un

cambio en los
el valor a entregar comportamientos
a través de la y en la cultura
experiencia y que deriven en
mejores prácticas una nueva
en otras industrias mentalidad
y organizaciones necesaria para
abrazar este
concepto.
Yes
Los principios de la
organización ágil se aplican a
la escalabilidad a
toda la empresa, no solo a IT.
través de un
Inicialmente, este tipo de La agilidad
AGILIDAD Option pensamiento integrado
transformaciones se enfocan en tiene que ser No que reconsidere el trabajo
ciertas áreas donde puede conectada con
a realizar a los efectos de
desbloquearse valor, tales como el
llevar la agilidad a todos
desarrollo de nuevos productos y
los niveles,
la innovación.

La agilidad representa
un nuevo e
imprescindible enfoque La agilidad
de gerenciamiento en combina estabilidad
las organizaciones con dinamismo
modernas. De Smet et Las
al. (2018) indican que: organizaciones del
pasado se referían
Construir a ambientes Yes
organizaciones estables y
ágiles implica una conocidos. Se
nueva mentalidad y operaba en silos,
representando
capacidades a estáticamente, con
factores
todo nivel estructuras
fundamentales
jerárquicas e
Para muchas que se refuerzan
la productividad instrucciones
organizaciones, la agilidad entre sí.
del trabajo, detalladas.
resulta una condición
fundamental en el ambiente eficiencia y
actual de negocios debido a efectividad,
que proporciona crecimiento, asemejándolas a
ganancias, satisfacción en las máquinas.
los clientes y compromiso Actualmente, a este
por parte de todos. tipo de empresas
se les dificulta
hacer pie en el
contexto en que
vivimos.