21/11/23, 22:06 La ausencia del DNI en la letra no afecta al título valor

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La ausencia del DNI en la letra no afecta al título valor

hace 8 años

Solo constituye un defecto en el documento cambiario sin influir en su validez

legal.El error de no consignar en una letra de cambio el documento nacional de
identidad (DNI) de los representantes de una persona jurídica que a nombre de
esta la giran constituye un defecto que no afecta la validez de este título valor.

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La Sala Civil Permanente de la Corte Suprema estableció este criterio

jurisprudencial mediante la sentencia correspondiente a la Casación N° 1965 –
2011 Cusco, por la cual se declaró fundado dicho recurso interpuesto en un
proceso de obligación de dar suma de dinero.

Fundamento

El artículo 6.4 de la Ley N° 27287 estipula que toda persona que firme un título
valor deberá consignar su nombre y el número de su documento oficial de
identidad. Tratándose de personas jurídicas, además tendrán que consignarse los
nombres de sus representantes que intervienen en el título.

El supremo tribunal advierte que tal artículo no hace referencia a los datos de los
documentos de identidad de los representantes de las personas jurídicas.

Considera, a su vez, que el artículo 6.5 de la misma ley establece que el error en la
consignación del número del documento oficial de identidad no afecta la validez
del título valor.

En el caso materia de la citada casación, una letra de cambio fue girada por una
persona jurídica, consignándose los nombres y las firmas de sus representantes,
mas no sus DNI.

A criterio de la sala suprema, los datos consignados permiten colegir la

identificación de la persona que gira la letra de cambio, esto es, de quien la pone
en circulación.

Por tanto, concluye que el error de no consignar los DNI de los representantes de
esa persona jurídica constituye un defecto que no afecta la validez del título valor,
en este caso de aquella letra de cambio, en aplicación del precitado artículo 6.5.

Numeral que, según el supremo tribunal, no observó la sala superior que revocó la
sentencia de primera instancia y declaró improcedente la demanda de pago de
dinero.

Normatividad

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De acuerdo con el artículo 121 de la Ley N° 27287, la letra de cambio para tener
validez como tal puede ser girada solamente: a fecha fija, a la vista, a cierto plazo
desde la aceptación, o a cierto plazo de su giro.

Este título valor puede ser girado a la orden del propio girador o de un tercero,
señala el artículo 122 de dicha ley.

El girador responde por la aceptación y el pago, por lo que toda cláusula liberatoria
de estas responsabilidades se considera no puesta, precisa el artículo 123 de la
misma norma legal.

El Peruano

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia Pública por la Escuela de Posgrado - Universidad
Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Director de
Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

Aclaran naturaleza y nivel de la negociación colectiva

en sindicatos
hace 9 años

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Para MTPE la denominación del sindicato solo podrá observarse durante su

inscripción.
En un procedimiento de negociación colectiva no corresponde a la autoridad
administrativa de trabajo pronunciarse sobre los aspectos relativos a la
denominación del sindicato, porque dichas observaciones deben ser planteadas
por el empleador en el curso del procedimiento de inscripción de la organización
sindical.
Así lo fijó la Dirección General de Trabajo como criterio para la negociación
colectiva, mediante la Resolución Directoral General N° 012-2015-MTPE/2/14, en
que concluye que los sindicatos de grupos económicos podrán negociar por rama
de actividad.

Para la autoridad administrativa laboral, además, deberá tenerse en cuenta que si

en los estatutos del sindicato se establece que se trata de una organización
sindical de rama de actividad, el sindicato tendrá legitimidad para solicitar la
negociación colectiva en dicho nivel.

Denominación sindical

En este contexto, el pronunciamiento administrativo en análisis dispuso la

continuación de la negociación colectiva de rama de actividad promovida por una
organización sindical cuya denominación hacia alusión a que reunía a trabajadores
de un mismo grupo económico empresarial.

Por tanto, las empresas involucradas en esa negociación solicitaron –mediante un

recurso de revisión– el pronunciamiento de la autoridad laboral sobre la
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denominación del referido sindicato, dado que si este era de rama de actividad, no
debería ostentar el nombre de sindicato de grupo económico, detalla un informe
laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.

No obstante, la autoridad laboral ratificó que el sindicato aludido es una

organización de rama de actividad con prescindencia de su denominación y, por
tanto, con legitimidad para seguir la negociación colectiva.

Añade que los trabajadores son libres de afiliarse a las organizaciones que mejor
los respalden, con la única exigencia de respetar los estatutos de la organización
sindical.

Por tanto, advierte que el nivel de negociación es, al momento de la conformación

de la organización de trabajadores, una referencia que debe considerarse
dinámica, pues allí donde existe legitimidad negocial podrá haber una organización
de rama de actividad que pueda entablar una negociación en el nivel de empresa.

Esta dirección, finalmente, sustenta su decisión en los principios adoptados por la

STC N° 03561-2009-PA/TC.

Tercerización de servicios

Con la Resolución Directoral General N° 022-2015-MTPE/2/14, la autoridad de

trabajo también declaró infundado un recurso de revisión interpuesto por una
empresa contratista que cuestionaba su incorporación al ámbito de rama de
actividad de la empresa principal, dado que ambas realizaban actividades
económicas distintas. Al analizar esta resolución, Rodrigo, Elías & Medrano
advierte que para la autoridad laboral si el sindicato determina en sus estatutos la
representación de todos los trabajadores que prestan servicios a la empresa
principal mediante tercerizaciones de servicios, la empresa contratista también
está comprendida en el ámbito de la organización sindical, en tanto realiza
actividades complementarias mediante una tercerización de servicios. Este es un
nuevo criterio para la negociación colectiva, refiere el estudio de abogados.

Pautas

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Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir las organizaciones que

estimen conveniente, debiendo delimitar ellos mismos el contenido de su
negociación, en el marco del principio de autonomía colectiva y de negociación
libre y voluntaria de las partes.

No corresponde a la autoridad administrativa de trabajo fijar o imponer el nivel que

debe tener la negociación colectiva, afirma la resolución.
El Peruano

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia Pública por la Escuela de Posgrado - Universidad
Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Director de
Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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