1. ¿Qué entiende por Partida Doble y por ecuaciones contables?

Describa,
además, sus elementos componentes y brinde ejemplos.

La Partida Doble es un principio fundamental en contabilidad que establece que

cada transacción económica tiene un doble efecto en los registros contables. Según
este principio, toda transacción debe ser registrada al menos en dos cuentas
diferentes, una cuenta deudora y una cuenta acreedora, de manera que los montos
registrados en ambas cuentas sean iguales.
La ecuación contable es una representación matemática de la Partida Doble y
expresa la igualdad entre los recursos y las fuentes de financiamiento de una
entidad. La ecuación contable básica es:
Activos = Pasivos + Patrimonio
Los elementos componentes de la ecuación contable son los siguientes:
1. Activos: Representa los recursos económicos y financieros de una entidad, tales
como el efectivo, las cuentas por cobrar, los inventarios, los activos fijos, etc. Los
activos tienen un saldo deudor.
2. Pasivos: Representa las obligaciones financieras y las deudas de una entidad, como
los préstamos, las cuentas por pagar, los impuestos por pagar, etc. Los pasivos
tienen un saldo acreedor.
3. Patrimonio: Representa la inversión de los propietarios o accionistas en la entidad y
está compuesto por el capital aportado más las utilidades acumuladas o menos las
pérdidas acumuladas. El patrimonio puede tener un saldo deudor o acreedor,
dependiendo de si hay utilidades o pérdidas acumuladas.
Veamos algunos ejemplos:
1. Compra de mercancías al contado:
● Se debita la cuenta de "Inventario" (activo) por el valor de las mercancías
adquiridas.
● Se acredita la cuenta de "Caja" (activo) por el valor pagado al contado.
2. Venta de mercancías a crédito:
● Se debita la cuenta de "Cuentas por cobrar" (activo) por el valor de las
mercancías vendidas a crédito.
● Se acredita la cuenta de "Ventas" (ingreso) por el valor de las mercancías
vendidas.
3. Pago de un préstamo:
● Se debita la cuenta de "Préstamos" (pasivo) por el valor pagado.
● Se acredita la cuenta de "Caja" (activo) por el valor del pago realizado.
Estos ejemplos ilustran cómo cada transacción afecta al menos a dos cuentas
diferentes, cumpliendo con el principio de la Partida Doble y manteniendo el
equilibrio en la ecuación contable.

2. ¿Qué son los sistemas de información? Describa sus objetivos,

características y funciones. Brinde ejemplos

Los sistemas de información son conjuntos organizados de personas, tecnología,

procesos y datos que interactúan para recopilar, procesar, almacenar y distribuir
 información con el fin de respaldar la toma de decisiones y el funcionamiento de una
organización.
Objetivos de los sistemas de información:
1. Proporcionar información precisa y oportuna para la toma de decisiones.
2. Mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones de la organización.
3. Facilitar la comunicación y colaboración entre diferentes áreas y niveles de la
organización.
4. Proporcionar soporte para el análisis y control de las actividades organizativas.
5. Mejorar la calidad y disponibilidad de la información para la toma de decisiones
estratégicas.
Características de los sistemas de información:
1. Organización: Los sistemas de información están diseñados para satisfacer las
necesidades específicas de una organización.
2. Componentes: Los sistemas de información incluyen personas, hardware, software,
datos y procesos.
3. Interacción: Los sistemas de información facilitan la interacción entre los usuarios y
la tecnología para la entrada, procesamiento y salida de información.
4. Procesamiento de información: Los sistemas de información recopilan, almacenan,
procesan y distribuyen información relevante para la organización.
5. Enfoque en la toma de decisiones: Los sistemas de información se utilizan para
respaldar la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.
Funciones de los sistemas de información:
1. Recopilación y entrada de datos: Capturan y registran datos relevantes para la
organización.
2. Almacenamiento y recuperación de información: Almacenan y organizan datos e
información de manera estructurada para facilitar su acceso y recuperación.
3. Procesamiento de información: Transforman los datos en información significativa a
través de operaciones como cálculos, clasificación, filtrado, etc.
4. Generación de informes y presentación de información: Producen informes y
presentaciones para comunicar información relevante a los usuarios.
5. Apoyo a la toma de decisiones: Proporcionan información y herramientas analíticas
para respaldar la toma de decisiones.
6. Comunicación y colaboración: Facilitan la comunicación y colaboración entre
usuarios a través de herramientas como correo electrónico, sistemas de mensajería,
etc.
Ejemplos de sistemas de información incluyen:
1. Sistemas de gestión de recursos empresariales (ERP): Integran y gestionan
información y procesos de diferentes áreas de una organización, como finanzas,
inventario, recursos humanos, etc.
2. Sistemas de gestión de bases de datos (DBMS): Almacenan y administran grandes
cantidades de datos estructurados para su acceso eficiente.
3. Sistemas de información de marketing: Recopilan y analizan datos de mercado para
apoyar la toma de decisiones de marketing.
4. Sistemas de información de recursos humanos: Gestiona la información relacionada
con los empleados, como nóminas, registros de asistencia, evaluaciones de
desempeño, etc.
 5. Sistemas de información geográfica (SIG): Almacenan, analizan y visualizan
información geográfica para la planificación y toma de decisiones basadas en
ubicaciones geográficas.

3. Establezca las diferencias existentes entre una Sociedad de Responsabilidad

Limitada (S.R.L.) y una Sociedad Anónima (S.A.), en cuanto a objetivos,
características y funciones

Diferencias entre una Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) y una Sociedad

Anónima (S.A.):
1. Objetivos:
● S.R.L.: El objetivo principal de una S.R.L. es combinar la estructura de una sociedad
con responsabilidad limitada y la flexibilidad de una empresa pequeña o mediana.
Suelen ser utilizadas por emprendedores y empresarios que desean limitar su
responsabilidad personal y mantener un control más directo sobre la gestión de la
empresa.
● S.A.: El objetivo principal de una S.A. es permitir la recaudación de capital mediante
la venta de acciones y atraer inversores. Las S.A. son utilizadas principalmente para
empresas grandes y con perspectivas de expansión, ya que permiten una mayor
captación de recursos financieros.
2. Características:
● S.R.L.: Las S.R.L. son estructuras legales más simples y flexibles en comparación
con las S.A. Están compuestas por socios, quienes tienen responsabilidad limitada
en función de su aporte de capital y pueden participar activamente en la gestión de
la empresa. La responsabilidad de los socios está limitada al monto de su inversión.
● S.A.: Las S.A. son estructuras más complejas y reguladas. Están compuestas por
accionistas, quienes poseen acciones que representan su inversión en la empresa.
Los accionistas no tienen una responsabilidad personal directa más allá de su
inversión, lo que significa que su responsabilidad está limitada al monto de las
acciones suscritas o adquiridas.
3. Funciones:
● S.R.L.: Las S.R.L. tienen una gestión más flexible y menos formal. Los socios
pueden participar activamente en la toma de decisiones y en la administración de la
empresa. Por lo general, las S.R.L. se utilizan para actividades comerciales
pequeñas o medianas.
● S.A.: Las S.A. tienen una estructura más compleja y formal. La toma de decisiones
se lleva a cabo a través de órganos como la Junta General de Accionistas y el
Consejo de Administración. Los accionistas tienen derecho a votar en las decisiones
importantes de la empresa, pero la gestión diaria suele estar a cargo de los
directores ejecutivos y el equipo directivo.
Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones que rigen las S.R.L. y las S.A.
pueden variar según el país, por lo que es fundamental consultar la legislación específica de
cada jurisdicción para obtener información detallada sobre las características y requisitos de
cada tipo de sociedad.

4. ¿Qué entiende por cuentas contables? Describa sus características propias y

brinde ejemplos. Además, las diferencias existentes entre un plan de cuentas y un
manual de cuentas.

Las cuentas contables son registros específicos utilizados en contabilidad para clasificar,
organizar y resumir la información financiera de una entidad. Cada cuenta contable
representa un elemento o concepto financiero particular y se utiliza para registrar
transacciones, realizar seguimiento de saldos y generar informes financieros.
Características de las cuentas contables:
1. Identificación numérica: Cada cuenta contable se identifica con un número único
dentro de un sistema de contabilidad, lo que facilita su identificación y referencia en
los registros contables.
2. Naturaleza débito o crédito: Las cuentas contables se clasifican como cuentas
deudoras (débito) o cuentas acreedoras (credit) según su comportamiento en la
partida doble. Esto determina si un aumento o disminución en la cuenta se registra
en el debe o en el haber.
3. Saldo: Cada cuenta contable tiene un saldo que representa la diferencia entre los
débitos y créditos registrados en la cuenta. Puede ser un saldo deudor (si los débitos
son mayores que los créditos) o un saldo acreedor (si los créditos son mayores que
los débitos).
4. Relación con el patrimonio: Las cuentas contables están vinculadas al patrimonio de
una entidad y se agrupan en categorías como activos, pasivos, patrimonio, ingresos
y gastos, lo que permite una presentación ordenada y estructurada de la información
financiera.
Ejemplos de cuentas contables:
1. Caja: Representa el dinero en efectivo que posee una entidad.
2. Cuentas por Cobrar: Registra los montos que la empresa espera recibir de sus
clientes.
3. Inventarios: Representa los bienes o productos que la empresa tiene disponibles
para la venta.
4. Cuentas por Pagar: Registra las deudas pendientes de pago de la empresa hacia
sus proveedores.
5. Capital Social: Representa la inversión inicial de los propietarios o accionistas en la
empresa.
Diferencias entre un plan de cuentas y un manual de cuentas:
● Plan de cuentas: Es una estructura jerárquica y sistemática que organiza y clasifica
las cuentas contables de acuerdo con las necesidades y características de una
entidad específica. El plan de cuentas define la lista de cuentas utilizadas en el
registro contable y proporciona un marco para la recopilación y presentación de
información financiera. Es una herramienta estándar que se utiliza en la contabilidad
para garantizar la consistencia y uniformidad en el registro de transacciones.
● Manual de cuentas: Es un documento que describe detalladamente el contenido, las
políticas y los procedimientos relacionados con cada cuenta contable específica
dentro del plan de cuentas. El manual de cuentas proporciona instrucciones sobre
cómo utilizar, registrar y analizar cada cuenta contable, incluyendo definiciones,
políticas de uso, ejemplos de transacciones y descripción de los informes financieros
 asociados. Es una guía interna que ayuda a los contadores y al personal financiero a
comprender y aplicar correctamente las políticas contables de una entidad.
En resumen, el plan de cuentas establece la estructura y clasificación general de las
cuentas contables, mientras que el manual de cuentas brinda instrucciones y
directrices específicas sobre el uso y registro de cada cuenta dentro del plan.

5. Las afirmaciones son las siguientes:

1. Un indicador de gestión es un índice sobre aspectos particulares de la empresa,
pero no debe interpretarse dentro de un contexto determinado con otros indicadores.
Falso: Los indicadores de gestión se utilizan para evaluar y medir el desempeño de
la empresa en diversos aspectos. Para ser efectivos, es importante interpretarlos
dentro de un contexto determinado y compararlos con otros indicadores
relacionados.
2. Costo es la suma de valores cuantificables en dinero que representan los consumos
de factores de la producción, realmente incurridos, para llevar adelante el acto de
gestión empresarial. Verdadero: El costo se refiere a los gastos en los que incurre
una empresa para producir bienes o servicios. Incluye los valores cuantificables en
dinero que representan los consumos de factores de producción utilizados en el
proceso de gestión empresarial.
3. En la actualidad, las cargas sociales legales se componen de una contribución del
25% que efectúa un empleado (bajo relación de dependencia), y de un aporte de
17% (incluye ART) que efectúa el empleador. Falso: Las tasas de contribuciones y
aportes de cargas sociales pueden variar según la legislación y las regulaciones del
país. Las cifras mencionadas pueden no ser precisas ni aplicables en todos los
casos.
4. Los costos variables son aquellas salidas monetarias que la empresa desembolsa
en función directa con las actividades de producción y comercialización. Verdadero:
Los costos variables son aquellos que varían en función directa con el nivel de
producción o ventas de una empresa. Estos costos aumentan o disminuyen en
proporción al nivel de actividad de la empresa y están directamente relacionados con
las actividades de producción y comercialización.
5. El costo de personal, además de las remuneraciones, cargas sociales y otras
prestaciones a los trabajadores, incluye las ganancias de los socios o dueños. Falso:
El costo de personal incluye las remuneraciones y cargas sociales asociadas a los
empleados de la empresa. Las ganancias de los socios o dueños se consideran una
distribución de utilidades o una partida separada en los estados financieros, no
forman parte del costo de personal.

6. Las afirmaciones son las siguientes:

1. Los costos fijos son erogaciones fijas siempre que el volumen de actividad se
mantenga dentro de los límites de capacidad del establecimiento para el cual fue
programado. Falso: Los costos fijos son erogaciones que no varían en función del
nivel de actividad o producción de una empresa. No dependen de los límites de
capacidad del establecimiento, sino que permanecen constantes dentro de un rango
determinado de actividad.
 2. A través del método PEPS (FIFO) el valor de consumo de los materiales es
calculado a los precios de los bienes más antiguos, hasta terminar la partida.
Verdadero: El método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), también conocido
como FIFO (First In, First Out), asume que los primeros elementos ingresados a
inventario son los primeros en ser consumidos. Por lo tanto, el valor de consumo de
los materiales se calcula utilizando los precios de los bienes más antiguos hasta que
se agote la partida.
3. Un índice es una herramienta de evaluación sobre la situación general de una
empresa a una fecha determinada, recibiendo también el nombre de indicador de
gestión. Falso: Un índice y un indicador de gestión son conceptos diferentes. Un
índice es una medida relativa que expresa una relación o proporción entre dos
variables, mientras que un indicador de gestión es una medida que evalúa el
desempeño de una empresa en áreas específicas. Aunque ambos conceptos
pueden proporcionar información sobre la situación general de una empresa, no son
términos sinónimos.
4. En relación con la condición objetiva de los bienes o servicios adquiridos, los costos
se clasifican en materias primas, mano de obra y costos directos. Falso: Los costos
no se clasifican exclusivamente en base a la condición objetiva de los bienes o
servicios adquiridos. La clasificación tradicional de los costos se basa en su
naturaleza y su relación con el proceso de producción. Los costos se clasifican
comúnmente en costos directos (materiales directos y mano de obra directa) y
costos indirectos (costos que no se pueden asignar directamente a un producto o
servicio específico).
5. La contabilidad de costos analiza los egresos registrados y agrupa el consumo con
un análisis integral de los estados contables. Falso: Si bien la contabilidad de costos
analiza los costos y gastos registrados en una empresa, su objetivo principal es
determinar y controlar los costos de producción y proporcionar información relevante
para la toma de decisiones. La contabilidad de costos se centra en el análisis de los
costos de producción y su relación con los resultados operativos, más que en el
análisis integral de los estados contables en su totalidad.

7. Las respuestas correctas son:

● ¿Cuál de los siguientes no es considerado personal extra en costos de mano de
obra?: Dotación fija
● El método de inventario de materias primas por el cual el valor de consumo es
calculado a los precios de los bienes más antiguos hasta terminar la partida, se
denomina: PEPS
● ¿Cuál de los siguientes objetivos no persigue la contabilidad de costos?:
Registraciones contables
● ¿Cuál de los siguientes no integra el concepto de costos comunes o generales?:
Mano de Obra
● Si el índice de endeudamiento total da un resultado menor a 1, la situación
empresarial es: Buena
8. Las respuestas correctas son:
● ¿Cuál de los siguientes objetivos no persigue la contabilidad financiera? Costos
totales por producto
● En la actualidad los aportes legales que efectúa el empleado en relación de
dependencia son de: 25%
● La expresión del período de tiempo que surge como plazo promedio para calcular el
índice de antigüedad de créditos es: Días
● El análisis de gestión que muestra la evolución porcentual de uno o más rubros en el
tiempo se denomina: Horizontal
● ¿Cuál de los siguientes no integra el concepto de costos comunes o generales?:
Mano de Obra