg
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Domésticos (residuos de Services C.A.

comida, papel, cartón)
Sólidos Inorgánicos
Trabajadores Eurolab
Domésticos (Plásticos, 1 Kg
Services C.A.
vidrio, aluminio)
MANEJO DE LOS DESECHOS

Los distintos desechos peligrosos y no peligrosos generados durante las actividades ejecutadas
por Eurolab Services C.A, serán manejados para reducir cualquier impacto ambiental negativo que
estos pudieran ocasionar.
A continuación, se indica el manejo que se realizará de los desechos:
Desechos No Peligrosos
Desechos sólidos orgánicos domésticos no

Identificación
peligrosos
Descripción Papel, cartón, residuos de comida, etc.
Clasificación Nivel de riesgo clase 1
Impacto Contaminación de suelos y aguas
Decreto 2216, Decreto 1257, Ley Penal del Ambiente,
Marco Legal
Ley Forestal. de suelo y aguas
Contenedor color blanco en el patio de (Eurolab
Almacenamiento
Services C.A.)
Señalización Desechos orgánicos
Tratamiento Ninguno
Disposición final Vertedero Municipal Anaco
Control Reporte de Desechos Generados
Desechos Peligrosos
Identificación Desechos sólidos impregnados con hidrocarburos

Descripción Trapos y guantes contaminados con hidrocarburos
Clasificación Nivel de riesgo clase 3
Impacto Contaminación de suelos y aguas
Marco Legal Decreto 2635, Decreto 638, Decreto 1257, Ley Penal
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del Ambiente, Ley Forestal. de suelo y aguas

Tambor de color naranja (en las instalaciones de
Almacenamiento
Eurolab)
Señalización Desechos sólidos peligrosos
Tratamiento Incineración
Disposición final Incineración (CESVEN)
Reporte de Desechos Generados, Hojas de
Control seguimiento del MARN Forma-46-0188(06/92)/Reporte
estadístico de generación de desechos.
CÓDIGO DE COLORES
En la siguiente tabla se muestran los colores adoptados por la empresa para los recipientes de
almacenamiento temporal de los desechos, según su categoría:
Color Tipo de Desecho Descripción
Sólidos peligrosos para Trapos y guantes contaminados con

incinerar aceites y/o sustancias químicas
Naranja
Sólidos no peligros orgánicos Orgánicos: Papel, cartón, residuos

de comida.
Verde
CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA
Se llevará a cabo un control del funcionamiento óptimo de los motores de combustión de los
vehículos, a fin de asegurar que los gases de combustión, como mínimo cumplan con los
límites establecidos en el Decreto 638 “Normas sobre calidad del aire y control de la
contaminación atmosférica”.
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Para ello se aplicará el Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Equipos y

el parque automotor de forma tal que los gases de combustión motores de equipos,
maquinarias y vehículos cumplan con los límites establecidos en el decreto anteriormente
mencionado.
3. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
3.1 IDENTIFICACION DE PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES
 OBJETIVO
Notificar los riesgos, peligros, procesos peligrosos, agentes y medidas preventivas a todos los
trabajadores y trabajadoras de la obra “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE
EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE
ORIENTE, METOR S. A.”, así como también a los subcontratistas y todas las personas que se
encuentren en la misma.
 ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores que estén presentes en la obra: “SERVICIO PARA EL
PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S.A.” en areas de influencia de la unidad
contratante.
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NORMATIVAS

Trabajo.
 Norma Técnica (NT-01-2008). Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DEFINICIONES
 Notificación de Riesgos: Proceso mediante el cual el empleador informa al trabajador sobre

los peligros del puesto de trabajo, su naturaleza, los daños que pudiera causar a la salud,
indicando los principios para su prevención, dando cumplimiento a los artículos 53, numeral 1
y art.56, numeral 3 de la LOPCYMAT.
 Riesgo: es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades, personas,
organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero
cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el peligro.
 Peligro: es una situación que se caracteriza por la "visibilidad de ocurrencia de un incidente

potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos
protegidos.
 Medidas Preventivas: es algo que se puede hacer, ya sea una persona en particular o un
grupo de personas en la sociedad, etc., que sirve para prevenir que ocurra algún
acontecimiento desagradable de cualquier índole.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división
del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección,
que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos

en productos, bienes o servicios.
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 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que
son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
 Medio de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
 DESARROLLO
EUROLAB SERVICES, C.A, en cumplimiento con lo establecido en el Artículo 56 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT/2005),
contará con mecanismos y equipos tales como computadoras, papel e impresoras, personal
calificado y certificado como lo es el Inspector SIHO y Supervisor de Campo, los cuales
tendrá la responsabilidad de realizar e informar la notificación de riesgo al ingresar cualquier
trabajador a la obra según el formato presentado y bajo los siguientes lineamientos:
 Ningún trabajador o trabajadora, podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales o de cualquier otra índole, sin ser
advertido por escrito de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a
la salud y sin ser capacitado en los principios de su prevención.
 Independientemente del nivel jerárquico, todo trabajador y trabajadora debe ser notificado
de los peligros y riesgos asociados con las instalaciones, procesos y actividades que
desempeña.
 La notificación de peligros y riesgos debe incluir información sobre los medios y las
acciones para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
PASOS PARA LA IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

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ELEMENTOS QUE INTERACTUAN EN LA IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS

PELIGROSOS
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 Objeto de trabajo: Es la materia prima que se ha de procesar para generar un producto

terminado.
 Medio de trabajo: Es el equipo, maquinaria o herramienta con la que va a moldear la

materia prima para alcanzar el objetivo, es decir el producto terminado.
 La actividad: La acción que se toma para procesar la materia prima con la herramienta,
equipo o maquinaria.
Es importarte destacar que los procesos peligrosos se pueden detectar por los órganos de
los sentidos y son susceptibles de ser valorados por instrumentos como: Luxómetros,
dosímetros, y por ende no se podrán ubicar en los niveles de riesgos.
 Organización y División del Trabajo: Es una categoría que pocas veces se lo toma en
cuenta, a pesar de ser muy importante para la salud de la población trabajadora. Se ha
visto que en el proceso de trabajo participan el objeto, los medios y la actividad, sin
embargo, estos elementos interactúan de una manera determinada, en un tiempo definido,
bajo ciertos ritmos e intensidades y en una relación con los otros trabajadores.
Los aspectos que deben ser tomados en cuenta se relacionan con:
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1. Tiempo y horarios de trabajo

2. Cantidad y calidad del trabajo
3. Sistemas de control y vigilancia
4. Características de la actividad
Dentro de cada categoría existen varias sub-categorías que definen la manera cómo se
encuentra organizado y dividido el trabajo:
Tiempo de trabajo
- Duración de la jornada diaria y semanal
- Presencia o no de horas extras, de doblada de turnos
- Tipo de turno (diurno, nocturno)
- Sistema de rotación de los turnos
- Duración y frecuencia de las pausas
Cantidad y calidad del trabajo

- Tiempos y movimientos
- Repetitividad de la tarea
- Ritmo
- Tipo de trabajo
- Posibilidad de comunicación
- Formas salariales (salario fijo, a destajo, etc.)
- Grado de conjunción entre la concepción y ejecución de la tarea
- Grados de atención que exige la tarea
Vigilancia y control del trabajo

- Formas de control (productos, control de calidad, supervisión)
- Características de la supervisión
Tipo de actividad
- Posturas o posición en el trabajo
- Posición de las extremidades
- Tipo de esfuerzo físico
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- Características de la actividad
- Desplazamientos
Calidad del trabajo

- Monótono o cambiante
- Posibilidad de desplazamiento
- Posibilidad de comunicación
- Posibilidad de creatividad
3.1.1 NOTIFICACION DE RIESGOS
Se realiza notificaciones de riesgos a todos los trabajadores de Eurolab Services, C.A. vinculados
con la ejecucion del proyecto: “MONITOREO DE EMISIONES ATMOSFERICAS”.
FRECUENCIA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
A continuación se presenta la frecuencia con que se debe realizar las Notificaciones de riesgos a
los trabajadores.
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE

Inspector SIHO
Notificación de Riesgos, Al inicio del proyecto
Supervisor de Obra
Divulgación de la Política
Al producirse un cambio en el puesto de Inspector SIHO
y Carta Compromiso de
trabajo. Supervisor de Obra
los Trabajadores y
Al producirse un cambio en las condiciones Inspector SIHO
Trabajadoras
de trabajo (Instalaciones o equipos). Supervisor de Obra
 ANEXOS
Carta compromiso de Notificación de Riesgos.
Divulgación de políticas de la empresa.
Notificación de Riesgos.
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7.1. E. Organización: Eurolab Services, C.A.

Unidad: Actividad realizada en campo.
Proceso Productivo: Captación de muestras de Emisiones Atmosféricas.
PROCESO PRODUCTIVO: CAPTACIÓN DE MUESTRAS DE EMISIONES ATMOSFERICAS

 Colocar epp adecuado y aprobado para la actividad.
 Verificar las condiciones climatológicas del área.
 Verificar las condiciones operativas del área.
 Dar Inducción al personal de Eurolab Services, C.A. sobre los lineamientos a seguir para la ejecución del trabajo.
 Llenar Análisis de Riesgo de Trabajo.
 Solicitar permiso de trabajo (si aplica).
 Ubicar los equipos materiales de trabajo en el área de trabajo (subir equipos a la plataforma y realizar conexiones
ACTIVIDAD eléctricas).
 Realizar la corrida preliminar, a fin de conocer las características de la fuente a evaluar.
 Realizan los cálculos necesarios para obtener el diámetro de boquilla a utilizar en las corridas definitivas, y el factor
de isocinetismo.
 Se realiza el cambio de filtro y burbujeadores y proceder a realizar las corridas definitivas.
 Colectar, precintar, identificar y preservar las muestras captadas.
 Trasladar las muestras hasta la base de Eurolab Services, C.A. para realizar análisis correspondiente.
Monitorear las emisiones contaminantes, prevenientes de fuentes fijas.

OBJETO
 N◦ de personal que realiza la actividad: de 2 a 4 personas dependiendo de la cantidad de muestras.
MEDIO
 Infraestructura: Variante.
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 Equipos: Tren de muestreo M5, Analizador de gases de combustión, balanzas electrónicas, laptop, reloj
barométrico.
Vehículo: Orlando
GPS: Dispositivo Garmin, Sistema de posicionamiento global.
Cámara fotográfica: Dispositivo de cámara digital , Daewoo, Samsung. Respaldo fotográfico de captación de muestra
por parte de Eurolab Services, C.A.
Teléfono: Dispositivo digital para comunicación. Contacto continuo del personal de campo con personal de planta,
activación de plan de emergencia, contacto con cliente, atención de eventualidades, solicitud de autorizaciones
especiales.
Extintor de incendio: De polvo químico seco de 20 lbs.
 Materiales
Recipientes para captación de muestras: Bolsas y envases de plástico herméticos las muestras deben estar
contenidas de forma individual siguiendo los mecanismos establecidos para mantener la trazabilidad del trabajo
realizado.
Servilletas: De material de papel, utilizada para limpieza.
Precintos de Seguridad: De material plástico, numerado tipo tirraje empleado para sellar las bolsas contenedoras de las
muestras captadas.
Pizeta: De material plástico, contiene internamente agua destilada la cual es dispensada para el lavado de materiales de
trabajo.
Herramientas Manuales: Destornillador, llave ajustable.
 Equipos de Seguridad: Extintor de incendio de PQS, botiquín de primeros auxilios, triangulo, cintas de prevención,
material de contención de derrames.
 Equipos de Protección Personal: Guantes de látex, nitrilo, neopreno, pvc, tapa bocas quirúrgico, tapa bocas 3m,
bragas de seguridad Drill y Nomex, botas de seguridad caña larga, botín de seguridad tipo brodekin, lentes,
máscaras media cara y panorámicas con filtros de protección contra particulados, hidrocarburos, vapores
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aromáticos, vapores orgánicos, amoniaco y H2S, detector de H2S, detector de SO2, mascara de escape rápido,
casco de seguridad, protectores auditivos, fajas de seguridad, botas de goma, bragas tyvek, impermeables, eslingas
y arnés de seguridad.
 Orden y Limpieza: Se realiza orden y limpieza del área de trabajo después de finalizar la jornada.
 Desechos Generados: Guantes, mascarillas, bragas desechables, filtros, entre otros.
 Disposición Final: Son enviadas a un centro de manejo se desechos autorizado por el Ministerio de Ecosocialismo
y Aguas.
Impacto Ambiental: Ninguno.

Tiempo de Trabajo
1.1. Duración de la jornada: Jornadas de 8 horas diarias.
1.2. Trabajo Nocturno: No se realiza la actividad en horario nocturno.
1.3. Tipo de turno: Diurno.
1.4. Pausas: Durante la divulgación del ART se promueve la aplicación de pausas durante la ejecución del trabajo.
2. Cantidad e intensidad del trabajo

2.1. Grado de atención: Alto grado de atención.
2.2. Tiempos: se puede realizar la medición de 1 fuente por día, puede tardar 8 horas o menos.
2.3. Movimientos: Repetitivos. De manos, dedos, muñecas, brazos, hombros y desplazamiento de una instalación a otra.
2.4. Repetitividad: Si
2.5. Ritmo: Rápido
ORGANIZACIÓN
Y DIVISIÓN DEL 3. Vigilancia y Control
TRABAJO 3.1. Forma salarial: Quincenal

3.2 Nivel de Supervisión: Alto
4. Tipo de actividad
4.1. Posturas: De pie con extensión de brazos realizando flexión y extensión del tronco.
4.2. Tipo de esfuerzo: Alto esfuerzo físico.
4.3. Monotonía: Si.
4.4. Minuciosidad de la tarea: Requiere concentración por parte del trabajador dado a las sustancias que se manejan.
4.5. Aislamiento: No
5. Calidad del Trabajo

5.1. Comunicación: Constante a través de persona a persona.
5.2. Creatividad: Exige creatividad y criterio técnico por parte del trabajador o trabajadora.
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5.3. Posibilidad de desplazamiento: Requiere de Desplazamientos de un área o instalación a otra para tomar las
diferentes muestras.
5.4. Interés del trabajador (s): los trabajadores y trabajadoras muestra interés por realizar las diferentes actividades
asignadas, se observa trabajo dinámico en equipo, manifiestan sentirse cómodos con las instalaciones de la empresa en
las cuales laboran diariamente, así como con las inducciones de seguridad y salud laboral realizadas por el
departamento de Seguridad, referentes a las medidas de prevención y Epp adecuado al tipo de peligros (s) asociado a
los procesos con los cuales interactúa, realiza el trabajo en forma proactiva eficaz y segura.
5.5. Grado de conjunción entre concepción y ejecución: La actividad se realiza siguiendo las estrategias de prevención
que indica el procedimiento de trabajo seguro para captación de muestras de Emisiones Atmosféricas, los cuales son
sometidos a revisión constante por la Gerencia de Sistemas de Gestión, de la empresa y se han modificado
consecuentemente como parte del sistema de mejora continua y requerimientos en base a los procedimientos
operativos internos de nuestros clientes.
PROCESOS PELIGROSOS PARA LA ACTIVIDAD DE CAPTACION DE EMISIONES ATMOSFERICAS
Procesos Peligrosos Efectos a la Salud Medidas de Prevención Medidas de Control Medidas de Emergencia
 Sensación de  MSDS.  Mantener la cantidad  En caso

quemazón.  Procedimientos de almacenada al mínimo inhalación; aire
 Tos. trabajo seguro. operativo. limpio, reposo,
 dificultad  Suministros de  Considerar las características posición de
respiratoria. equipos de de peligrosidad de los semiincorporado,
 dolor de garganta. protección personal. productos y sus respiración artificial
 Perdida del  Chequeo médico incompatibilidades. si estuviera
conocimiento. periódico.  Agrupar los de características indicada, comunicar
 Inhalación de  Mareos.  Divulgación de similares. de forma inmediata
 Desmayo. riesgos (ART).  Separar los incompatibles. al personal custodio
vapores tóxicos,  Dolor de cabeza.  Plan de Capacitación  Aislar o confinar los de del área y
corrosivos y  Fatiga. continua. características especiales. proporcionar
partículas  Somnolencia.  Rotulación de  Comprobar etiquetados. asistencia médica.
suspendidas en  Vértigo. vehículos propiedad  Usar máscaras de protección  En caso derrames;
 Vómitos. de la empresa con el respiratoria con filtros de quitar las ropas
el aire.  Enfermedades logo y números a protección para vapores ácidos contaminadas,
ocupacionales llamar en caso de y orgánicos. aplicar en la piel
(asma, edema emergencias.  Realizar mantenimiento abundante agua,
pulmonar,  Se dispone de continuo y adecuado a las comunicar de forma
bronquitis crónica). botones de máscaras de protección inmediata al
emergencia dentro respiratoria. personal custodio
de los vehículos de la  No comenzar actividades de del área y
empresa. trabajo sin la debida proporcionar
 Divulgación de autorización y emisión del asistencia médica.
planes de permiso de trabajo.  En cualquiera de los
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emergencia y  Listas de chequeo de casos que el

contingencia. materiales e insumos de trabajador (a)
 Entrenamiento en trabajo. amerite atención
simulacros de  Inspección de equipos de médica, deberá ser
atención de Protección respiratoria. trasladado al centro
emergencias. asistencial más
 Divulgación de cercano.
estadísticas de  En caso de que el
accidentalidad. trabajador se
 Orden y limpieza del encuentre
área de trabajo. imposibilitado para
realizar una llamada
telefónica o se
encuentre en área
fuera de cobertura
debe accionar el
botón de
emergencia
dispuesto dentro de
la unidad vehicular,
el cual de forma
inmediata envía una
señal de alerta a los
teléfonos del
personal
supervisorio de
Eurolab Services, el
cual se encargara
de activar el plan de
emergencia y
contingencia.
 El vehículo cuenta
con botiquín para
atención de
primeros auxilios.
 Quemaduras  MSDS.  Usar equipos de protección  En caso
 Dermatitis  Procedimientos de personal, Braga, Botas, Lentes, salpicadura:
trabajo seguro. mascarillas y guantes de Nitrilo Enjuagar con agua
 Suministros de  Mantener la cantidad abundante durante
equipos de almacenada al mínimo varios minutos,
protección personal. operativo. notificar de forma
 Posible contacto  Chequeo médico  Considerar las características inmediata al
con sustancias periódico. de peligrosidad de los personal custodio
toxicas y  Divulgación de productos y sus del área y
corrosivas riesgos (ART). incompatibilidades. proporcionar
 Plan de Capacitación  Agrupar los de características asistencia médica
continúa. similares.  En caso derrames;
 Rotulación de  Separar los incompatibles. quitar las ropas
vehículos propiedad  Aislar o confinar los de contaminadas,
de la empresa con el características especiales. aplicar en la piel
logo y números a  Comprobar etiquetados. abundante agua,
llamar en caso de  No comenzar actividades de comunicar de forma
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emergencias. trabajo sin la debida inmediata al

 Se dispone de autorización y emisión del personal custodio
botones de permiso de trabajo. del área y
emergencia dentro  Listas de chequeo de proporcionar
de los vehículos de la materiales e insumos de asistencia médica.
empresa. trabajo.  En cualquiera de los
 Divulgación de casos que el
planes de trabajador (a)
emergencia y amerite atención
contingencia. médica, deberá ser
 Entrenamiento en trasladado al centro
simulacros de asistencial más
atención de cercano.
emergencias.  En caso de que el
 Divulgación de trabajador se
estadísticas de encuentre
accidentalidad. imposibilitado para
 Orden y Limpieza del realizar una llamada
área. telefónica o se
encuentre en área
fuera de cobertura
debe accionar el
botón de
emergencia
dispuesto dentro de
el cual de forma
teléfonos del
personal
supervisorio de
cual se encargara
emergencia y
contingencia.
con botiquín para
atención de
primeros auxilios.
 Enfermedades del  Procedimientos de  Programa de muestreos y  En caso de
sistema digestivo trabajo seguro. análisis fisicoquímicos, y accidente que
( Ej.: Diarreas,  Suministros de bacteriológicos realizados al involucre
 Exposición a amibiasis) equipos de agua potable. mordeduras de
 Dolor de cabeza protección personal.  Programa de inspecciones a de serpiente, insectos u
Riesgos  Infecciones  Chequeo médico saneamiento básico industrial: otros, notificar de
Biológicos  Virosis Ej.: Dengue periódico. (comedores, agua potable, forma inmediata al
 Enfermedades del  Divulgación de disposición aguas negras y personal custodio
sistema respiratorio riesgos (ART). excretas). del área, de ser
y piel.  Plan de Capacitación  Programas de eliminación de posible identificar el
 Alergias continua. vectores. tipo de picadura,
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 Envenenamiento  Rotulación de  Utilización del equipo de prestar primeros

 Muerte vehículos propiedad protección personal (guantes, auxilios, limpiar la
de la empresa con el tapaboca, Botas caña alta, herida y evitar que el
logo y números a etc.). lesionado haga
llamar en caso de  Acatamiento de procedimientos esfuerzos físico que
emergencias. de Seguridad. puedan acelerar la
 Se dispone de  Inspección de Equipos de circulación
botones de Protección personal. sanguínea y la
emergencia dentro  Reporte de condiciones difusión del veneno
de los vehículos de la inseguras. en el organismo,
empresa.  Registrar la temperatura trasladar al
 Divulgación de corporal de los trabajadores. lesionado al centro
planes de  Mantener la distancia corporal asistencial más
emergencia y de 1.5 metros entre cercano.
contingencia. trabajadores.  Identificar con el
 Entrenamiento en  Concientizar al personal en lesionado sobre
simulacros de materia de prevención. alergias, asma
atención de  Implementar protocolo de bronquial, e
emergencias. acción frente a la exposición hipersensibilidad al
 Divulgación de del covid-19 suero antiofídico o
estadísticas de polivalente.
accidentalidad.  En caso de que el
 Establecer medidas trabajador se
de prevención encuentre solo e
frente al covid-19 imposibilitado para
 Evitar realizar una llamada
aglomeraciones. telefónica o se
 Utilizar equipos de encuentre en área
protección fuera de cobertura
personal. debe accionar el
 Utilizar gel botón de
antibacterial. emergencia
dispuesto dentro de
el cual de forma
teléfonos del
personal
supervisorio de
cual se encargara
emergencia.
con botiquín para
atención de
primeros auxilios.
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 Heridas  Procedimientos de  Dispositivos de rastreo satelital.  Reportar de forma

 Contusiones trabajo seguro inmediata cualquier
 Monitoreos de Velocidad
 Fracturas  Adiestramiento de eventualidad a su
 Muerte Manejo Defensivo  Reporte de condiciones supervisor inmediato
 Plan de y al personal
inseguras.
mantenimiento custodio del área.
preventivo de  Inspección de unidades  En caso de que el
vehículos. trabajador se
vehiculares.
 Notificación de encuentre solo e
riesgos y Análisis de  Comunicación efectiva con el imposibilitado para
Riesgo de trabajo. realizar una llamada
personal de Campo.
 Plan de Capacitación telefónica o se
continúa. encuentre en área
 Rotulación de fuera de cobertura
vehículos propiedad debe accionar el
de la empresa con el botón de
logo y números a emergencia
llamar en caso de dispuesto dentro de
emergencias. la unidad vehicular,
 Se dispone de el cual de forma
botones de inmediata envía una
 Accidentes
emergencia dentro señal de alerta a los
Viales de los vehículos de la teléfonos del
empresa. personal
 Divulgación de supervisorio de
planes de Eurolab Services.
emergencia y  El vehículo cuenta
contingencia. con botiquín para
 Entrenamiento en atención de
simulacros de primeros auxilios.
atención de  En caso de
emergencias. accidentes viales
 Divulgación de trasladar al
estadísticas de lesionado al centro
accidentalidad. asistencial más
cercano,
comunicarse a los
números de
emergencia que se
encuentran
dispuestos en la
parte trasera del
vehículo.
 Dolor de cabeza  Procedimientos de  Control de la fuente: equipos Trasladar al
 Hipoacusia trabajo seguro. con especificaciones de bajo lesionado al centro
 Suministros de ruido, fuga, filtración o asistencial mas
equipos de condición operacional anormal
 Ruido cercano
protección personal.  Inspección de unidades
 Chequeo médico
vehiculares.
periódico.
 Divulgación de  Comunicación efectiva con el
riesgos (ART).
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 Establecer períodos personal de Campo.

de descanso y
rotación del personal.
 Entrenamiento en
simulacros de
atención de
emergencias.
 Quemaduras  Procedimientos de  Inspección de áreas de trabajo  Plan de emergencia
 Sofocación trabajo seguro.  Botiquín de primeros
 Reporte de condiciones
 Mareo  Suministros de auxilios.
 Estrés calórico equipos de inseguras.
protección personal.
 Equipos de protección personal
 Chequeo médico
periódico.
 Divulgación de
riesgos (ART).
 Temperaturas
 Establecer períodos
extremas de descanso y
rotación del personal.
 Entrenamiento en
simulacros de
atención de
emergencias.
 Establecer periodos
de descanso y
rotación de personal
 Golpes, fracturas  Procedimientos de  Inspección de áreas de trabajo  Plan de emergencia
luxaciones trabajo  Botiquín de primeros
 Evaluaciones auxilios
 Caída de un nivel medicas inseguras.
a otro  Chequeos periódicos
 Concientización de
personal.
 Heridas  Procedimientos de  Inspección de áreas de trabajo  Plan de emergencia
 Contusiones trabajo  Botiquín de primeros
 Fracturas  Evaluaciones auxilios
 Golpeado por  Muerte medicas inseguras.
 Chequeos periódicos
 Concientización de
personal.
MONITOREO A LOS PROCESOS PELIGROSOS Y PLANES DE ABORDAJE

Procesos Peligrosos MONITOREO PLAN DE ABORDAJE
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Inhalación de vapores  Mantenimiento y verificación de  Plan de dotación y reemplazo

las campanas de extracción de equipos de protección
tóxicos, corrosivos y
 Uso de equipos de protección personal.
partículas suspendidas en el
respiratoria.  Plan de protección respiratoria.
aire  Mantenimiento de las máscaras  Plan de atención medica
de protección respiratoria preventiva.
 Exámenes especiales por  Plan de formación e información
exposición a riesgo en materia de seguridad y salud
(Espirometría y rayos x de ocupacional.
torax)  Plan de inspección de
 Ejecución de Análisis de Riesgo condiciones y medio ambiente
de Trabajo. de trabajo.
 Notificación de Riesgos.  Plan de mantenimiento de
Posible contacto con  Inspección de Epp Equipos.

 Inspección de Orden y  Cronograma de limpieza de
sustancias toxicas y
Limpieza. áreas.
corrosivas 
 Control de almacenamiento de Planes de contingencia y
sustancias químicas. atención de emergencias.
 Divulgación de MSDS  Plan de control y gestión de
 Evaluación medica desviaciones.
Exposición a riesgos  Caracterización del agua  Plan de ergonomía.

Biológicos potable.
 Inspección de condiciones de
Filtro enfriador.
 Verificación de ejecución de
cronograma de limpieza
 Evaluación médica.
 Ejecución de Análisis de Riesgo
de Trabajo.
 Notificación de Riesgos.
Accidentes Viales  Inspección de unidades

vehiculares.
 Control de Desviaciones.
 Mantenimiento de vehículos.
 Monitoreo de ubicación de
vehículos y límites de velocidad.
 Divulgaciones de Planes de
Emergencia
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 Ejecución de simulacros.
de Trabajo.
Permanecer de pie para  Buenas prácticas de Higiene

trabajar Postural.
 Consultas Medicas
 Informes Epidemiológicos
 Rayos x (Columna lumbosacra)
de Trabajo.
FRECUENCIA DE DIVULGACION
DESCRIPCION FRECUENCIA RESPONSABLE
Procesos Peligrosos Al inicio del Contrato Inspector SIHO
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3.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS

PELIGROS IDENTIFICADOS
3.2.1 PLAN DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
 OBJETIVO
Este plan tiene por objeto establecer los requisitos necesarios para el desarrollo, implementación y
administración de programas de protección respiratoria para la obra: “SERVICIO PARA EL
PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.
 ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los trabajadores de la obra: SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.
NORMATIVAS
 COVENIN – Comisión Venezolana de Normas Industriales.
1056–1 “Equipos de protección respiratoria. Parte 1: Selección y uso”.

1056–2 “Equipos de protección respiratoria. Parte 2: Respiradores purificadores de aire (presión
negativa) contra partículas. Requisitos.
1056–3 “Equipos de protección respiratoria. Parte 3: Respiradores purificadores de aire (presión
negativa) contra gases, vapores o ambos, y su combinación con partículas. Requisitos.
3069 “Guía para un Programa de Protección Respiratoria”.
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 ANSI – American National Standards Intitute Z88.21992 “Norma Estadounidense para

Protección Respiratoria”.
 NIOSH – National Institute for Occupational Safety and Health 1987 “Guide to Industrial
Respiratory Protection”.
 OSHA – Occupational Safety and Health Administration 29CFR 1910.134 Technical
Manual “Respiratory Protection”.
 Normas PDVSA
HO–H–02 “Guía de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”.
HO-H-18 Protección Respiratoria.
 DEFINICIONES
 Absorbente: Es el material que está contenido en un cartucho o en cánister, y que retiene

vapores y gases específicos del aire inhalado.
 Arnés de Cabeza: Es el conjunto de cintas que se ajustan sobre el cabeza, destinado a
mantener en su sitio la pieza facial.
 Atmósfera Peligrosa: Es aquella que contiene uno o más contaminantes en
concentraciones mayores del límite de exposición establecido en la normativa vigente (Nivel
Técnico de Referencia de Exposición). Desde el punto de vista de deficiencia o exceso de
oxígeno, es aquella cuya concentración de oxígeno es menor a 19,5% v/v o mayor a 23,0%
v/v respectivamente.
 Atmósfera Respirable: Es aquella cuya concentración de oxígeno se encuentra en el
rango de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire, y la concentración de sustancias
contaminantes está por debajo de los límites establecidos en la Legislación vigente.
 Cánister/Cartucho: Es un recipiente con un filtro, absorbente o catalizador, o la
combinación de estos elementos, que quita contaminantes específicos del aire que paso a
través del recipiente.
 Contaminante: Para esta Norma se define como: Toda sustancia orgánica e inorgánica,
natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
puede incorporarse al aire en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos, así como agentes biológicos (virus, bacterias, hongos,
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entre otros) y en cantidades que tengan probabilidad de lesionar la salud de las personas
que entran en contacto con ellas.
 Filtro: Es el elemento filtrante destinado a retener sólidos o aerosoles líquidos del aire que
se respira.
 Programa de Protección Respiratoria: Es el programa con participación multidisciplinaria
mediante el cual se identifican y evalúan los riesgos de contaminación del aire y los
trabajadores y trabajadoras expuestos (as) a los mismos, a fin de desarrollar actividades de
control, que tiendan a minimizar sus efectos en la salud del trabajador o trabajadora, a
través de un conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y
controlar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Respirador: Es un dispositivo personal diseñado para proteger a la persona que lo lleva
puesto contra inhalaciones de atmósferas peligrosas.
 DESARROLLO DEL PLAN DE PROTECCION RESPIRATORIA
Con miras a proteger la salud de los trabajadores, se han evaluado los posibles riesgos que
pudieran causar afectación a las vías respiratorias, ya que los trabajos serán realizados en las
adyacencias y áreas operativas de nuestros clientes, por tal razón se aplicara el plan de medición y
control de la salud de los trabajadores a través de los exámenes Pre-empleo, donde
corresponde la Supervisión Inicial, cuando el trabajador salga de vacaciones, cuando
regrese de vacaciones y cuando se retire de la empresa.
Se llevara control de la dotación de Protección respiratoria (Respiradores, Mascarillas de Polvo)

cuando se realice los trabajos de captación de muestra en las instalaciones de nuestros clientes,
así como también, se llevara control del mantenimiento de los mismos, en caso de que sea
Mascara con cartuchos y el reemplazo en el caso de que sea Mascarilla de Polvo.
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Equipo de Protección Frecuencia de Responsable de Responsable de Frecuencia de

Respiratoria Dotación Entrega Mantenimiento Mantenimiento
Inicio-Cuando Antes de su
Mascara media cara
amerite, según Inspector SIHO Trabajador uso/Cuando
con Cartuchos
evaluación del amerite
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Inspector SIHO
Es reemplazado
Inicio-Cuando
diariamente si
amerite, según
Mascarilla de Polvo Inspector SIHO Trabajador persiste la
evaluación del
condición
Inspector SIHO
irregular
3.2.2 PLAN DE PROTECCIÓN AUDITIVA
 OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el desarrollo, implementación y manejo de programas efectivos de

conservación de la audición para la obra: SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE
ORIENTE, METOR S. A.
 ALCANCE
Este plan es aplicable para todos los trabajadores de la obra: SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.
 NORMATIVAS
 COVENIN – Comisión Venezolana de Normas Industriales
871 Protectores Auditivos
1565 Ruido Ocupacional. Programa de Conservación Auditiva.
Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación.

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 DEFINICIONES
 Decibel (dB): Es una unidad adimensional que se expresa como 20 veces el logaritmo del
cociente de la presión sonora entre la presión de referencia. Para mediciones de ruido en
aire, la presión de referencia es de 20 micropascales ó 0,0002 microbares.
 Ruido: Es un sonido no deseado que por sus características es susceptible de producir
daño a la salud y al bienestar humano.
 Ruido Continuo: Es aquel cuyo intervalo de tiempo entre 2 niveles máximos tiene una
duración menor o igual a 0,5 segundos.
DESARROLLO DEL PLAN DE PROTECCION AUDITIVA

GENERALIDADES
El ruido es definido como un sonido no deseado que por sus características es susceptible de
producir daño a la salud y al bienestar humano.
La pérdida auditiva inducida por ruido constituye uno de los problemas más frecuentes en salud
ocupacional y de impacto a nivel trabajador y social dada su irreversibilidad y el compromiso en la
comunicación que involucra. El ruido es uno de los riesgos más comunes en el ámbito laboral, los
trabajadores que están expuestos a niveles de ruido elevados por encima de los límites máximos
permisibles pueden sufrir daño en su capacidad auditiva, además de otros diversos efectos extra-
auditivos.
EFECTOS A LA SALUD Y ORGANOS BLANCOS POR LA EXPOSICION A ALTOS NIVELES DE

RUIDO POR TIEMPO PROLONGADO
EFECTOS AUDITIVOS
-Trauma acústico Agudo: consiste en una súbita perdida de la capacidad auditiva causado por
ruido de corta duración y extremadamente intenso produciendo un tipo de problema por
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conducción debido a perforación timpánica o una dislocación de los huesecillos del oído medio y
de percepción debido al daño del oído interno.
-Desplazamiento temporal del umbral auditivo también conocido como pérdida temporal de la
audición y ocurre inmediatamente después de la exposición a elevados niveles de ruido, su
recuperación es gradual cuando el trabajador afectado permanece en un lugar tranquilo y sin ruido
por un lapso de 10 días.
-Desplazamiento permanente del umbral auditivo o perdida permanente de la audición que ocurre
por la exposición continua durante meses (6 meses mínimo y años a niveles elevados de ruido
causando daño permanente e irreversible de la audición y no puede ser restaurada con tratamiento
médico.
EFECTOS EXTRA – AUDITIVOS
-Interfiere el entendimiento de las palabras, causa de estrés, interfiere con el sueño, reduce la
moral, reduce la eficiencia, afecta la concentración, causa fatiga, produce cambios vasculares
periféricos, modificaciones hormonales y en la mujer embarazada puede producir amenaza de
aborto y contracciones uterinas dolorosas.
LIMITES DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL
- Los límites de exposición a ruido no protegen de manera homogénea a todos los

trabajadores de los efectos adversos de la exposición. Se considera que dichos limites
protegen a la mediana de la población expuesta contra la perdida de la audición inducida
por el ruido a las frecuencias de 500, 1000, 2000, 3000 y 4000 Hz. después de 40 años de
exposición ocupacional.
- Los limites umbrales de exposición para ruido serán utilizados como guías en el control de
la exposición a ruido y debido a la susceptibilidad individual no deben ser considerados
como límites precisos entre niveles seguros y peligrosos. Todo trabajador deberá utilizar el
equipo de protección auditiva cuando exista exposición a ruido igual o superior a 85 dBA.
- Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de 115
dBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA independiente del tiempo de
exposición y el uso de protectores auditivos.
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NIVELES PERMISIBLES DE RUIDO EN EL TIEMPO DE TRABAJO (NORMA COVENIN

1565-95)
NIVEL DE RUIDO EN (db) EXPOSICION PERMITIDA (hrs)
85 8
88 4
91 2
94 1
97 1/2
100 1/4
103 1/8
MEDIDAS PARA LA REDUCCION DE LA EXPOSICION AL RUIDO
1- Ingeniería de control
 Sustitución: Reemplazo de equipos o materiales ruidosos por equipos no emisores de

ruido.
 Modificaciones: Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la emisión
de ruido.
 Aislamiento: Aislar al trabajador de la fuente de ruido.
 Colocación de barreras: Cubrir el equipo emisor de ruido con material absorbente de
ruido.
 Mantenimiento: Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos
1- Controles administrativos
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 Rotación del personal: Reubicación del personal.

 Reducción del tiempo de exposición del trabajador.
 Señalización
 Suministro de equipos de protección auditivos los cuales deben cumplir con lo
establecido en la Norma Venezolana COVENIN 1565.
SELECCIÓN DE PROTECTORES AUDITIVOS
Para la selección de un Equipo de Protección Auditiva es necesario identificar los riesgos,

evaluar y caracterizar el ruido, así como también determinar las condiciones ambientales en el
puesto de trabajo que puedan afectar la vida útil y el rendimiento del protector. Es
recomendable que personal capacitado, con la colaboración del trabajador participen en dicho
proceso. Para llevarlo a cabo es importante tener en cuenta los siguientes factores:
• Exigencias en materia de atenuación sonora.

• Marca de certificación reconocida por la autoridad.
• Compatibilidad con otros EPP.
• Comodidad que ofrece al trabajador, así como los problemas de salud del
trabajador, para
• Determinar si el protector auditivo ejerce influencia sobre éstos.
• Condiciones del lugar de trabajo
• Necesidades de comunicación
Un protector auditivo debe ser seleccionado de manera que, entre otras propiedades, posea la
de reducir el nivel de exposición al ruido a valores permisibles. Un protector eficaz
Frente a un tipo de ruido, puede no serlo frente a otro, lo que inmediatamente se traduce en
que, un trabajador expuesto a ruido puede estar protegido con un tipo de protector y
Desprotegido con otro tipo. Es necesario pues dotar a cada individuo con el protector Auditivo
adecuado a las características del ruido al que está expuesto.
EQUIPOS DE PROTECCION PARA EL RUIDO
- Tapones
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Son protectores auditivos que se insertan en el conducto auditivo o en la cavidad de la oreja,

bloqueando la transmisión del sonido por vía aérea. A veces vienen provistos de un cordón
interconectados de un arnés.
Clasificación de los Tapones:
1- Según vida útil

 Desechables: están destinados para ser utilizado una sola vez.
• Reutilizables: se pueden utilizar más de un vez. Para ser considerados
reutilizables, se deberá indicar esta información en el folleto informativo y
deberá contar con un envase adecuado para su conservación, así como
también información sobre mantención y limpieza.
2- Clasificación según adaptabilidad al uso
• Tapones moldeables por el usuario: se comprimen con los dedos (reducción
de su diámetro) para luego ser insertado en el conducto auditivo donde se
expanden y amoldan.
 Tapones premoldeados: están compuestos por una, dos o tres cuñas (o rebordes) que
ayudan a sellar el conducto auditivo. Éstos no requieren manipulación antes de colocarse.
Para estos Tapones se debe indicar en el folleto informativo el rango de diámetros de
conductos auditivos con que se puede utilizar.
 Tapones personalizados: hechos a la medida del usuario, obtenidos a partir de un molde
del Conducto auditivo de cada usuario. Suelen ser del tipo reutilizable.
 Tapones unidos por un arnés: son tapones desechables o reutilizables unidos entre sí por
 Un arnés. Se introducen en el conducto auditivo o bien se colocan a la entrada del mismo.
Como en el caso de las orejeras estos protectores pueden ser de una talla de cabeza o cubrir
varias tallas: mediana o estándar (M o N), y/o Pequeña (S) y/o Grande (L).
3- Clasificación de las Orejeras

De acuerdo a su tamaño. Una orejera por sus dimensiones puede ser de una talla de cabeza o
cubrir varias tallas. De acuerdo al elemento utilizado para acoplar las orejeras.
- Orejeras con arnés

- Orejeras acoplables a un casco de protección
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Nota: Las orejeras acoplables a casco de protección es aquel protector auditivo que se
compone de casco de protección, de brazos de soporte y de copas. El brazo de soporte realiza
una función equivalente al arnés en las orejeras.
PROGRAMA DE DOTACION Y MANTENIMIENTO
Actividad Riesgo Tipo de Reemplazo Dotación Frecuencia del Almacenaje

Protector Promedio mantenimiento
Zonas Tapón c/6 meses Inicio-por Después de

con reusable deterioro cada uso
Captación riesgo Se deben
de Muestras de alto almacenar
nivel de en lugares
ruido. Tapón 1 día Por No se realiza secos libres
desechable actividad de humedad,
polvo y
entrada
directa de luz
solar.
Mantenimiento
Limpie los tapones de oídos cuando sea necesario. Limpie los elementos de caucho espuma y los
cojines de caucho con jabón y agua cuando estén sucios, para prevenir enfermedades.
PROGRAMA DE CAPACITACION
Fecha Tema Duración Responsable
Al momento Protector auditivo uso y 30 minutos Insp. SIHO-A

de la entrega mantenimiento
del EPP
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Fecha Tema Duración Responsable
El uso de los protectores 30 minutos Insp. SIHO-A

auditivos
Trimestral
Ruido y tipos de ruidos 40 minutos Insp. SIHO-A
Norma COVENIN 1565-1995

Programa de conservación
auditiva niveles permisibles y 40 minutos Insp. SIHO-A
criterio de evaluación
SOPORTES DE CUMPLIMIENTO
Con el fin de documentar y evidenciar el cumplimiento de las actividades descritas en este

procedimiento se emplearan los siguientes formatos:
SIG-CASSO-PG-006-FOR: 3-ENTREGA DE EPP

MOP-003-F-SIHO-A-002-CONTROL DE CHARLA
MOP-003-F-SIHO-A-002.1-DIVULGACION DE PROCEDIMIENTOS
3.2.3 PLAN ERGONOMICO
 OBJETIVO
Suministrar un plan para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos de carga
física de trabajo, en puestos y estaciones de trabajo, que puedan afectar la salud de los
trabajadores y las trabajadoras de la obra: “EVALUACION DE LAS EMISIONES ATMOSFERICAS
EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE, METOR, S.A.”
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 ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los puestos de trabajo, trabajadores y trabajadoras, en todas las
actividades, operacionales y administrativas de EUROLAB SERVICES C.A, específicamente en la
obra “EVALUACION DE LAS EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS
PLANTAS DE METANOL DE, METOR, S.A.”
 DEFINICIONES
 Análisis del trabajo: Es el proceso que describe los pasos necesarios para la ejecución
de trabajos, e identifica los factores de riesgos que puedan causar algún daño a los
 Carga Física de Trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se encuentra
expuesto una persona en situación de trabajo, durante la jornada laboral. Se basa en el
trabajo muscular estático y dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas
adoptadas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los
desplazamientos y el manejo manual de cargas.
 Controles de ingeniería: Son los cambios físicos, estructurales o de diseño, que se

realizan en áreas, puestos ó estaciones de trabajo, herramientas, equipos, o ambiente de
trabajo, dirigidos a eliminar o minimizar los factores de riesgos de carga física de trabajo.
 Controles Administrativos: Son los cambios en los procedimientos, prácticas, reglas y
políticas, implementadas para reducir duración, frecuencia o niveles exposición, de los
factores de riesgos de carga física de trabajo, en trabajadores y trabajadoras.
 Evaluación de factores de riesgos de carga física de trabajo: Es el procedimiento
puesto en marcha para evaluar la postura, la fuerza, los movimientos en repetición y el
levantamiento manual, en función a sus posibles consecuencias o daños a la salud, a
objeto de establecer las prioridades y determinar, por áreas, puestos ó estaciones de
trabajo, tareas, movimientos corporales o distribución espacial o temporal, los controles
necesarios para la prevención.
 Factores de riesgos de carga física: Es cualquier agente o condición de la organización y
gestión del trabajo, presente en frecuencia o magnitud tal, que aumenta la probabilidad de
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que las personas expuestas sufran alguna lesión, alteraciones o trastorno músculo–
esquelético (TME).
Entre estos factores tenemos:
- El esfuerzo o la fuerza ejercida: se refiere a la tensión producida en los músculos por el
esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.
- El ángulo postural que adopta el segmento corporal involucrado en la tarea: se define
como el rango de amplitud en grado, que adoptan las diferentes partes del cuerpo al
ejecutar una tarea, en comparación al estado de equilibrio descrito como el plano de
Frankfurt.
- Los movimientos en repetición.
 Puesto de trabajo: Unidad organizada con un principio y un fin claramente definidos,
ocupada por un individuo y constituido por un conjunto específico de deberes y
responsabilidades.
 Repetición de movimientos: Son todos aquellos movimientos donde la duración del ciclo
de trabajo es menor a 30 segundos y necesarios para cumplir una tarea.
 Tarea: Es el acto o secuencia de actos ajustado a un tiempo y espacio, destinados a
contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.
 Trabajo estático: Es aquella actividad donde la contracción muscular es continua y
mantenida.
 Trabajo dinámico: Es aquella actividad donde ocurren contracciones y relajaciones
musculares de corta duración.
 DESARROLLO DEL PLAN ERGONOMICO
Con miras a proteger la salud de los trabajadores, se han evaluado los posibles riesgos que
pudieran causar afectación a la salud de los trabajadores por medio de posturas inadecuadas en la
ejecución de las actividades, ya que los trabajos serán realizados en las áreas operativas y de
influencia de nuestros clientes, por tal razón se aplicara el plan de medición y control de la salud de
los trabajadores a través de los exámenes Pre-empleo, donde corresponde la Supervisión Inicial,
cuando el trabajador salga de vacaciones, cuando regrese de vacaciones y cuando se retire de la
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empresa y un Plan de concientización en materia de Higiene Postural para la prevención de los

Trastornos musculoesqueleticos.
FACTORES DE RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS

TRANSTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
FACTORES DE RIESGO
Está demostrada la relación directa entre los TME y el esfuerzo realizado en la actividad laboral
por lo que la exposición a los factores de riesgo, (ritmos, posturas, tiempos, etc.), no procede de la
decisión voluntaria del trabajador, sino que estará condicionada al diseño de los puestos de
trabajo, a las tareas encomendadas y a la organización del trabajo.
Resulta complicado encontrar una causa única y definitiva en la aparición de estos trastornos ya
que los factores que provocan su aparición se suman, combinan e interactúan entre sí.
MEDIDAS PREVENTIVAS
En general, para poder
mantener y favorecer un buen estado de salud, es necesario que se produzca un equilibrio entre la
actividad y el descanso, por un lado, y entre las actividades laborales y la capacidad de la persona
trabajadora.
FACTORES DE RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS

Organización del trabajo:  Identificar y eliminar los factores de
 Ritmo de trabajo riesgo.
 Intensidad  Crear variedad de tareas.
 Volumen de trabajo  Establecer una rotación de tareas
 Premura de tiempo  Disminuir la intensidad del trabajo
 Estrés  No primar ritmos elevados de
 Ausencia de programación de trabajo.
pausas y descanso  Programar descansos entre la
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 Trabajo monótono y repetitivo. actividad.
 Crear un sistema que permita
identificar e informar sobre la
aparición de síntomas y detección
de problemas de manera rápida y
eficaz.
Tareas, equipos y herramientas:

 Aplicar fuerza física intensa. Estudiar los puestos de trabajo y diseñar
 Aplicación repetitiva de fuerza tareas, equipos y herramientas con el fin
moderada. de:
 Repetición de movimientos rápidos.  Evitar aplicar fuerzas excesivas,
 Ciclos cortos de trabajo. mediante la utilización de
 Posturas incómodas o forzadas. herramientas eléctricas o manuales
 La inactividad muscular, estatismo y adecuadas.
trabajo sedentario.  Seleccionar equipos, herramientas
 Puesto de trabajo mal diseñado, o y mobiliario adaptados a la tarea
no adaptado a la tarea. que se realiza.
 Herramientas inadecuadas.  Llevar a cabo un mantenimiento
 Carencia de espacio. periódico de equipos y
 Zonas de trabajo en desorden herramientas.
 Si se realizan movimientos
repetitivos en ciclos de trabajo
cortos, organizar las distintas tareas
de manera que se alarguen los
ciclos.
 Diseñar las zonas de paso, los
puestos de trabajo, al igual que los
accesos o salidas a los mismos,
con el fin de que:
1. Exista el espacio adecuado a la
tarea que se realiza.
2. Se eviten posturas forzadas y/o
incómodas.
3. Permita tener los elementos de uso
habitual en lugares de acceso fácil y
cómodo.
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Condiciones ambientales en los puestos El medio ambiente de trabajo puede
de trabajo: ocasionar TME o predisponer a que éstos
 Ventilación insuficiente o excesiva aparezcan, por lo tanto conviene:
 Ruido  Controlar los focos emisores de
 Iluminación ruido.
 Vibraciones  Diseñar la iluminación, tanto la
 Frío general como la localizada, de
 Calor manera que no existan reflejos y/o
sombras.
 Acondicionar la temperatura a las
tareas que se desarrollan.
 Ventilar de forma adecuada y
suficiente.
 Evitar las corrientes de aire
Factores psicosociales:  Distribuir con equidad y

Potencian la acción de otros factores al transparencia las tareas y las
acentuar la tensión muscular y afectar a la competencias, en especial las más
coordinación motora. Las consecuencias incómodas.
más inmediatas son:  Asignar tareas diversas y con
 Aumento del esfuerzo físico contenidos acordes a los
 Absentismo laboral conocimientos y las destrezas del
personal.
 Ampliar y diversificar tareas con
contenidos, objetivos y grados de
dificultad diferentes.
 Establecer la carga de trabajo
considerando el contenido tanto
cuantitativo como cualitativo de la
tarea.
 Reorganizar el tiempo de trabajo
(tipo de jornada, duración,
flexibilidad, etc.) y facilitar suficiente
margen de tiempo para la auto
distribución de algunas breves
pausas durante cada jornada de
trabajo.
 Proporcionar las ayudas
pertinentes para que la carga de
trabajo llegue hasta niveles
manejables.
Características individuales del  Adaptar el puesto de trabajo y las
trabajador: tareas al trabajador.
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 Edad  Informar y formar al trabajador
 Sexo sobre los riesgos de sufrir TME y la
 Complexión física manera de prevenir su aparición.
 Estado fisiológico
 Lateralidad (diestro o zurdo)
 Ausencia o insuficiencia de formación
MEDIDAS GENERALES DE HIGIENE POSTURAL
Organizar nuestras actividades de forma que:
 No estemos sentados, de pie, acostados, fregando, etc. durante largos períodos de tiempo,
procurando alternar las tareas que requieran posiciones estáticas de pie, sentado o en
movimiento; repartir la tarea en varios días.
 Intercalar períodos de pequeños descansos entre tareas, nos servirán para estirarnos,
relajarnos, etc.
 Modificar de nuestro entorno, sí es necesario, el mobiliario, especialmente mesas y sillas,
recordando que lo blando es perjudicial (sofá, sillón, cama), adecuar la altura de los
objetos, la iluminación, etc.
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCION PARA REALIZAR TRABAJOS EN POSICION DE PIE
 Al estar de pie, poner siempre un pie más adelantado que el otro y cambiar a menudo de
posición, no estar de pie parado si se puede estar andando. Caminar con buena postura,
con la cabeza y el tórax erguidos. Usar zapatos cómodos de tacón bajo (2-5 cm, Figura
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1). Para recoger algún objeto del suelo flexionar las rodillas y mantener las curvaturas de
la espalda (Figura 2).
 Para realizar actividades con los brazos, hacerlo a una altura adecuada, evitando tanto los
estiramientos si elevamos demasiado los brazos, como encorvamientos si lo hacemos
con los brazos demasiado bajos.
 Evitar las posturas demasiado erguidas (militar) o relajadas de la columna.
 Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos
perıodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo en esa posición puede provocar
dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea,
llagas en los pies y cansancio muscular.
 Facilitar al trabajador un asiento o taburete para que pueda sentarse a intervalos
periódicos.
 Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que
encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
 La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores y las
distintas tareas que deban realizar.
 El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el trabajador no tenga que
levantar los brazos y pueda mantener los codos próximos al cuerpo.
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 Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la

superficie de trabajo a los trabajadores más altos. A los más bajos, se les debe facilitar
una plataforma para elevar su altura de trabajo.
 Se debe facilitar un reposapiés para ayudar a reducir la presión sobre la espalda y para
que el Trabajador pueda cambiar de postura. Trasladar peso de vez en cuando
disminuye la presión Sobre las piernas y la espalda.
 En el suelo debe haber una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie sobre
una Superficie dura. Si el suelo es de cemento o metal, se puede tapar para que absorba
los choques.
 El suelo debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo.
 Los trabajadores deben llevar zapatos con empeine reforzado y tacos bajos cuando
trabajen de. pie.
 Debe haber espacio bastante en el suelo y para las rodillas a fin de que el trabajador pueda
cambiar de postura mientras trabaja.
 El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas. Así pues, el trabajo
deberá ser realizado a una distancia de 20 a 30 centímetros frente al cuerpo.
LEVANTAMIENTO Y PORTE
El levantamiento y el porte son operaciones físicamente agotadoras, y el riesgo de accidente es

permanente, en particular de lesión de la espalda y de los brazos. Para evitarlo, es importante
poder estimar el peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno en que se
levanta. Es preciso conocer también la manera de elegir un método de trabajo seguro y de utilizar
dispositivos y equipo que hagan el trabajo más ligero
 El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los músculos de la espalda
y los ligamentos están sometidos a tensión, y aumenta la presión de los discos
intervertebrales.
 Deben tensarse los músculos del estómago y de la espalda, de manera que ésta
permanezca en la misma posición durante toda la operación de levantamiento
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Posición
de las
piernas
 Acérquese al objeto. Cuanto más pueda aproximarse al objeto, con más seguridad lo
levantará.
 Separe los pies, para mantener un buen equilibrio.
Posición
de los
brazos y
sujeción
 Trate de agarrar firmemente el objeto, utilizando totalmente ambas manos, en ángulo recto
con los hombros. Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza.
 Proceda a levantarlo con ambas manos, si es posible
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Levantamiento
hacia un lado
 Cuando se gira el cuerpo al mismo tiempo que se levanta un peso, aumenta el riesgo de
lesión de la espalda. Coloque los pies en posición de andar, poniendo ligeramente uno de
ellos en dirección del objeto. Levántelo, y desplace luego el peso del cuerpo sobre el pie
situado en la dirección en que se gira
Levantamiento
por encima de
los hombros
 Si tiene que levantar algo por encima de los hombros, coloque los pies en posición de
andar. Levante primero el objeto hasta la altura del pecho. Luego, comience a elevarlo
separando los pies para poder moverlo, desplazando el peso del cuerpo sobre el pie
delantero.
 La altura del levantamiento adecuada para muchas personas es de 70-80 centímetros.
Levantar algo del suelo puede requerir el triple de esfuerzo.
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Levantamiento
con otros
 Las personas que a menudo levantan cosas conjuntamente deben tener una fuerza
equiparable y practicar colectivamente ese ejercicio. Los movimientos de alzado han de
realizarse al mismo tiempo y a la misma velocidad.
 Los pesos máximos recomendados por la Organización Internacional del Trabajo son los
siguientes:
 hombres: ocasionalmente 55 kg, repetidamente 35 kg.
mujeres: ocasionalmente 30 kg, repetidamente 20 kg.
 Si le duele la cabeza, no levante absolutamente nada. Una vez pasado el dolor, comience
la tarea con cuidado y hágala gradualmente.
Porte
Las operaciones de porte repercuten sobre todo en la parte posterior del cuello y en los
miembros superiores, en el corazón y en la circulación. Lleve los objetos cerca del cuerpo. De
esta manera, se requiere un esfuerzo mínimo para mantener el equilibrio y portar el objeto. Los
objetos redondos se manejan con dificultad, porque el peso está separado del cuerpo. Cuando
se dispone de buenos asideros, se trabaja más fácilmente y con mayor seguridad. Distribuya el
peso por igual entre ambas manos.
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Las operaciones de porte son siempre agotadoras. Compruebe si el objeto puede desplazarse
mediante una correa transportadora, sobre ruedas o un carrito. Compruebe que no trata de
desplazar un objeto demasiado pesado para usted, si existen asideros adecuados, si éstos se
encuentran a la distancia apropiada, si hay sitio para levantar y portar el objeto, si no está
resbaladizo el piso, si no hay obstáculos en su camino y si el alumbrado es suficiente. A menos
que estén bien concebidos, los escalones, las puertas y las rampas son peligrosos.
Ropa
La ropa debe regular la temperatura entre el aire y el calor generado por su cuerpo. No debe ser
tan suelta, tan larga o amplia que resulte peligrosa. Debe protegerse las manos con guantes, que
le ayudarán además a sujetar bien el objeto. El calzado debe ser fuerte, y de suelas anchas, que
se agarren bien. La parte superior debe proteger los pies de los objetos que caigan. Para el
levantamiento mecánico, es esencial un casco. Este debe ajustarse firmemente, de manera que
no pueda desprenderse en el momento vital ni obstruir su visión. Un cinturón ancho que le sujete
los riñones (un cinturón de halterófilo) puede ser útil.
Dispositivos
auxiliares
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Los dispositivos utilizados para facilitar su trabajo han de ser ligeros y de fácil uso, para reducir el
esfuerzo y el riesgo de accidentes. Por ejemplo, los electroimanes, las cucharas excéntricas y de
palanca, las ventosas de aspiración y los marcos transportadores, como yugos y cinturones de
porte, permiten sujetar bien la carga y mejorar la posición de trabajo. Los carritos
transportadores, las mesas elevadoras, los transportadores de rodillo y de disco y las correas
transportadoras disminuyen el trabajo de desplazamiento.
MEDIDAS DE HIGIENE POSTURAL AL CONDUCIR
Adelantar el asiento del automóvil hasta alcanzar los pedales (freno, acelerador y embrague) con la
espalda completamente apoyada en el respaldo, las rodillas en línea con las caderas (ángulo de
90º). Sentarse derecho, coger el volante con las dos manos, quedando los brazos semiflexionados.
Se debe evitar conducir con los brazos demasiado alejados del volante, con brazos y piernas
extendidos y sin apoyo dorso-lumbar.
FRECUENCIA DE DIVULGACION
DESCRIPCION FRECUENCIA RESPONSABLE

Plan de Ergonomía Trimestralmente Inspector SIHO
3.2.4 PLAN DE PROTECCIÓN DE LA VISIÓN
 OBJETIVO
Suministrar un plan para la protección visual de todos los trabajadores y trabajadoras, y así
garantizar la buena salud de todos los trabajadores y trabajadoras de la obra “EVALUACION DE
LAS EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE,
METOR, S.A.”
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 ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los puestos de trabajo de la obra “EVALUACION DE LAS
EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE,
METOR, S.A.”
 NORMATIVAS
 Norma COVENIN: 955-76 “Protectores oculares y faciales”.
 Norma ANZI: Z87.1-2010 “Eye Protection”.
 DEFINICIONES
 Lentes de Filtro: Es aquel cuyas propiedades físicas están elaboradas para atenuar los
efectos producidos por la luz, reflejos y destellos.
 Plancha: Es una placa de vidrio o de plástico resistente a impacto o no, pudiendo ser de
color o de incoloro, la cual puede ir en la careta, capucha o antojo para la protección
ocular.
 Lente: Es un medio transparente de vidrio o plástico, coloro o incoloro, a través del cual el
usuario puede ver, montada en una montura apropiada.
 DESARROLLO DEL PLAN DE PROTECCIÓN DE LA VISIÓN
Las tareas serán ejecutadas a la intemperie, por lo que los trabajadores serán dotados de lentes de
seguridad como protección de los posibles riesgos que mencionamos a continuación:
 Proyección de partículas de polvo.

 Incidencia de rayos solares.
 Reflexión solar sobre superficies claras.
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA LA VISION
Equipo de Protección Responsable Responsable de Frecuencia de

Frecuencia de Dotación
Visual de Entrega Mantenimiento Mantenimiento
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Al inicio de las
Lentes Claros y/o Inspector
Actividades/Cuando Trabajador Diariamente
Fotocromaticos SIHO
presente deterioro
3.2.5 PLAN DE PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS BIOLÓGICOS
 OBJETIVO
Suministrar un plan para la protección de los riesgos biológicos que puedan estar expuestos todos
los trabajadores y trabajadoras de la obra “EVALUACION DE LAS EMISIONES ATMOSFERICAS
EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE, METOR, S.A.”
 ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras en la obra:
“EVALUACION DE LAS EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS
DE METANOL DE, METOR, S.A.”
 NORMATIVAS
 Norma COVENIN: 3558:2000 “Riesgos Biológicos. Medidas de Higiene Ocupacional”.
 DEFINICIONES
 Riesgo: Es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades,

personas, organizaciones o entidades.
 Riesgo Biológico: Es aquel cuyas propiedades físicas están elaboradas para atenuar los
efectos producidos por la luz, reflejos y destellos.
 Animales Ponzoñosos: Son aquellos que teniendo sustancias tóxicas en su organismo,
puede producir alguna reacción alérgica o tóxica en otro animal.
 Primeros auxilios: Es el nombre que, en general, reciben las técnicas, cuidados y
procedimientos de carácter incondicional, adecuados y temporales, de personal profesional
o de personas capacitadas o con conocimiento técnico, que se le aplican a una persona
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víctima de un accidente o enfermedad repentina, en el lugar de los acontecimientos y antes

de ser trasladados a un centro asistencial.
 DESARROLLO DEL PLAN DE PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS BIOLÓGICOS
En este caso, solo fueron identificados como riesgos biológicos la presencia de animales
ponzoñosos y no ponzoñosos, por lo que los trabajadores serán dotados de botas de seguridad
caña media y se impartirán charlas de seguridad en referencia a los riesgos biológicos, donde, se
llevara el control de las dotaciones en el formato anexo.
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Equipo de
Responsable
Protección Responsable Frecuencia de
Frecuencia de Dotación de
para los de Entrega Mantenimiento
Mantenimiento
Pies
Botas de
Al inicio de las
Seguridad Inspector
Actividades/Semestralmente/Cuando Trabajador Diariamente
(Caña SIHO
presente deterioro
media)
PROTOCOLO DE PREVENCION DEL COVID-19 EN LAS INSTALACIONES DE METOR
MEDIDAS DE HIGIENE
Lavado de manos
La higiene de las manos es extremadamente importante en la prevención y propagación del virus

COVID-19, es por ello que Eurolab Services, C.A., dispone de áreas de lavado y facilita la
disposición y reposición en forma permanente de agua, jabón antibacterial y toallas de papel. Toda
persona debe obligatoriamente lavar sus manos con agua y jabón de forma frecuente en el curso
de su actividad de trabajo.
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El lavado de manos debe hacerse asiduamente con agua y jabón durante 20 segundos,
especialmente al llegar al trabajo, después de ir al baño, después de sonarse la nariz, toser o
estornudar, y antes de almorzar.
Se debe evitar el contacto con objetos o superficies que hayan sido utilizadas o tocadas por otras
personas, tal es el caso de las manillas de las puertas, en caso de tocarlos se deben lavar las
manos posteriormente.
Medidas de higiene respiratoria
Al toser o estornudar cubrir la boca y la nariz con el codo flexionando el brazo ligeramente, o
utilizar pañuelos y desecharlos inmediatamente en los contenedores identificados y destinados
para tal fin.
Vaciar y desinfectar los contenedores diariamente.
Evitar tocarse los ojos, nariz o la boca sin antes lavarse las manos.
Limpieza de espacios, equipos e instalaciones de trabajo
La COVID-19 puede sobrevivir hasta 72 horas en superficies de plástico y acero inoxidable, menos
de 4 horas en superficies de cobre y menos de 24 horas en superficies de cartón, es por ello que
se implementan las siguientes acciones de limpieza y desinfección de las diferentes áreas de
trabajo de Eurolab Services, C.A.
Limpieza Descripción Frecuencia Responsables Recursos

Áreas comunes 1-Use guantes desechables, lentes de seguridad y Agua, jabón, cloro,
(baños- mesones tapabocas para limpiar y desinfectar. Asistente de detergente,
Diaria
del comedor- 2-Limpie las superficies con agua y jabón, luego con mantenimiento desinfectante
barandas de desinfectante. cepillos, coleto,
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Limpieza Descripción Frecuencia Responsables Recursos

escalera-pisos) 3-Tambien se pueden utilizar soluciones de cloro paños, bolsas
diluido para la desinfección de estas áreas. plásticas y tobos.
4- Restrinja el tránsito de personas durante el
momento de limpieza y desinfección. Epp:Guantes,
mascarillas, lentes.
Áreas de contacto 1- Use guantes desechables, lentes de seguridad y Agua, jabón,
intensivo (manillas tapabocas para limpiar y desinfectar. desinfectante,
de puertas, 2-Limpie las superficies con agua y jabón, luego con paños.
ventanas y gavetas, desinfectante.
interruptores de luz, 3-En los casos que sean posible mantenga las puertas Epp:Guantes,
mascarillas, lentes.
impresoras, abiertas y evite tocar directamente interruptores y
Diaria/Antes
escritorios, mouse, manillas que no ha sido descontaminados. Usuarios
de usar
teclados, 4-Evite compartir el material de oficina y enseres
herramientas de como platos, vasos, tazas y cubiertos.
trabajo, grifos,
dispensadores de
jabón, mesones de
trabajo.
Áreas de contacto 1- Use guantes desechables, lentes de seguridad y Toallas
intensivo (paneles tapabocas para limpiar y desinfectar. Hidroalcohólicas.
de control y/o 2-Limpie estas superficies con toallas Antes de su Epp: Guantes,
Usuarios
dispositivos de hidroalcohólicas. uso mascarillas, lentes.
operación de
equipos)
Ventilación y Distanciamiento
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Las áreas de oficinas y laboratorio de Eurolab Services, C, A. cuentan con ventilación mecánica
(aire acondicionado), de forma regular durante toda la jornada laboral, en cada área se mantendrá
un máximo de 3 personas con distanciamiento de por lo menos 2 metros entre personas.
En el caso de las áreas de patio y comedor cuentan con suficiente ventilación natural para la
permanencia de personas con el distanciamiento físico requerido de 2 metros.
Consideraciones para el uso de mascarillas
Tipos de mascarillas
Las mascarillas sin fines médicos (también llamadas mascarillas «higiénicas» o

«domésticas»)
Incluyen diversas formas de mascarillas y cubiertas faciales de fabricación propia o

comercial, hechas de tela u otros tejidos, así como de otros materiales (por ejemplo, papel).
No están normalizadas y no están destinadas a ser utilizadas para protegerse del virus. Sin
embargo, su uso puede frenar la propagación del virus y ayudar a las personas que pudieran
haber contraído el virus y no saben que lo transmiten a los demás.
Mascarillas quirúrgicas (también llamadas mascarillas «médicas» o de «procedimiento»)
Una mascarilla quirúrgica es un dispositivo suelto y desechable que crea una barrera física
entre la boca y la nariz del que la lleva y los posibles gérmenes del entorno inmediato. Las
mascarillas quirúrgicas han sido reguladas por ley. Se fabrican en diferentes espesores y con
una capacidad diferente para proteger a su portador del contacto con los líquidos. Su
finalidad, cuando se usan correctamente, es evitar que las gotículas de gran tamaño,
salpicaduras, aerosoles o rociadas que puedan contener gérmenes (virus y bacterias) lleguen
a la boca y la nariz del usuario. Las mascarillas quirúrgicas también pueden ayudar a reducir
la propagación de las gotas de mayor tamaño que emite al respirar la persona que las usa.
Así como una mascarilla quirúrgica puede ser eficaz para frenar salpicaduras y gotas de gran
tamaño, en cambio una mascarilla facial, por su diseño, no filtra ni bloquea partículas
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diminutas en el aire que pueden ser transmitidas por la tos, los estornudos o a raíz de ciertos
procedimientos médicos. Cabe señalar también que las mascarillas quirúrgicas no ofrecen
una protección completa contra los gérmenes y otros agentes patógenos debido a la holgura
entre la superficie de la mascarilla y el rostro del usuario.
Mascarillas autofiltrantes (FFP2, N95, KN95, etc.)
Son dispositivos de protección respiratoria diseñados para ceñirse de forma ajustada al

contorno facial y con una filtración muy eficiente de las partículas y gérmenes transportados
por el aire. Está sujeto a regulación y clasificado como equipo de protección personal. Si se
ajustan correctamente, las capacidades de filtración de estas mascarillas son superiores a las
que puedan tener las quirúrgicas. No obstante, aun ajustándolas correctamente, las
mascarillas autofiltrantes no eliminan completamente el riesgo de enfermedad.
Selección y lineamientos de uso de mascarillas
La utilización de mascarillas por parte de personas sanas en un contexto social podría reducir el
riesgo de exposición a los virus de una persona infectada durante el periodo “pre sintomático” y la
estigmatización de las personas que la utilizan como medio de control de las fuentes.
No obstante, en los procesos de toma de decisiones se deben considerar con detenimiento los
posibles riesgos de estas mascarillas, por ejemplo:
-La autoinfección por tocar o reutilizar una mascarilla contaminada.
-Las dificultades para respirar, en el caso de usar determinadas mascarillas.
-La falsa sensación de seguridad que pueden conferir lo que podría llevar al
incumplimiento de otras medidas de prevención, como el distanciamiento físico y la higiene
de las manos.
-El desvío de suministros de mascarillas y como consecuencia de ello, su menor
disponibilidad para los trabajadores de la salud.
-El desvío de recursos que se podrían dedicar a otras medidas eficaces de salud pública
como la higiene de las manos.
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La OMS hace hincapié en que es crucial destinar las mascarillas médicas y las mascarillas auto
filtrantes de manera prioritaria a los profesionales sanitarios, especialmente dada a la actual
escasez de respiradores y equipos de protección personal que se ha notificado en muchos países.
En base a esta recomendación de la Organización Mundial de la Salud, Eurolab Services, C.A.,
entrega a su personal mascarillas reutilizables de material de hipoalergénico en tela 100% de
algodón, para ser usadas por el personal en sus labores de trabajo, en los casos en que no se
pueda mantener las distancias de seguridad establecidas entre personas en las instalaciones de la
empresa (2 metros como mínimo).
Para el caso del personal que prefiera usar de forma continua la mascarilla durante la jornada
laboral, debe mantener lapsos de descanso de uso de por lo menos 20 minutos cada 2 horas, en
áreas abiertas o cerradas con suficiente ventilación, considerando que no exista aglomeración de
personas y que se mantengan las distancias establecidas de separación entre personas (2
metros).
Para un uso adecuado de las mascarillas reutilizables sin fines médicos se deben seguir los
siguientes pasos
 Tomar la mascarilla e inspeccionarla, asegurarse de que se encuentre limpia y
desinfectada.
 Cubrir nariz, boca y barbilla.
 No tocar la mascarilla mientras la usa para protegerse.
 Después de utilizarla, quítese la máscara con las manos limpias, retire los lazos elásticos
de detrás de las orejas sin tocar su boca y evite tocar superficies potencialmente
contaminadas.
 Limpie y desinfecte la mascarilla con agua, jabón y desinfectante de forma diaria.
 No utilice la misma mascarilla por más de 8 horas continuas, de ser posible utilícelas por
un periodo de 4-6 horas y reemplácela por otra limpia y desinfectada, coloque la mascarilla
reutilizable en una bolsa hermética hasta que pueda llegar a su residencia y realizarle la
limpieza y desinfección correspondiente.
 Realice el lavado de manos con desinfectante a base de alcohol (mínimo 70%) o agua y
jabón durante 20 segundos.
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Para un uso adecuado de la máscara quirúrgica o autofiltrante se deben seguir los

siguientes pasos
 Tomar la mascarilla e inspeccionarla en busca de rasgaduras.
 Orientar el lado superior (tira de metal) y el lado que debe quedar hacia afuera (lado
coloreado).
 Cubrir nariz, boca y barbilla.
 No tocar la máscara mientras la usa para protegerse.
 Después de utilizarla, quítese la máscara con las manos limpias, retire los lazos elásticos
de detrás de las orejas sin tocar su boca y evite tocar superficies potencialmente
contaminadas.
 Deseche la máscara en los recipientes destinados para tal fin, No reutilice la máscara.
 Realice el lavado de manos con desinfectante a base de alcohol (mínimo 70%) o agua y
jabón durante 20 segundos.
Medidas desde el hogar al lugar del trabajo
Antes de salir de casa
Si algún trabajador presenta todos los síntomas (fiebre, dificultad para respirar, dolor de cabeza y
tos) y tiene antecedentes de viaje o contacto con alguna persona que haya viajado, debe informar
a su Supervisor inmediato, permanecer en casa y comunicarse con su médico de confianza o
llamar al 911 para entrar en contacto con el epidemiólogo de la zona. Si le recomiendan que se
traslade a alguno de los hospitales centinela, debe usar una mascarilla y mantener medidas de
higiene para evitar contagiar a otros, no toque ninguna superficie con sus manos y manténganse al
menos a 1 metro de distancia de otros pacientes o personas.
Los hospitales centinelas del Estado Anzoátegui son Felipe Guevara Rojas en el Tigre; y el Luis
Razetti en Barcelona.
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En caso de no tener síntomas pero se tiene la sospecha por haber tenido contacto con una
persona contagiada de COVID-19 se deben tomas las siguientes medidas:
 Póngase de inmediato en cuarentena voluntaria para prevenir la propagación del virus

 Ocupe una habitación individual amplia y bien ventilada, evite compartir el área del baño.
 Si esto no es posible, coloque las camas al menos a un metro de distancia.
 Manténgase al menos a un metro de distancia de los demás, incluso de los miembros de
su familia.
 Controle sus síntomas diariamente.
 Permanezca en cuarentena durante 14 días, incluso si se siente bien.
 Si tiene dificultades para respirar, póngase en contacto inmediatamente con su
dispensador de atención de salud. Llame por teléfono primero si es posible al 911 para
recibir indicaciones.
 Permanezca positivo y con energía manteniendo el contacto con sus seres queridos por
teléfono o internet y haciendo ejercicio en casa.
Personas que deben hacer cuarentena

Todas las personas que haya tenido contacto cercano con una persona que tiene COVID-19.
Esto incluye a personas que ya tuvieron COVID-19 y personas que se hicieron la prueba serológica
(de anticuerpos) y tienen anticuerpos contra el virus.
¿Qué se considera contacto cercano?
 Si estuvo a menos de 6 pies de una persona que tiene COVID-19 por al menos 15 minutos
 Si cuidó en casa a una persona enferma con COVID-19
 Si tuvo contacto físico con la persona (la tocó, abrazó o besó)
 Si compartió utensilios para comer o beber
 Si la persona estornudó o tosió sobre usted, o si le llegaron de alguna otra manera sus
gotitas respiratorias.
Medidas para el uso de transporte hacia y desde el trabajo

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En caso de utilizar transporte publico considerar las siguientes medidas
-Mantener la distancia mínima recomendada de un metro entre cada persona (por

ejemplo, bloqueando ciertos asientos). Por consiguiente, el número de usuarios dependerá
del tipo de vehículo.
-Si no se puede asegurar dicha distancia, considere la posibilidad de proporcionar

protección adicional mediante mascarillas, de acuerdo con las recomendaciones de las
autoridades sanitarias nacionales.
- Mantener una adecuada ventilación en los vehículos (por ejemplo, con la apertura
de ventanillas durante los trayectos) .
-Mantener una buena higiene de manos y vías respiratorias durante los traslados.
-Considere la posibilidad de caminar hacia el trabajo si la distancia es corta, utilizar

bicicleta, vehículo propio, o cualquier otro medio de menos exposición por aglomeración
de personas, evite utilizar el transporte público sobre todo en las horas pico.
Medidas al ingresar a Eurolab Services, C.A.
 Aplicar medidas de detección de síntomas, al momento de ingresar a las instalaciones de

Eurolab Services, C.A., mediante el monitoreo de temperatura, con el uso de un
termómetro infrarrojo, para evitar el riesgo de contaminación cruzada entre las personas
evaluadas, la temperatura puede ser tomada en la frente o en el brazo a una distancia de
entre 3 y 15 cm; en el caso de que la persona tenga una temperatura superior a 37.5 se le
deniega el acceso, si es personal interno se informa del caso al Supervisor de RRHH y se
documenta en la planilla de control de síntomas.
 Registrar las entradas y salidas del personal, clientes, proveedores y visitantes; se deben
lavar y desinfectar las manos antes de firmar el ingreso y antes de firmar la salida.
 Evitar aglomeración de personas al ingreso y a la salida de las instalaciones de la
empresa.
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 El personal de Apoyo (PCP), toma registro de la temperatura, facilita o deniega el acceso

de las personas, direcciona a las áreas de lavado para la higiene de manos, registra y
controla las entradas y salidas e informa las distancias de seguridad mínimas que deben
mantenerse entre persona-persona durante la permanencia en las instalaciones de
Eurolab Services, C.A. (2 metros como mínimo).
 Clientes, proveedores de productos y servicios y visitantes deben ingresar a las
instalaciones de la empresa portando mascarilla de forma obligatoria.
Medidas a aplicar durante la captación de muestras de emisiones atmosféricas en las

instalaciones de Metor
Durante la captación de muestras de emisiones atmosféricas en las instalaciones de Metor,

Eurolab Services, C.A. debe seguir en todo momento las medidas de prevención establecidas por
Metor para la prevención del contagio del covid-19 en sus instalaciones, según protocolo anexo,
entre los cuales se encuentran las siguientes medidas:
-Toda persona que ingrese a las instalaciones de Metor debe tomarse la temperatura y colocarse
antibacterial en las manos.
-En caso de algún síntoma de fiebre durante la jornada debe reportarlo de inmediato al supervisor
inmediato y al personal de SSA, quienes notificaran al médico de guardia de Pequiven,
activándose el protocolo de gestión establecido por el gobierno nacional.
-Impartir diariamente medidas de prevención contra el covid-19.
-El uso de salas de conferencia no podrá sobrepasar el numero de 10 trabajadores.
-Máximo 2 personas podrán acceder a las áreas administrativas de Metor, para evitar
aglomeraciones de personas.
-El distanciamiento entre personas será de 1.5 metros.
-Utilizar tapabocas.
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-Evite el contacto corporal.
-Toser o estornudar usando el codo.
-Lávese las manos periódicamente.
3.2.6 PLAN DE PROTECCION PARA EL CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS
 OBJETIVO
Suministrar un plan para la protección en el contacto de los trabajadores y trabajadoras con las
sustancias químicas en la obra: “EVALUACIÓN DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES
FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR, S.A.”
 ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los puestos de trabajo, en todas las actividades, operacionales y
administrativas de Eurolab Services c.a, específicamente en la obra: “EVALUACIÓN DE
ORIENTE, METOR, S.A.”
 NORMATIVA
 Norma COVENIN: 2670:2001 “Materiales Peligrosos. Guía de Respuesta de Emergencia”.
 Norma COVENIN: 3059:2002 “Materiales Peligrosos. Hoja de Datos de Seguridad de los
Materiales”.
 Norma COVENIN: 3061:2002 “Materiales Peligrosos. Guía para el Adiestramiento de las
personas que manejan, almacenan y/o transportan materiales peligrosos”.
 Decreto 2635. “Normas para el control de recuperación de materiales peligrosos y el
manejo de los desechos peligrosos”.
 DEFINICIONES
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 Animales Ponzoñosos: son aquellos que teniendo sustancias tóxicas en su organismo,
puede producir alguna reacción alérgica o tóxica en otro animal.
 Contacto: Hecho de tocarse físicamente dos personas o cosas.
 Sustancias Químicas: Se comprende toda clase de sustancia o materia que tiene una
composición molecular química definida.
 Primeros auxilios: Es el nombre que, en general, reciben las técnicas, cuidados y
procedimientos de carácter incondicional, adecuados y temporales, de personal profesional
o de personas capacitadas o con conocimiento técnico, que se le aplican a una persona
víctima de un accidente o enfermedad repentina, en el lugar de los acontecimientos y antes
de ser trasladados a un centro asistencial.
 DESARROLLO DEL PLAN DE PROTECCION PARA CONTACTO CON SUSTANCIAS

QUIMICAS
Se hace necesaria la existencia de un plan de prevención en el área de trabajo para el posible

contacto con productos químicos como hidrocarburos, es por ello que se impartirán charlas de
seguridad acerca de los riesgos, peligros, efectos a la salud y medidas preventivas de los
principales componentes químicos relevantes a ser empleados y las HDS (Hoja de Identificación de
Seguridad).
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE PARA EL CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS
Responsable
Equipo de Frecuencia de Responsable Frecuencia de
de
Protección Dotación de Entrega Mantenimiento
Mantenimiento
Al inicio de las
Actividades con
Inspector
Guantes de Nitrilo presencia de Trabajador Diariamente
SIHO
químicos/ Cuando
presente deterioro
Inspector Diariamente/Después
Botas (Caña Alta) Al Inicio-Semestral Trabajador
SIHO de Uso
Bragas Al Inicio de las Inspector Trabajador Diariamente/Después
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Responsable
Equipo de Frecuencia de Responsable Frecuencia de
de
Protección Dotación de Entrega Mantenimiento
Mantenimiento
Ignifugas/Tyvek actividades con SIHO de Uso
presencia de químicos
(Si es necesario)/
Diariamente
3.3 . PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR LOS ANALISIS DE RIESGOS
 OBJETIVO
Establecer una metodología estándar, clara y sencilla que permita, llevar a cabo las actividades de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional relacionadas con la identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos por actividad, de forma ordenada y sistemática, donde el
trabajador puede entender fácilmente los mismos.
 ALCANCE
Aplica a cada una de las actividades de la obra: “EVALUACIÓN DE EMISIONES

ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE,
METOR, S.A.”
 NORMATIVAS
(LOPCYMAT).
 Norma PDVSA IR-S-17. Análisis de Riesgos del Trabajo.
 Norma PDVSA SI-S-20. Procedimientos de Trabajo.
 DEFINICIONES
 Análisis de Riesgos: Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los

peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo ara el
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establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de

incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalación y/o
equipos.
 Actividad: Son los pasos secuenciales que comprende un trabajo.
 Custodio: Es la persona responsable por la operación, mantenimiento y disponibilidad de una
instalación, área, unidad, equipo o proceso.
 Ejecutor: Es la persona debidamente autorizada para la ejecución de un trabajo cumpliendo
con las normas, procedimientos y practicas establecidas.
 Medidas Preventivas: Son las acciones destinadas a minimizar, controlar, aislar y/o reducir
los riesgos.
 Procedimientos Operacionales: Son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución
eficiente y segura de las actividades, incluyendo la operación normal, parada programada,
parada de emergencia, inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o
desmantelamiento.
 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
Los procedimientos de trabajo de la obra serán presentados junto a este plan en documentos
independientes para su revisión tanto por la gerencia SIHO, como por la gerencia contratante,
adicionalmente para cada una de las tareas principales descritas en los procedimientos se
presentan los Análisis de Riesgos.
 De la realización de los Análisis de Riesgos: Para cada actividad que se vaya a realizar
diariamente, se debe elaborar un análisis de riesgos de las tareas planificadas, las cuales
están descritas en el procedimiento de trabajo operacional, sin embargo, los lineamientos a
seguir para la elaboración de estos análisis de riesgos son los siguientes:
1. Los Análisis de Riesgos de la obra deberán ser sometidos a revisión y aprobación por la
gerencia SIHO.
2. Revisar y discutir, en el sitio de trabajo el análisis de riesgos con todo el personal
involucrado en la organización.
3. Si se observan operaciones que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores o
causar daños materiales, se deberá notificar de inmediato al Supervisor de la unidad
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contratante, encargado del área, reanudando las operaciones solamente cuando se corrija
la desviación.
4. Al presentarse variaciones, cambios, o reconsideraciones a causa de agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o meteorológicos en las actividades u operaciones
planificadas deberá realizarse de nuevo el análisis de riesgo para la operación.
5. Los análisis de riesgos debe ser conservados como registro efectivo de que se cumplieron
con la normativa de seguridad de la empresa en caso de auditoría. Como evidencia de que
se le notificó de los riesgos relativos a la operación del personal y puedan servir en un
momento dado como base de otros análisis en tareas repetitivas.
6. Todos los trabajadores, ejecutores del trabajo, colocarán sus nombres y firmas en el
formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, en señal de que fue revisado y analizado por
cada uno de los trabajadores y le fueron notificados de los riesgos a los cuales se verán
expuestos y las medidas preventivas, para realizar el trabajo de manera segura y confiable.
7. Los Análisis de Riesgos del Trabajo deben ser revisados y aprobados por el responsable
de trabajo, el ejecutor y/o el Custodio de la instalación donde se realizará el trabajo.
8. El análisis de riesgos deberá estar en el sitio donde se realiza la operación al igual que el
permiso de trabajo.
9. Se tendrá como evidencia la “Divulgación del ART” en el formato anexo todos los días que
se divulgue el mismo.
 Auditorias del ART
Se realizaran Auditorías Internas de los Análisis de Riesgo del Trabajo (ART) para verificar que se
cumplan con el buen llenado de los mismos y/o modificación correcta según sean las actividades
que se están ejecutando.
Cuando se presente una desviación generada por dicha auditoria, se utilizara el formato
“Seguimiento a Recomendaciones” para describir la desviación detectada y realizarle el
Seguimiento respectivo con las recomendaciones emitidas por el Responsable de la Auditoria.
 Frecuencia de Auditorías del ART
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Formato Frecuencia Responsable

Evaluación de Permiso y Art Mensual Inspector SIHO
LISTA DE ANALISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO
FRECUENCIA DE RESPONSABLE
Código ACTIVIDADES
DIVULGACION DE DIVULGACION
Captación de muestras de emisiones Al Inicio de la
ART-001 Inspector SIHO
atmosféricas Actividad
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DEL ANALISIS DE RIESGO DEL TRABAJADO (ART)
Los ART serán divulgados diariamente al Inicio de cada actividad respectiva a ejecutar ya que
varía la ejecución de las actividades por día laborado.
3.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA
 OBJETIVO
Realizar un monitoreo y control epidemiológico a todos los trabajadores y trabajadoras de la

empresa en pro de la salud de los mismos en la obra “EVALUACIÓN DE EMISIONES
METOR, S.A.”
 ALCANCE
Aplica a todo el personal propio y sub contratado que labora en la obra “EVALUACIÓN DE
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 NORMATIVAS
(LOPCYMAT).
 DEFINICIONES
 Monitoreo: Es el proceso sistemático de recolectar, analizar y utilizar información para hacer

seguimiento al progreso de un programa en pos de la consecución de sus objetivos, y para
guiar las decisiones de gestión.
 Vigilancia Epidemiológica: Busca en forma continua y oportuna la observación y recolección
de información sobre condiciones y situaciones de trabajo, que permitan disminuir y prevenir el
daño en la salud de los trabajadores.
 Peligro: Es una situación que se caracteriza por la "visibilidad de ocurrencia de un incidente
potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos
protegidos.
 DESARROLLO DEL PLAN
 RESPONSABILIDADES
1. Presidente y Gerentes
- Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del plan.
2. Ingeniero Residente/Supervisores
- Implementar y mantener el Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos

peligrosos según los lineamientos aquí establecidos.
- Fortalecer la cultura preventiva, a través de la participación en el desarrollo del Plan de
monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos.
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- Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y las trabajadoras.
3. Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Divulgar y promover la implantación del Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica

de los procesos peligrosos.
- Participar activamente en la ejecución de Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica
de los procesos peligrosos.
- Realizar la identificación del personal mayormente afectado por los procesos
peligrosos.
- Promocionar la protección de los trabajadores y las trabajadoras contra toda condición
que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que
esta se ejecuta.
- Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y las trabajadoras.
- Vigilar la salud de los trabajadores y las trabajadoras en relación con el trabajo.
- Realizar exámenes médicos integrales de salud: Pre-empleo, Post- empleo, Periódicos
(Monitoreos requeridos, Pre-Vacacional, Post-Vacacional, de Egreso) y Evaluación
Continua Orientada al Riesgo Ocupacional.
- Evaluar la ejecución del Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos
peligrosos.
- Mantener registros de las acciones realizadas en el plan.
4. Del Comités de Seguridad y Salud Laboral
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento

del Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos.
- Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin de verificar la incidencia de
los procesos peligrosos en los trabajadores y trabajadoras.
- Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las denuncias por las patologías
presentadas.
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- Velar porque los trabajadores o trabajadores, reciban la atención médica necesaria, en

caso de presentar alguna patología.
5. De los Trabajadores y Trabajadoras
- Participar en la ejecución del Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos

peligrosos
- Establecer recomendaciones para la ejecución efectiva del Plan de monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los procesos peligrosos.
- Desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente, en los procesos peligrosos
y establecer recomendaciones para contrarrestarlos.
- Informar a los Supervisores sobre las enfermedades que pudieran padecer.
REPORTE DE MORBILIDAD
 Se realizara el seguimiento de las enfermedades que se generen dentro de la empresa y

en la obra, donde el Servicio de seguridad y salud laboral a través de un Reporte de
Morbilidad (Índice de Enfermedades) que refleje, el carácter, la cantidad de consultas
médicas realizadas y las áreas sindromaticas detectadas.
 El reporte de Morbilidad se hará cada vez que el trabajador presente algún síntoma o
enfermedades generadas en el ambiente de trabajo.
 El servicio de Salud debe reportar al departamento de Recursos Humanos lo que se
determinó en sus consultas médicas y efectuar el monitoreo de la situación y posibles
soluciones, en conjunto con el departamento de Seguridad Laboral de la Empresa.
 Se realizara el monitoreo de los trabajadores a través de los exámenes periódicos que
índica la Ley: Exámenes Pre Empleo (En qué condiciones se encuentra el trabajador para
el empleo solicitado y apertura de Historia Médica, y los que el médico ocupacional
considere necesarios para el puesto de Trabajo), Exámenes Pre Vacacionales (En qué
condiciones se encuentra al salir por un periodo del ambiente laboral), Exámenes Post
Vacacionales (Como se encuentra al reinicio de sus labores), Post- Empleo (En qué
condiciones se encuentra el trabajador al salir definitivamente de su puesto, el cuál debería
hacerse al igual que el examen pre empleo), Consultas curativas, emergencias, accidentes
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Laborales (Cuando se consideren necesarias ya que el trabajador debe contar con el

servicio, cuando se considere un síntoma de carácter ocupacional).
 El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, presentará el Reporte de Morbilidad
trimestralmente al INPSASEL con la siguiente información:
- Accidentes comunes.
- Accidentes de Trabajo.
- Enfermedades comunes.
- Enfermedades ocupacionales.
- Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
- Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados
- Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
- Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
- Personas con discapacidad.
 PROCESO LOGICO DE EVALUACION PERMANENTE AL TRABAJADOR
MONITOREO AMBIENTAL
De acuerdo a la naturaleza de las actividades y la ubicación de los sitios de trabajos, se hace
necesario llevar un control documentado de la presencia de gases, por lo cual se debe:
- Elaborar, divulgar y firmar el respectivo Análisis de Riesgos del Trabajo, de acuerdo a la

tarea a ejecutar.
- Solicitar la permisologia pertinente y asociarlos al ART.
- Solicitar al Emisor del Permiso de Trabajo la Prueba de Gases en el área de Trabajo.
JORNADA DE VACUNACIONES
Se realizaran Jornadas de Vacunación Anuales (En el caso de que se consigan vacunas para
administrar).
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FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
Descripción Frecuencia Responsable

Reporte de Morbilidad Trimestral Medico Ocupacional/SSSL
Jornadas de Vacunación Anual Medico Ocupacional/SSSL
Monitoreo Ambiental: Inspección
Visual de Posturas, Condiciones Por actividad Inspector SIHO
de Trabajo
Supervisor de Obra/Inspector
Saneamiento Ambiental Cuando lo amerite
SIHO/Inspector Ambiental
Nota: En el Reporte de Morbilidad hace referencia a la evaluación permanente de los trabajadores

en la obra en específico.
3.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA DEL PERSONAL
 OBJETIVO
El objetivo principal es detectar aquellas anomalías o posibles desordenes funcionales en el

personal ejecutor, con el fin de evitar sobre exposición a riesgos y peligros que pudieran agravar
cuadros previamente adquiridos, así como la detección y control de factores degradantes de la
integridad física del trabajador, para evitar enfermedades de tipo ocupacional.
 ALCANCE
Aplicable a todo el personal involucrado en las actividades de la obra “EVALUACIÓN DE

 NORMATIVAS
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(LOPCYMAT).
 Norma PDVSA HO-H-14. Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
 DEFINICIONES

 Vigilancia Médica: Es uno de los instrumentos que utiliza la medicina del trabajo para
controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud
de la población trabajadora.
 Medico Ocupacional: Es el profesional especialista que se encarga de asesorar al
empresario, patrono y trabajador garantizando una actividad con el menor riesgo posible para
todos los trabajadores en todos los ambientes de labor.
 Examen Pre-Empleo: Evaluación del empleado antes de su relación laboral con el patrono
para determinar su condición de salud.
 Examen Pre-Vacacional: Examen obligatorio al trabajador para conocer las condiciones de
salud que tiene antes de irse de vacaciones.
 Examen Post- Vacacional: Examen obligatorio al trabajador para conocer las condiciones de
salud que tiene antes del reingreso a la empresa, luego del disfrute de sus vacaciones.
 Examen Post- Empleo: Examen para determinar el estado de salud de los trabajadores al
terminar la relación laboral con la empresa, independientemente de los motivos de la
culminación de la misma.
 DESARROLLO DEL PROGRAMA
NORMA GENERAL
 Todo personal antes de ingresar será sometido a un examen médico pre-empleo, el cual
es realizado a través de un Médico Ocupacional. Este examen es realizado con la finalidad
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de determinar las condiciones físicas del trabajador antes de ingresar a la empresa tales
como: examen físico, existencia de hernias inguinales y umbilicales, etc.
 Todo personal expuesto a riesgos susceptibles a degradar pasivamente, o generar
desordenes genéticos será sometido a exámenes periódicos según el grado de exposición.
 Toda asignación de cargos estará acorde con la capacidad física y mental determinada
por el examen médico pre-empleo.
 Todas las evaluaciones medicas serán archivadas para poder mantener un control
estadístico y personalizado por trabajador, el cual llevara control el Medico Ocupacional.
 Al salir de la empresa a todo trabajador se le realizan exámenes médicos Post-empleo con
la finalidad de descartar la existencia de enfermedades ocupacionales.
 Ningún personal será expuesto a agentes potencialmente degradantes a la salud sin la
protección adecuada.
 Todo personal que haya sufrido algún tipo de lesión o haya sido considerado incapacitado,
le será dado un seguimiento médico para determinar avances o cambios en el cuadro
clínico establecido, conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud Laboral (SSSL).
CONDICIONES GENERALES
Los tipos de exámenes médicos que se realizaran a los trabajadores de la obra “EVALUACIÓN
DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE
Estos son:
Examen pre-empleo.
 Rayo X de Tórax y de lumbosacra.
 Hematología completa.
 Examen de Orina.
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 Triglicéridos.
 Colesterol.
 Examen físico.
 Examen Pre - Vacacional
 Rayo X de Tórax y de lumbosacra.
 Hematología completa.
 Examen de Orina.
 Triglicéridos.
 Colesterol.
 Examen físico.
Examen post - Vacacional.
 Examen físico.
Examen Post - Empleo.
 Examen físico.
Los resultados de los exámenes pre-empleo de cada trabajador, una vez evaluados, serán
enviados a EUROLAB SERVICES C.A, para su revisión por los Analistas de Relaciones Laborales
y su respectivo archivo. Las personas cuyas evaluaciones médicas se encuentran bajo la condición
de “NO APTO”, no podrán laborar en la obra.
Si el trabajador es declarado como “APTO”, será abierto un expediente con las evaluaciones e
historias médicas e ingresará a la obra para recibir su notificación de riesgos e incorporarse al
puesto de trabajo para el cual fue contratado.
El departamento de Recursos Humanos le entregara al trabajador una copia de sus exámenes

médicos.
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Estos registros se mantendrán en el expediente y serán auditables cuando los delegados de

prevención, Comité o INPSASEL (con la previa autorización del trabajador), así lo requieran y los
entes gubernamentales así lo crean conveniente.
CONDICIÓN MÉDICA LIMITANTE
En caso de presentarse una condición médica limitante en los trabajadores se aplicará el siguiente
plan de acción:
1. El trabajador será evaluado por el Medico Ocupacional de la empresa.

2. El medico ocupacional emitirá un informe de la condición que presenta el trabajador.
3. De acuerdo al informe del Médico Ocupacional remitirá al trabajador con un Médico
Especialista según el caso.
4. Una vez evaluado por el especialista, éste emitirá al trabajador unas recomendaciones y
establecerá un control periódico de acuerdo a la patología identificada.
3.6 HOJA DE SEGURIDAD DE MATERIALES
 OBJETIVO
Identificar los materiales que se van a utilizar en la obra para tener conocimiento del uso, sus
propiedades, transporte y almacenamiento adecuado de los mismos, y por ende, reducir los
riesgos laborales que pueden influir en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
 ALCANCE
Aplica a todo el personal involucrado en las actividades de la obra “EVALUACIÓN DE

 NORMATIVAS
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(LOPCYMAT).
 Norma COVENIN 3059-2002. Materiales Peligrosos, Hoja de Datos de Seguridad de los
Materiales (HDSM).
 DEFINICIONES
 Hoja de Datos de Seguridad de los Materiales: Es un documento que indica las

particularidades y propiedades de una determinada sustancia para su adecuado uso, esta hoja
o ficha contiene las instrucciones detalladas para su manejo y persigue reducir los riesgos
laborales.
 Materiales Peligrosos: Un material peligroso es toda sustancia sólida, líquida o gaseosa que
por sus características físicas, químicas o biológicas puede ocasionar daños a los seres
humanos, al medio ambiente y a los bienes.
 DESARROLLO
LISTA DE MATERIALES Y SUSTANCIAS A UTILIZAR EN LA OBRA
Nº MATERIALES Y/O SUSTANCIAS

01 Acetona
02 Diesel
03 Hidróxido de Sodio
04 Arsenito de Sodio
05 Sulfuro de Sodio
06 Peróxido de Hidrogeno
Nota: En Anexos, se encontraran la Hoja de Seguridad de los Materiales y/o Sustancias descritas
anteriormente.
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CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS

MATERIALES (HDS)
En el Punto 1.6 “PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN

MATERIA SIHO Y OFICIO” se encuentra la Planificación de Charlas en cuanto a la “Hoja de
Seguridad de los Materiales” (HDS), ya que la actividades a ejecutar en la obra son actividades
puntuales.
Nota: Si ingresa algún trabajador nuevo al área de trabajo se vuelve a reforzar la Charla de HDS a
todos, se realizan una serie de preguntas para verificar que el personal en el área de trabajo
conozca la manipulación de dichas sustancias y si no están claros se les refuerza la charla con
ejemplos y demostraciones.
CRONOGRAMA DE FRECUENCIA
DESCRIPCION Frecuencia Responsable

Hoja de datos de seguridad Mensual Inspector SIHO
3.7 PLAN PARA SANEAMIENTO BASICO
 OBJETIVO
Este plan tiene por objeto establecer los requisitos para el desarrollo, implementación y
administración de los programas de saneamiento básico industrial de la obra “EVALUACIÓN DE
 ALCANCE
Este plan comprende lo relacionado a calidad de agua para el consumo humano, manejo y
disposición de residuos sólidos y comedores para la obra aplica a todas las actividades de la obra
“EVALUACIÓN DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE
METANOL DE ORIENTE, METOR, S.A.”
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 NORMATIVAS
(LOPCYMAT).
 “Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable”. Gaceta Oficial 36.395 del 13/2/98.
 Norma COVENIN-2614 “Agua Potable”. Toma de Muestra.
 Norma PDVSA HO-H-20. Programa de Saneamiento Básico Industrial.
 DEFINICIONES

 Agua de Consumo Humano o Agua Potable: Es aquella agua cuyos parámetros de
calidad físico, químicos y bacteriológicos cumplen con lo establecido en las normas
sanitarias de calidad de agua potable y sus usos son: consumo por ingestión o bebida,
preparación de alimentos y bebidas; el baño y aseo personal; el lavado de los utensilios de
comida y bebida y otros usos compatibles con las actividades humanas.
 Aguas Residuales (Servidas): Son las aguas utilizadas provenientes de una comunidad,
industria, granja u otro establecimiento, con contenido de materiales disueltos y
suspendidos.
 Comedor: Es un espacio físico destinado para la ingesta de comida, donde hay o no la
manipulación, almacenamiento o preparación de alimentos.
 Residuos Sólidos Urbanos (Domésticos): Son los materiales, sustancias u objetos
domésticos para los cuales no se prevé un destino inmediato y deban ser eliminados o
dispuestos en forma permanente.
 Residuos Sólidos Industriales: Son los materiales, sustancias u objetos provenientes o
usados para realizar procesos industriales, para los cuales no se prevé un destino inmediato
y deban ser eliminados o dispuestos en forma permanente.
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 Saneamiento Básico Industrial: Es el conjunto de acciones dirigidas a asegurar la Calidad

de Agua para el Consumo Humano, Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición
de Residuos Sólidos, Dotación de Salas Sanitarias y Comedores.
 DESARROLLO DEL PLAN DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL
EUROLAB SERVICES, C.A, en pro de satisfacer plenamente las necesidades y requerimientos

de sus clientes, brindando un servicio de óptima calidad y previniendo la contaminación ambiental
y otros impactos ambientales promueve y participa en acciones de orden y limpieza que tiendan a
crear conciencia de la necesidad de conservar el ambiente y las condiciones de calidad de vida de
las personas. Los componentes del Programa de Saneamiento Básico contemplados por
EUROLAB SERVICES, C.A., constan de:
 Suministro de Agua Potable e Hielo
EUROLAB SERVICES, C.A., tendrá para el frente de trabajo, o cada frente que sea requerido
según los requisitos del cliente, un termo de con agua y vasos desechables en cantidades
suficientes, para cada jornada laboral, el encargado de la colocación del agua y hielo en los
termos será el Supervisor de la obra.
FRECUENCIA DE ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO BÁSICO
Actividad Frecuencia Responsable de Actividad

Limpieza de Termos de agua Diaria/Por Supervisor de Obra/personal de
potable y suministro Actividad Captación
Charla de Saneamiento Básico Supervisor de Obra/ Inspector
1 VEZ
Industrial SIHO
Inspección de termo de agua potable Por actividad Inspector SIHO
4. OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
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4.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO
 OBJETIVO
Identificar y evaluar los procesos de trabajo, así como también, garantizar la continuidad de las
operaciones con medidas preventivas para cada una de las actividades que van a ser ejecutadas.
 ALCANCE
Aplica a cada una de las actividades ejecutadas en la obra “EVALUACIÓN DE EMISIONES

METOR, S.A.”
 NORMATIVAS
Trabajo.
 DEFINICIONES
 Procedimientos Operacionales: Son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución
eficiente y segura de las actividades, incluyendo la operación normal, parada programada,
parada de emergencia, inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o
desmantelamiento.
 Trabajo Seguro: Es una actividad que se realiza de manera adecuada utilizando todas las
herramientas necesarias.
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 Prácticas de Trabajo Seguro: Son prácticas aplicadas por la industria, generalmente a través
de procedimientos elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución
segura de actividades. Estas prácticas estarán siempre en forma escrita.
El objetivo del análisis de tareas es:
- Analizar en detalle tareas particulares
- Identificar los peligros y riesgos involucrados en cada etapa de esas tareas, y luego
- Asegurar que se implementen los controles adecuados o que se rediseñen las tareas
EUROLAB SERVICES, C.A, aplicara para garantizar la continuidad de las operaciones las
siguientes Prácticas de Trabajo Seguro:
1. Planificación del trabajo.
2. Elaboración del ART en el área según las actividades a realizar.
3. Solicitud de Permiso de Trabajo requerido.
4. Dictar la charla de seguridad antes del inicio de las actividades.
5. Chequeo de equipos, herramientas y equipos de protección personal.
6. Difundir Plan de Emergencia y las rutas de escape.
7. Divulgar los Procedimientos de trabajo al personal.
8. Ejecución del trabajo.
9. Asignación de tareas al personal con certificación aprobada.
10. Supervisión continúa de los trabajadores a través de las inspecciones.
11. Reportar toda desviación en la obra para su corrección.

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12. Notificar al personal de los Bomberos en caso de una emergencia.
13. Orden y limpieza del área al finalizar la jornada de trabajo.
14. Cierre de los Permisos solicitados.
15. El Supervisor responsable de los trabajos velara por el cumplimiento de las prácticas
de trabajo seguro.
Este procedimiento se basa en la aplicación de medidas preventivas para cada una de las
actividades a ser desarrolladas por EUROLAB SERVICES, C.A
Las responsabilidades en la aplicación de este programa están distribuidas de la siguiente forma:
 Supervisor de Obra
- Garantizar el cumplimiento de cada una de los lineamientos emitidos en este apartado

en cuanto a las Prácticas de Trabajo Seguro.
- Debe garantizar la ejecución de los Permisos de Trabajo, de los análisis de riesgos
específicos por tareas.
- Mantener de fácil acceso todas las recomendaciones emitidas para las Prácticas de
Trabajo Seguro a todos los trabajadores de la obra.
- Publicar constantemente, y divulgar estas Prácticas de Trabajo Seguro a los
trabajadores durante el desarrollo, y asegurarse que los trabajadores las cumplan.
- Detener las actividades si se observa que alguno de los trabajadores no está
cumpliendo con las Prácticas de Trabajo Seguro ni con las recomendaciones de los
Procedimientos de Trabajo ni los ART, previamente revisados por los trabajadores.
 Del Inspector SIHO
- Velar por el cumplimiento de las Prácticas de Trabajo Seguro entre los trabajadores de
la obra a ejecutar.
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- Apoyar al Supervisor de Obra en cuanto a la divulgación de las Prácticas de Trabajo

Seguro con las distintas herramientas que considere necesaria aplicar.
- Verificar durante la realización de las actividades por parte de los trabajadores que se
están cumpliendo con las Prácticas de Trabajo Seguro.
- Notificar al Supervisor de Obra sobre la necesidad de detener una actividad cuando se
observe que no se están cumpliendo con las Prácticas de Trabajo Seguro durante las
actividades de la obra.
 De los Trabajadores y Trabajadoras
- Solicitar les sean notificadas las Prácticas de Trabajo Seguro para las actividades que
van a ejecutar.
- Exigir los análisis de riesgos de tareas específicas antes del inicio de las actividades en
la obra.
- Cumplir y acatar con las normativas y las recomendaciones establecidas en los ART,
los Procedimientos de Trabajos y las Prácticas de Trabajo Seguro establecidas en este
Procedimiento, así como cualquier otra que surja durante el desarrollo de las
actividades en la obra.
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES PARA LOS TRABAJOS EN EL ÁREA
Las medidas preventivas que a continuación se desarrollan son las que serán aplicadas durante el
desarrollo de las actividades en la obra, estas medidas preventivas, formarán parte de los Análisis
de Riesgos así como de los programas de divulgación a ser aplicados durante el desarrollo de la
obra.
De esta manera se mencionan las siguientes:
 En cuanto a las actividades en General

- No se permiten personas sin autorización en el sitio de trabajo.
- No se permiten cigarrillos, bebidas alcohólicas, intoxicantes o narcóticos en el trabajo.
- Ninguna persona podrá entrar al sitio de trabajo bajo la influencia de alcohol drogas.
- Están prohibidas las peleas, bromas y juegos de manos en el área de trabajo.
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- Deben cumplir con las Notificaciones de los avisos de seguridad.

- Toda herida, por pequeña que sea, debe ser reportada al Supervisor inmediato.
- No correr en el sitio de trabajo.
- Reportar los equipos y/o herramientas en malas condiciones.
 En cuanto al Manejo de Vehículos

- No montar pasajeros (terceros que no sean trabajadores de la empresa).
- Es responsabilidad del conductor el chequeo diario de la unidad, y una revisión periódica,
definida en el Plan de Mantenimiento, por parte del personal de logística de EUROLAB
SERVICES, C.A.
- Mantener el vehículo limpio y en buen estado.
- Utilizar el vehículo solo para actividades laborales.
- No exceder los límites de velocidad establecidos.
- Es obligatorio tanto para los conductores, como para los acompañantes el uso de los
cinturones de seguridad dispuestos en dicho vehículo.
- Bajo ninguna circunstancia deberán efectuar carreras o piques con vehículos de la
empresa y vehículos contratados por la empresa.
- No conducir bajo la influencia del alcohol u otras sustancias.
 En cuanto al uso de Equipos y Herramientas
- Cualquier parte de las maquinarias o equipos que debido a su movimiento ofrezca

riesgos a los trabajadores, deberán estar debidamente resguardadas.
- Ninguna maquinaria podrá lubricarse mientras este en movimiento, a menos, que el
diseño así lo permita.
- Está prohibido el uso de gasolina para realizar labores de limpieza de equipos o partes
del cuerpo humano.
- Adoptar la mejor postura del cuerpo al iniciar la flexión sobre las herramientas,
independientemente del sitio donde está.
- Evitar realizar cambios físicos inadecuados en el diseño de un equipo.
- Reemplazar aquellas herramientas que no se pueden reparar.
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- Utilizar herramientas adecuadas y aisladas en caso de requerir trabajos eléctricos.
 En cuanto a las actividades de Levantamiento de cargas a mano y Posturas forzadas
- Calcular bien la carga antes de levantarla, busque ayuda si lo considera necesario.

- Doble las rodillas con la espalda recta.
- No se levante rápidamente.
- Para dejar la carga, doble las rodillas.
- Logre que las manos sujeten el objeto y comience a halar de él hacia arriba, ejerciendo
la fuerza con las piernas y manteniéndolo lo más cerca posible del cuerpo.
- Afírmese bien los pies sobre el piso sólido y seguro, separándolos suficientemente
para que aseguren un buen equilibrio y sitúelos cerca de la carga, de modo que no sea
la espalda la que reciba todo el peso.
- Tratar de buscar la posición más cómoda para el desarrollo de la actividad.
 En cuanto a la Prevención y Control de Incendios

- Mantener extintores operativos cerca del área de trabajo.
- Se debe enseñar a los trabajadores al buen uso de los extintores en caso de fuego
existente en el área de trabajo, cuando el fuego no se pueda controlar llamar a los
Bomberos.
- Mantenga en el sitio de trabajo el Orden y Limpieza.
- No deberá iniciar un trabajo en caliente o frio sin antes contar con el permiso
correspondiente.
- No dejar maquinarias encendidas, si no serán utilizadas en un periodo de tiempo
determinado.
- Se prohíbe toda fuente de ignición en aquellos lugares donde se almacenen materiales
o gases inflamables y/o peligrosos.
PROCEDIMIENTO PARA LA EMISION DEL PERMISO DE TRABAJO
El Sistema de Permisos de Trabajo está constituido por los siguientes elementos:

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 Análisis de Riesgos del Trabajo

 Procedimiento de Trabajo
 Permisos de Trabajo “En Frío o En Caliente”
 Certificados para Trabajo Especiales
 Certificación de Emisores y Receptores de Permisos de Trabajo
 Capacitación y Concientización de Ejecutores
 Auditoría del Sistema
Para otorgar un Permiso de Trabajo, se deben cumplir los siguientes pasos:
 El emisor identificará todos los trabajos que requieren la elaboración de Permisos,

considerando si el trabajo a realizar es “en Frío o en Caliente”; revisará equipos de
medición, formatos requeridos y necesidad de Certificados para Trabajos Especiales.
 El emisor verificará que el receptor posea la certificación y autorización vigente, para la
recepción de Permisos de Trabajo; así como, Análisis de Riesgos del trabajo a realizar,
Procedimientos de Trabajo, Planes de Respuesta y Control de Emergencia y Certificados
para Trabajo Especiales, que apliquen.
 El emisor, conjuntamente con el receptor y ejecutor, inspeccionará el área donde se va a
realizar el trabajo, asegurándose que no existen condiciones u otros trabajos simultáneos,
que puedan alterar las condiciones de seguridad preestablecidas. Algunos aspectos a
verificar serían:
– Condiciones del proceso (temperatura, presión, otros).
– Bloqueo y Aislamiento de fuentes de energía.
– Despresurización, drenaje, venteo, lavado, inertización.
– Acordonamiento del área
– Fugas o escapes de sustancias o materiales peligrosos.
– Ubicación en relación con otros equipos o instalaciones.
– Condiciones climáticas (temperatura, viento, lluvia, tormentas, etc.).
 El emisor completará, en el Anexo A, todos los renglones relacionados con: fecha de

emisión, validez del permiso, N° de Análisis de Riesgos, Procedimiento de Trabajo,
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Certificados para Trabajo Especiales, identificación de la instalación, equipo y sitio de

trabajo, así como una breve descripción del trabajo a realizar.
 El emisor realizará o solicitará, a la Organización correspondiente en los casos que
aplique, la prueba inicial de gases o vapores inflamables, suficiencia de oxígeno y
presencia de gases tóxicos, dependiendo del tipo de trabajo a efectuar y establecerá en el
Permiso la frecuencia de monitoreo de gases, de ser necesario.
 El receptor y ejecutor, conjuntamente con el emisor, notificarán a los trabajadores
involucrados en el trabajo, los riesgos a los cuales estarán expuestos, así como las
medidas de prevención y control de los mismos, dejando constancia escrita de esta
notificación.
 El emisor, receptor y ejecutor, procederán a firmar el permiso, en señal de aceptación de
que las condiciones de seguridad, para realizar el trabajo, están claramente establecidas y
que los trabajadores han sido informados de los riesgos inherentes a la labor.
 Cuando el permiso haya perdido validez, el emisor, el receptor y el ejecutor, procederán a
cancelar el permiso.
 Al finalizar el trabajo, el emisor, receptor y ejecutor, inspeccionarán el área para verificar
que: el trabajo haya sido realizado de acuerdo a los parámetros establecidos, la instalación
y/o equipos involucrados se encuentran en condiciones seguras de operabilidad,
condiciones de orden y limpieza, los bloqueos han sido retirados y los equipos eléctricos
han sido reconectados, antes de poner la instalación en servicio. El emisor, el receptor y el
ejecutor, procederán a cerrar el permiso. El emisor conservará el original del mismo y el
receptor/ejecutor la (s) copia (s) correspondiente (s).
Nota 1: No se requerirá Certificados Adicionales para estas actividades.
FRECUENCIA DE EVALUACION DE PTS/PERMISO DE TRABAJO/ART
Formato Frecuencia Responsable

Auditoria de Permiso y Art Mensual Inspector SIHO
Auditoria de PTS Mensual Inspector SIHO
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LISTA DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
FRECUENCIA DE
Nº ACTIVIDADES
DIVULGACION
“EVALUACION DE EMISIONES ATMOSFERICAS Al Inicio de la
1
Actividad
4.2 PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DEL CAMBIO
 OBJETIVO
Establecer un procedimiento que permita el análisis previo y la ejecución programada de aquellos

cambios permanentes, temporales o de emergencia, asociados a equipos, maquinarias,
herramientas, procedimientos y personal clave, a fin de garantizar la ejecución de las actividades
de forma exitosa en la obra “EVALUACIÓN DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES
FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR, S.A.”
 ALCANCE
Aplica para todas las actividades y a los trabajadores de la obra “EVALUACIÓN DE EMISIONES
METOR, S.A.”
 NORMATIVAS

Trabajo.
 DEFINICIONES
 Cambio: Es el concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro.
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 Manejo del Cambio: Es un proceso para evaluar, aprobar, registrar y comunicar cambios de
equipos o su ubicación, líneas, accesorios, condiciones de operación, tecnología del proceso,
mantenimiento; cambios en la organización, en la definición de roles y responsabilidades, en
los procedimientos operacionales, inspección, mantenimiento y planes de respuesta y control
de emergencia que puedan afectar la seguridad y salud de las personas, la integridad física de
las instalaciones o el ambiente.
 DESARROLLO PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE CAMBIO
TIPOS DE CAMBIOS
 Cambios Operacionales
- Modificaciones en las especificaciones técnicas del diseño.
Pasos para realizar el Manejo del Cambio:
- Detectar la necesidad del Cambio (en las operaciones) e informar al Supervisor Inmediato.
Responsable(s): Cualquier trabajador de la obra.
- Evaluar la propuesta del cambio y consultar con personal especializado, para recaudar
información relacionada. Responsable(s): Supervisor de Obra.
- Llenar el formato para el manejo del cambio y junto con los soportes, se somete a
aprobación ante la gerencia. Responsable(s): Supervisor de Obra.
- Evaluar la propuesta del cambio, aprobando o rechazando con bases sustentadas.
Responsable(s): Presidente
- Verificar metodología y fundamentos del cambio. Una vez aprobado, se somete a la
aprobación del Cliente. Responsable(s): Supervisor de Obra.
- Revisa la propuesta del cambio. En caso de no estar de acuerdo, lo regresa a la Gerencia.
En caso de aprobar el cambio, firma en señal de conformidad. Responsable(s):
Representante del Cliente y Presidente de EUROLAB SERVICES, C.A.
- Asegurar la divulgación del cambio a todo el personal involucrado. Responsable(s):
Supervisor de Obra.
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 Cambios de los Equipos

- Reubicación de equipos o de alguno de sus componentes hacia otras áreas de la
instalación.
- Mantenimiento más relevante a los equipos existentes.
- Adquisición de nuevos equipos y Desincorporación de equipos existentes.
- Detectar la necesidad del Cambio (en los equipos) e informar al Supervisor Inmediato.
Responsable(s): Cualquier trabajador de la obra.
aprobación ante la gerencia. Responsable(s): Supervisor de Obra.
Responsable(s): Presidente.
aprobación del Cliente. Responsable(s): Supervisor de Obra/Ente contratante.
- Revisa la propuesta del cambio. En caso de no estar de acuerdo, lo regresa a la Gerencia
En caso de aprobar el cambio, firma en señal de conformidad. Responsable(s):
Representante del Cliente y Presidente de EUROLAB SERVICES, C.A.
Supervisor de Obra.
 Cambios del Personal
Cambios organizacionales que afecten los puestos claves relacionados con la operación,
mantenimiento de la instalación y área administrativa. Incluye vacaciones, transferencias,
enfermedad, capacitación, proyectos especiales, etc.

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- Detectar la necesidad del Cambio (en el personal de la obra) e informar al Supervisor

Inmediato. Responsable(s): Cualquier trabajador de la obra.
aprobación ante la gerencia de Eurolab. Responsable(s): Supervisor de Obra.
aprobación del Cliente. Responsable(s): Supervisor de Obra y ente contratante.
de Eurolab. En caso de aprobar el cambio, firma en señal de conformidad.
Responsable(s): Representante del Cliente y Presidente de EUROLAB SERVICES,
C.A.
Supervisor de Obra.
 Cambio de Documentos
Se realizan cuando se necesitan realizar modificaciones al contenido de los Formatos

específicos para la Obra, para este cambio será autorizado por el Presidente de la Empresa y el
Coordinador SIHO de la empresa EUROLAB SERVICES, C.A.
- Detectar la necesidad del Cambio (en la Documentación y Formatos de la Obra) e informar

al Supervisor Inmediato. Responsable(s): Cualquier trabajador de la obra.
información relacionada. Responsable(s): Supervisor de Obra e Inspectores de la Obra.
aprobación ante la gerencia y Coordinación SIHO de EUROLAB SERVICES, C.A.
Responsable(s): Supervisor de Obra.
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aprobación del Cliente y el Analista de la Obra. Responsable(s): Supervisor de Obra y
ente contratante.
- Revisa la propuesta del cambio. En caso de no estar de acuerdo, lo regresa a la Gerencia y
Coordinación de EUROLAB SERVICES, C.A. En caso de aprobar el cambio, firma en señal
de conformidad. Responsable(s): Representante del Cliente, Presidente.
Supervisor de Obra e Inspectores involucrados de la Obra.
 Cambios de Herramientas y Materiales
- Reemplazo de Herramientas o Materiales por deterioro.

- Mantenimiento a Herramientas.
- Cambio en Insumos y/o materiales a utilizar por recomendación de parte del Cliente
- Detectar la necesidad del Cambio (en las Herramientas o Materiales) e informar al

Supervisor Inmediato. Responsable(s): Cualquier trabajador de la obra.
aprobación ante la gerencia de EUROLAB SERVICES, C.A. Responsable(s):
Supervisor de Obra.
Responsable(s): Presidente
aprobación del Cliente. Responsable(s): Supervisor de Obra y ente contratante.
de EUROLAB SERVICES, C.A. En caso de aprobar el cambio, firma en señal de
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conformidad. Responsable(s): Representante del Cliente y Presidente de EUROLAB

SERVICES, C.A.
Supervisor de Obra.
Ver formato de Manejo de Cambio.
4.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS A CAMPO
 OBJETIVO
Establecer un procedimiento que permita la vigilancia e inspección de las áreas donde se ejecuten
las actividades, con el fin de identificar las condiciones en el ambiente de trabajo, y como
consecuencia, garantizar a los trabajadores y trabajadoras las condiciones favorables en el
ambiente de trabajo y la ejecución de las actividades de forma exitosa en la obra “EVALUACIÓN
 ALCANCE
Aplica para todas las áreas donde se ejecuten las actividades de la “EVALUACIÓN DE
 NORMATIVAS

Trabajo.
 DEFINICIONES
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 Visitas: Es la acción de visitar. Es la acción que se concreta trasladándose hacia un lugar

específico por un tiempo determinado.
 Visitas de Campo: Son visitas planificadas por la gerencia a un lugar determinado (obra) para
realizar inspección al área de trabajo.
 Inspecciones: Encontrar características físicas significativas para determinar cuáles son
normales y cuales anormales.
 DESARROLLO DE INSPECCIONES Y VISITAS
LINEAMIENTOS
 Las Inspecciones de Seguridad Industrial son un instrumento básico para el mantenimiento

de condiciones satisfactorias del trabajo.
 La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al programa establecido y
atendiendo a los formatos de inspección diseñados para tal fin.
 Las personas encargadas de las inspecciones deben tener reconocida experiencia en el tema.
 Las recomendaciones generales de las diferentes inspecciones serán dadas a conocer a los
Supervisores y al Ingeniero Residente/Supervisor de Obra por escrito para su corrección.
 Las fechas establecidas para solucionar los factores de riesgos encontrados durante las
inspecciones deben ser respetadas.
 Los trabajos en donde se detecten factores de riesgos con alta potencialidad de causar daños,
deben ser paralizados de inmediato.
EL PROGRAMA CONTEMPLA LAS SIGUIENTES INSPECCIONES
 Inspección de Campo
El personal SIHOA realizará inspecciones a fin de identificar y corregir Actos y Condiciones

Inseguras en el área de trabajo, y por ende, asegurarse de que el área de trabajo sea adecuada
para realizar las actividades correspondientes a ejecutar. Estas inspecciones se registraran en
los formatos Inspección de Campo.
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Inspección a Vehículos
Los vehículos para transporte de personal y de carga serán inspeccionados antes de su salida a
campo, verificando que cumplan con las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente Higiene
Ocupacional establecidas. Toda esta información será registrada en el formato. Inspección de
Vehículo.
 Inspección de Herramientas Manuales
Se procederá a verificar visualmente el estado de las herramientas manuales. La inspección se

registrara en el formato Inspección de vehículos, ya que será una actividad puntual.
Inspección de Extintores
Esta inspección de los extintores de los vehículos se realizara antes de su salida a campo y
quincenalmente. El resultado de esta inspección se registrará en el formato Inspección de
Extintores.
PLAN DE INSPECCIÓN Y VISITAS A CAMPO
AREA DE
DESCRIPCION DEL FORMATO FRECUENCIA RESPONSABLE
INSPECCION
Supervisor/Inspector
Inspección de Vehículos Por actividad
SIHO
Por actividad/Quincenal
Inspección de Extintores Inspector SIHO
Eurolab Services,
C.A.
Por actividad Supervisor/Inspector
Inspección de Herramientas
SIHO
Manuales
Inspección de Campo Por actividad Supervisor
Presidente/Gerente
Inspección de Visita Gerencial 1 Vez Técnico/Supervisor de
Obra
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Nota: Las actividades de Captación serán ejecutadas a petición o llamado del cliente, en
este sentido las inspecciones se realizaran por cada actividad de muestreos.
LISTA DEL PERSONAL DE INSPECCION
Nº PERSONAL DESCRIPCION DEL FORMATO

Inspector SIHO/Chofer de
01 Inspección de Vehículos
Vehículo
02 Inspector SIHO Inspección de Extintores
Inspector SIHO/Chofer de
03 Inspección de Herramientas Manuales
Vehículo
04 Inspector SIHO Inspección de Campo
14. PLAN DE EMERGENCIA
OBJETIVO
Establecer los lineamientos básicos de prevención y control, que permitan guiar las acciones a
seguir en caso de presentarse una emergencia durante la ejecución de la obra “EVALUACIÓN DE
ORIENTE, METOR, S.A.” con la finalidad de garantizar el éxito y minimizar los efectos de eventos
no deseados, además de proteger la integridad física del personal, instalaciones y el ambiente.
ALCANCE
El presente plan de emergencia aplicará a todas las actividades a ser desarrolladas por el personal
directo o indirecto dentro de la obra “EVALUACIÓN DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN
FUENTES FIJAS DE LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR, S.A.”
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ROLES Y RESPONSABILIDADES
Supervisor de Obra y personal SIHOA, son los responsables de concientizar a los trabajadores a
través de charlas sobre la ruta de desalojo y actuaciones a seguir en caso de emergencia.
1. PRESIDENTE
 Garantizar los recursos necesarios para la ejecución del Plan de respuesta y control de
emergencias.
2. SUPERVISOR DE OBRA
 Notificar inmediatamente al personal custodio del área, supervisor responsable y personal
de la unidad contratante.
 Evaluar la situación y solicitar ayuda en caso de ser necesario.
 Paralizar inmediatamente el trabajo cuando se presenten emergencias como fugas de
gases inflamables o tóxicos, incendios, explosiones, derrames o problemas operacionales
que pudieran poner en peligro la integridad física del personal.
 Evaluar la situación y proceder al desalojo si lo considera necesario.
 Ordenar que se apague todo equipo de combustión interna previa evaluación de la
situación presentada.
 Desalojar a todo el personal del área afectada en sentido contrario a la dirección del viento.
 Verificar que todo el personal este en el punto de reunión o de concentración más cercano
dependiendo el tipo de alarma que se active.
 En caso de emergencias presentadas fuga de gases tóxicos o inflamables, solicitar al
custodio de la instalación que se realicen las pruebas de gases en el área afectada por la
fuga.
3. INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

 Proceder a desalojar el área cumpliendo la ruta de escape.
 Verificar que todo el personal este en el punto de concentración, dependiendo el tipo de
alarma que se active.
 Verificar a través de auditorías que todo su personal conoce el plan de desalojo.
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 Proceder a realizar el conteo del personal involucrado en la actividad a través del ART para
verificar que todo el personal este completo y sin daños que lamentar.
 CHÓFERES
 Apagar todo equipo de combustión interna, dejar las llaves conectadas y esperar
instrucciones para encenderlo nuevamente.
 Desalojar el área y dirigirse al punto de concentración más cercano en sentido contrario a
la dirección del viento.
 Esperar instrucciones de su supervisor inmediato para regresar al área y proseguir con sus
actividades.
 Seguir las instrucciones y advertencias que se le impartieren en materia de seguridad.
Medios de comunicación (Teléfonos, radios, fax)
El Supervisor de Obra, notificará al personal SIAHO del cliente, vía telefónica o personalmente
sobre la emergencia. Permanecerá en contacto hasta tanto evalué y se tome la decisión de
desalojar o no al personal.
TELÉFONOS DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA
EUROLAB SERVICES, C.A
NOMBRE CARGO TELÉFONOS

Base Eurolab Services, C.A Recepción 0282-4251370
Supervisor de Obra/Gerente
Carlos Calderon 0426-5839829
Técnico
Mariannys Jimenez Inspector SIHO 0412-9484773
Johali Perez Laborales 0414-7893774
ORGANISMOS PUBLICOS
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ESTADO/CIUDAD NOMBRE TIPO DE EMERGENCIA TELÉFONOS

Bomberos 0282-424.2962
Guardia Nacional 0282-420.4365
ANZOATEGUI
Protección Civil 0282 - 5143084
ANACO
Policía 0282-422.1349
CICPC 0282-422.1539
ATENCIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA
En caso de emergencias, trasladar al lesionado al Centro asistencial más cercano al sitio de

ejecución de la actividad, (considerando las convenidas que se indican en el cuadro anexo) y
comunicar a los números telefónicos ubicados en calcomanías pegadas en la parte trasera del
vehículo, propiedad de Eurolab Services, C.A.(0282-4251370/4251196)
Produciendo Alerta
Se realizan a través vía telefónica y presionando botón de emergencia ubicado dentro del vehículo,
procurando dar el aviso de una forma precisa y directa, para evitar posibles confusiones y paradas
innecesarias de trabajo.
Procedimientos de control y mitigación

A continuación se explicará los pasos a seguir por el personal involucrado en este proyecto en
caso de la ocurrencia de un accidente, incidente o eventos no deseado.
Detalles a ser Comunicados
En el momento de presentarse una emergencia la misma debe ser notificada con la mejor claridad
posible y detallada de la siguiente manera:
a. ¿Qué fue lo que sucedió?
b. ¿Dónde ocurrió la emergencia o el accidente?
c. ¿Cuándo ocurrió o el tiempo en que ocurrió?
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d. ¿A quién le sucedió: equipo, persona, ambiente, Instalación, etc.?
EQUIPOS PARA EL CONTROL DE EMERGENCIA
Se mantendrán disponibles los recursos para el control ante una emergencia, luego de haber
identificado el tipo de emergencia que se este presentando; bien sea impactos ambientales, fugas,
daños humanos, explosiones, etc. Entre los equipos disponibles tenemos:
 Extintores portátiles de PQS 20 lbs.

 Apoyo de Ambulancia
NORMAS BÁSICAS EN CASO DE
UN LESIONADO
Se aplicará los primeros auxilios al trabajador involucrado, procurando mantener un contacto con
los centros clínicos con antelación para los efectos de que se dispongan de la logística necesaria
en caso de que la situación amerite una intervención delicada. Se suministrará la información
pertinente al tipo de lesión, así como las consecuencias probables basada en el tipo de materiales
empleados, el proceso involucrado y las actividades desarrolladas.
Cualquiera sea la naturaleza de la lesión, será notificado inmediatamente por el portal en línea de
INPSASEL, y posteriormente será llevada la notificación formal del accidente a la sede ubicada en
Lecherías, en un lapso no mayor de 24 horas luego de ocurrida la lesión.
ATENCIÓN DE LESIONES LEVES
 En caso de lesiones leves el Paramédico del Taladro realizará la evaluación del lesionado
para autorizar la reincorporación del mismo a sus labores.
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 El Supervisor de Obra de Eurolab Services, C.A., notificará al Supervisor responsable por

parte de la unidad contratante sobre el evento ocurrido, y realizará el “Informe Preliminar
de Incidente/Accidente”.
 Luego elaborará el “Informe de Incidente o Accidente” y lo entregará dentro de las Ocho
(08) horas siguientes.
 Por último el Comité de Investigación de Incidentes/Accidentes, realizará el “Informe de
Investigación de Incidente/Accidente” dentro de las Doce (12) horas de ocurrido el evento y
será entregado al Supervisor de Obra, al Inspector SIHO. PDVSA, a RRHH y a Presidencia
de Eurolab Services, C.A.
ATENCIÓN DE LESIONES GRAVES
 El paramédico del Taladro aplicará los primeros auxilios en sitio.

 Trasladar el lesionado a la clínica asignada por Eurolab Services C.A.
 En caso que el accidente sea fatal, no debe moverse al lesionado; hasta que se presenten
las autoridades competentes.
 Restringir el acceso de personas al lugar o equipo donde ocurrió el accidente, a fin de que
no se modifiquen las evidencias.
 Paralizar las actividades, hasta tanto el Supervisor de Obra confirme si las condiciones del
área de trabajo son favorables para continuar con las actividades.
 El comité de investigación, a través de los testigos más cercanos a los hechos, investigará
las causas del accidente, comprobando dicha información con las versiones del lesionado
y el reporte escrito del supervisor inmediato.
 El comité de investigación del accidente estará conformado por el Supervisor de obra,
Inspector de SIHO y Delegados de Prevención.
MORDEDURA DE OFIDIOS U OTROS ANIMALES PONZOÑOSOS
 Notificar de inmediato al supervisor

 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
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 Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos
que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno.
 Identificar la serpiente, si es el caso y es posible, sin exponerse a una nueva mordedura.
 Una vez comprobado por el paramédico, que no existe hipersensibilidad en el
lesionado, se trasladará e la victima a un centro médico asistencial más cercano para que
sea aplicado el suero antiofídico y atención médica correspondiente.
 Se realizarán las notificaciones e informes del evento en los lapsos de tiempo
preestablecidos y mencionados anteriormente.
PICADURA DE ABEJAS
 Acostarse en el suelo manteniéndose inmóvil y haciendo silencio.

 Buscar protección inmediata.
 De ser objeto de picaduras, será trasladado a la ambulancia para aplicación de los
primeros auxilios, en donde el personal certificado, evaluará la situación y procederá a
trasladarlo al centro médico asistencial más cercano para atención médica en caso de ser
necesario.
FUGA DE GAS
 Paralizar toda actividad.

 Apagar todas las maquinarias, equipos, vehículos y equipos de combustión.
 Mantener en todo momento la calma.
 Desalojar el área, ubicando los sitios como seguros dependiendo de la dirección del
viento.
 Una vez controlada la fuga se inspeccionará el área a través de una prueba de gas.
 Sólo se reincorporará el personal si las condiciones de seguridad son aceptables.
DAÑOS A INSTALACIONES EXISTENTES
 Paralizar las actividades que se ejecuten.
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 Notificar inmediatamente al supervisor responsable de la actividad o al custodio del área.

 Notificar al Inspector de SIHO.
 Hacer informe de lo sucedido a la gerencia contratante
 Divulgar el evento en reunión de seguridad al personal involucrado en la obra.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.

 Notificar de inmediato al supervisor de operaciones.
 Solicitar la presencia de la inspectoría de tránsito para el levantamiento del accidente.
 Se elaborará un informe descriptivo sobre las causas, consecuencias y medidas
preventivas con copias al supervisor responsable y custodio de la instalación.
NOTIFICACIÓN DE EVENTOS A YPERGAS
 Información inmediata: esta se realizará en caso de ocurrir un evento y será notificado a

través de vía radio, celular o personalmente.
 Información preliminar: se realizará antes de las 24 horas de ocurrido el evento.
 Información final: se hará la presentación luego de 72 horas de haber ocurrido el evento.
DAÑOS AL AMBIENTE
 Paralizar las actividades en ejecución.

 Dependiendo de la sustancia, desechos esparcidos al ambiente, cantidad y concentración
ambiental permisible, acordonar y restringir el acceso de personal y equipos al área
afectada.
 Notificar al supervisor responsable.
 Esperar instrucciones del personal de respuesta y control de emergencias.
 Hacer informe de lo sucedido a la gerencia contratante.
 Notificar al ministerio del poder popular para el ambiente.
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INCENDIO
 Dar la voz de alarma.

 Paralizar la actividad.
 Mantener en todo momento la calma.
 Atacar el fuego usando los extintores disponibles en el sitio.
 En caso de que no pueda ser controlado el fuego, se procederá a desalojar el área,
ubicando los sitios destinados como seguros y/o vías de escape.
 Notificar la emergencia al custodio del área.
 Esperar a que el personal de respuesta y control de emergencias y contingencias controlen
la situación de incendio.
 Una vez sofocado el incendio se inspeccionará el área y sólo se reincorporará al personal
si las condiciones de seguridad son aceptables.
correctivas y será entregado a la gerencia contratante.
correctivas y será entregado a la gerencia contratante.
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO DEL PERSONAL
Generalmente el plan de desalojo es activado como respuesta a las alarmas de alerta y debe
realizarse a pie. Los vehículos y las maquinarias se deben apagar y dejar las llaves en ellos. Las
salidas o vías de emergencia hacia los puntos de reunión o de evacuación de acuerdo al tipo de
alarma, se les darán a conocer a los trabajadores en reuniones de seguridad y a través de
señalizaciones colocadas en las instalaciones donde se desarrollen las actividades de la obra.
Como criterio prevaleciente para su establecimiento estará la dirección del viento predominante y la
ubicación de las instalaciones operacionales, las cuales deben estar adaptadas al plan de desalojo
o emergencia del cliente.
En caso de desalojo todos los permisos quedan invalidados y debe solicitarse autorización de
operaciones, antes de reiniciar las actividades. El plan de desalojo en las áreas operacionales,
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donde aplique, seguirá lineamientos de desalojo establecidos por el Plan general de emergencias
de la unidad contratante.
QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIA
 Mantener la calma.
 Seguir las instrucciones del guía de desalojo del área.
 No perder la calma. Evitar el pánico y la confusión manteniéndose en silencio para poder
oír las instrucciones.
 No utilizar vehículos para desplazarse en el área, todo el personal debe dirigirse
caminando hasta el sitio de concentración.
 Apagar todas las maquinarias o equipos en funcionamiento.
 Si tiene que bajar a un nivel inferior hágalo con mucha serenidad.
 Conocer las salidas, cerciorarse de que conoce el modo más seguro de abandonar la obra,
donde quiera que se encuentre.
 No lleve nada en las manos. Usted puede buscar sus objetos personales después.
 No corra camine con paso seguro.
 Dejar el equipo de trabajo en el área.
 Dirigirse directamente al punto de reunión.
 Ubicarse donde el supervisor lo pueda ver.
 Seguir las instrucciones del supervisor de Obra.
PROGRAMA DE SIMULACROS
Un programa de simulacros permite evaluar el grado en el cual los involucrados conocen y aplican
el Plan de respuesta y control de emergencias establecido para la obra.
Estos simulacros se realizarán con frecuencia trimestrales en las instalaciones de Eurolab

Services, C.A.
DESARROLLO DE UN SIMULACRO
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-Antes del simulacro
 Organización y equipamiento de los dispositivos de control.

 Distribución de los dispositivos de control.
 Chequeo final de los dispositivos de control.
 Organización de evaluadores.
 Distribución de evaluadores.
-Durante del simulacro
 Se activa la señal de alarma establecida.

 Se activan los dispositivos de control (control de acceso vehicular)
 Se inicia el desalojo del personal por las vías de escapes.
 Se organizan los participantes en los puntos de reunión.
 Se procede a la determinación de la cantidad y estado de las personas desalojadas.
 Se efectúa el rescate y salvamento de los lesionados.
 Se trasladan los lesionados hasta el lugar de auxilio más cercano.
 Se inicia el retorno en forma ordenada de los participantes hasta su punto de origen.
 Se atienden todas las emergencias reales que se pudieran presentar durante el ejercicio de
simulacro.
 Una vez verificado el retorno de los participantes desalojados se permite el acceso de
vehículos y peatones dentro de los sectores controlados.
-Después del simulacro
 Retiro de los evaluadores hasta el sitio determinado para la realización de la evaluación

posterior del simulacro.
 Retiro de los dispositivos de control y seguridad.
 Realización de reunión final.
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-Normas de Seguridad del Simulacro
 No se iniciara el ejercicio hasta tanto los dispositivos de seguridad estén instalados

correctamente en sus puestos respectivos.
 La seguridad es la primera prioridad.
 Toda comunicación radial, telefónica o escrita debe comenzar y terminar con la frase ¡Esto
es un simulacro.
 Se harán notificaciones por escrito a todos los usuarios y visitantes que se encuentren en
la edificación, ya que la participación de todos es muy importante.
 Los dispositivos de control y seguridad tendrán como misión fundamental impedir el paso a
acceso de vehículos por las vías de escape, así como controlar el acceso de personas
ajenas al ejercicio hasta las áreas desalojadas.
 Los dispositivos de apoyo al simulacro tendrán como misión fundamental agilizar el flujo de
las personas y evitar el congestionamiento en puntos críticos (esquina, intersecciones,
entradas a puntos de reunión, etc.
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FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO
DAR ALERTA DE INCENDIO
(Cualquier Persona)
Notificar al Delegado de Prevención Notificar al Supervisor

Inmediato/Inspector SIHO
INCENDIO MENOR INCENDIO MAYOR
Combatir con extintor portátil Desalojar el Área al Punto de

más cercano Concentración o un área segura
Comunicar a los Bomberos a los

Teléfonos de Emergencia, SIHO y
Cliente
Elaborar reporte de Incendio
Evento
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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN EN CASO DE EMERGENCIAS/ACCIDENTE/INCENDIO
Notificar al personal SIAHO de la unidad

contratante
Informar a
familiares del
lesionado
Mantener contacto
con el Gerente de
Operaciones
04265839828
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4.4 LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CON CERTIFICACIONES Y

PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION
 OBJETIVO
Identificar las maquinas, equipos y herramientas con sus respectivas certificaciones que se
utilizaran en la obra: “EVALUACIÓN DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE
LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR, S.A.” para garantizar por medio de su
respectivo mantenimiento la vida útil del equipo y el buen funcionamiento del mismo.
 ALCANCE
Aplica para todos los equipos que se utilicen en la obra: “EVALUACIÓN DE EMISIONES
METOR, S.A.”
 NORMATIVAS

Trabajo.
 DEFINICIONES
 Maquinas: Es un conjunto de elementos móviles y fijos cuyo funcionamiento posibilita
aprovechar, dirigir, regular o transformar energía, o realizar un trabajo con un fin determinado.
 Herramientas: Es un objeto elaborado a fin de facilitar la realización de una tarea
mecánica que requiere de una aplicación correcta de energía (siempre y cuando se hable de
herramienta material).
 Mantenimiento: Conservación de una cosa en buen estado o en una situación determinada
para evitar su degradación.
 Inspección: Hacer visualización especifica de una cosa u objeto

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EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS A UTILIZAR
EQUIPOS
CANTIDAD EQUIPO ESPECIFICACIÓN / USO
Vehículo rustico para el traslado del personal al sitio de captación

01 Vehículo
de muestra
Dispositivo Garmin.
01 GPS
Sistema de posicionamiento global
01 Muestreador de gases Para medición de gases en Calidad de Aire
01 Extintor de incendio 20 lbs. Para extinción de incendios/Emisiones atmosféricas
01 Tren de muestreo M5 Emisiones atmosféricas
01 Analizador de gases de combustión Emisiones atmosféricas
01 Balanzas electrónicas Emisiones atmosféricas
01 Reloj Barométrico Para medición de presión barométrica, en emisiones atmosféricas
MATERIALES
CANTIDAD MATERIAL ESPECIFICACIÓN / USO
Según número de
Almacenamiento de muestras captadas según protocolos de
muestras y Envases de vidrio y plástico
parámetros preservación
Instrumento mediante el cual se miden las cantidades de sustancias
Varias Pipetas graduadas
preservantes
01 Propipeta Dispositivo tipo pera para succionar las sustancias en una pipeta.
Varias Servilletas Limpieza
Recipiente con dispensador que contiene agua destilada para lavado
01 Pizeta
de material
Según número de
muestras Bolsas plásticas Contener los recipientes correspondientes a 1 muestra
Dispositivos plásticos y numerados, tipo tijarre.
Sellado de bolsa que contiene los recipientes correspondientes a 1
Según número de
muestras Precintos de seguridad muestra, trazabilidad y custodia de la muestra. Se destruye por
personal de planta al llegar la muestra al laboratorio (proceso de
verificación de precintos)
01 Marcador, tirro, etiqueta Etiquetado de muestra
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IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Norma relacionada: COVENIN 2165:1984
Para cada
trabajador Guantes de Nitrilo / Látex Según peligrosidad del desechos, para aquellos más peligrosos
(generación de vapores tóxicos por absorción cutánea)
Para cada Protección ocular
trabajador Lentes de seguridad (claros y oscuros)
Evitar salpicaduras, protección solar
Para cada Botas de seguridad tipo Brodekin Norma Relacionada: COVENIN 39:1997
trabajador (cuero / Neopreno/Goma) Protección de pies, ambos modelos con punta de hierro.
Máscara media cara con doble
Para cada Normas relacionadas: COVENIN 1056-1:2002 Y 1056-2:2003
trabajador cartucho para protección de vapores
Protección respiratoria, según riesgos
orgánicos /Mascaras de escape rápido
Para cada Norma relacionada: COVENIN 815:1999
trabajador Casco de seguridad tipo gorra
Protección de cabeza, especificaciones industriales
Para cada
trabajador Tapones auditivos reusables Protección ante ruido industrial
Para cada
trabajador Impermeables Protección de lluvia
trabajador Bragas Ignifuga
Protección corporal según riesgos de exposición
trabajador Arneses
Implemento de seguridad
trabajador Cabo de vida o eslinga
Cantidad Norma relacionada: COVENIN 1042:2000
suficiente Cuerda
INSUMOS
01 Termo con agua potable Hidratación continua
01 Bolsas plásticas Recolección de desechos
Cantidad
Hielo en cubitos Refrigeración de muestras captadas
Suficiente
De acuerdo
al número Soluciones adsorbentes
de muestras
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4.5 PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL CON SUS CERTIFICACIONES
 OBJETIVO
El objetivo del Programa de dotación de Equipos e Implementos de Protección Personal consiste

en suministrar al personal expuesto, el Equipo de Protección Personal (EPP) que pueda contribuir
a prevenir lesiones y/o enfermedades, a través de una protección adecuada, siguiendo y
garantizando la dotación de estos equipos bajo estrictas normas de control y calidad
internacionales.
 ALCANCE
Aplica a todos los equipos de protección personal adquiridos y suministrados por Eurolab Services,
C.A., al personal que vaya a ejecutar actividades de la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
 NORMATIVAS

Trabajo.
 DEFINICIONES
 Dotación: Conjunto de cosas con que se dota a alguien o algo.

 Equipos de Protección Personal: Comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles
lesiones.
 Casco: Objeto de material muy resistente y forma generalmente semiesférica que se ajusta a
la cabeza para protegerla de posibles heridas o golpes.
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 Braga: Vestimenta adecuada para ejecutar actividades en un área operacional.

 Lentes de Protección: Es un dispositivo de protección ocular del trabajador para evitar
accidentes.
 Botas de Seguridad: Es un equipo de protección para la extremidad inferior (pies) del
trabajador.
 Guantes: Es una prenda con la finalidad de proteger las extremidades superiores (manos) de
algún equipo o producto que pueda perjudicar la salud del trabajador.
 Mascarilla de Polvo: Dispositivo que se coloca cubriendo las vías respiratorias para la
protección del trabajador del polvo o partículas externas que puedan afectar la salud del
trabajador a largo plazo.
 Mascara de Gases: Es un dispositivo para la protección respiratoria del trabajador en cuanto
a gases tóxicos que se encuentren presentes en un área determinada, el mismo viene con
cartuchos de gases y filtros para la purificación del aire.
 DESARROLLO DEL PROGRAMA
RESPONSABILIDADES
 Presidente
- Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal que pueda evitar daños
corporales al exponerse a riesgos conocidos.
- Suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal presente la utilización de los
equipos, implementos y/o ropas protectoras adecuadas en aquellas áreas donde la empresa
ha establecido el uso obligatorio de estos.
- Suministrar gratuitamente los implementos y/o equipos de seguridad.
- Motivar a los trabajadores a usar los equipos de protección personal dando el ejemplo al
usarlos ellos mismos.
- Solicitar el asesoramiento del Inspector SIHO cuando se crea necesaria su participación, en
la determinación de la necesidad de utilización de un implemento y/o equipo de protección
personal para un riesgo específico.
- Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste o deterioro.
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- Solicitar la devolución de los implementos o equipos de seguridad reutilizables de aquellos

trabajadores que por cualquier motivo se retiren de la obra.
- Exigir para la adquisición de equipos de protección personal, certificación de calidad emitido
por una entidad competente en la materia (UL, NIOSH, OSHA, COVENIN).
 Trabajadores en General
- Cumplir estrictamente con las disposiciones establecidas en el presente plan, especialmente

aquellas relativas al uso obligatorio de todos los implementos y/o equipos de protección
personal.
- Solicitar a su supervisor inmediato, el suministro del equipo y/o ropa de protección
adecuada para la realización de los trabajos.
- Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los implementos y/o equipos de
protección personal asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo
- Guardar en un lugar seguro y limpio los implementos y/o equipos de protección personal
suministrados a fin de evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o
sustancias químicas.
- Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección personal deteriorados o
que no estén cumpliendo en forma cabal su función de seguridad.
 Inspector SIHO
- Realizar los inventarios de equipos de protección, suministrados por EUROLAB SERVICES,

C.A., mantendrá un stock, a fin de garantizar el reemplazo inmediato en caso de sufrir algún
deterioro o desgaste producto del trabajo.
- Hacer entrega de EPP de acuerdo a frecuencia planificada.
- Impartir capacitación de los Equipos de Protección personal a los trabajadores.
- Conocer los procedimientos que se emplean para suministrar los equipos.
- Conocer las técnicas que se emplean para suministrar los equipos.
- Conocer las técnicas para la conservación y limpieza de los equipos.
- Desarrollar un método eficaz para persuadir a todos los trabajadores a utilizar todos los
implementos y equipos de seguridad que sean necesarios.
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LINEAMIENTOS GENERALES
Es obligatorio el uso de equipos de protección personal, cuando no sea posible minimizar el riesgo
por otro medio.
Generalmente, vale más protegerse por medios mecánicos que depender de una protección
confiada al comportamiento humano. Si es imposible minimizar una causa de accidente por una
revisión de Ingeniería mediante resguardos o reduciendo el tiempo de exposición a polvos, nieblas,
vapores peligrosos, golpes, heridas, ruidos excesivos, etc., entonces el uso de equipo de
protección individual es imperativo, los cuales se entregarán al comienzo de la obra, quedando en
stock dependiendo del número de trabajadores que se encuentren ejecutando en obra, cuya
frecuencia de suministro va ser regular según sea el requerimiento de los mismos mediante
inspecciones constantes de estos.
ESTRATEGIA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Los Equipos de Protección Personal se dotaran siguiendo la siguiente frecuencia:
FRECUENCIA DE DOTACIÓN
EPP FUNCIÓN CANTIDAD FRECUENCIA DE ENTREGA
Proteger la cabeza del Al inicio de la obra/Por
Casco de seguridad 01
trabajador Deterioro
Botas de seguridad de Minimizar las lesiones en los Al inicio de la obra/Cada 6
01 Par
punta de hierro pies de los trabajadores meses
Minimizar daños en la vista Al inicio de la obra/Cada 6
Lentes de seguridad 01
de los trabajadores meses
CUANDO AMERITE y Cuando
Máscaras de filtro químico Minimizar daños en las vías
los cartuchos al ser golpeados
y cartucho para vapores respiratorias de los 01
ligeramente suelten carbón
orgánicos trabajadores
activado, Cuando se requiera.
Mascarilla contra polvo Minimizar daños en las vías
01 Cuando se requiera
respiratorias de los
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EPP FUNCIÓN CANTIDAD FRECUENCIA DE ENTREGA

trabajadores
Guantes de Nitrilo Minimizar daños en las manos
01 par Cuando se requiera
de los trabajadores
Minimizar daños en las manos
Guantes de punto 01 par Por Actividad
de los trabajadores
Proteger la piel de los Al inicio de las actividades y
Braga Ignifuga 02
trabajadores cada 6 meses
Detector multigases 01
CUANDO AMERITE y Cuando
Minimizar daños en las vías
Detector Mascaras de los cartuchos al ser golpeados
respiratorias de los 01
escape rápido ligeramente suelten carbón
trabajadores
activado, Cuando se requiera
Minimizar daños en las vías
Protectores Auditivos 01 Protección ante ruido industrial
auditivas de los trabajadores
ESTRATEGIA DE EVALUACION Y CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Los Equipos de Protección Personal se inspeccionaran Trimestralmente y por Actividad, con el

formato anexo, para garantizar el buen uso y mantenimiento de los mismos por parte de los
Trabajadores y Trabajadoras.
El control de los Equipos de Protección Personal de los Trabajadores se realizara por el Formato
de Inspección de Equipos el cual contiene en su registro si cualquier trabajador necesita de algún
equipo de Protección Personal o necesita reemplazo por deterioro, a su vez, se lleva también
control de los mismos en el Formato de Dotación de Equipos de Protección Personal.
4.6. PROGRAMA DE PROTECCION RADIOLOGICA Y EVALUACION CAPRA
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Este Punto No Aplica para este Plan, ya que no se realizara uso de Fuentes Radiactivas en la
Obra Determinada.
4.7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS
 OBJETIVO
Establecer las normas y guías mínimas referidas a medio ambiente y seguridad que deben cumplir
las subcontratistas, con el fin de prevenir accidentes y minimizar los riesgos y el impacto ambiental
durante la prestación de los servicios contratados en la obra: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y
ALCANCE
El alcance de este procedimiento involucra a las subcontratistas que realicen sus actividades en el
área y a algunos sectores de la compañía relacionados a su contratación y al control del
desempeño ambiental y de seguridad en la obra “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS
 NORMATIVAS

Trabajo.
 DEFINICIONES
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 Selección: Elección de una o varias personas o cosas entre un conjunto por un determinado
criterio o motivo.
 Control: Examen u observación cuidadoso que sirve para hacer una comprobación.
 Seguimiento: Observación minuciosa de la evolución y desarrollo de un proceso.
 Subcontratación: Es el proceso económico empresarial en el que una sociedad
mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas
tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se
dedica a la prestación de diferentes servicios especializados.
POLITICA DE SUBCONTRATACION
Orientado a establecer, implantar y mantener un proceso de selección y evaluación de las

empresas contratistas de acuerdo a su desempeño en materia SIHO y Ambiente, así como
informar al personal contratado sobre los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores,
integridad de las instalaciones y al ambiente, a fin de alcanzar un desempeño óptimo en la
prevención y control de los mismos.
Es política de EUROLAB SERVICES C.A., exigir a sus contratistas que ejecuten sus actividades
en consonancia con lo establecido en nuestro Sistema de Gestión y se le exige a los contratistas
cumplir con las normas de seguridad establecidas en el presente plan, así como también con los
requisitos de permisología y/o autorización exigidos por la unidad contratante.
RESPONSABILIDADES
 Es responsabilidad del Ingeniero Residente o Supervisor de Obra que esta norma sea
uniformemente aplicada y que todos los contratistas que trabajen en su área de
responsabilidad están conscientes y siguen esta norma.
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 Es responsabilidad de todos los subcontratistas desarrollar sistemas y procedimientos

adecuados de manejo de SIHO a fin de cumplir con los requerimientos de esta norma.
SELECCION DE SUBCONTRATISTAS
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la empresa, los
mismos deben cumplir los siguientes lineamientos:
Lineamientos de Subcontratación
 Se realizara a la Subcontratista una Evaluación Inicial antes de la Contratación para la

selección de la Contratista con mayor puntaje con formato Anexo (Nota: Si ya se tiene
contrato antes del inicio de la Obra, se colocara anexo la última evaluación realizada a la
subcontratista).
 Las subcontratistas serán responsables de la salud y seguridad de su gente, así como de la

protección del medio ambiente.
 Las subcontratistas deberán proporcionar entrenamiento adecuado y competente a su

personal y subcontratistas en materia SIHO de manera que cumplan con las normas
establecidas por EUROLAB SERVICES, C.A, y YPERGAS, S.A.
 Las subcontratistas deberán cumplir con los requerimientos de la política integrada de SIHO
de EUROLAB SERVICES, C.A.
 Las subcontratistas deberán indicar un listado de personal de operaciones que serán los
responsables ante la empresa.
 Establecer objetivos sobre salud, seguridad y protección ambiental con las subcontratistas y
revisar el desempeño periódicamente a través de auditorías donde se verifique la vigencia
de los siguientes documentos que apliquen según la legislación nacional.
 La empresa Sub-Contratista firmara una Carta Compromiso de Servicio al Inicio de la

Contratación, anexo carta.
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CONTROL Y EVALUACIÓN A SUBCONTRATISTAS
Previo al inicio de las actividades a ser ejecutadas por las empresas subcontratadas, serán
revisados los aspectos aplicables en materia de seguridad para su operación en las instalaciones
de la obra de acuerdo a la legislación nacional vigente.
EUROLAB SERVICES, C.A., se compromete a solicitar y revisar los procedimientos de trabajo a

los subcontratistas para lo que se exigirá que apliquen como mínimo los mismos estándares que
exige nuestra organización.
Se realizará evaluaciones Semestralmente, se anexa formato para dicha evaluación.
SEGUIMIENTO A SUBCONTRATISTAS
Se realizará Seguimiento de las recomendaciones emitidas en formato anexo.
4.9. PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN ESPECIFICO
 OBJETIVO
Evaluar el desarrollo y puesta en práctica del plan específico de la empresa Eurolab Services C.A,
con la finalidad de garantizar las condiciones seguras y dignas de trabajo en la obra “SERVICIO
LAS PLANTAS DE METANOL DE ORIENTE, METOR S. A.”
 ALCANCE
Este procedimiento establece los requisitos mínimos para evaluar un plan específico de seguridad
y salud laboral, el cual garantizará a los trabajadores y trabajadoras de la empresa EUROLAB
SERVICES C.A un lugar seguro para la ejecución de sus actividades en la obra “SERVICIO PARA
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EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS EN FUENTES FIJAS DE LAS

NORMATIVAS
Trabajo.
 DEFINICIONES
Evaluación: Proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva las evidencias
relacionadas con informes sobre actividades y otros acontecimientos relacionados, cuyo fin
consiste en determinar el grado de correspondencia del contenido informativo con las evidencias
que le dieron origen, así como establecer si dichos informes se han elaborado observando los
principios establecidos para el caso.
 Control: Examen u observación cuidadoso que sirve para hacer una comprobación.
 PESIHO: Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Seguimiento: Observación minuciosa de la evolución y desarrollo de un proceso.
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
La evaluación periódica del PESIHO será cumplida por el Inspector SIHO y podrá ser revisada,
discutida y aprobada por el CSSL.
EVALUACION DE INDICADORES
Para verificar que se cumpla la Gestión planificada Vs lo ejecutado de la gestión SIHO, se

llevara mensualmente un control detallado de los mismos para constatar el fiel cumplimiento de la
Gestión, donde, en tal caso de que ocurra en desviaciones inmediatamente controlarlas, se llevara
un control en el Formato de “INDICADORES DE GESTION”, estructurado bajo los principales
lineamientos establecidos en este procedimiento de trabajo.
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RIF: J-31366472-3 Reg. MinAmb N°. 13-022

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Plan Específico de Seguridad Proceso SSA-C-2023-.04 Eurolab

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PE-SIHO-006-001

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y

PROYECTO: “SERVICIO PARA EL MUESTREO Y ANALISIS DE EMISIONES ATMOSFERICAS

I- APROBACIÓN EUROLAB SERVICES, C.A.

Nombre y Apellido / Cargo Firma Fecha

T.S.U Mariannys Jimenez

Revisado por: MSc. Carlos Calderon

Aprobado por: MSc. Jesús Cortesía

III INFORMACION INTRODUCTORIA

 Registro de Laboratorio Ambiental, como Laboratorio de Aguas, ante la Dirección General

 Registro de Actividades Capaces de Degradar el Ambiente (RACDA), ante la Dirección

 Requisitos Generales SIHO.

Para el personal Gerencial, Administrativo, Operacional y Trabajadores de EUROLAB SERVICES,

Establecer los lineamientos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de Ambiente

 Prevenir la ocurrencia de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales y

 Velar por la salud y bienestar de los trabajadores.

 Cumplir con todos los requisitos y especificaciones en materia de Seguridad Industrial e

 Establecer e implementar acciones dirigidas a motivar e informar a todo el personal en

 Establecer y administrar Programas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de

 Desarrollar estrategias efectivas en el proceso de prevención de accidentes (Investigación

 Establecer e implementar acciones dirigidas a motivar e informar a todo el personal en

 Brindar a los trabajadores soporte técnico y profesional en materia de Seguridad Industrial

 Actualizar e implementar tecnología en materia de Seguridad Industrial e Higiene

 Cumplir con los criterios y prácticas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

EUROLAB SERVICES, C.A Realizará la toma y análisis de muestras en chimeneas para

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),

 Norma COVENIN 2237:1989, Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal,

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y

 Condiciones del Sitio

La participación del trabajador y del supervisor es primordial por dos cuestiones:

 El trabajador es el dueño del proceso, el supervisor es el dueño del área.

No es una tarea difícil, pero si es laboriosa y bastante útil para la elaboración de un

Atmósfera Deficiente de Oxígeno: Atmósfera con una concentración de oxígeno menor de

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

Desastres naturales: Eventos imprevistos y violentos ocasionados por la naturaleza (terremotos,

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica

Fugas de gases y vapores: Escapes no controlados de gases/vapores de productos químicos,

Función Pulmonar: Miden el grado de funcionamiento de los pulmones de una persona.

Incendio: Un incendio es una reacción química de oxidación – reducción fuertemente exotérmica,

Límite de Exposición Permitido: Concentración máxima de una sustancia a la cual un empleado

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

Médico o Profesional de la Salud Certificado: Individuo autorizado legalmente para proveer

OSHA - Occupational Safety and Health Administration: La Administración de Salud y

 Efectuar la evaluación inicial de un proveedor cuando existe la necesidad de establecer

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

Posturas forzadas: La postura es la posición que adquiere el cuerpo al desarrollar la las

Programa de Ergonomía: Proceso sistemático de prever, identificar, analizar y controlar factores

Riesgo: Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se

Respirador de Presión Positiva: Respirador cuya presión dentro de la cubierta respiratoria de

Respirador Purificador de Aire: El aire pasa a través de un elemento purificador (filtro/cartucho)

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional

Los riesgos se pueden clasificar en:

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

IX- DATOS DE LA OBRA