TIPOS DE RESPONSABILIDADES LABORALES

Julián De la ossa Hernández

Noviembre 9 de 2016

Docente: ROCIO BELLO GALINDO

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
CONSTRUCCION Y GESTION EN ARQUITECTURA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
El C.S.T. (1950) estableció dos clases de responsabilidades al empleador:

 Otorgar al trabajador prestaciones económicas y asistenciales

(RESPONSABILIDAD LABORAL)
 (Art. 216) Indemnizar por perjuicios causados (RESPONSABILIDAD CIVIL)

Los eventos profesionales generan cuatro tipos de responsabilidades

RESPONSABILIDAD LABORAL

Es la responsabilidad que reglamente legislación laboral y está en cabeza del

empleador; se transfiere a la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.) con el
pago de una cotización.
Ejemplo: si el trabajador sufre algún evento profesional o en la ejecución de sus
labores profesionales y no está afiliado al sistema general de riesgos profesionales
(quien en primera instancia debería cubrir, atender y reconocer las prestaciones
económicas y asistenciales), el empleador debe cubrir, atender y reconocer las
prestaciones económicas y asistenciales al trabajador.

Las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho el trabajador:

 Asistencia médica, hospitalaria, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Exámenes de diagnóstico.
 Prótesis, órtesis.
 Rehabilitación
 Traslado
Las prestaciones económicas a las que tiene derecho el trabajador:

 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalides.
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

Los actos y actuaciones de los funcionarios del gobierno constituyen la actuación

administrativa.
Las actuaciones administrativas tiene por objeto el complimiento de los cometidos
que la ley así genera al estado.

Clases de delitos en el SGRL contra la administración pública.

De los servicios públicos o privados

 Peculado por apropiación

 Peculado por uso
 Peculado por aplicación oficial diferente

Los aportes al sistema general de riesgos laborales son dineros públicos, por lo
tanto no se podrán destinar, ni utilizar los recursos de la seguridad social con fines
distintos a ella, su mala inversión genera violación de la ley.

Multas a empleadores:
1. No tener o no desarrollar un programa de seguridad y salud en el trabajo
2. Reporte extemporáneo
3. No proporcionar tiempo al COPASST
4. No dar E.P.P.
5. No dar inducción – capacitación.
Adicionalmente, para el empleador el monto de las multas son:

 No afiliaciones al sistema o no pago de 2 o más periodos de cotización

(multas hasta por 500 s.m.m.l.v.)
 No aplicar instrucciones, reglamentos o determinaciones de prevención de
riesgos (multas hasta por 500 s.m.m.l.v.)
 Doble nomina (multas hasta por 500 s.m.m.l.v.)
 Omisión de informar el cambio del centro de trabajo si la omisión genera o
implica una mayor cotizacion (multas hasta por 500 s.m.m.l.v.)
 No presentar o inferme extemporáneo de AT-EP o el incumplimiento de
cualquier norma de s.o. (multas hasta por 500 s.m.m.l.v.)
Para el empleado

 El grave incumplimiento de las instrucciones , reglamento y

determinaciones para la prevención de riesgos (terminación de vínculo
laboral por justa causa)
Para las entidades administradoras de riesgos profesionales

 Dilatar el pago de las prestaciones multa hasta por 1000 s.m.m.l.v.)

 Dilatar escogencia de A.R.P., rechazar un afiliado o no acatar órdenes o
instrucciones del ministerio.

Las autoridades de vigilancia y control son el ministerio de protección social, la

superintendencia financiera y la superintendencia de salud.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

Es la obligación económica que resulta como consecuencia dela negligencia u

omisión en el cumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo por
parte del empleador.
Cuando exista culpa suficientemente probada del patrono en la ocurrencia de un
AT o EP, está obligando a la indemnización total y de perjuicios.
Características:

 Surge de la relación contractual

 Responsabilidad la asume el causante del daño
 El monto depende de los prejuicios causados
 Los perjuicios pueden ser materiales, morales o fisiológicos
 El daño se paga con dinero
 El orden de los procesos seria juzgado-tribunal-laboral-sala civil.
El empleador recurre por:
 Negligencia
 Imprudencia
 Impericia
 Violación de reglamentos

Clases
 Patrimoniales
  Extra patrimoniales
 Fisiológicos
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de

protección, puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales
culposas, lo que l haría acreedor a una pena.
El C.S.T. art. 56 obliga al patrono a garantizar la seguridad de sus trabajadores.
Existe la responsabilidad laboral (que es asumida por la ARL) y si existe culpa
patronal por falta de seguridad se genera la responsabilidad civil. Si se
comprueban las dos anteriores, inmediatamente nace la responsabilidad penal
(persona).

Características

 Surge de la relación titular del delito – afectado

 Responsabilidad la asume el causante del hecho
 Pena: prisión, arresto o multa
 El hecho punible se da por acción u omisión
 El hecho punible se da con el dolo, la culpa o la preterintencion
 Orden del proceso de demanda: juzgado, tribunal laboral del circuito y
casación en la CSJ – sala penal
 Delito contra la vida. Prescribe a los 4 años.
Requisitos para demostrar culpabilidad

 Culpabilidad dolosa: conocimiento y voluntad de hacer delito

 Culpabilidad culposa: falta de previsión del resultado o confía que la puede
evitar
Pueden ser causadas por negligencia, imprudencia e impericia.

 Culpabilidad preterintencional: cuando el resultado siendo previsible excede

la intención del agente

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

En cualquier caso de accidente, causado por cualquiera de las personas

pertenecientes al proyecto, todos los involucrados responden solidariamente.
Los pagos que se generen para reparar a la víctima o a la persona accidentada,
se asumen por todos los involucrados en el proyecto (PAGAN EL DUEÑO DE LA
OBRA Y EL CONTRATISTA)