EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Importancia

El Desarrollo Organizacional busca incrementar la efectividad tanto de la empresa

como de cada uno de sus integrantes a todos los niveles jerárquicos. utiliza los
recursos empresariales, materiales y talento humano, para optimizar sus procesos
y aumentar la productividad. Es una filosofía orientada a crear métodos para
resolver problemas, rápido y a bajo costo.

Es una herramienta que le permite a las empresas continuar siendo competitivas

y, en el proceso, ayudar a las organizaciones y a sus colaboradores a crecer,
evolucionar y adaptarse al entorno globalizado.

En ese sentido, potencializa diversos elementos dentro de la organización como:

 Los requerimientos del personal para trabajar en condiciones satisfactorias,

es decir, que cada uno de los trabajadores cuente con los espacios y las
herramientas adecuadas y necesarias para desempeñar sus funciones.
Escritorios, sillas, ventilación, entre otros.
 Políticas de personal, procesos, procedimientos y documentación que
permiten la adecuada operación de la empresa y sus integrantes. Además
de realizar las modificaciones necesarias.
 Requerimientos individuales para que cada uno de los colaboradores pueda
realizar sus actividades como equipo. Capacitación, herramientas o equipo
de seguridad, dependiendo del nivel jerárquico.

Las siguientes 4 razones demuestran la importancia para las empresas de

implementar un plan de desarrollo organizacional, ya que promueve:

El cambio de la cultura corporativa. Promueve la gestión del cambio, la

eficiencia, la excelencia, el crecimiento y la motivación al logro. Entonces,
mejoran la comunicación, las relaciones, los colaboradores y sus procesos
productivos, con efectos positivos en la cultura organizacional.
 Medidas de control de calidad. Analiza cada proceso laboral para identificar
obstáculos, fomentar y proponer soluciones que permitan alcanzar estándares
óptimos de eficiencia y calidad.

La innovación. Permite analizar todas las áreas involucradas en el diseño,

creación y distribución de productos y servicios. Como resultado, diseñar
métodos de innovación para optimizar las tareas, reducir los tiempos de espera
y eliminar los obstáculos por malas prácticas.

El crecimiento económico. Fomenta la aplicación de herramientas, la

administración y planificación de recursos para mejorar el plan corporativo.
Además, planificar la expansión en el mercado y la utilización eficiente del
talento, los recursos y la distribución de productos. Todo con miras al
crecimiento económico proyectado.

adicionalmente, mejora las habilidades personales, las relaciones y la

retroalimentación entre los colaboradores. Así, incrementan su eficiencia,
capacidad de innovación y compromiso con la mejora continua.

BIBLIOGRAFÍA
Martinez, S. (21 de marzo de 2022). Cetemin. Obtenido de https://blog.cetemin.edu.pe/desarrollo-
organizacional/