Responsabilidad civil

Es aquella que surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de
Trabajo donde la responsabilidad civil es la obligación que una persona tiene de
reparar los daños o perjuicios (morales, materiales o fisiológicos) que causa a otra
persona, ya sea de manera directa o indirecta. Esto implica asumir las
consecuencias legales y económicas derivadas de un acto negligente, imprudente
o voluntario que cause daño o perjuicio a otra persona o a su propiedad. Es decir,
la responsabilidad civil significa la obligación de compensar económicamente las
pérdidas causadas a terceros como consecuencia de acciones u omisiones
negligentes o ilegales. Cabe destacar que el monto de los daños no se encuentra
tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus
beneficiaros.

Responsabilidad laboral
Es aquella que surge del contrato de trabajo que se refiere a las obligaciones y
deberes que tiene un empleado hacia su empleador, así como las obligaciones y
deberes que tiene el empleador hacia sus empleados. Estas responsabilidades
están regidas por leyes y reglamentos laborales.
En el caso de los empelados la responsabilidad laboral incluye:
-realizar las tareas y deberes asignados
-seguir las políticas y procedimientos de la empresa
-puntualidad
- garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable
- mantener la confidencialidad de la información importante de la empresa
-entre otros
En el caso de los empleadores la responsabilidad laboral implica:
- proporcionar un entorno de trabajo seguro
-cumplir con las leyes laborales y regulaciones
-pagar salarios y beneficios adecuados
-brindar las herramientas y recursos necesarios para que los empleados realicen
su trabajo de manera efectiva
- tomar acciones disciplinarias cuando sea necesario
-entre otros aspectos.
Es importante señalar que tanto los empleados como los
empleadores comparten derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo, y el
incumplimiento de estas responsabilidades puede tener consecuencias legales y
laborales.

La responsabilidad laboral tiene ciertas características muy importantes:

- Responsabilidad delegada del empleador a una ARL, mediante el pago de
la cotización mensual
- El monto de indemnización es tarifado.
- El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve
representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio,
indemnización y pensión.
- No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de
la ARP en el accidente ni la culpa grave de la víctima.
- Entre otras

Responsabilidad penal
Es aquella que surge del titular del delito, el afectado (personalizado), que se
refiere a la obligación de una persona de enfrentar las consecuencias legales en
caso de cometer un delito o una conducta ilícita. Es decir, la persona debe ser
considerada culpable de un delito después de que se haya llevado a cabo un
proceso legal justo, en donde se muestre la participación en el delito.
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete
un delito que se paga en muchos casos con cárcel. El delito causado se pagará a
través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliaria, perdida del
empleo público, interdicción de derecho, entre otros