Libertad de trabajo

Introducción

Aunque el delito contra los trabajadores se halla en la rúbrica de los delitos contra la libertad,
Derecho Penal Económico es posible ubicarla en ésta parcela del Derecho punitivo. La alianza de
los delitos contra los trabajadores por medio del vigente Código Penal no resulta pues una
novedad, si tomamos presente los importantes antecedentes existentes. Entre estos destacan el
Decreto Ley n° 18471, Decreto Ley n° 22126 (“Ley de Estabilidad Laboral”) y, luego, la Ley n°
24514[2]. Era castigada con pena privativa de libertad, sin derecho a libertad provisional. Del
proceso de reforma penal que supuso la aparición de hasta 5 proyectos de Código Penal, los
delitos contra los trabajadores, de octubre- noviembre de 1984 hasta enero de 1991

https://www.derechoycambiosocial.com/RJC/REVISTA3/delitos.htm

CITA DE UN AUTOR

Con el acceso en vigencia del nuevo Código Penal, se ha incorporado a nuestro sistema punitivo un
delito nuevo: La Violación de la Independencia de Trabajo. De la misma forma que asegura
acertadamente el maestro español Miguel Bajo Fernández1: "La incidencia del derecho penal en la
interacción gremial, halla hoy su motivo en la custodia de los intereses de los trabajadores. En la
sociedad liberal decimonónica, por otro lado, el trabajador cobra relevancia penal como individuo
activo del delito". En verdad, en el tamaño en que el desarrollo del Derecho Gremial se ha sido
orientando hacia la custodia del trabajador, la lógica del procedimiento de éste último por parte
del sistema penal se ha sido invirtiendo, proceso en el que paulatinamente ha ido dejando de ser
un potencial sujetq activo de hechos delictivos -y por consiguiente parte de la clientela escogida
por el sistema- para pasar a ser individuo receptor de la acción delictiva.

l. Antecedentes

21, tipificaba como delito la desobediencia del empleador a cualquier resolución consentida o
ejecutoriada de la autoridad de trabajo. Después, la Ley 24514, que revocó la regla previamente
citada, recogió prácticamente los tipos penales descritos, aun cuando metió 2 relevantes
cambiantes en el delito de desobediencia a la autoridad. Con el acceso en vigencia del nuevo
Código Penal, las posiciones de la ley 24514 en materia penal quedaron derogadas. En la
actualidad, en materia gremial rige el Decreto Legislativo N. Debería entenderse que el legislador
gremial ha optado por dejar la tipificación de los delitos laborales exclusivamente al Código Penal,
el mismo que se va a aplicar sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere sitio en
aplicación del D. Leg. N. 728.

11. Estudio típico

168, haremos un breve estudio de los recursos que conforman la tipicidad del delito contra la
Independencia de Trabajo.
1. Bien Jurídico

Todavía una vez que el nomen iuris Independencia de Trabajo podría llevarnos a mantener que
éste es el bien jurídico salvaguardado respecto del Bien Jurídico tutelado. El maestro Bajo
Fernández3 , comentando la situación español, dice que el bien jurídico salvaguardado " ... Es
interesante anotar existente una vieja controversia sobre si el bien jurídico salvaguardado es de
naturaleza personal o colectiva. Un fundamental sector de la ideología, con el que coincidimos,
dice que los intereses del trabajador salvaguardados, lo son en su calidad de miembro de una
condición social o de un sector de la sociedad con una postura en el mercado de trabajo,
fundamento por el que estamos ante intereses colectivos.

2. Sujetos

Individuo activo del delito podría ser cualquier persona que haga las conductas previstas en la
regla, todavía una vez que lo común es que lo sea el empleador o quien actúa por su cuenta.

3. Conducta Típica

El comportamiento punible previsto en el art168, se puede dividir en " ... dos grandes modalidades
... ", las que se diferencian" ... según requieran o no la coacción como elemento integrante del tipo
normativo ... " 6 . En efecto, las modalidades que requieren de la coacción son las siguientes:

a) Integrar o no un sindicato

b) Prestar trabajo personal sin la debida retribución

e) Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.

d) Celebrar contrato de trabajo

e) Adquirir materias primas o productos industriales

o agrícolas.

Por su parte, las modalidades delictivas que no

exigen presencia de coacción son:

a) Retención de las remuneraciones o indemnizaciones.

b) La no entrega al destinatario de las remuneraciones o indemnizaciones retenidas por mandato

legal o judicial.

e) Incumplimiento de las resoluciones consentidas

o en ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente.

d) Disminución o distorsión de la producción para el

cierre de trabajo.
e) Simulación de causales para el cierre del centro

de trabajo.

f) Abandono del centro de trabajo para extinguir las

relaciones laborales.

Estos tipos penales recogen diversos derechos constitucionales previstos en el capítulo V de la

Constitución Política del Estado ("Del Trabajo"), 168 corresponden a los artículos 51 (nadie está
obligado a conformar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo), 43 (el trabajador tiene
derecho a una remuneración justa), 47 (medidas de limpieza y seguridad) y 42 (prohibición de
trabajo forzado o sin la debida retribución), respectivamente. En la primera de las posibilidades
descritas, el comportamiento punible radica prácticamente en la coacción, entendiéndose por ésta
el imponer al trabajador a admitir condiciones laborales que dañan sus derechos ubicados por las
posiciones legales.

file:///C:/Users/katy/Downloads/Dialnet-ElDelitoContraLaLibertadDeTrabajo-5109812.pdf

Los derechos fundamentales en el trabajo

En la actualidad, la ya mencionada constitucionalización (en tanto que norma de máxima

jerarquía) del derecho del trabajo es la expresión máxima, en el ámbito nacional, de la importancia
de ciertos derechos en lo social. Las Constituciones modernas reflejan10:

· La igualdad, no sólo a través de la lucha enérgica contra la discriminación, sino con

medidas efectivas para ayudar al excluido o no privilegiado;

· La afirmación de la obligación del estado respecto a los ciudadanos de liberarlos de las

angustias de vida, en la medida en que estas son susceptibles de tratamiento comunitario;

· El reconocimiento de grupos organizados de la sociedad civil y de su derecho a defender

sus intereses en el marco del bien común;

· El trabajo libre como derecho y como deber

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/
wcms_decl_wp_11_sp.pdf