CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EVENTUAL A CONCLUSION DE OBRA

Conste por el presente documento, un Contrato de Trabajo celebrado entre la empresa CONSTRUCTORA CRISTIAM GOMEZ SARABIA representada por el Sr. Cristiam Gomez
Sarabia, que en adelante se llamará LA EMPRESA por una parte y el (la) señor (a):
Nombres y apellidos: CRISTIAM GOMEZ SARABIA
C.I. N°: 3981399 PT.
Fecha y lugar de nacimiento: 3/01/1976 POTOSÍ-TOMAS FRIAS
Estado Civil: SOLTERO
Dirección exacta: AV. BUSH N°1824-LA PAZ
Proyecto: OBRAS CIVILES Y MECÁNICAS PARA LA AMPLIACIÓN DE RED SECUNDARIA EN LOS MUNICIPIOS DE YAMPARÁEZ, TARABUCO Y
……………………………………………..SOPACHUY DEL DEPARTAMENTO DE CHUQUISACA
Lugar de la obra: Chuquisaca
Cargo: CADISTA
Total Haber: Bs. 3000,00
Fecha de ingreso: 05 de SEPTIEMBRE del 2023
Que se denominará EL TRABAJADOR, por otra parte, conforme a las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBJETO.- LA EMPRESA en el desarrollo de sus operaciones de servicios adjudicados en el proyecto “OBRAS CIVILES Y MECÁNICAS PARA LA AMPLIACIÓN DE RED
SECUNDARIA EN LOS MUNICIPIOS DE YAMPARÁEZ, TARABUCO Y SOPACHUY DEL DEPARTAMENTO DE CHUQUISACA “ – EMPRESA CONSTRUCTORA CRITIAM GOMEZ
SARABIA en adelante EL CLIENTE, requiere personal con carácter temporal conforme a las previsiones del D.L. N° 16187 del 16/02/79 para lo cual contrata a EL TRABAJADOR quien
deberá desempeñarse en el cargo previamente mencionado siendo sus responsabilidades las estipuladas en el Plan Operativo de Proyecto y/o el Manual de Funciones de LA
EMPRESA y realizar cualquier otra labor relacionada conforme le instruyan los personeros de LA EMPRESA y acordadas con EL CLIENTE.

SEGUNDA. PLAZO.- El presente contrato que es temporal, bajo la modalidad de realización de obra, fase o actividad, tendrá vigencia a partir de la fecha de ingreso y no habrá
necesidad de pre-aviso para el término del mismo, donde los servicios de EL TRABAJADOR concluirán de acuerdo al programa y cronograma de trabajo o a la finalización de la
actividad o fase realmente ejecutada y comunicada por EL CLIENTE o Responsable del Proyecto. EL TRABAJADOR declara, reconoce y acepta la comunicación de la finalización de su
servicio sin reclamo de ninguna clase donde recibirá los beneficios sociales que por ley le correspondan, con exclusión del desahucio por la naturaleza del contrato. La conclusión de la
obra que motiva la contratación de EL TRABAJADOR podrá ser establecida por EL CLIENTE; dicha conclusión estará dada por: a) término de las tareas encomendadas al trabajador en
particular; b) término efectivo de la obra o fase; c) imprevistos de orden técnico, climático o político que impidan su continuación dentro de los 20 días siguientes; y, d) modificaciones
técnicas adoptadas por EL CLIENTE o por la propietaria de las obras que posterguen por 20 días o más, así como que inviabilicen, las tareas encomendadas a EL TRABAJADOR.
TERCERA. JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR, cumplirá con los horarios de trabajo que fije LA EMPRESA , en tal sentido, se obliga a trabajar en “Turnos” — diurnos y
nocturnos, con descansos fuera del lugar de obra en donde estarán compensadas las horas dominicales si fuera el caso y según el rol de trabajo que le ha sido informado y EL
TRABAJADOR ha aceptado, entendiéndose que tales “Turnos” comprenden su disponibilidad laboral absoluta en el área designada donde en caso de extenderse por fuerza mayor le
serán reconocidos los recargos establecidos por ley.
CUARTA. REMUNERACION. - EL TRABAJADOR, percibirá por retribución de sus servicios el total del haber previamente mencionado por mes comercial de 30 días vencido y que
comprende, descansos intermedios de una (1) hora mientras dure el turno.
QUINTA. LUGAR DE TRABAJO.- LA EMPRESA podrá destinar, transferir, trasladar o asignar a EL TRABAJADOR a otras cuadrillas, campamentos, o lugares de trabajo donde LA
EMPRESA opera o llegue a operar sin que esta medida signifique retiro indirecto, ni pueda dar lugar a reclamos ulteriores. EL TRABAJADOR se compromete a acatar las órdenes de
traslado de un lugar a otro, para cumplir con las labores que se le asignen sin objeción alguna. Asimismo, acatará las órdenes, directrices y recomendaciones que le formule EL
CLIENTE por intermedio de supervisores, funcionarios y/o personeros, incluyendo aquellas que signifiquen cambio de tareas pero que estén dentro de sus conocimientos, aptitudes y
habilidades personales, a menos que sean contrarias a las condiciones de su contrato, a la moral o las buenas costumbres en que estará obligado a representar sus observaciones por
ante el inmediato superior o inmediato superior jerárquico de LA EMPRESA.
SEXTA. DERECHOS SOCIALES Y LABORALES. - EL TRABAJADOR gozará del conjunto de derechos, beneficios y prestaciones sociales y laborales reconocidas por la ley General
del Trabajo y su Decreto Reglamentario, el Código de Seguridad Social, tales como aguinaldos, vacaciones y otros siempre y cuando correspondan.
SÉPTIMA. IMPUESTOS Y RETENCIONES. - EL TRABAJADOR no se encuentra sujeto al pago del impuesto correspondiente al régimen complementario al valor agregado por el tipo
de contrato eventual.
OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL. - EL TRABAJADOR desde el momento de su incorporación a LA EMPRESA como trabajador eventual, la empresa se responsabilizara de brindar
asistencia médica de acuerdo a la póliza de seguro contra accidentes teniendo como cobertura accidentes laborales, y enfermedades comunes como consecuencia directa o inmediata
que ocurriera a raíz del trabajo.
NOVENA. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS.- Queda estrictamente prohibido el uso, posesión, distribución, compra, venta, fabricación u ofrecimiento de alcohol y/o drogas por parte
de EL TRABAJADOR en instalaciones de la EMPRESA así como también en los lugares de donde el empleado sea asignado para realizar sus funciones. Asimismo, EL TRABAJADOR
no deberá presentarse o reportarse a trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas en las instalaciones de la compañía. También queda estrictamente prohibido conducir bajo efectos
de alcohol y/o drogas, incluyendo su tenencia o transporte de los vehículos de la compañía. El atacamiento a estas normas es condición para que EL TRABAJADOR continúe
trabajando en la compañía, si EL TRABAJADOR violara esta cláusula, estará sujeto a despido sin lugar a desahucio ni indemnización, aun cuando esta violación sea por primera vez.
DECIMA. RESPONSABILIDAD Y EQUIPO DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se compromete a ejecutar las labores para las que se lo contrata, con responsabilidad, honradez y con
alto grado de eficiencia, declarándose responsable de los bienes patronales confiados a su cargo, equipo, herramientas y/o útiles, documentos y/o materiales que se le entregan para la
ejecución de sus labores. Por consiguiente, será responsable directo de las pérdidas o daños que pudieran sufrir estos por descuido y/o negligencia, autorizando a LA EMPRESA a
resarcirse por el daño causado y/o a que se le descuente la totalidad de lo correspondiente a obligaciones patronales que hubiere contraído con LA EMPRESA, sea por préstamos o
anticipos especiales o por responsabilidad reconocida por daños culpables a bienes patronales. EL TRABAJADOR declara que conoce y se compromete observar el Reglamento Interno
de Trabajo, especialmente las normas referentes a seguridad industrial, medio ambientales, disciplinarias, de no discriminación o racismo y de confidencialidad de LA EMPRESA y de
EL CLIENTE, las mismas que rigen para todos los lugares de trabajo de LA EMPRESA y de EL CLIENTE, tanto en las oficinas de la ciudad como en los campamentos; por lo tanto EL
TRABAJADOR se compromete a observar buena conducta, no ingerir bebidas alcohólicas ni drogas controladas por el Estado dentro del área de su trabajo que comprende a las zonas
de obras, a las de campamentos y a las inmediaciones de éstos. Igualmente se compromete a no divulgar cualquier información que conozca en el desempeño de su labor,
reconociendo que, en caso de infracción, su contrato quedará automáticamente rescindido.
DECIMA PRIMERA. CONFIDENCIALIDAD.- Todos los datos, opiniones, evaluaciones, negociaciones, planes, procesos, sistemas, forma de operar en LA EMPRESA o cualquier otra
información en general puesta en conocimiento de EL TRABAJADOR durante la ejecución de LA OBRA, son y continuarán siendo de propiedad única y exclusiva de LA EMPRESA y
deberán mantenerse en estricta reserva y no serán entregados o reservados sin la autorización por escrito de LA EMPRESA, a ningún apersona, empresa, asociación, o entidad
jurídica, salvo que sea requerido por autoridad competente, pero siempre previa notificación a LA EMPRESA.
DECIMA SEGUNDA. TERMINACION.- Será motivo también de terminación inmediata del presente contrato el incumplimiento por EL TRABAJADOR de cualquiera de las cláusulas de
este contrato, de la Política de Alcohol y Drogas de LA EMPRESA, de EL CLIENTE, así como si infringe cualquiera de las causales establecidas en el Art. 16 de la Ley General del
Trabajo y Art. 9º. del Decreto Reglamentario o por el incumplimiento de las normas establecidas en la Ley 045 y D.S.762 o las estipuladas en el Art. 7 de la Ley de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar D.L. N° 16998/79 y lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. ACEPTACIÓN. - Ambas partes que intervienen en este contrato, manifiestan su conformidad con los términos y cláusulas del presente contrato, comprometiéndose
cumplirlas, y en constancia suscriben el mismo en doble ejemplar en la ciudad de Sucre el 05 de SEPTIEMBRE del 2023.

EL TRABAJADOR LA EMPRESA
CRISTIAM GOMEZ SARABIA EMPRESA CONSTRUCTORA
CRISTIAM GOMEZ SARABIA