Informe EDO Al 2023 - Peru

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
ANTONIO FERNANDO VARELA BOHÓRQUEZ

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
VIOLETA LEYVA ESTELA

Viceministra de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
DAVID CHARLES NAPURÍ GUZMÁNY

Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
NUBIE MARALI CHÁVEZ TEJEDA

Directora General de la Dirección General de Promoción del Empleo
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO-ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
CARLOS SEGUNDO CHUNGA ALZAMORA

Director de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
ANÁLISIS DE RESULTADOS:
David Tenorio Manayay
Elsa Margarita Marquez Santisteban
PROCESAMIENTO DE DATOS:
Ervin Uceda Hernández
María Del Pilar Yacila Aramburu
Renato Carcelén Barahona
EJECUCIÓN DE LA ENCUESTA:
Johnny Montenegro Reinoso
Frank Cortez Vargas
Janet Avila del Valle
Julio La Cruz Millones
Luis Espinal Bedregal
Rondal Peña Vásquez
Rosse Mery Coral Altamirano
Yeny Camahuali Villavicencio
Martha Ramirez Sanchez
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry N° 655, Jesús María
Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097
Año 2023
LIMA - PERÚ
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE GENERAL ........................................................................................................................ i

ÍNDICE DE GRÁFICOS ................................................................................................................ iii
ÍNDICE DE CUADROS ................................................................................................................ xi
ACRÓNIMOS ........................................................................................................................... xii
PRESENTACIÓN ...................................................................................................................... xiii
RESUMEN EJECUTIVO ............................................................................................................. xiv
CAPÍTULO I. RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .............................1
1.1. Situación de las empresas.............................................................................................. 1
1.1.1. Vacantes requeridas en 2022 ................................................................................ 1
1.1.2. Dificultad para conseguir personal calificado ........................................................ 2
1.1.3. Contratación de personas extranjeras ................................................................... 5
1.1.4. Medios empleados para el pago de remuneraciones ............................................ 6
1.1.5. Capacitación .......................................................................................................... 7
1.1.6. Certificación de competencias laborales ............................................................. 10
1.2. Empresas con expectativa de contratación de personal en 2023 ............................... 11
1.2.1. Análisis por rama de actividad económica y tamaño de empresa ....................... 11
1.2.2. Razones de la demanda de personal ................................................................... 13
1.2.3. Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo ...................................................... 14
1.3. Empresas sin expectativa de contratación de personal en 2023 ................................. 16
1.3.1. Motivos por los cuales no se demandaría personal............................................. 16
1.3.2. Disminución de personal ..................................................................................... 16
1.3.3. Grupos ocupacionales en los que se disminuiría personal .................................. 17
1.4. Demanda de personal en 2023 .................................................................................... 18
1.4.1. Demanda total ..................................................................................................... 18
1.4.2. Demanda de naturaleza temporal ....................................................................... 20
1.4.3. Demanda de naturaleza permanente .................................................................. 21
1.5. Características de la demanda ..................................................................................... 22
1.5.1. Modalidad de teletrabajo-trabajo remoto........................................................... 22
1.5.2. Personas con discapacidad .................................................................................. 24
1.5.3. Habilidad digital ................................................................................................... 25
1.5.4. Habilidades o competencias ................................................................................ 26
1.5.5. Modalidad contractual ........................................................................................ 26
1.5.6. Sexo ..................................................................................................................... 28
1.5.7. Edad ..................................................................................................................... 29
1.5.8. Nivel educativo mínimo requerido ...................................................................... 30
1.5.9. Experiencia laboral .............................................................................................. 37
1.5.10. Capacitación específica ........................................................................................ 38
1.5.11. Remuneración promedio mensual ...................................................................... 39
i
CAPÍTULO II. ANÁLISIS POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ......................................... 40
2.1. Situación de las empresas............................................................................................ 40
2.1.1. Vacantes requeridas en 2022 .............................................................................. 40
2.1.2. Dificultad para conseguir personal calificado ...................................................... 40
2.1.3. Contratación de personas extranjeras ................................................................. 53
2.1.4. Medios empleados para el pago de remuneraciones .......................................... 56
2.1.5. Capacitación ........................................................................................................ 60
2.1.6. Certificación de competencias laborales ............................................................. 68
2.2. Demanda de personal en 2023 .................................................................................... 70
2.2.1. Demanda total ..................................................................................................... 70
2.2.2. Demanda de naturaleza temporal ....................................................................... 73
2.2.3. Demanda de naturaleza permanente .................................................................. 75
2.3. Características de la demanda ..................................................................................... 78
2.3.1. Modalidad de teletrabajo-trabajo remoto........................................................... 78
2.3.2. Personas con discapacidad .................................................................................. 79
2.3.3. Habilidad digital ................................................................................................... 80
2.3.4. Habilidades o competencias ................................................................................ 82
2.3.5. Modalidad contractual ........................................................................................ 87
2.3.6. Sexo ..................................................................................................................... 88
2.3.7. Edad ..................................................................................................................... 89
2.3.8. Nivel educativo mínimo requerido ...................................................................... 89
2.3.9. Experiencia laboral ............................................................................................ 102
2.3.10. Capacitación específica ...................................................................................... 103
2.3.11. Remuneración promedio mensual .................................................................... 106
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL ............................................ 107
CARACTERÍSTICAS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL ........................................ 112
GLOSARIO DE TÉRMINOS....................................................................................................... 115
ii
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfico N° 1 Perú: Vacantes ofrecidas por las empresas, según tamaño de empresa y rama de
actividad económica, 2022 ............................................................................................................ 1
Gráfico N° 2 Perú: Empresas según dificultad para encontrar personal calificado, 2022 .............. 2
Gráfico N° 3 Perú: Empresas según ocupaciones más difíciles de cubrir, 2022 ............................. 2
Gráfico N° 4 Perú: Empresas según rango de tiempo promedio demandado para llenar una
vacante en ocupaciones difíciles de cubrir, 2022 .......................................................................... 3
Gráfico N° 5 Perú: Ocupaciones con mayor número de vacantes difíciles de cubrir, 2022 ........... 4
Gráfico N° 6 Perú: Empresas según razones que dificultaron encontrar personal calificado, 2022
....................................................................................................................................................... 4
Gráfico N° 7 Perú: Empresas según medidas adoptadas para encontrar personal calificado, 2022
....................................................................................................................................................... 5
Gráfico N° 8 Perú: Empresas según mecanismos empleados para cubrir puestos de trabajo
vacantes, 2022............................................................................................................................... 5
Gráfico N° 9 Perú: Empresas según contratación de personas EXTRANJERAS, 2022 ..................... 6
Gráfico N° 10 Perú: Empresas según razones de no contratación de personas extranjeras, 2022 6
Gráfico N° 11 Perú: Empresas según medios empleados para el pago de las remuneraciones, 2022
....................................................................................................................................................... 7
Gráfico N° 12 Perú: Empresas según razones que dificultaron el uso medios digitales para el pago
de remuneraciones, 2022 .............................................................................................................. 7
Gráfico N° 13 Perú: Empresas según ejecución de acciones de capacitación, 2022 ..................... 8
Gráfico N° 14 Perú: Empresas según expectativa de inversión en capacitación, 2023 .................. 8
Gráfico N° 15 Perú: Empresas según grupos ocupacionales en los que se capacitaría al personal,
2023............................................................................................................................................... 9
Gráfico N° 16 Perú: Empresas según competencias laborales más recurrentes a ser abordadas en
las capacitaciones, 2023 ................................................................................................................ 9
Gráfico N° 17 Perú: empresas según principal razón por la cual no invertirían en capacitación,
2023............................................................................................................................................. 10
Gráfico N° 18 Perú: Empresas según conocimiento de la certificación de competencias laborales,
2022............................................................................................................................................. 10
Gráfico N° 19 Perú: Empresas según requerimiento de certificación de competencias laborales,
2022............................................................................................................................................. 11
Gráfico N° 20 Perú: Empresas según expectativa de participación en un proceso de
CERTIFICACIÓN DE competencias laborales, 2023 ...................................................................... 11
Gráfico N° 21 Perú: Empresas según expectativa de demanda de personal por actividad
económica y tamaño de empresa, 2023...................................................................................... 12
Gráfico N° 22 Perú: Empresas según expectativa de demanda de personal por actividad
económica y tamaño de empresa, 2023...................................................................................... 13
Gráfico N° 23 Perú: Empresas según razones por las cuales demandaría personal, 2023 .......... 13
Gráfico N° 24 Perú: Empresas con expectativa de demanda de personal según naturaleza del
nuevo puesto de trabajo por tamaño de empresa y actividad económica, 2023 ........................ 15
Gráfico N° 25 Perú: Empresas con expectativa de demanda de personal según naturaleza del
nuevo puesto de trabajo por tamaño de empresa y actividad económica, 2023 ........................ 15
Gráfico N° 26 Perú: Empresas según razones de no contratación, 2023 ..................................... 16
Gráfico N° 27 Perú: Empresas según previsión de disminución de personal, por rama de actividad
económica, 2023 ......................................................................................................................... 17
iii
Gráfico N° 28 Perú: Empresas según grupos ocupacionales en los que se disminuiría personal,
2023............................................................................................................................................. 17
Gráfico N° 29 Perú: Personal demandado según naturaleza de la contratación, 2023 ............... 18
Gráfico N° 30 Perú: Personal demandado según rama de actividad económica, 2023 ............... 19
Gráfico N° 31 Perú: Personal según Ocupaciones más demandadas, 2023................................. 19
Gráfico N° 32 Perú: demanda de naturaleza temporal según rama de actividad económica, 2023
..................................................................................................................................................... 20
Gráfico N° 33 Perú: Demanda de naturaleza temporal según ocupaciones más demandadas, 2023
..................................................................................................................................................... 21
Gráfico N° 34 Perú: demanda de naturaleza permanente, según rama de actividad económica 21
Gráfico N° 35 Perú: Demanda de naturaleza permanente según ocupaciones más demandadas,
2023............................................................................................................................................. 22
Gráfico N° 36 Perú: Demanda de personal según contratación bajo modalidad de teletrabajo-
trabajo remoto, 2023 .................................................................................................................. 23
Gráfico N° 37 Perú: Ocupaciones teletrabajables más demandadas, 2023 ................................. 23
Gráfico N° 38 Perú: Demanda según contratación de personas con discapacidad, 2023 ........... 24
Gráfico N° 39 Perú: Ocupaciones más demandadas para personas con discapacidad, 2023 ...... 24
Gráfico N° 40 Perú: Demanda de naturaleza permanente, según requerimiento de habilidad
digital, 2023 ................................................................................................................................. 25
Gráfico N° 41 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requerimiento de habilidades
digitales, 2023 ............................................................................................................................. 25
Gráfico N° 42 Perú: Demanda de naturaleza permanente según competencias generales
requeridas, 2023.......................................................................................................................... 26
Gráfico N° 43 Perú: Demanda de naturaleza permanente según modalidad de contratación, 2023
..................................................................................................................................................... 27
Gráfico N° 44 Perú: Demanda de naturaleza permanente según Ocupaciones más demandadas
bajo modalidad de contrato a plazo fijo, 2023 ............................................................................ 27
bajo modalidad de contrato a plazo indeterminado, 2023 ......................................................... 28
Gráfico N° 46 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de sexo, 2023 .......... 28
para mujeres, 2023...................................................................................................................... 29
Gráfico N° 48 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de edad, 2023 ......... 29
Gráfico N° 49 Perú: Demanda de naturaleza permanente según ocupaciones más demandadas
para jóvenes, 2023 ...................................................................................................................... 30
Gráfico N° 50 Perú: Demanda de naturaleza permanente según nivel educativo mínimo
requerido, 2023 ........................................................................................................................... 30
en el nivel educativo profesional universitario, 2023 .................................................................. 31
en el nivel educativo profesional técnico, 2023 .......................................................................... 32
Gráfico N° 53 Perú: Demanda de naturaleza permanente según ocupaciones más demandadas en
el nivel educativo técnico, 2023 .................................................................................................. 32
en el nivel educativo auxiliar técnico, 2023 ................................................................................. 33
en el nivel educativo secundaria completa, 2023 ........................................................................ 33
iv
en el nivel educativo menor a secundaria completa, 2023 ......................................................... 34
Gráfico N° 57 Perú: Demanda de naturaleza permanente según carreras más requeridas para el
nivel educativo profesional universitario, 2023 ........................................................................... 35
Gráfico N° 58 Perú: Demanda de naturaleza permanente según carreras técnicas más requeridas
para el nivel educativo profesionales técnicos, 2023 .................................................................. 35
para el nivel educativo técnico, 2023 .......................................................................................... 36
para el nivel educativo auxiliar técnico, 2023 .............................................................................. 36
Gráfico N° 61 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de experiencia laboral,
2023............................................................................................................................................. 37
Gráfico N° 62 Perú: Demanda de naturaleza permanente según ocupaciones con mayor cantidad
de puestos que requieren experiencia laboral, 2023 .................................................................. 37
Gráfico N° 63 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de capacitación
específica, 2023 ........................................................................................................................... 38
Gráfico N° 64 Perú: Demanda de naturaleza permanente según ocupaciones que más requerirían
capacitación específica, 2023 ...................................................................................................... 38
Gráfico N° 65 Perú: Demanda de naturaleza permanente según capacitaciones específicas más
requeridas, 2023.......................................................................................................................... 39
Gráfico N° 66 Perú: Remuneración promedio mensual en la demanda de naturaleza permanente
según ocupaciones más demandaDAs, 2023............................................................................... 39
Gráfico N° 67 Perú: Vacantes requeridas, por rama de actividad económica y tamaño de empresa,
2022............................................................................................................................................. 40
Gráfico N° 68 Perú: Empresas según dificultad para encontrar personal calificado, por actividad
económca, 2022 .......................................................................................................................... 41
Gráfico N° 69 Perú: Empresas según ocupaciones más difíciles de cubrir en la actividad económica
extractiva, 2022 ........................................................................................................................... 41
industria, 2022 ............................................................................................................................. 42
construcción, 2022 ...................................................................................................................... 42
comercio, 2022 ............................................................................................................................ 43
servicios, 2022 ............................................................................................................................. 43
Gráfico N° 74 Perú: Ocupaciones con mayor número de vacantes difíciles de cubrir en la actividad
económica extractiva, 2022......................................................................................................... 44
económica industria, 2022 .......................................................................................................... 44
económica construcción, 2022 .................................................................................................... 45
económica comercio, 2022 ......................................................................................................... 45
económica servicios, 2022........................................................................................................... 46
Gráfico N° 79 Perú: Empresas según razones que dificultaron encontrar personal calificado en la
actividad económica extractiva, 2022 ......................................................................................... 46
v
actividad económica industria, 2022 ........................................................................................... 47
actividad económica construcción, 2022 .................................................................................... 47
actividad económica comercio, 2022 .......................................................................................... 48
actividad económica servicios, 2022 ........................................................................................... 48
Gráfico N° 84 Perú: Empresas según medidas adoptadas para encontrar personal calificado en la
Gráfico N° 86 Perú: Empresas según medidas adoptadas encontrar personal calificado en la
Gráfico N° 89 Perú: Empresas según mecanismos empleados para cubrir puestos de trabajo en la
Gráfico N° 94 Perú: Empresas según contratación de personas extranjeras, por rama de actividad
económica, 2022 ......................................................................................................................... 53
Gráfico N° 95 Perú: Empresas en la rama de actividad económica extractiva según razones de no
contratación de personas extranjeras, 2022 ............................................................................... 54
Gráfico N° 96 Perú: Empresas en la rama de actividad económica industria según razones de no
Gráfico N° 97 Perú: Empresas en la rama de actividad económica construcción según razones de
no contratación de personas extranjeras, 2022 .......................................................................... 55
Gráfico N° 98 Perú: Empresas en la rama de actividad económica comercio según razones de no
Gráfico N° 99 Perú: Empresas en la rama de actividad económica servicios según razones de no
Gráfico N° 100 Perú: Empresas según medios empleados para el pago de las remuneraciones en
la actividad económica industria, 2022 ....................................................................................... 56
la actividad económica construcción, 2022 ................................................................................. 56
la actividad económica comercio, 2022 ...................................................................................... 57
la actividad económica servicios, 2022........................................................................................ 57
vi
la actividad económica extractiva, 2022 ...................................................................................... 57
Gráfico N° 105 Perú: Empresas en la actividad económica extractiva según razones que dificultan
el uso medios digitales para el pago de remuneraciones, 2022 .................................................. 58
Gráfico N° 106 Perú: Empresas en la actividad económica industria según razones que dificultan
Gráfico N° 107 Perú: Empresas en la actividad económica construcción según razones que
dificultan el uso medios digitales para el pago de remuneraciones, 2022 .................................. 59
Gráfico N° 108 Perú: Empresas en la actividad económica comercio según razones que dificultan
Gráfico N° 109 Perú: Empresas en la actividad económica servicios según razones que dificultan
Gráfico N° 110 Perú: Empresas según expectativa de inversión en capacitación, por rama de
actividad económica, 2023 .......................................................................................................... 60
Gráfico N° 111 Perú: Empresas según grupos ocupacionales en los que se capacitaría al personal
en la actividad económica extractiva, 2023 ................................................................................. 61
en la actividad económica industria, 2023 .................................................................................. 62
en la actividad económica construcción, 2023 ............................................................................ 62
en la actividad económica comercio, 2023.................................................................................. 63
en la actividad económica servicios, 2023 ................................................................................... 63
Gráfico N° 116 Perú: Empresas en la actividad económica extractiva según competencias
laborales más recurrentes a ser abordadas en las capacitaciones, 2023 .................................... 64
Gráfico N° 117 Perú: Empresas en la actividad económica industria según competencias laborales
más recurrentes a ser abordadas en las capacitaciones, 2023 .................................................... 64
Gráfico N° 118 Perú: Empresas en la actividad económica construcción según competencias
laborales más recurrentes a ser abordadas en las capacitaciones, 2023 .................................... 65
Gráfico N° 119 Perú: Empresas en la actividad económica comercio según competencias laborales
Gráfico N° 120 Perú: Empresas en la actividad económica servicios según competencias laborales
Gráfico N° 121 Perú: empresas en la actividad económica extractiva según razones por las cuales
no invertirían en capacitación, 2023 ........................................................................................... 66
Gráfico N° 122 Perú: empresas en la actividad económica industria según razones por las cuales
Gráfico N° 123 Perú: empresas en la actividad económica construcción según razones por las
cuales no invertirían en capacitación, 2023 ................................................................................ 67
Gráfico N° 124 Perú: empresas en la actividad económica comercio según razones por las cuales
Gráfico N° 125 Perú: empresas en la actividad económica servicios según razones por las cuales
Gráfico N° 126 Perú: Empresas según conocimiento de la certificación de competencias laborales,
por rama de actividad económica, 2022 ..................................................................................... 68
Gráfico N° 127 Perú: Empresas según requerimiento de certificación de competencias laborales,
2022............................................................................................................................................. 69
vii
Gráfico N° 128 Perú: Empresas según expectativa de participación en un proceso de
CERTIFICACIÓN DE competencias laborales, 2023 ...................................................................... 69
Gráfico N° 129 Perú: Personal según Ocupaciones más demandadas en la actividad económica
extractiva, 2023 ........................................................................................................................... 70
industria, 2023 ............................................................................................................................. 71
construcción, 2023 ...................................................................................................................... 71
construcción, 2023 ...................................................................................................................... 72
servicios, 2023 ............................................................................................................................. 72
Gráfico N° 134 Perú: Demanda de naturaleza temporal según ocupaciones más demandadas en
la actividad económica extractiva, 2023 ...................................................................................... 73
la actividad económica industria, 2023 ....................................................................................... 74
la actividad económica construcción, 2023 ................................................................................. 74
la actividad económica comercio, 2023 ...................................................................................... 75
la actividad económica servicios, 2023 ........................................................................................ 75
en la actividad económica extractiva, 2023 ................................................................................. 76
en la actividad económica industria, 2023 .................................................................................. 76
en la actividad económica construcción, 2023 ............................................................................ 77
en la actividad económica comercio, 2023.................................................................................. 77
en la actividad económica servicios, 2023 ................................................................................... 78
Gráfico N° 144 Perú: Demanda según contratación bajo modalidad de teletrabajo-trabajo remoto,
por actividad económica, 2023.................................................................................................... 79
Gráfico N° 145 Perú: Demanda según contratación de personas con discapacidad, 2023 ......... 79
digitales en la actividad económica comercio, 2023 ................................................................... 80
digitales en la actividad económica construcción, 2023 .............................................................. 80
digitales en la actividad económica extractiva, 2023................................................................... 81
digitales en la actividad económica industria, 2023 .................................................................... 81
digitales en la actividad económica servicios, 2023..................................................................... 82
requeridas en la actividad económica comercio, 2023 ............................................................... 83
viii
requeridas en la actividad económica construcción, 2023 .......................................................... 84
requeridas en la actividad económica extractva, 2023 ............................................................... 85
requeridas en la actividad económica industria, 2023 ................................................................ 86
requeridas en la actividad económica servicios, 2023 ................................................................. 87
Gráfico N° 156 Perú: Demanda de naturaleza permanente según modalidad de contratación, por
rama de actividad económica, 2023 ............................................................................................ 88
Gráfico N° 157 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de sexo, por rama de
requerido en la actividad económica comercio, 2023 ................................................................. 90
requerido en la actividad económica construcción, 2023 ........................................................... 90
requerido en la actividad económica extractiva, 2023 ................................................................ 91
requerido en la actividad económica industria, 2023.................................................................. 91
requerido en la actividad económica servicios, 2023 .................................................................. 92
nivel educativo profesional universitario en la actividad económica extractiva, 2023 ................ 93
para el nivel educativo profesional técnico en la actividad económica extractiva, 2023 ............ 93
para el nivel educativo técnico en la actividad económica extractiva, 2023 ............................... 94
para el nivel educativo auxiliar técnico en la actividad económica extractiva, 2023 ................... 94
nivel educativo universitario en la actividad económica industria, 2023 .................................... 95
nivel educativo profesional técnico en la actividad económica industria, 2023 .......................... 95
nivel educativo técnico en la actividad económica industria, 2023 ............................................. 96
nivel educativo auxiliar técnico en la actividad económica industria, 2023 ................................ 96
nivel educativo profesional universitario en la actividad económica construcción, 2023 ........... 97
nivel educativo profesional técnico en la actividad económica construcción, 2023 ................... 97
nivel educativo técnico en la actividad económica construcción, 2023 ...................................... 98
nivel educativo auxiliar técnico en la actividad económica construcción, 2023 .......................... 98
nivel educativo profesional universitario en la actividad económica comercio, 2023................. 99
ix
nivel educativo profesional técnico en la actividad económica comercio, 2023 ......................... 99
nivel educativo técnico en la actividad económica comercio, 2023 .......................................... 100
nivel educativo auxiliar técnico en la actividad económica comercio, 2023 ............................. 100
nivel educativo profesional universitario en la actividad económica servicios, 2023 ................ 101
para el nivel educativo profesional técnico en la actividad económica servicios, 2023 ............ 101
para el nivel educativo técnico en la actividad económica servicios, 2023 ............................... 102
para el nivel educativo auxiliar técnico en la actividad económica servicios, 2023 ................... 102
Gráfico N° 183 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de experiencia laboral,
por rama de actividad económica, 2023 ................................................................................... 103
Gráfico N° 184 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de capacitación
específica, por rama de actividad económica, 2023 .................................................................. 103
requeridas en la actividad económica comercio, 2023 ............................................................. 104
requeridas en la actividad económica construcción, 2023 ........................................................ 104
requeridas en la actividad económica extractiva, 2023............................................................. 105
requeridas en la actividad económica industria, 2023 .............................................................. 105
requeridas en la actividad económica servicios, 2023 ............................................................... 106
Gráfico N° 190 Perú: Remuneración que las empresas pagarían al personal de naturaleza
permanente, por actividad económica, 2023 ............................................................................ 106
x
ÍNDICE DE CUADROS
Cuadro N° 1 Perú: vacantes difíciles de cubrir según actividad económica, 2022 ......................... 3
Cuadro N° 2 Perú: Empresas según ejecución de acciones de capacitación, 2022...................... 60
Cuadro N° 3 Perú: Demanda de naturaleza permanente según requisito de edad, por rama de
Cuadro N° 4 Marco muestral de la encuesta de demanda ocupacional, por dominio geográfico,
2022........................................................................................................................................... 109
xi
ACRÓNIMOS
DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo
EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
xii
PRESENTACIÓN
En el país se requiere mayor información y, además, oportuna acerca de las necesidades de mano
de obra del sector empresarial (así como de los requisitos que serían necesarios para cubrir los
puestos de trabajo ofertados). Frente a dicha necesidad, el gobierno del Perú, a través del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ejecuta cada año, la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) a lo largo del territorio nacional con el objetivo de obtener información sobre
las intenciones de contratación de las empresas para el siguiente año, así como de las
características que debería tener el personal para cubrir los nuevos puestos de trabajo
(capacitación, nivel educativo, carrera, habilidades digitales, competencias, entre otros).
De esta manera, la EDO busca contribuir a la reducción de la brecha de habilidades, generando

información que contribuya a orientar a la oferta formativa, a la capacitación laboral y a los
mecanismos de intermediación, mejorando la articulación con la demanda laboral (empresas),
reduciendo, a su vez, la inadecuación ocupacional, el desempleo e informalidad.
Bajo este marco, la EDO ejecutada en 2022 presenta resultados con inferencia a nivel nacional y
para 19 áreas geográficas, siendo estas: Áncash, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Ica,
Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima Metropolitana, Lima Provincias, Loreto, Moquegua, Pasco,
Piura, Puno, San Martín, Tacna y Ucayali. Asimismo, cabe resaltar que, en la EDO ejecutada en
2022, se introdujeron nuevas temáticas como el cumplimiento de la expectativa de contratación,
las vacantes difíciles de cubrir, el tiempo demandado para cubrir puestos de trabajo, la
contratación de personas extranjeras, los medios empleados para el pago de las remuneraciones,
entre otros.
Es así que, en el presente informe se muestran los resultados obtenidos a nivel nacional. Además,
el documento contiene otras secciones complementarias como el resumen ejecutivo,
metodología de la encuesta, características de la encuesta y el glosario de términos empleados.
De esta forma, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo brindar,
oportunamente, indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones
informadas para el futuro.
Lima, abril de 2023
xiii
RESUMEN EJECUTIVO
Expectativa de demanda para 2023
• 4 de cada 10 empresas de 20 a más trabajadores tienen expectativa de demanda de personal

en 20231 (lo cual equivale a 7 mil 919 empresas). La demanda se fundamentaría,
principalmente, en al incremento del nivel de producción (incluyendo nuevas líneas de
producción). Dicha razón fue recurrente en el 59,5% de empresas.
• 5 de cada 10 empresas que no demandarían personal en 2023, no lo harían debido a que su

producción ha sido menor (o igual en el mejor de los casos) por la menor demanda.
Asimismo, 1 de cada 10 empresas que no demandaría personal en 2023 (ni para reemplazo),
tendría previsto disminuir personal, donde el personal que desempeña labores como
Jefes/as y empleados/as administrativos/as, sería el más perjudicado (454 empresas
disminuirían personal en dicho grupo ocupacional).
• En 2023, se demandaría un total de 348 mil 859 trabajadores/as para ocupar nuevos puestos
de trabajo, donde el 41,5% sería para desempeñar labores de Peones/as de explotaciones
agrícolas y ganaderas (144 mil 743 puestos de trabajo). Asimismo, la demanda estaría
concentrada en la rama de actividad económica extractiva (51,4%).
• 4 mil 546 empresas generarían un total de 274 mil 752 nuevos puestos de trabajo de
naturaleza temporal, para desempeñar, principalmente, labores de Peones de explotaciones
agrícolas y ganaderas (con una demanda de 141 mil 005 trabajadores/as equivalente al
51,3%). Asimismo, la rama de actividad económica extractiva concentraría la mayor parte de
la demanda de naturaleza temporal (62,8%).
• 5 mil 556 empresas generarían un total de 74 mil 107 nuevos puestos de trabajo de
naturaleza permanente, para desempeñar, principalmente, labores de Guardias de
protección en establecimiento (con una demanda de 5 mil 491 trabajadores/as). Asimismo,
la rama de actividad económica servicios concentraría la mayor parte de la demanda de
naturaleza permanente (62,3%).
• Del total de la demanda de personal para 20232, el 3,0% laboraría bajo la modalidad de
teletrabajo o trabajo remoto donde la ocupación más requerida bajo esta modalidad sería
Profesores de universidades (2 mil 374 trabajadores/as). Por otro lado, se contratarían a 16
mil 521 personas con discapacidad (representando el 3,0% de la demanda) para
desempeñarse, principalmente, como Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas (2 mil
372 trabajadores/as).
• Entre las características de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, el

74,8% de los nuevos puestos de trabajo tendría la modalidad de contrato a plazo fijo. Por
otro lado, el personal recibiría, en promedio, una remuneración bruta mensual de S/ 2 283.
• Entre los requisitos para ocupar los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente,
para cubrir el 73,7% se requeriría contar con al menos una habilidad digital, siendo el Envío
1 El término hace referencia a empresas que contratarían personal para ocupar nuevos puestos de trabajo en 2023.
2 Cabe precisar que, aquí la demanda hace referencia tanto a la intención de contratar de personal para ocupar nuevos puestos de
trabajo (de naturaleza permanente y temporal) como a la intención de contratar personal para reemplazo.
xiv
y recepción de correo electrónico; y el Manejo de Word, Excel (a nivel básico), las habilidades
digitales más solicitadas (requeridas en el 63,3% y 56,3% de los nuevos puestos de trabajo
de naturaleza permanente, respectivamente).
• El trabajo en equipo, la comunicación y la responsabilidad serían las competencias más

solicitadas para cubrir los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente (ya que, se
requerirían en el 80,7%, 77,4% y 77,0% de los nuevos puestos de trabajo, respectivamente).
• En 2023, se generarían 748 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente) dirigidos,
exclusivamente a mujeres, para desempeñarse, principalmente, como Operadoras de
telares y otras máquinas tejedoras (149 nuevos puestos de trabajo) y Profesoras de
enseñanza secundaria (102 nuevos puestos de trabajo).
• En 3 de cada 10 nuevos puestos de naturaleza permanente que se generarían en 2023, la

edad sería un requisito, siendo 36 la edad promedio requerida.
• En 2023, se generarían 1 mil 752 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente)
dirigidos exclusivamente a jóvenes para desempeñarse, principalmente, como
Representantes comerciales (290 nuevos puestos de trabajo).
• Para ocupar el 45,4% de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente sería
necesario contar, como mínimo, con educación secundaria completa. Asimismo, los
profesionales universitarios abarcarían el 17,0% del total de dicha demanda; seguidos por
los profesionales técnicos (15,7%); entre otros niveles educativos.
• De acuerdo al nivel educativo mínimo requerido para cubrir los nuevos puestos de trabajo
(de naturaleza permanente), la ocupación más demandada en los niveles educativos
profesional universitario y profesional técnico sería Empleados de servicios estadísticos,
financieros y de seguros (solicitada en 1 mil 440 y 2 mil 466 nuevos puestos de trabajo,
respectivamente).
• Administración e Ingeniería industrial serían las carreras universitarias más solicitadas (en 3
mil 073 y 2 mil 515 nuevos puestos de trabajo, respectivamente), en tanto que,
Administración y Contabilidad serían las carreras técnicas más solicitadas (en 5 mil 377 y 2
mil 918 nuevos puestos de trabajo, respectivamente) 3.
• 7 de cada 10 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente) en 2023, requerirían

experiencia laboral previa para ser ocupados (se solicitaría, en promedio, 2 años),
principalmente, en aquellos puestos donde se desarrolla labores de Guardias de protección
en establecimiento (5 mil 248 nuevos puestos de trabajo requerirían experiencia laboral
previa para ser cubiertos).
• Para cubrir 4 de cada 10 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente) en 2023, se
requeriría capacitación específica en el puesto laboral, principalmente, en el personal para
3 Cabe precisar las diferencias ente la carrera profesional universitaria de administración y la carrera profesional técnica de
administración. En la primera de ellas la formación profesional está enfocada en el liderazgo empresarial, es decir, en la capacidad de
gerenciar una empresa, en tanto que, en la segunda, la formación profesional está enfocada en la realización de funciones específicas
como planeamiento, organización, gestión, control y comercialización. Para más detalle, se recomienda revisar el documento:
“Clasificador de carreras de educación superior y técnico productivas”, INEI (2014). Revisado:
https://www.inei.gob.pe/media/DocumentosPublicos/ClasificadorCarrerasEducacionSuperior_y_TecnicoProductivas.pdf
xv
desarrollar labores de Guardias de protección en establecimiento (donde 4 mil 658 nuevos
puestos de trabajo requerirían dicha condición). Asimismo, la capacitación específica más
requerida sería Normas y procedimientos de seguridad (5 mil 845 nuevos puestos de trabajo
requerirían dicha capacitación).
Expectativas de las empresas para 2023
• En 2023, el 85,2% de las empresas de 20 a más trabajadores, capacitaría a su personal,

principalmente, al que se desempeña como Jefes/as y empleados/as administrativos/as.
Asimismo, el trabajo en equipo y el liderazgo serían las competencias laborales más
abordadas en las capacitaciones de 2023.
• Del total de empresas que no invertiría en capacitación, el 34,7% no lo haría, dado que,
considera que su personal ya cuenta con un nivel satisfactorio, mientras que, el 34,5% no lo
haría debido a la falta de recursos (aunque sí tiene intenciones de capacitar).
• El 42,7% de empresas que conoce sobre certificación de competencias laborales, tiene

previsto participar en dicho proceso en 2023.
Estado situacional de las empresas en 2022
• En 2022, las empresas de 20 a más trabajadores ofrecieron un total de 560 mil 674 vacantes.
Por tamaño de empresa, las vacantes se concentraron en las empresas de 500 a más
trabajadores (234 mil 541), mientras que, por rama de actividad económica, la de servicios
concentró la mayor cantidad de vacantes (249 mil 556).
• El 22,2% de empresas que proyectó contratar personal en 2022, presentó dificultad para
conseguir personal calificado4, sobre todo en aquel que desarrolla labores de Conductores
de camiones pesados (248 empresas presentaron dificultad para cubrir dicha ocupación).
Asimismo, la falta de candidatos disponibles y la falta de experiencia fueron las principales
razones que dificultaron el encuentro de personal calificado (cada razón fue recurrente en
más del 50% de las empresas). Por último, cabe precisar que, ante dicha dificultad, 7 de cada
10 empresas hicieron mayores esfuerzos en el reclutamiento (a través, por ejemplo, de una
mayor divulgación de las vacantes vía bolsas de empleo).
• Al 69,8% de empresas que presentó dificultad para encontrar personal calificado, le

demandó de 3 a 6 meses cubrir vacantes, siendo la ocupación Peones de explotaciones
agrícolas y ganaderas la que presentó el mayor número de vacantes difíciles de cubrir (3 mil
574 vacantes).
• El 55,4% de empresas empleó los avisos en su página web (o redes sociales), para cubrir
puestos de trabajo vacantes en 2022. Asimismo, la referencia del personal de la propia
empresa fue el segundo mecanismo más utilizado (empleado por el 30,3% de empresas).
• El 30,4% de empresas contrató a personas extranjeras. Por otro lado, del total de empresas
que no contrató personas extranjeras, el 23,6% no lo hizo debido al incumplimiento de la
documentación.
4 En el presente análisis el término “calificado” no hace referencia al nivel educativo profesional, sino que, hace referencia a la
trabajadora o trabajador que cuenta con las competencias adecuadas para ocupar el puesto de trabajo.
xvi
• Casi la totalidad de las empresas empleó la transferencia bancaria como medio para el pago
de las remuneraciones a su personal (96,8%). Asimismo, el efectivo y el cheque fueron
medios poco empleados para dicho fin (recurrentes en el 6,4% y 2,0% de empresas,
respectivamente).
• La falta de conocimiento y de recursos económicos, así como la estacionalidad de los

contratos, fueron las razones más recurrentes para el empleo del cheque o el efectivo como
medios de pago (recurrentes en el 18,5% y el 15,5% de empresas, respectivamente).
• El 85,4% de las empresas realizó acciones de capacitación, donde la mayoría capacitó entre
el 30% y el 50% de los trabajadores.
• Finalmente, el 38,0% de empresas tuvo conocimiento sobre la certificación de competencias

laborales, de los cuales, el 42,7% consideró que su personal requiere de dicha certificación.
xvii
CAPÍTULO I. RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL
1.1. Situación de las empresas
La presente sección brinda un panorama general del estado de las empresas en el Perú. Es así
que, dicha sección se ha estructurado en cinco temáticas: vacantes requeridas en 2022, dificultad
para encontrar personal calificado; contratación de personas extranjeras; medios empleados
para el pago de remuneraciones; capacitación; y certificación de competencias laborales.
1.1.1. Vacantes requeridas en 2022
En el año 2022, las empresas de 20 a más trabajadores ofrecieron un total de 560 mil 674
vacantes, donde la mayor parte se concentró en la rama de actividad económica servicios
(44,5%), seguida por extractiva (30,0%), y, en menor medida, por construcción (8,8%), industria
(8,6%) y comercio (8,1%). Por otro lado, por tamaño de empresa, la mayor parte de las vacantes
se concentró en las empresas de 500 a más trabajadores (41,8%), seguida por las empresas de
20 a 99 trabajadores (30,5%), y empresas de 100 a 499 trabajadores (27,7%).
GRÁFICO N° 1
PERÚ: VACANTES OFRECIDAS POR LAS EMPRESAS, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Total: 560 674 (100,0%) vacantes
234 541 249 556

(41,8%) (44,5%)
170 915 155 218 168 265
(30,5%) (27,7%) (30,0%)
49 339 48 276 45 239

(8,8%) (8,6%) (8,1%)
De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a Servicios Extractiva Construcción Industria Comercio

trabajadores trabajadores más
trabajadores
Tamaño de empresa Rama de actividad económica
Nota: Las vacantes requeridas en 2022 corresponde al periodo de enero 2022 hasta la aplicación de la encuesta.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2022.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1
1.1.2. Dificultad para conseguir personal calificado5
El 22,2% de las empresas que proyectó contratar personal en 2022, presentó dificultad para
conseguir personal calificado, lo cual equivale a 3 mil 492 en términos absolutos.
GRÁFICO N° 2
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2022
Total: 15 730 empresas
Sí presentó dificultad No presentó dificultad

22,2% ( 3 492 ) 77,8% ( 12 238 )
En 2022, un total de 248 empresas presentaron dificultad para conseguir personal calificado que
desempeñe labores de Conductores de camiones pesados, siendo la ocupación más recurrente,
seguida por Guardias de protección en establecimiento (191 empresas); Representantes
comerciales (170 empresas); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 3
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN OCUPACIONES MÁS DIFÍCILES DE CUBRIR, 2022
Conductores de camiones pesados 248
Guardias de protección en establecimiento 191
Representantes comerciales 170
Empleados de control de abastecimiento e inventario 123
Cocineros 105
Técnicos en ingeniería mecánica 90
Ayudantes de cocina 88
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 1/ 88
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 85 Total:
3 492 empresas
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 79
Nota 1: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI.

Nota 2: La suma de las partes puede exceder el total por ser respuesta múltiple.
1/ Y afines.
2/ Excepto kioscos y mercados.
En 2022, al 69,8% de empresas que presentó dificultad para encontrar personal calificado, le
demandó de 3 a 6 meses cubrir vacantes; al 29,8% le demandó de seis meses a menos de un año;
5En el presente análisis el término “personal calificado” no está relacionado al nivel educativo, sino que, alude al personal que cuenta
con las competencias adecuadas para ocupar el puesto de trabajo.
2
al 4,1% de uno a menos de dos años; al 2,7% menos de tres meses; y finalmente al un 0,5% le
demandó de 2 años a más.
GRÁFICO N° 4
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RANGO DE TIEMPO PROMEDIO DEMANDADO PARA LLENAR UNA
VACANTE EN OCUPACIONES DIFÍCILES DE CUBRIR, 2022
Total:
3 492 (100,0%) empresas
69,8%
(2 439)
29,8%
(1 042)
2,7% 4,1%
0,5%
(95) (143)
(18)
Menos de 3 De 3 a menos De 6 meses a De 1 a menos De 2 años a

meses de 6 meses menos de 1 de 2 años más
año
Nota: La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta múltiple.
Por cada 100 vacantes ofrecidas en 2022, las empresas tuvieron dificultad para cubrir 5 de ellas.
Por otro lado, cabe precisar que, la rama de actividad económica industria presentó el porcentaje
más alto de vacantes difíciles de cubrir en 2022 (8,6%).
CUADRO N° 1
PERÚ: VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2022
(Absoluto y Porcentaje)
Vacantes difíciles de Vacantes ofrecidas en % de vacantes difíciles
Rama de actividad
cubrir 2022 de cubrir
económica
(A) (B) (A/B)
Total 27 736 560 674 4,9
Extractiva 5 363 168 265 3,2
Industria 4 175 48 276 8,6
Construcción 1 600 49 339 3,2
Comercio 2 433 45 239 5,4
Servicios 14 164 249 556 5,7
Nota: Las vacantes requeridas en 2022, corresponde a aquellas solicitadas desde enero hasta la aplicación de la encuesta.
En 2022, la ocupación Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas presentó el mayor número

de vacantes difíciles de cubrir (3 mil 572), seguida, en menor medida, por Conductores de
camiones pesados (1 mil 605 vacantes); Guardias de protección de establecimiento (1 mil 400
vacantes); Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos (1 mil 082
vacantes); entre otras ocupaciones.
3
GRÁFICO N° 5
PERÚ: OCUPACIONES CON MAYOR NÚMERO DE VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR, 2022
(Absoluto)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 3 572

Conductores de camiones pesados 1 605
Guardias de protección en establecimiento 1 400
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles 1/ 1 082
Mineros y operadores de instalaciones mineras 842
Cocineros 567
Sastres, modistos, costureros y sombrereros 542
Total:
Técnicos en ingeniería mecánica 523 27 736 vacantes
Empleados de centros de llamadas 508
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI.

1/ Y otros establecimientos.
La falta de candidatos disponibles y la falta de experiencia fueron las principales razones que
dificultaron el encuentro de personal calificado en 2022, puesto que, fueron recurrentes en el
51,5% y 51,0%, de empresas, respectivamente.
GRÁFICO N° 6
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTARON ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO,
2022
(Porcentaje)
Falta de candidatos disponibles 51,5%

Falta de experiencia 51,0%
Búsqueda de mejor salario y/o beneficios 38,7%
Falta de competencias técnicas específicas 34,7%
Lugar geográfico u horarios no deseable 21,8%
Demasiada competencia de otros empleadores 16,2%
Candidatos sobrecalificados 5,4%
Total:
Falta de competencias transversales 5,1% 3 492 empresas
Nota: La suma de las partes puede exceder al 100% por ser respuesta múltiple.
En 2022, el 68,9% de empresas que presentó dificultad para encontrar personal calificado, hizo
mayores esfuerzos en el reclutamiento para hacer frente a dicha dificultad (por ejemplo, a través
de la mayor divulgación de las vacantes vía bolsas de empleo), siendo la medida más recurrente.
Asimismo, la capacitación al personal actual y el aumento de la remuneración también fueron
medidas recurrentes (al presentarse en el 42,8% y 40,1% de empresas, respectivamente).
4
GRÁFICO N° 7
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO,
2022
(Porcentaje)
Mayor esfuerzo en el reclutamiento 68,9%

Capacitación de personal actual 42,8%
Aumento de remuneración 40,1%
Reasignación de los puestos actuales 17,9%
Uso de tecnología o maquinaria para sustituir 4,5%
Total:
Outsourcing 4,0% 3 492 empresas
El 55,4% de empresas de 20 a más trabajadores, empleó los avisos en su página web (o redes
sociales), para cubrir puestos de trabajo vacantes en 2022. Asimismo, cabe precisar que, la
referencia del personal de la empresa y las bolsas privadas de empleo, también fueron
mecanismos recurrentes (en el 30,3% y 25,7% de las empresas, respectivamente).
GRÁFICO N° 8
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MECANISMOS EMPLEADOS PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO
VACANTES, 2022
(Porcentaje)
Avisos en su página web o redes sociales 55,4%

Referencia de trabajadores de la empresa 30,3%
Bolsa privadas de empleo 25,7%
Bolsa de trabajo de instituciones educativas 16,1%
Avisos en periódicos/radio/TV 12,5%
Base de datos de la empresa 10,9%
Consultoras 7,4%
Redes informales (amigos, colegas) 6,6%
Bolsas públicas de empleo (Bolsas del MTPE) 6,3%
Referencia a otras empresas 5,6% Total:
19 130 empresas
Ferias de empleo 1,7%
1.1.3. Contratación de personas extranjeras
En 2022, el 39,4% de las empresas contrató personas extranjeras, lo cual en términos absolutos
equivale a 7 mil 540. En tanto que, el restante 60,6% no contrató (11 mil 590 empresas en
términos absolutos).
5
GRÁFICO N° 9
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, 2022
No contrató Sí contrató
Total: 7 540
11 590
(60,6%) 19 130 (39,4%)
empresas
Nota: La contratación de personas extranjeras abarca desde enero de 2022 hasta la aplicación de la encuesta.
Entre las razones por las cuales las empresas no contrataron personas extranjeras en 2022, cabe
precisar que el 24,6% no lo hizo debido al incumplimiento de la documentación. Asimismo, el
16,3% no contrató por incumplimiento de la documentación; el 3,1% por incumplimiento de las
competencias técnicas. En tanto que, el incumplimiento de competencias transversales y la
sobrecalificación fueron razones menor recurrentes entre las empresas (frecuentes en el 3,1% y
1,0%, respectivamente).
GRÁFICO N° 10
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES DE NO CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, 2022
(Porcentaje)
No se recibieron candidatos extranjeros 53,4%
Por incumplimiento de documentación 23,6%
Por incumplimiento de competencias técnicas 16,3%
Por incumplimiento de competencias transversales 3,1%

Total:
Por sobrecalificación 1,0%
11 590 empresas
1.1.4. Medios empleados para el pago de remuneraciones
Casi la totalidad de las empresas empleó las transferencias bancarias como medio de pago de
remuneraciones (el 96,8% de empresas). Asimismo, cabe precisar que, el efectivo y el cheque
fueron medios poco empleados, al ser recurrente en el 6,4% y 2,0% de empresas,
respectivamente.
6
GRÁFICO N° 11
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIOS EMPLEADOS PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES, 2022
(Porcentaje)
Transferencia bancaria 96,8%
Efectivo 6,4%
Cheque 2,0%
Total:
Por aplicaciones de celular
0,6% 19 130 empresas
(Yape/Plim/Tunki/BIM)
Del total de empresas que empleó el efectivo o cheque para el pago de las remuneraciones, el
18,5% empleó dichos medios de pago debido a la falta de conocimiento y de recursos
económicos. Asimismo, entre las demás razones se puede precisar que un 15,5% lo hizo debido
a la estacionalidad de los contratos, un 13,5% debido a la desconfianza en los proveedores
financieros, y un 11,4% debido a la falta de presencia de proveedores financieros. Finalmente,
cabe precisar que el alto costo de los servicios de nómina para las empresas y el alto costo para
el personal fueron medidas menos frecuentes (en el 9,4% y 7,1% de empresas, respectivamente).
GRÁFICO N° 12
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTARON EL USO MEDIOS DIGITALES PARA EL
PAGO DE REMUNERACIONES, 2022
(Porcentaje)
Falta de conocimiento y recursos económicos 18,5%

Contratos estacionales 15,5%
Desconfianza en los proveedores financieros 13,5%
Falta de presencia de proveedores financieros 11,4%
Servicios de nómina costosos para la empresa 9,4%
Total:
Servicios de nómina costosos para los trabajadores 7,2% 1 509 empresas
1.1.5. Capacitación
En 2022, el 85,4% de las empresas de 20 a más trabajadores realizó acciones de capacitación,

donde la mayoría capacitó entre el 30% y el 50% de su personal. Asimismo, casi la quinta parte
capacitó entre el 10% y el 30% de su personal, mientras que, menos de la décima parte capacitó
a menos del 10% de su personal.
7
GRÁFICO N° 13
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EJECUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN, 2022
Capacitó a menos del

10% de trab.
1 575
(8,2%)
Capacitó entre
Sí realizó 10% y 30% de trab.
No realizó
16 340 3 838
2 790 Capacitó entre
(85,4%) (20,1%)
(14,6%) 30% y 50% de
trab.
10 927
(57,1%)
Nota: Las acciones de capacitación comprenden a las realizadas desde enero de 2022 hasta la
aplicación de la encuesta.
Para el 2023, el 85,2% de las empresas de 20 a más trabajadores tiene expectativa de invertir en
capacitación para su personal, lo cual equivale a un total de 16 mil 295 empresas en términos
absolutos.
GRÁFICO N° 14
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, 2023
Sí invertiría No invertiría
85,2% ( 16 295 ) 14,8% ( 2 835 )
En 2023, 10 mil 098 empresas capacitarían al personal que se desempeña como Jefes/as y
empleados/as administrativos/as, siendo el grupo ocupacional más recurrente seguido, en menor
medida por los Profesionales técnicos (6 mil 551 empresas capacitarían); Personal directivo (5 mil
908 empresas capacitarían); entre otros grupos ocupacionales.
8
GRÁFICO N° 15
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES EN LOS QUE SE CAPACITARÍA AL PERSONAL,
2023
(Absoluto)
Jefes/as y empleados/as administrativos/as 10 098

Profesionales técnicos 6 551
Personal directivo 5 908
Personal de los servicios 1/ 4 896
Profesionales científícos e intectuales 3 246
Operadores/as de maquinaria industrial 2/ 3 064
Ocupaciones elementales 3/ 2 916
Personal de la construcción 4/ 1 231
Total:
Agricultores/as 5/ 708 16 295 empresas
Nota 1: Clasificación de ocupaciones según CNO 2015, INEI.

Nota 2: La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta múltiple.
1/ Incluye vendedores de comercio y mercados.
2/ Incluye ensambladores/as y conductores/as de transporte.
3/ Comprende a limpiadores/as domésticos de hoteles y oficinas; peones/as agropecuarios, pesqueros y forestales; peones/as de la
minería y la construcción; peones/as de la industria manufacturera; peones/as del transporte y carga; cocineros/as y ayudantes de
preparación de alimentos; otras ocupaciones elementales.
4/ Incluye personal de edificación, productos artesanales, electricidad y de telecomunicaciones.
5/ Incluye personal calificado agropecuario forestal y pesquero.
En 2023, un total de 9 mil 264 empresas abordarían el trabajo en equipo en las capacitaciones a
realizarse, siendo la competencia laboral más recurrente, seguida por el Liderazgo (sería
abordada por 8 mil 135 empresas); entre otras competencias laborales.
GRÁFICO N° 16
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN COMPETENCIAS LABORALES MÁS RECURRENTES A SER ABORDADAS
EN LAS CAPACITACIONES, 2023
(Absoluto)
Trabajo en equipo 9 264
Liderazgo 8 135
Comunicación 6 272
Habilidades técnicas específicas para la ocupación 6 075
Orientación al cliente 5 346
Habilidades digitales o tecnologías de la información 5 222
Resolución de problemas 4 763
Proactividad/Iniciativa 4 742
Manejo de relaciones interpersonales 4 703 Total:
Manejo de tiempo 16 295 empresas
4 442
9
El actual nivel satisfactorio del personal y la falta de recursos fueron las razones más recurrentes
por las cuales las empresas no invertirían en capacitación en 2023 (recurrentes en el 34,7% y el
34,5% de las empresas, respectivamente), seguidas en menor medida por otras razones.
GRÁFICO N° 17
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN PRINCIPAL RAZÓN POR LA CUAL NO INVERTIRÍAN EN CAPACITACIÓN,
2023
(Porcentaje)
El personal ya tiene un nivel satisfactorio 34,7%

Falta de recursos 34,5%
La empresa no tiene la capacidad 1/ 10,5%
Preocupación por pérdida de personal 5,4%
Las organizaciones no dan la capacitación necesaria 1,5% Total:
2 835 empresas
Otros 2/ 13,4%
1/ En términos de tiempo conocimiento y/o presupuesto.

2/ Incluye las razones: no se considera necesario, por cierre de operaciones, se planificaría más adelantes, entre otros.
1.1.6. Certificación de competencias laborales
La certificación de competencias laborales es un proceso a través del cual una persona demuestra
ser competente en una determinada ocupación u oficio a pesar de no tener estudios que lo
validen e independiente de la forma en la que la adquirió. Asimismo, la competencia se acredita
mediante un certificado, donde el nivel máximo es técnico de nivel medio.
Bajo este marco, en 2022, el 38,0% de las empresas de 20 a más trabajadores, tuvo conocimiento
de la certificación de competencias laborales. En tanto que, el restante 62,0% no tuvo
conocimiento sobre dicho proceso.
GRÁFICO N° 18
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONOCIMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES, 2022
7 279 11 851
(38,0%) (62,0%)
Sí conoce No conoce
En 2022, un total de 3 mil 108 empresas consideraron que su personal requiere de una
certificación de competencias laborales de tal manera que contribuya a la mejora de su
productividad laboral.
10
GRÁFICO N° 19
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN REQUERIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES,
2022
3 108 2 179 1 992

(42,7%) (27,4%) (29,9%)
Sí requiere No requiere No sabe

Del total de empresas que tuvo conocimiento sobre la certificación de competencias laborales, el
27,8% tiene expectativa de participar de dicho proceso en 2023 (siendo 2 mil 023 empresas, en
términos absolutos).
GRÁFICO N° 20
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE PARTICIPACIÓN EN UN PROCESO DE CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES, 2023
2 023 1 601 3 655

(27,8%) (22,0%) (50,2%)
Sí participará No participará No sabe

1.2. Empresas con expectativa de contratación de personal en 2023
1.2.1. Análisis por rama de actividad económica y tamaño de empresa
En 2023, el 41,4% de las empresas de 20 a más trabajadores contratarían personal para cubrir
nuevos puestos de trabajo, lo cual, en términos absolutos, equivale a 7 mil 919. Asimismo, cabe
resaltar que, esta cifra representa una mejora en comparación a lo obtenido en las intenciones
de contratación de personal para 20226, donde el 22,0% tenía dicha expectativa.
Por otro lado, considerando el tamaño de la empresa; las de 500 a más trabajadores, presentaron
la tasa de expectativa de demanda más alta (61,0%), sin embargo, las empresas de 20 a 99
trabajadores concentraron la mayor cantidad de empresas (5 mil 591) que contrataría personal
para ocupar nuevos puestos de trabajo. Finalmente, por rama de actividad económica; la
extractiva presentó la tasa de expectativa más alta (47,5%), aunque, la de servicios concentró el
mayor número de empresas que demandaría en 2023 (4 mil 266).
6 Se sugiere revisar el documento “Demanda de Ocupaciones a nivel nacional. 2022”:

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3171158/EDO%20al%202022_Nacional.pdf?v=1654115026
11
GRÁFICO N° 21
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE DEMANDA DE PERSONAL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA Y TAMAÑO DE EMPRESA, 2023
39,0%
50,5% 52,5% 57,7% 58,0%
61,7% 59,6% 59,7% 58,6%
499
1 829 (61,0%) 763 1 008 1 186
5 591 696 4 266 7 919
(49,5%) (47,5%) (42,3%) (42,0%)
(38,3%) (40,4%) (40,3%) (41,4%)
De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a más Extractiva Industria Comercio Construcción Servicios

trab. trab. trab.
Tamaño de empresa Actividad económica Total
Sí contrataría No contrataría
Nota: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4.

En las empresas de 20 a 99 trabajadores existe un comportamiento muy similar en cuanto a las

tasas de expectativa de demanda a través de las diferentes ramas de actividad económica,
resaltando ligeramente la tasa en las empresas de la actividad económica extractiva (40,1%). No
obstante, en términos absolutos, la actividad servicios concentró la mayor cantidad de empresas
que contratarían personal en 2023 (3 mil 136 empresas).
Por otro lado, entre las empresas de 100 a 499 trabajadores, se observa un comportamiento más
heterogéneo, donde la rama de actividad económica comercio presentó la tasa más alta (52,1%),
aunque la mayor concentración de empresas que contratarían personal para cubrir nuevos
puestos de trabajo se encontró en la actividad económica servicios (927 empresas).
Finalmente, entre las empresas de 500 a más trabajadores existe heterogeneidad en la tasa de
expectativa de demanda a través de las diversas ramas de actividad económica, donde las
empresas que pertenecen a la actividad económica extractiva presentaron la tasa más alta
(75,9%). Sin embargo, en términos absolutos, la rama de actividad económica servicios concentró
la mayor cantidad de empresas que contrataría en 2023 (un total de 203).
12
GRÁFICO N° 22
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE DEMANDA DE PERSONAL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA Y TAMAÑO DE EMPRESA, 2023
24,1% 30,6%
48,8% 50,2% 52,3% 47,9% 51,4% 40,4% 44,6%
59,9% 62,0% 61,1% 60,7% 62,3% 60,3%
142 44
240 292 231 927 (75,9%) 89 203
381 626 538 911 3 136 (51,2%)
138
(59,6%) 20 (69,4%) (55,4%)
(49,8%) (47,7%) (52,1%) (48,6%)
(40,1%) (38,0%) (38,9%) (39,3%) (37,7%) (39,8%)
Extractiva
Industria
Extractiva
Industria
Extractiva
Industria
Servicios
Servicios
Servicios
Construccion
Comercio
Construccion
Comercio
Construccion
Comercio
De 20 a 99 trab. De 100 a 499 trab. De 500 a más trab.

1.2.2. Razones de la demanda de personal
En 2023, el 59,5% de las empresas que contratarían personal para cubrir nuevos puestos de
trabajo, lo haría debido al incremento del nivel de producción (incluyendo nuevas líneas de
producción), siendo la razón más recurrente, seguida, en menor medida, por el incremento de la
demanda interna o externa (incluyendo la apertura de nuevos mercados internos o externos), de
acuerdo al 35,0% de empresas; entre otras razones.
GRÁFICO N° 23
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES POR LAS CUALES DEMANDARÍA PERSONAL, 2023
(Porcentaje)
Incremento del nivel de producción o servicios 1/ 59,5%
Incremento de la demanda interna o externa 2/ 35,0%
Nuevos proyectos de inversión privada 18,1%
Incremento de capital de trabajo 3/ 14,6%
Reestructuración / reingeniería 5,7%
Innovación tecnológica 4,0%
Nuevos proyectos de inversión pública 3,7%
Legislación laboral favorece la contratación 1,2%
Fusión de empresas 0,6% Total:
Formación de cadenas productivas o clúster 7 919 empresas
0,3%
Nota: La suma de las partes puede exceder el 100% por ser respuesta múltiple.
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios.
2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos.
3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento.
13
1.2.3. Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
Los nuevos puestos de trabajo responden a dos tipos, de acuerdo a la motivación que les da
origen:
i) Naturaleza temporal: Este tipo de puestos de trabajo se originan a partir de una

necesidad momentánea de nuevo personal para realizar labores que se presentan en
determinadas épocas del año. Así, por ejemplo, se puede mencionar al
requerimiento de personal para realizar labores como recolección, cosecha,
deshierbe, limpieza de campo, etc. Asimismo, se puede mencionar el requerimiento
de personal por campañas de venta que ocurren en ciertos meses del año, como
fiestas navideñas, fiestas patrias, día de la madre, etc.
ii) Naturaleza permanente: Este tipo de puestos de trabajo se originan a partir de la

necesidad de contar con personal que desarrolle labores inherentes a la producción
de bienes (o servicios) de la empresa y que se desarrollan de manera continua a lo
largo del año.
En adelante, se emplea esta terminología, para diferenciar la naturaleza de los nuevos puestos
de trabajo (temporal y permanente). Asimismo, se emplea indistintamente los términos
naturaleza de la demanda de personal o del puesto de trabajo.
Bajo este marco, 7 de cada 10 empresas con expectativa de demanda de personal en 20237,
generarían puestos de trabajo de naturaleza permanente, es decir, puestos de trabajo que son
inherentes a la producción de bienes (o servicios) de las empresas y que se desarrollan de manera
continua a lo largo del año. Por otro lado, 6 de cada 10 generarían puestos de trabajo de
naturaleza temporal, esto es, puestos de trabajo que surgen de una necesidad momentánea de
personal para desarrollar labores que surgen en determinadas épocas del año.
Por otro lado, al clasificar a las empresas de acuerdo a la cantidad de trabajadores, se encontró
que la proporción de empresas que demandaría personal para ocupar puestos de trabajo de
naturaleza permanente, se mantuvo contante en todos los grupos (7 de cada 10). Por otro lado,
cabe precisar que, el grupo de 20 a 99 trabajadores concentró la mayor cantidad de empresas
que generaría nuevos puestos de trabajo de dicha naturaleza (3 mil 914).
Finalmente, por rama de actividad económica, cabe resaltar que, 8 de cada 10 empresas de la
rama de actividad económica servicios generarían puestos de trabajo de naturaleza permanente,
siendo, a su vez, la rama que concentró la mayor cantidad de empresas que generaría nuevos
puestos de trabajo de dicha naturaleza (3 mil 302).
7 Para ocupar nuevos puestos de trabajo.
14
GRÁFICO N° 24
PERÚ: EMPRESAS CON EXPECTATIVA DE DEMANDA DE PERSONAL SEGÚN NATURALEZA DEL
NUEVO PUESTO DE TRABAJO POR TAMAÑO DE EMPRESA Y ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
1 459 569 154 1 095 356 304 187 2 182

240
(26,1%) (31,1%) (30,9%) (25,7%) (30,0%) (30,2%) (24,5%) (27,5%)
(34,5%)
964
1 678 333 2 364
528 158 (22,6%) 370
(30,0%) (28,1%) 389 (29,8%)
(28,9%) (31,6%) (36,8%) 307
(51,0%)
(44,1%)
2 207
2 455 732 187 498 3 374
(51,7%) 333
(43,9%) (40,0%) (37,5%) (42,0%) 187 149 (42,6%)
(33,0%)
(24,5%) (21,4%)
De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a Servicios Comercio Industria Extractiva Construcción

trab. trab. más
trab.
Tamaño de empresa Actividad económica Total
Sólo permanente Sólo temporal Ambos

Al realizar un análisis detallado por tamaño de empresa, se encontró un comportamiento

heterogéneo en cuanto a la tasa de expectativa de demanda de naturaleza permanente a través
de las diferentes ramas de actividad económica. Por otro lado, en todos los tamaños de empresa,
la rama de actividad económica servicios presentó la más alta de tasa de empresas que
generarían puestos de trabajo de naturaleza permanente (alrededor del 80,0%).
GRÁFICO N° 25
PERÚ: EMPRESAS CON EXPECTATIVA DE DEMANDA DE PERSONAL SEGÚN NATURALEZA DEL
NUEVO PUESTO DE TRABAJO POR TAMAÑO DE EMPRESA Y ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
1
(5,0%)
74 756
181 187 260 72 90 73 281 40 57
(19,5%) 53 33
(29,0%) (34,7%) (28,5%) (24,1%) (30,1%) (30,9%) (30,3%) (28,2%) (36,7%) 7 (28,3%)
(38,1%) (31,5%) 23
(35,2%) (51,4%)
750 34
261 (23,9%) 179
193 227 59 (16,9%)
(28,6%) 111 (19,4%)
(50,6%) (36,3%) (25,3%) 71 32
246 126 (37,9%) 53
(49,7%) (35,9%)
(45,8%) (52,5%) (38,6%) 14
12
1 629 467 (30,6%) 111
390 100 (59,7%) (54,8%)
114 217 (51,9%) 91 (50,4%)
(42,8%) 32 (43,2%) 31 24
(29,9%) (34,7%) 105 42 (31,2%)
(23,3%) (27,3%)
8
(19,5%) (17,4%) (22,1%) (18,0%)
Extractiva
Extractiva
Extractiva
Construccion
Servicios
Construccion
Servicios
Construccion
Servicios
Industria
Comercio
Industria
Comercio
Industria
Comercio
De 20 a 99 trabajadores De 100 a 499 trabajadores De 500 a más trabajadores

Sólo permanente Sólo temporal Ambos

15
1.3. Empresas sin expectativa de contratación de personal en 2023
1.3.1. Motivos por los cuales no se demandaría personal
Del total de empresas que no demandaría personal en 2023, el 46,6% no demandaría debido a
que su producción ha sido menor o igual por la menor demanda, siendo la razón más recurrente,
seguida, en menor medida, por la producción menor o igual por la mayor competencia (de
acuerdo al 28,1% de empresas); entre otras razones.
GRÁFICO N° 26
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES DE NO CONTRATACIÓN, 2023
(Porcentaje)
Producción igual o menor por menor demanda 46,6%

Producción igual o menor por mayor competencia 28,1%
Producción afectada por la pandemia (COVID - 19) 15,9%
Introducción de nuevas tecnologías 1/ 7,5%
Disminución de capital de trabajo 2/ 5,3%
Legislación laboral limita la contratación 3,6% Total:
Tercerización de los servicios 3/ 2,2% 11 211 empresas
1/ Incluye cambios en los procesos productivos; reestructuración; reingeniería.
2/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento.
3/ Incluye fusión de empresas; cierre; liquidación de la empresa.
1.3.2. Disminución de personal
Del total de empresas que no demandaría personal en 20238, el 13,6% tendría previsto disminuir
personal, lo cual equivale a 1 mil 068 empresas en términos absolutos. Por otro lado, al realizar
un análisis por rama de actividad económica se encontró que, construcción presentaría el mayor
porcentaje de empresas que tendría previsto disminuir personal (45,0%). No obstante, cabe
precisar que, la rama de actividad económica servicios, concentró el mayor número de empresas
con dicha expectativa (434 empresas).
8A diferencia del resto del documento, en esta sección la demanda de personal considera tanto a la intención de contratar personal
para ocupar nuevos puestos de trabajo (temporal y permanente) como a la de contratar personal para ocupar los puestos de trabajo
existentes (para reemplazo). Así, en 2023, existirían 7 mil 847 empresas que no contratarían por ninguno de los motivos mencionados.
16
GRÁFICO N° 27
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN PREVISIÓN DE DISMINUCIÓN DE PERSONAL, POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA, 2023
55,0%
87,2% 89,1% 93,1% 90,0% 86,4%
83 110 372 434 1 068

69
(12,8%) (10,9%) (45,0%) (10,0%) (13,6%)
(6,9%)
Extractiva Industria Construcción Comercio Servicios Total
Sí tiene previsto No tiene previsto

1.3.3. Grupos ocupacionales en los que se disminuiría personal
En 2023, un total de 454 empresas disminuirían personal que desempeña labores de Jefes/as y
empleados/as administrativos/as; siendo el grupo ocupacional más recurrente seguido por el
Personal de la construcción (372 empresas); Profesionales técnicos (341 empresas), entre otros
grupos ocupacionales.
GRÁFICO N° 28
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES EN LOS QUE SE DISMINUIRÍA PERSONAL,
2023
(Absoluto)
Jefes/as y empleados/as administrativos/as 454
Personal de la construcción 1/ 372
Profesionales técnicos 341
Ocupaciones elementales 2/ 294
Operadores/as de maquinaria industrial 3/ 241
Personal de los servicios 4/ 228
Profesionales científícos e intelectuales 147
Personal directivo 139
Total:
Nota 2: La suma de las partes puede no coincidir con total por ser respuesta múltiple.
preparación de alimentos; otras ocupaciones.
17
1.4. Demanda de personal en 2023
1.4.1. Demanda total
En 2023, se demandaría un total de 348 mil 859 trabajadores/as para ocupar nuevos puestos de
trabajo, de los cuales, el 21,2% sería personal para ocupar puestos de naturaleza permanente, es
decir, puestos de trabajo cuyas labores se desarrollan de manera continua por ser inherentes a
la producción de las empresas. Asimismo, cabe resaltar que, la demanda total para 2023,
representa un incremento de 57,9% en comparación a las intenciones de contratación para
20229, es decir, se reportó un incremento de 127 mil 873 puestos de trabajo, en términos
absolutos.
GRÁFICO N° 29
PERÚ: PERSONAL DEMANDADO SEGÚN NATURALEZA DE LA CONTRATACIÓN, 2023
Permanente
74 107
(21,2%)
Total: Temporal
348 859 274 752
trabajadores/as (78,8%)

La rama de actividad económica extractiva absorbería la mayor parte de la demanda de personal

en 2023 (179 mil 389 trabajadores/as), seguida, en menor medida, por la rama de actividad
económica servicios (concentraría el 25,7% del total de la demanda); industria (10,6%);
construcción (6,7%); y, finalmente, comercio (5,5%).
9 Se sugiere revisar el documento: “Demanda de ocupaciones a nivel nacional. 2022”.

18
GRÁFICO N° 30
PERÚ: PERSONAL DEMANDADO SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
Servicios
89 787
(25,7%)
Total:
Extractiva
348 859
Comercio 179 389
trabajadores/as
19 339 (51,4%)
(5,5%)
Construcción
23 525
Industria
(6,7%)
36 819
(10,6%)
En 2023, las empresas demandarían 144 mil 743 trabajadores/as para desempeñarse como
Peones/as de explotaciones agrícolas y ganaderas, siendo la ocupación más demandada (al 41,5%
del total de la demanda). Asimismo, cabe precisar que dicha ocupación pertenece al Grupo de
ocupaciones elementales asociada al nivel de competencia 110 (el más bajo11).
GRÁFICO N° 31
PERÚ: PERSONAL SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS, 2023
(Absoluto)
Trabajadores en elaboración y conservación de productos 1/ 14 643
Agricultores y trabajadores calificados 2/ 13 085
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles 11 296
Peones manuales de la industria manufacturera 11 108
Profesores de universidades 6 172 Participación:
64,8% del total de
Empleados de control de abastecimiento e inventario 6 042 la demanda ( 348 859 )
Peones de la construcción de edificios 5 550

1/ Productos elaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines.
2/ De cultivos extensivos.
10 En este nivel de competencia se encuentran las ocupaciones que suelen exigir el desempeño de tareas físicas o manuales simples
y rutinarias.
11 La asociación entre las ocupaciones y el nivel de competencia se realiza según el Clasificador Nacional de Ocupaciones del INEI,
2015.
19
1.4.2. Demanda de naturaleza temporal
trabajo de naturaleza temporal. Asimismo, la rama de actividad económica extractiva absorbería
la mayor parte de dicha demanda (62,8%). Por otro lado, cabe resaltar que, la demanda de
naturaleza temporal presentó un incremento de 45,8% respecto a las intenciones de contratación
para 202212, es decir, se reportó un incremento de 86 mil 300 puestos de trabajo de naturaleza
temporal.
GRÁFICO N° 32
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA TEMPORAL SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
Servicios
43 591
Comercio (15,9%)
14 111
(5,1%)
Total:
Construcción 274 752
16 213 trabajadores/as Extractiva
(5,9%) 172 516
(62,8%)
Industria
28 321
(10,3%)
La demanda de naturaleza temporal está compuesta, principalmente, por ocupaciones asociadas

a bajos niveles de competencias13. Así, en 2023, las empresas demandarían un total de 144 mil
005 trabajadores/as para desempeñarse como Peones/as de explotaciones agrícolas y ganaderas,
siendo una ocupación que pertenece al Grupo de ocupaciones elementales asociada al nivel de
competencia 114 (el más bajo). Asimismo, cabe precisar que dicha ocupación concentraría el
51,3% del total de la demanda.
12 Se recomienda revisar el documento:

2015.
14 En este nivel de competencia se encuentran las ocupaciones que suelen exigir el desempeño de tareas físicas o manuales simples
y rutinarias.
20
GRÁFICO N° 33
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA TEMPORAL SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS, 2023
(Absoluto)
Profesores de universidades 6 021
Empleados de control de abastecimiento e inventario 4 973
Participación:
Otros peones de la industria manufacturera 3/ 4 415 76,3% del total de
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 4/ 3 476 trabajadores/as ( 274 752 )

3/ Incluye descabezador de pescado, Lavador de botellas en fábrica, entre otras.
4/ Y afines.
1.4.3. Demanda de naturaleza permanente
trabajo de naturaleza permanente. Asimismo, la rama de actividad económica servicios
absorbería la mayor parte de dicha demanda (más del 60%, equivalente a 46 mil 196
trabajadores/as). Por otro lado, cabe resaltar que, la demanda de naturaleza permanente
presentó un incremento de 127,8% respecto a lo reportado en las intenciones de contratación
para 202215, es decir, hubo un incremento de 41 mil 573 puestos de trabajo de naturaleza
permanente, en términos absolutos.
GRÁFICO N° 34
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Extractiva
6 873
(9,3%)
Industria
8 498
Total: (11,5%)
74 107
Servicios trabajadores/as
Construcción
46 196 7 312
(62,3%) (9,9%)
Comercio
5 228
(7,1%)
15 Se recomienda revisar el documento: “Demanda de ocupaciones a nivel nacional. 2022”.

21
A diferencia de la demanda de naturaleza temporal, la permanente presenta una mayor
diversidad en cuanto a los niveles de competencia a los cuales se encuentran asociadas las
ocupaciones más demandadas16. Así, en 2023, se demandaría un total de 5 mil 491
trabajadores/as para desempeñar labores de Guardias de protección en establecimiento
(ubicándose en el primer puesto), siendo una ocupación asociada al nivel de competencia 2 (uno
de los más bajos). En tanto que, en el puesto ocho se encuentra la ocupación Representantes
comerciales, asociada al nivel de competencia 3 (nivel medio) y en el puesto nueve se encuentran
los Profesores de educación técnico productivos, asociada al nivel de competencia 4 (el más alto).
GRÁFICO N° 35
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS,
2023
(Absoluto)
Empleados de servicios estadísticos, financieros 1/ 4 467
Empleados de centros de llamadas 1 574
Representantes comerciales 1 557 Participación:
Profesores de educación técnico productivos 1 521 39,2% del total de
trabajadores/as ( 74 107 )
Técnicos en redes y sistemas de computadoras 1 385

1/ Y de seguros.
1.5. Características de la demanda
En esta sección se presenta una caracterización de la demanda de puestos de trabajo,

considerando diversas variables. En esta línea, cabe precisar que en el caso de la caracterización
de acuerdo a la modalidad de teletrabajo-trabajo remoto y respecto a la contratación de personas
con discapacidad, se considera la demanda total (temporal, permanente y para reemplazo). Lo
anterior se debe a que la encuesta no permite realizar una desagregación entre las distintas
naturalezas de puestos de trabajo, mientras que, la caracterización por las demás variables (como
habilidades digitales; competencias; edad, sexo, entre otras) se enfocará en la demanda de
puestos de trabajo de naturaleza permanente.
1.5.1. Modalidad de teletrabajo-trabajo remoto17
En 2023, un total de 16 mil 342 trabajadores/as serían contratados bajo la modalidad de

teletrabajo o trabajo remoto, representando el 3,0% del total de la demanda.
2015.
17 En esta sección, a diferencia del resto del documento, la demanda considera tanto a la intención de contratación de personal para
ocupar nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente y temporal) así como a la contratación de personal para reemplazo.
22
GRÁFICO N° 36
PERÚ: DEMANDA DE PERSONAL SEGÚN CONTRATACIÓN BAJO MODALIDAD DE TELETRABAJO-
TRABAJO REMOTO, 2023
Total: 551 090 trabajadores/as
3,0% 97,0%
( 16 342 ) ( 534 748 )
Nota: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos
puestos de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la de contratar personal para
reemplazo.
En el año 2023, un total de 2 mil 374 Profesores de universidades serían contratados bajo la
modalidad de teletrabajo o trabajo remoto, siendo la ocupación teletrabajable más demandada,
seguida por la de Empleados de los centros de llamadas (con una demanda de 2 mil 137
trabajadores/as); Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros (con una demanda
de 1 mil 880 trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 37
PERÚ: OCUPACIONES TELETRABAJABLES MÁS DEMANDADAS, 2023
(Absoluto)
Analistas de sistemas 1 376
Técnicos en administración 988
Profesores de educación técnico productivos 595
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 2/ 537 Participación:
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 3/ 443 70,5% del total
Especialistas programadores 436 de trabajadores/as ( 17 289 )
Nota 1: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo (de naturaleza
temporal y permanente) como a la de contratar personal para reemplazo.
Nota 2: Incluye el trabajo remoto.
1/ Y de seguros.
2/ Y afines.
23
1.5.2. Personas con discapacidad18
En 2023, se demandaría un total de 16 mil 521 personas con discapacidad, lo cual representaría
el 3,0% del total de la demanda.
GRÁFICO N° 38
PERÚ: DEMANDA SEGÚN CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2023
3,0% 97,0%
( 16 521 ) ( 534 569 )
Nota: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos
puestos de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la de contratar personal para
reemplazo.
En 2023, se demandarían 2 mil 372 personas con discapacidad para desempeñarse como Peones
de explotaciones agrícolas y ganaderas, siendo la ocupación más demandada seguida, en menor
medida, por Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y afines (con una demanda de 721
trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 39
PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2023
(Absoluto)
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles 1/ 721
Participación:
Otros peones de la industria manufacturera 4/ 334 40,9% del total de
Jefes de empleados administrativos 327 trabajadores/as (16 521 )
Nota 2: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo (de naturaleza
temporal y permanente) como a la de contratar personal para reemplazo.
2/ Y afines.
18En esta sección, a diferencia del resto del documento, la demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar
nuevos puestos de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la intención de contratar personal para reemplazo.
24
1.5.3. Habilidad digital
En 2023, al 73,7% del personal para ocupar nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente
se le pedirá contar con alguna habilidad digital. En términos de ocupaciones, en 291 de ellas sería
indispensable el manejo de alguna habilidad digital.
GRÁFICO N° 40
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE, SEGÚN REQUERIMIENTO DE HABILIDAD
DIGITAL, 2023
Requiere al menos una habilidad No requiere

73,7% ( 54 646 ) habilidades
26,3% (19 461 )
En 2023, al 63,3% de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, se le solicitaría

conocer sobre el envío y recepción de correo electrónico, siendo indispensable en 271
ocupaciones distintas. Por otro lado, el Manejo de Word y Excel (a nivel básico) sería requerido
en el 56,3% (indispensable en 264 ocupaciones); la Navegación en internet y la búsqueda de
información en el 55,4% (indispensable en 271 ocupaciones); el Manejo de una PC en el 53,5%
(indispensable en 268 ocupaciones); y el Manejo de App desde un celular en el 51,5% (262
ocupaciones). Finalmente, cabe precisar que la habilidad de Programa, mantener y crear páginas
web u otra competencia de tecnología de la información, sería menos requerida, al ser solicitada
en el 18,6% del total de puestos de trabajo. Asimismo, dicha habilidad sería indispensable en 193
ocupaciones (principalmente en Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros).
GRÁFICO N° 41
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUERIMIENTO DE HABILIDADES
DIGITALES, 2023
13 764 (18,6%)
Programar, mantener, crear páginas webs u
81,4%
otra competencia de tecnologías de la info.
Envío y recepción de correo electrónico 46 896 (63,3%) 36,7%
Navegación en internet y búsqueda de
41 078 (55,4%) 44,6% Total:
información
74 107 trabajadores/as
Manejo de Word, Excel, nivel básico 41 750 (56,3%) 43,7%
Manejo de una PC 39 642 (53,5%) 46,5%
Manejo de App desde un celular 38 172 (51,5%) 48,5%
Sí requiere No requiere
25
1.5.4. Habilidades o competencias
En 2023, las competencias laborales más requeridas serían las socioemocionales. Así, las que
ocuparían los siete primeros puestos serían: trabajo en equipo; comunicación; responsabilidad;
honestidad/integridad; proactividad/iniciativa; orientación al cliente; amabilidad; en tanto que,
en el puesto ocho se ubicaría la habilidad cognitiva de lectura y escritura, seguida por otras
habilidades socioemocionales (resolución de problemas; y motivación). Por otro lado, el resto de
habilidades cognitivas (de cálculo y numérica; y de conocimiento de idioma extranjero), serían
menos requeridas, ya que, serían solicitadas en el 27,4% y 8,5% de la demanda, respectivamente.
Finalmente, cabe mencionar que las habilidades técnicas específicas para la ocupación serían
solicitadas en el 36,8% del total de la demanda de naturaleza permanente.
GRÁFICO N° 42
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN COMPETENCIAS GENERALES
REQUERIDAS, 2023
(Porcentaje)
Trabajo en equipo 80,7%

Comunicación 77,4%
Responsabilidad 77,0%
Honestidad/Integridad 60,0%
Proactividad/Iniciativa 55,4%
Orientación al cliente 53,3%
Amabilidad 53,2%
Habilidades de lectura y escritura 50,2%
Resolución de problemas 49,9%
Motivación 49,8%
Manejo de estrés/trabajo bajo presión 49,3%
Estabilidad emocional 45,9%
Empatía 45,2%
Adaptación al cambio 45,1%
Manejo de tiempo 44,8%
Autocontrol 40,4%
Habilidades técnicas específicas para la ocupación 36,8%
Manejo de relaciones interpersonales 36,1%
Liderazgo 33,5%
Pensamiento creativo y crítico 27,9%
Habilidades de cálculo y numérica 27,4%
Apertura a la experiencia 24,7% Total:
Extraversión 9,1% 74 107 trabajadores/as
Conocimiento de idioma extranjero 8,5%
Nota 1: Las habilidades en color rojo corresponden a habilidades socioemocionales, las de color anaranjado a las cognitivas y las de
color plomo a las técnicas.
Nota 2: La suma de las partes puede exceder el 100% por ser respuesta múltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2022.
1.5.5. Modalidad contractual
Del total de personal que sería contratado en 2023 (para ocupar nuevos puestos de trabajo de
naturaleza permanente); el 74,8% sería contratado bajo alguna modalidad contractual a plazo
26
fijo; el 24,7% a plazo indeterminado; y, el restante 0,5% sería contratado por locación de servicios
(o por recibo por honorarios).
GRÁFICO N° 43
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN,
2023
Locación de servicios /
recibo por honorarios
397
(0,5%)
Contrato a
plazo fijo
55 442 Total:
(74,8%)
74 107
trabajadores/as
Contrato a plazo
indeterminado
18 268
(24,7%)
La ocupación con la mayor cantidad de personal que sería contratado a plazo fijo sería Albañiles
y constructores de casas y grandes obras civiles (4 mil 079 trabajadores/as); seguida por
Conductores de camiones pesados (3 mil 644); Empleados de centros de llamadas (3 mil 383);
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles (2 mil 922); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 44
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS
BAJO MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO, 2023
(Absoluto)
Otro personal de apoyo administrativo 2/ 1 521
Representantes comerciales 1 465
Profesores de educación técnico productivos 1 350
Técnicos en redes y sistemas de computadoras 1 333 Participación: 40,5%
Empleados de control de abastecimiento e inventario 972 del total de trabajadores/as ( 55 442 )
2/ Incluye empleados/as de la correspondencia, de prensa y de publicidad, entre otros.
La ocupación con la mayor cantidad de personal que sería contratado a plazo indeterminado sería
Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros (2 mil 698 trabajadores/as); seguido
27
de cerca por Guardias de protección en establecimiento (2 mil 510); y en menor medida le
seguirían otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 45
BAJO MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, 2023
(Absoluto)
Cajeros de bancos y afines 877
Demostradores, degustadores y reponedores 596
Técnicos en redes y sistemas de computadoras 545
Otro personal de apoyo administrativo 2/ 496
Técnicos en préstamos y créditos 437
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrial 399 Participación: 51,0%
del total de trabajadores/as (18 268 )
1/ Y de seguros.
3/ Y afines.
1.5.6. Sexo
En términos generales, el sexo no sería un requisito en la demanda de naturaleza permanente,

sin embargo, en el 14,8% sí lo sería. En esta línea, en el 13,8% sería requisito el sexo masculino;
mientras que, en el 1,0% sería requisito el femenino. Por lo que, en el 2023, se generarían 748
nuevos puestos de trabajo dirigidos exclusivamente a mujeres.
GRÁFICO N° 46
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE SEXO, 2023
Hombre Mujer No es requisito

13,8% 1,0% 85,2%
( 10 245 ) ( 748 ) ( 63 114 )
En el 2023, se generarían 748 nuevos puestos de trabajo, dirigidos exclusivamente a mujeres,

para desempeñar labores de Operadoras de telares y otras máquinas tejedoras, siendo la
ocupación más demanda para mujeres, seguida por Profesoras de enseñanza secundaria (con
una demanda de 102 trabajadoras); entre otras ocupaciones.
28
GRÁFICO N° 47
PARA MUJERES, 2023
(Absoluto)
Operadores de telares y otras máquinas tejedoras 149
Profesores de enseñanza secundaria 102
Profesores de enseñanza inicial 44
Auxiliares de maestros 42
Técnicos superiores en higiene bucal y asistentes dentales 40
Representantes comerciales 27 Participación:
Profesores de enseñanza primaria 23 73,7% del total
trabajadoras ( 748 )
Agentes de compras 21
2/ Y afines.
1.5.7. Edad
En 2023, la edad sería un requisito en el 25,7% de la demanda de naturaleza permanente. De este

modo, en el 23,3% sería requisito tener de 30 a más años; mientras que, en el 2,4% sería requisito
tener hasta 29 años. En esta línea, cabe precisar que, la edad promedio sería 36 años. De manera
que, en el 2023, se generarían 1 mil 752 nuevos puestos de trabajo dirigidos exclusivamente a
jóvenes.
GRÁFICO N° 48
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE EDAD, 2023
Hasta 29
años
1 752
(2,4%)
No es requisito Sí es requisito De 30 años a

55 086 19 021 más
(74,3%) (25,7%) 17 269
(23,3%)

29
En el 2023, se generarían 1 mil 759 nuevos puestos de trabajo, dirigidos exclusivamente a jóvenes
(personas que tienen hasta 29 años de edad), para desempeñar labores de Representante
comerciales, siendo la ocupación más demanda, seguida, en menor medida, por otras.
GRÁFICO N° 49
PARA JÓVENES, 2023
(Absoluto)
Técnicos en economía y afines 127
Ingenieros civiles 80
Técnicos y asistentes veterinarios 67
Mensajeros, mandaderos, maleteros 1/ 61
Mineros y operadores de instalaciones mineras 61 Participación:
Peones de la construcción de edificios 61 55,3% del total
de trabajadores/as ( 1 752 )
Operadores de máquinas para fabricar productos plásticos 57
1/ Y repartidores de mercado.
1.5.8. Nivel educativo mínimo requerido
1.5.8.1. Niveles educativos
Para ocupar el 45,4% de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente sería necesario
contar como mínimo con educación secundaria completa. Asimismo, los profesionales
universitarios abarcarían el 17,0% del total de la demanda de naturaleza permanente; seguidos
por los profesionales técnicos (15,7%); entre otros niveles educativos.
GRÁFICO N° 50
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO
REQUERIDO, 2023
( 7 257 )
( 12 574 )
( 5 627 )
( 33 650 ) ( 11 634 )
Nota: El nivel educativo auxiliar técnico corresponde hasta 1 año de estudio. El nivel educativo técnico corresponde
de 1 a 2 años de estudios. El nivel educativo profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios.
30
1.5.8.2. Ocupaciones más demandadas por nivel educativo
Entre los nuevos puestos de trabajo donde se solicitaría, como mínimo, el nivel educativo
profesional universitario, se generarían 1 mil 440 puestos de trabajo para desempeñar labores
de Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros, siendo la ocupación más
demandada para dicho nivel educativo; seguida por Ingenieros civiles (con una demanda de 946
trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 51
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN
EL NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2023
(Absoluto)
Ingenieros industriales y de producción 613
Analistas de gestión y organización 592
Analistas de sistemas 454
Profesores de enseñanza secundaria 411
Especialistas programadores 344
Contadores 317 Participación:
Directores que prestan servicios financieros y de seguros 2/ 296 45,4% del total de trabajadores/as
Otros ingenieros 3/ 293 que requieren el nivel educativo ( 12 574 )

1/ Y de seguros.
2/ Se trata de directores generales del sector privado.
3/ Incluye, por ejemplo, aquellos que realizan investigaciones, asesoran o desarrollan sobre procedimientos de ingeniería y soluciones
con respecto a la seguridad en las áreas de trabajo, ingeniería biomédica, óptica, materiales, generación de energía nuclear y
explosivos.
profesional técnico, se generarían 2 mil 466 puestos de trabajo para desempeñar labores de
Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros, siendo la ocupación más
demandada para dicho nivel educativo; seguida por Profesores de educación técnico productivos
(con una demanda de 1 mil 488 trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
31
GRÁFICO N° 52
EL NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO, 2023
(Absoluto)
Trabajadores en elaboración y conservación de productos 2/ 528
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 431
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 4/ 360 Participación:
Agentes de seguros 336 66,2% del total de trabajadores/as
Analistas de sistemas 286 que requieren el nivel educativo ( 11 634 )
Nota 1: El nivel educativo profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios.
1/ Y de seguros.
4/ Y afines.
Entre los nuevos puestos de trabajo donde se solicitaría, como mínimo, el nivel educativo técnico,
se generarían 822 puestos de trabajo para desempeñar labores de Cajeros de bancos y afines,
siendo la ocupación más demandada para dicho nivel educativo; seguida, en menor medida, por
otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 53
EL NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO, 2023
(Absoluto)
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrial 520
Técnicos en ingeniería civil 158 Participación:
Empleados de ventanillas de informes 152 63,0% del total de trabajadores/as
Otro personal de apoyo administrativo 1/ 149 que requieren el nivel educativo ( 5 627 )
Nota 1: El nivel educativo técnico corresponde de 1 a 2 años de estudios.

Entre los nuevos puestos de trabajo donde se solicitaría, como mínimo, el nivel educativo auxiliar
técnico, se generarían 352 puestos de trabajo para desempeñar labores de Empleados de
servicios estadísticos, financieros y de seguros, siendo la ocupación más demandada para dicho
nivel educativo; seguida, en menor medida, por otras.
32
GRÁFICO N° 54
EL NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO, 2023
(Absoluto)
Empleados de servicios estadísticos, financieros 1/ 352
Otros trabajadores en el cuidado de personas en servicios 2/ 91
Vendedores por teléfono 89
Soldadores y oxicortadores 83
Trabajadores en el cuidado de personas a domicilio 81
Conductores de camiones pesados 64 Participación:
Técnicos en ingeniería mecánica 59 71,0% del total de trabajadores/as
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 3/ 51 que requieren el nivel educativo ( 1 473 )
Nota 1: El nivel educativo auxiliar técnico corresponde hasta 1 año de estudio.

1/ Y de seguros.
2/ Incluye ocupaciones como ayudante de dentista, asistente del técnico de imágenes y asistente de farmacia.
3/ Y afines.
secundaria completa, se generarían 5 mil 328 puestos de trabajo para desempeñar labores de
Guardias de protección en establecimiento, siendo la ocupación más demandada para dicho nivel
educativo; seguida por Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos (con
una demanda de 3 mil 241 trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 55
EL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA COMPLETA, 2023
(Absoluto)
Demostradores, degustadores y reponedores 1 105
Camareros de mesas 1 077 Participación:
Vendedores por teléfono 832 54,3% del total de trabajadores/as
Representantes comerciales 829 que requieren el nivel educativo ( 33 650 )

Entre los nuevos puestos de trabajo donde se aceptaría personal con el nivel educativo menor a
secundaria completa, se generarían 1 mil 969 puestos de trabajo para desempeñar labores de
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas, siendo la ocupación más demandada para dicho
33
nivel educativo; seguida por Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles (con una
demanda de 1 mil 560 trabajadores/as); entre otras ocupaciones.
Por otro lado, cabe precisar que, las ocupaciones más demandadas para este nivel educativo
están asociadas a bajos niveles de competencias. Así, las tres primeras ocupaciones que
concentrarían el 61,1% de la demanda, están relacionadas a los niveles de competencias 1 y 2
(las más bajas)19.
GRÁFICO N° 56
EL NIVEL EDUCATIVO MENOR A SECUNDARIA COMPLETA, 2023
(Absoluto)
Peones de la construcción de edificios 544
Conductores de camiones pesados 141 Participación:
Guardias de protección en establecimiento 139 85,0% del total de trabajadores/as
Mineros y operadores de instalaciones mineras 102 que requieren el nivel educativo ( 7 257 )

3/ Y afines.
1.5.8.3. Carreras más demandadas por nivel educativo
En 2023, la carrera universitaria más requerida sería Administración, al ser solicitada en 3 mil 073
puestos de trabajo, seguida de cerca por Ingeniería industrial (2 mil 515 puestos de trabajo);
Administración de empresas (1 mil 543); Ingeniería civil (1 mil 520); Ingeniería de sistemas (1 mil
233); entre otras carreras universitarias.
19 La asociación entre las ocupaciones y el nivel de competencia se realiza según el Clasificador Nacional de Ocupaciones del INEI.
34
GRÁFICO N° 57
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN CARRERAS MÁS REQUERIDAS PARA EL
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2023
(Absoluto)
Administración 3 073
Ingeniería industrial 2 515
Administración de empresas 1 543
Ingeniería civil 1 520
Ingeniería de sistemas 1 233
Ciencias contables y financieras 994
Marketing 843
Administración y sistemas 740
Total:
Ingeniería mecánica 690 12 574 trabajadores/as
Administración de negocios 657 que requieren el nivel educativo
Nota 1: Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del
INEI.
En 2023, la carrera profesional técnica más requerida sería Administración, puesto que, sería
solicitada en 5 mil 377 puestos de trabajo, seguida por Contabilidad (2 mil 918 puestos de
trabajo); Computación e informática (2 mil 448); Administración de negocios internacionales (1
mil 522); Administración de empresas (1 mil 101); entre otras carreras profesionales técnicas.
GRÁFICO N° 58
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN CARRERAS TÉCNICAS MÁS
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO PROFESIONALES TÉCNICOS, 2023
(Absoluto)
Contabilidad 2 918
Computación e informática 2 448
Administración de negocios internacionales 1 522
Análisis de sistemas 752
Economía empresarial 643 Total:
Técnica en ingeniería mecánica de mantenimiento 642 11 634 trabajadores/as
Administración de negocios 610 que requieren el nivel educativo
INEI.
35
Las carreras técnicas Administración de base de datos y Contabilidad serían las más solicitadas en
los puestos de trabajo donde se requeriría el nivel técnico como mínimo (de 1 a 2 años de
estudio), al ser solicitadas en 1 mil 432 y 1 mil 429 puestos de trabajo, respectivamente, seguidas
por Contabilidad (1 mil 429); Comercio internacional (937); Técnicas de ingeniería de sistemas de
información (884); entre otras carreras.
GRÁFICO N° 59
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO, 2023
(Absoluto)
Administración de base de datos 1 432
Contabilidad 1 429
Comercio internacional 937
Técnicas de ingeniería de sistemas de información 884
Mantenimiento de equipo pesado 648
Computación 557
Mecánica de equipos pesados 430
Administración de redes 327 Total:
Transportes terrestres y operación de equipos pesados 314 5 627 trabajadores/as
Comercio que requieren el nivel educativo
288
Nota: Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del
INEI. El nivel educativo técnico corresponde de 1 a 2 años de estudios. La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta
múltiple.
La carrera técnica Asistente administrativo castellano sería la más solicitadas en los puestos de
trabajo donde se requeriría el nivel educativo auxiliar técnico como mínimo (hasta 1 año de
estudio), al ser solicitada en 579 puestos de trabajo, seguida, en menor medida por Asistente
administrativo bilingüe (352 puestos); Mecánica automotriz (158); entre otras carreras.
GRÁFICO N° 60
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO, 2023
(Absoluto)
Asistente administrativo castellano 579
Asistente administrativo bilingüe 352
Mecánica automotriz 158
Computación 97
Soldadura 96
Primeros auxilios 91
Electricidad 91
Teleoperador de call center 89
Total:
Asistente adulto mayor 81
Asistencia en cocina 69 que requieren el nivel educativo
Nota: Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del
INEI. El nivel educativo auxiliar técnico corresponde hasta 1 año de estudio. La suma de las partes puede exceder al total por ser
respuesta múltiple.
36
1.5.9. Experiencia laboral
En 2023, 7 de cada 10 nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente requerirían

experiencia laboral previa para ser ocupados. En términos de ocupaciones, en 295 de ellas la
experiencia laboral sería indispensable. Finalmente, cabe precisar que en promedio, se solicitaría
1 año y 8 meses de experiencia laboral.
GRÁFICO N° 61
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL,
2023
Sí requeriría No requeriría
72,5% ( 53 707 ) 27,5%

En 2023, la ocupación con la mayor cantidad de puestos de trabajo que requerirían experiencia
laboral previa sería Guardias de protección en establecimiento con 5 mil 249 puestos de trabajo,
seguida por Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros (4 mil 008 puestos de
trabajo); y en menor medida se encontrarían las ocupaciones de Limpiadores y asistentes de
oficinas, hoteles y otros establecimientos (2 mil 231); Albañiles y constructores de casas y grandes
obras civiles (2 mil 146); entre otros.
GRÁFICO N° 62
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN OCUPACIONES CON MAYOR
CANTIDAD DE PUESTOS QUE REQUIEREN EXPERIENCIA LABORAL, 2023
(Absoluto)
Empleados de centros de llamadas 1 171 Participación:
40,0% del total
de trabajadores/as ( 53 707 )

1/ Y de seguros.
37
1.5.10. Capacitación específica
Para cubrir 4 de cada 10 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente) en 2023, se
requeriría capacitación específica en el puesto laboral. En términos de ocupaciones, en 237 de
ellas, sería indispensable dicho requerimiento.
GRÁFICO N° 63
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE CAPACITACIÓN
ESPECÍFICA, 2023
39,6% ( 29 357 ) 60,4% ( 44 750 )

En 2023, la ocupación con la mayor cantidad de puestos de trabajo que requerirían capacitación
específica sería Guardias de protección en establecimiento con 4 mil 658 puestos de trabajo,
seguida en menor medida por Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros
establecimientos (2 mil 781 puestos de trabajo); Profesores de educación técnicos productivos (1
mil 494); Conductores de camiones pesados (1 mil 192); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 64
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN OCUPACIONES QUE MÁS
REQUERIRÍAN CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2023
Empleados de servicios estadísticos, financieros 2/ 896
Participación:
Otro personal de apoyo administrativo 3/ 542 48,2% del total
Trabajadores en elaboración y conservación de productos 4/ 541 de trabajadores/as ( 29 357 )

2/ Y de seguros.
En 2023, la capacitación específica más requerida sería Normas y procedimientos de seguridad,

puesto que, sería solicitada en 5 mil 845 puestos de trabajo; seguida en menor medida por
38
Seguridad y salud ocupacional (3 mil 922 puestos de trabajo); Técnicas y métodos de trabajo de
limpieza e higiene hospitalaria (2 mil 448); Técnicas de atención al cliente (2 mil 020); entre otros.
GRÁFICO N° 65
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN CAPACITACIONES ESPECÍFICAS MÁS
REQUERIDAS, 2023
(Absoluto)
Normas y procedimientos de seguridad 5 845
Seguridad y salud ocupacional 3 922
Técnicas y métodos de trabajo de limpieza e higiene hospitalaria 2 448
Técnicas de atención al cliente 2 020
Técnica de ventas 1 926
Actualización e implementación pedagógica 1 791
Operación de máquinas perforadoras 1 150
Normas de seguridad y tránsito 1 122 Total:
Autocad y diseño gráfico 29 357 trabajadores/as
826
que requieren capacitación
Promociones de ventas 785
Nota: La suma de las partes puede exceder el total por ser respuesta múltiple.
1.5.11. Remuneración promedio mensual
En 2023, la ocupación Técnicos en redes y sistemas de computadoras sería la mejor remunerada,

puesto que, recibiría en promedio una remuneración bruta mensual de S/ 3 996, seguida de cerca
por los Profesores de educación técnico productivos (con una remuneración bruta mensual igual
a S/ 3 939); Albañiles y constructores de casa y grandes obras civiles (S/ 3 080); Empleados de
servicios estadísticos, financieros y de seguros (S/ 2 988); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 66
PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL EN LA DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE
SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS, 2023
(Soles)
Promedio total 2 283

Nota 2: El cálculo de remuneración excluye casos menores a S/ 1 025.
1/ Y de seguros.
39
CAPÍTULO II. ANÁLISIS POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
2.1. Situación de las empresas
2.1.1. Vacantes requeridas en 2022
En la rama de actividad económica extractiva, el 71,9% de las vacantes requeridas en 2022 se

concentró en las empresas de 500 a más trabajadores; en industria, el 41,2% se concentró en las
empresas de 100 a 499 trabajadores; en construcción, el 56,9% se concentró en las empresas de
20 a 99 trabajadores. Asimismo, cabe precisar que en comercio las vacantes se concentraron de
manera relativamente homogénea entre los tres grupos de empresas. De igual manera, en
servicios, las vacantes presentaron similar distribución, resaltando ligeramente el porcentaje de
vacantes en las empresas de 20 a más trabajadores (37,8%).
GRÁFICO N° 67
PERÚ: VACANTES REQUERIDAS, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y TAMAÑO DE
EMPRESA, 2022
71,9%
(121 026)
37,8%
(94 232)
30,8% 31,4%
(76 980) (78 344)
17,5% 56,9%
10,6% (29 397) 41,2% (28 070) 31,6% 36,1% 29,5% 34,4%
29,9%
(17 842) (19 911) 28,9% (16 342) (13 337) (15 559)
(14 429) (13 936) (15 593) 11,5%
(5 675)
Extractiva Industria Construcción Comercio Servicios
De 20 a 99 trabajadores De 100 a 499 trabajadores De 500 a más trabajadores
Nota 1: Las vacantes requeridas en 2022 corresponde al periodo de enero 2022 hasta la aplicación de la encuesta.
Nota 2: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4.
2.1.2. Dificultad para conseguir personal calificado20
En términos generales, se presentó un porcentaje similar de empresas que presentaron dificultad

para encontrar personal calificado a través de las diversas ramas de actividad económica,
resaltando ligeramente industria (donde el 25,6% de empresas presentó dificultad). Sin embargo,
en términos absolutos, la rama de actividad económica servicios presentó la mayor cantidad de
empresas con dicha dificultad (2 mil 040).
20En el presente análisis el término “personal calificado” no se relaciona al nivel educativo profesional, sino que hace referencia a
aquel personal que cuenta con las competencias adecuadas para ocupar el puesto de trabajo.
40
GRÁFICO N° 68
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, POR
ACTIVIDAD ECONÓMCA, 2022
81,0% 74,4% 77,0% 77,1%

84,8%
236 483 224

509 2 040
(19,0%) (25,6%) (15,2%)
(23,0%) (22,9%)
Sí presentó dificultad No presentó dificultad

Al realizar un análisis de las ocupaciones más difíciles de cubrir a través de las diversas ramas de
actividad económica, se encontró que en construcción y extractiva existen ocupaciones asociadas
a altos niveles de competencia, en tanto que en el resto de actividades, las ocupaciones se
asocian, por lo general, a niveles de competencias más bajos. Así, en construcción, cuatro
ocupaciones del top 10 pertenecen al nivel de competencia 4 (el más alto); en extractiva, tres
pertenecen al nivel de competencia 4 (el más alto); en servicios, las cuatro primeras están
asociadas a los niveles de competencia 1 y 2 (los más bajos); en comercio, siete pertenecen al
nivel de competencia 2; finalmente en industria, las cinco primeras pertenecen a los niveles de
competencia 1 y 2.
GRÁFICO N° 69
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN OCUPACIONES MÁS DIFÍCILES DE CUBRIR EN LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2022
(Absoluto)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 55
Agrónomos y afines 9
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines 9
Supervisores en ingeniería de minas 9
Conductores de camiones pesados 8 Total:
Agricultores y trabajadores calificados 1/ 8 236 empresas
en la actividad económica
Geólogos y geofísicos 7

41
GRÁFICO N° 70
ECONÓMICA INDUSTRIA, 2022
(Absoluto)
Otros peones de la industria manufacturera 1/ 61
Electricistas y afines 26
Operadores de máquinas de lavado, blanqueamiento 2/ 16 Total:
Empleados de control de abastecimiento e inventario 15 483 empresas
Herreros y forjadores 14 en la actividad económica

2/ Incluye teñido, estampado y acabado de productos textiles.
GRÁFICO N° 71
ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2022
(Absoluto)
Otros ingenieros 1/ 21
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles 16
Instaladores de refrigeración y climatización 15
Peones de obras públicas y mantenimiento 12
Ingenieros electricistas 11
Técnicos en ingeniería civil 11 Total:
224 empresas
Técnico en electricidad 11

1/ Incluye, por ejemplo, aquellos que realizan investigaciones, asesoran o desarrollan sobre procedimientos de ingeniería y soluciones
con respecto a la seguridad en las áreas de trabajo, ingeniería biomédica, óptica, materiales, generación de energía nuclear y
explosivos.
42
GRÁFICO N° 72
ECONÓMICA COMERCIO, 2022
(Absoluto)
Peones de carga 23
Técnicos y asistentes farmacéuticos 17
Mensajeros, mandaderos, maleteros 3/ 17 Total:
509 empresas
Jefes de empleados administrativos 16

2/ Y afines.
GRÁFICO N° 73
ECONÓMICA SERVICIOS, 2022
(Absoluto)
Guardias de protección en establecimiento 187
Cocineros 105
Ayudantes de cocina 86
Analistas de sistemas 54 Total:
2 040 empresas
Declarantes o gestores de aduana 48

2/ Y afines.
De acuerdo al número de vacantes difíciles de cubrir, en extractiva, la ocupación con la mayor

cantidad fue Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas (concentrando el 64,4% del total,
equivalente a 3 mil 453 trabajadores/as); en industria fue Sastres, modistos, costureros y
sombrereros (542); en construcción, Peones de la construcción de edificios (339); en comercio,
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos, excepto kioscos y mercados (343); en
servicios, Conductores de camiones pesados (1 mil 519).
43
GRÁFICO N° 74
PERÚ: OCUPACIONES CON MAYOR NÚMERO DE VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR EN LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2022
(Absoluto)
Avicultores y trabajadores calificados de la avicultura 120
Peones manuales de la industria manufacturera 110
Peones de carga 80
Agricultores y trabajadores calificados 1/ 60
Trabajadores en elaboración y conservación de productos 2/ 52 Total:
Operadores de grúas, aparatos elevadores y afines 45 5 363 vacantes
Peones de obras públicas y mantenimiento 45 en la actividad económica

GRÁFICO N° 75
ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2022
(Absoluto)
Sastres, modistos, costureros y sombrereros 542
Zapateros y afines 168
Operadores de máquinas para elaborar alimentos, bebidas 2/ 154
Peones manuales de la industria manufacturera 144
Total:
Periodistas 124 4 175 vacantes
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 103 en la actividad económica

2/ Y productos afines.
44
GRÁFICO N° 76
ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2022
(Absoluto)
Peones de obras públicas y mantenimiento 237
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles 139
Instaladores de refrigeración y climatización 83
Electricistas y afines 70
Total:
Cajeros de bancos y afines 65 1 600 vacantes
Técnico en electricidad 50 en la actividad económica

GRÁFICO N° 77
ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2022
(Absoluto)
Técnicos y asistentes farmacéuticos 214
Peones de carga 96
Total:
Mensajeros, mandaderos, maleteros 2/ 68 2 433 vacantes
Expendedores de gasolineras 64 en la actividad económica

45
GRÁFICO N° 78
ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2022
(Absoluto)

Cocineros 567
Profesores de universidades 385
Total:
Analistas y asesores financieros y de inversiones 318 14 164 vacantes
Ayudantes de cocina 317 en la actividad económica

A través de las diversas ramas de actividad económica, la falta de experiencia se presentó como
una de las razones más frecuentes en entre las empresas. Así, en extractiva, las razones más
recurrentes fueron la falta de experiencia y la falta de candidatos disponibles (frecuentes en el
47,1% y 45,6% de las empresas, respectivamente); en industria, la falta de candidatos disponibles
(52,9%); en construcción, la falta de experiencia (46,4%); en comercio, la falta de experiencia
(57,7%); en servicios, la falta de candidatos disponibles y la falta de experiencia (frecuentes en el
53,2% y 51,0% de las empresas, respectivamente).
GRÁFICO N° 79
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTARON ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO EN
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2022
(Porcentaje)
Falta de competencias transversales 6,4%

Total:
Candidatos sobrecalificados 3,9% 236 empresas
Nota: La suma de las partes puede exceder el 100% debido a que es respuesta múltiple.
46
GRÁFICO N° 80
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2022
(Porcentaje)
Candidatos sobrecalificados 3,9%

Total:
Falta de competencias transversales 3,2% 483 empresas
GRÁFICO N° 81
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2022
(Porcentaje)

Total:
47
GRÁFICO N° 82
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2022
(Porcentaje)

Total:
GRÁFICO N° 83
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2022
(Porcentaje)

Total:
Candidatos sobrecalificados 4,8% 2 040 empresas
A través de las diversas ramas de actividad económica, la medida más empleada para enfrentar
la dificultad de encontrar personal calificado fue el aumento de los esfuerzos en el reclutamiento
(por ejemplo, a través de la mayor divulgación de las vacantes vía bolsas de empleo). Así, en
extractiva, dicha razón fue frecuente en el 61,5% de empresas; en industria, en el 62,4%; en
construcción, en el 58,3%; en comercio, en el 66,0%; y finalmente en servicios, en el 73,2%.
48
GRÁFICO N° 84
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO EN
(Porcentaje)

Total:
Outsourcing 4,5% 236 empresas
GRÁFICO N° 85
(Porcentaje)

Total:
GRÁFICO N° 86
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO EN LA
(Porcentaje)

Total:
49
GRÁFICO N° 87
(Porcentaje)

Outsourcing 4,1%
Total:
Uso de tecnología o maquinaria para sustituir 2,6% 509 empresas
GRÁFICO N° 88
(Porcentaje)

Outsourcing 3,8%
Total:
Uso de tecnología o maquinaria para sustituir 2,5% 2 040 empresas
A través de las diversas ramas de actividad económica, las empresas presentaron similares
preferencias en cuanto a los mecanismos empleados para cubrir puestos de trabajo vacantes,
siendo los avisos en la página web o redes sociales la más frecuente. Así, en industria dicha razón
fue recurrente en el 46,2% de empresas; en construcción, en el 48,4%; en comercio en el 55,1%;
en servicios en el 59,8%; y finalmente en extractiva dicha razón fue recurrente en el 47,5%.
50
GRÁFICO N° 89
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MECANISMOS EMPLEADOS PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO EN LA
(Porcentaje)

Consultoras 7,1%
Referencia a otras empresas 5,5% Total:
2 382 empresas
GRÁFICO N° 90
(Porcentaje)

Referencia a otras empresas 13,3%
Consultoras 2,9%
Bolsas públicas de empleo (Bolsas del MTPE) 1,1% Total:
1 722 empresas
51
GRÁFICO N° 91
(Porcentaje)

Consultoras 11,1%
Base de datos de la empresa 4,2% Total:
2 824 empresas
GRÁFICO N° 92
(Porcentaje)

Consultoras 7,3%
Redes informales (amigos, colegas) 6,7% Total:
Ferias de empleo
10 597 empresas
1,8%
52
GRÁFICO N° 93
(Porcentaje)

Consultoras 6,7%
Bolsas públicas de empleo (Bolsas del MTPE) 5,9% Total:
1 605 empresas
2.1.3. Contratación de personas extranjeras
En términos de proporciones, el porcentaje de empresa que contrató personas extrajeras en

2022 fue muy similar a lo largo de las diversas ramas de actividad económica, a excepción de
servicios, donde dicho porcentaje ascendió a 25,0%. Por otro lado, en términos absolutos, la rama
de actividad económica comercio, presentó la mayor cantidad de empresas que contrató
personas extranjeras (4 mil 407).
GRÁFICO N° 94
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, POR RAMA DE
63,6% 58,0% 59,5% 58,4% 60,6%

75,0%
867 722 1 143 4 407 7 540

(42,0%) (40,5%) (41,6%) 401 (39,4%)
(36,4%)
(25,0%)
Sí contrató No contrató
Nota 1: El periodo de contratación de personas extranjeras abarca desde enero de 2022 hasta la fecha de la aplicación de la encuesta.
Nota 2: Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4.
53
A través de las diversas ramas de actividad económica, las empresas no contrataron a personas
extranjeras debido, principalmente, a que no se recibieron candidatos extranjeros. Asimismo, al
analizar la segunda razón más recurrente se encontró que ésta fue el incumplimiento de la
documentación. Así, en extractiva, dicha razón fue frecuente en el 18,5% de empresas; en
industria en el 24,3%; en construcción en el 25,3%; en comercio en el 25,9%; y finalmente en
servicios en el 23,5%.
GRÁFICO N° 95
PERÚ: EMPRESAS EN LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA SEGÚN RAZONES DE
NO CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, 2022
(Porcentaje)

Total:
1 204 empresas
Nota 2: La suma puede exceder por ser respuesta múltiple.
GRÁFICO N° 96
PERÚ: EMPRESAS EN LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA SEGÚN RAZONES DE NO
CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, 2022
(Porcentaje)

Total:
1 515 empresas
54
GRÁFICO N° 97
PERÚ: EMPRESAS EN LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN SEGÚN RAZONES
DE NO CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS, 2022
(Porcentaje)

Total:
1 000 empresas
GRÁFICO N° 98
PERÚ: EMPRESAS EN LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO SEGÚN RAZONES DE NO
(Porcentaje)

Total:
1 681 empresas
GRÁFICO N° 99
PERÚ: EMPRESAS EN LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS SEGÚN RAZONES DE NO
(Porcentaje)

Total:
Por sobrecalificación 0,5% 6 190 empresas
55
2.1.4. Medios empleados para el pago de remuneraciones
La transferencia bancaria fue el medio más usado por las empresas para el pago de las
remuneraciones, a través de las diversas ramas de actividad económica. Así, en industria, dicho
medio fue empleado fue frecuente en el 97,6% de empresas; en construcción en el 95,3%; en
comercio en el 97,3%; en servicios en el 96,7%; y finalmente en extractiva dicha razón fue
recurrente en el 97,2% de empresas.
GRÁFICO N° 100
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIOS EMPLEADOS PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES EN LA
(Porcentaje)
Efectivo 6,1%
Cheque 1,9%
Por aplicaciones de celular Total:

0,7%
(Yape/Plim/Tunki/BIM) 2 382 empresas
Nota: La suma puede exceder el 100% por ser respuesta múltiple.

GRÁFICO N° 101
(Porcentaje)
Efectivo 10,5%
Cheque 2,4%

1,2%

56
GRÁFICO N° 102
(Porcentaje)
Efectivo 5,3%
Cheque 1,5%

0,1%

GRÁFICO N° 103
(Porcentaje)
Efectivo 6,4%
Cheque 2,0%

0,7%

GRÁFICO N° 104
(Porcentaje)
Efectivo 5,0%
Cheque 2,8%

0,5%

57
Al analizar las razones que dificultan el empleo de medios digitales para el pago de las
remuneraciones, se encontró cierta heterogeneidad entre las razones según la rama de actividad
económica. Así, mientras que en extractiva, la razón más recurrente fue la falta de presencia de
proveedores financieros (frecuente en el 25,9% de empresas); en industria y construcción, fue la
estacionalidad de los contratos (recurrentes en el 16,0% y 34,0%); en servicios, fue la
desconfianza en los proveedores financieros (18,7%); y finalmente en comercio, fue la falta de
conocimiento y recursos económicos (19,2%).
GRÁFICO N° 105
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA SEGÚN RAZONES QUE
DIFICULTAN EL USO MEDIOS DIGITALES PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES, 2022
(Porcentaje)

Servicios de nómina costosos para los trabajadores 7,2%
Total:
115 empresas
GRÁFICO N° 106
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTAN
EL USO MEDIOS DIGITALES PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES, 2022
(Porcentaje)

Servicios de nómina costosos para los trabajadores 5,6% Total:
182 empresas
58
GRÁFICO N° 107
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN SEGÚN RAZONES QUE
DIFICULTAN EL USO MEDIOS DIGITALES PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES, 2022
(Porcentaje)

Total:
Desconfianza en los proveedores financieros 3,7% 200 empresas
GRÁFICO N° 108
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTAN
(Porcentaje)

Total:
Falta de presencia de proveedores financieros 8,4% 170 empresas

GRÁFICO N° 109
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTAN
(Porcentaje)

Total:
Servicios de nómina costosos para los trabajadores 5,3% 843 empresas

59
2.1.5. Capacitación
En términos relativos, el porcentaje de empresa que ejecutó acciones de capacitación en 2022,

fue similar entre las diversas ramas de actividad económica, resaltando que en comercio se
encontró el porcentaje más alto (84,8%, donde el 57,5% capacitó entre el 30% y el 50% del
personal). Por otro lado, en términos absolutos, la rama de actividad económica servicios
presentó la mayor cantidad de empresas que ejecutó acciones de capacitación en 2022 (9 mil
251), esto dada la importancia relativa de la rama dentro de la estructura económica.
CUADRO N° 2
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EJECUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN, 2022
Rama de actividad económica
Ejecución de acciones de
capacitación
Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. %
Total 1 605 100,0 2 382 100,0 1 722 100,0 2 824 100,0 10 597 100,0
No realizó 202 12,6 364 15,3 451 26,2 428 15,2 1 346 12,7
Sí capacitó 1 403 87,4 2 018 84,7 1 271 73,8 2 396 84,8 9 251 87,3
Capacitó a menos del 10% de trab. 108 6,7 223 9,4 183 10,7 258 9,2 802 7,6
Capacitó entre 10% y 30% de trab. 298 18,6 456 19,1 374 21,7 515 18,2 2 195 20,7
Capacitó entre 30% y 50% de trab. 997 62,1 1 340 56,2 714 41,4 1 623 57,5 6 254 59,0
Nota 1: Las acciones de capacitación comprenden a las realizadas desde enero de 2022 hasta la aplicación de la encuesta.
En general, la tasa de empresas con expectativa de inversión en capacitación para 2023, se

presentó similar en las diversas ramas de actividad económica, resaltando la extractiva donde el
87,2% de empresas invertiría en capacitación en 2023. Asimismo, cabe precisar que, en términos
absolutos, la rama de actividad económica servicios presentó la mayor cantidad de empresas que
invertirían en capacitación en 2023 (9 mil 166).
GRÁFICO N° 110
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, POR RAMA DE
12,8% 15,5% 14,3% 13,5% 14,8%

24,7%
1 399 2 013 2 419 9 166 16 295

1 297
(87,2%) (84,5%) (85,7%) (86,5%) (85,2%)
(75,3%)
Sí invertiría No invertiría
Nota: Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4.
60
En 2023, el grupo ocupacional más recurrente a ser capacitado sería el de Jefes/as y
empleados/as administrativos/as entre las diversas ramas de actividad económica. Sin embargo,
en el segundo grupo ocupacional más recurrente, se encontró cierta heterogeneidad, coherente
con la naturaleza de la rama de actividad económica. Así, en las ramas extractiva e industria, se
capacitaría, principalmente, al personal que desempeña labores de Profesionales técnicos; en
construcción, sería al Personal de la construcción; en comercio, al Personal de los servicios; y,
finalmente, en servicios, sería al Personal directivo.
GRÁFICO N° 111
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES EN LOS QUE SE CAPACITARÍA AL PERSONAL
EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2023
(Absoluto)

Agricultores/as 1/ 532
Profesionales científícos e intectuales 248
Personal de los servicios 4/ 71 Total:
Personal de la construcción 5/ 31 1 399 empresas

61
GRÁFICO N° 112
EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)

Personal de los servicios 3/ 463
Personal de la construcción 4/ 99 Total:

GRÁFICO N° 113
EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)

Personal de la construcción 1/ 699
Personal de los servicios 4/ 65 Total:

62
GRÁFICO N° 114
EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Absoluto)


GRÁFICO N° 115
EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2023
(Absoluto)

Personal directivo 3 509
Profesionales científícos e intectuales 2 168
Ocupaciones elementales 2/ 1 633
Operadores/as de maquinaria industrial 3/ 1 265

63
El trabajo en equipo y el liderazgo serían las competencias laborales más abordadas por las
empresas en las capacitaciones de 2023, sin distinción a la rama de actividad económica a la que
pertenecen. Asimismo, cabe precisar que, la competencia laboral Orientación al cliente sería
también, una competencia muy requerida por las empresas en la rama de actividad económica
comercio, siendo consecuente a la naturaleza de dicha actividad (ocupando el tercer lugar dentro
del top 10).
GRÁFICO N° 116
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA SEGÚN COMPETENCIAS
LABORALES MÁS RECURRENTES A SER ABORDADAS EN LAS CAPACITACIONES, 2023
(Absoluto)
Trabajo en equipo 809
Liderazgo 667
Habilidades técnicas específicas para la ocupación 568
Comunicación 493
Proactividad/Iniciativa 378
Manejo de tiempo 371
Habilidades digitales o tecnologías de la información 369
Motivación 328
Responsabilidad 305 Total:
Resolución de problemas 301 1 399 empresas
GRÁFICO N° 117
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA SEGÚN COMPETENCIAS
(Absoluto)
Liderazgo 982
Comunicación 696
Resolución de problemas 618
Manejo de relaciones interpersonales 574
Habilidades digitales o tecnologías de la información Total:
534
2 013 empresas
Motivación 523
64
GRÁFICO N° 118
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN SEGÚN COMPETENCIAS
(Absoluto)
Trabajo en equipo 789
Liderazgo 581
Comunicación 381
Resolución de problemas 359
Motivación 290 Total:
1 297 empresas
GRÁFICO N° 119
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO SEGÚN COMPETENCIAS
(Absoluto)
Liderazgo 1 238
Comunicación 1 054
Resolución de problemas 733 Total:
Motivación 2 419 empresas
632
65
GRÁFICO N° 120
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS SEGÚN COMPETENCIAS LABORALES
MÁS RECURRENTES A SER ABORDADAS EN LAS CAPACITACIONES, 2023
(Absoluto)
Liderazgo 4 667
Comunicación 3 647
Habilidades técnicas específicas para la ocupación 3 268
Habilidades digitales o tecnologías de la información 3 142
Manejo de relaciones interpersonales 2 793
Resolución de problemas 2 752
Manejo de tiempo 2 578 Total:
Proactividad/Iniciativa 9 166 empresas
2 562
El actual nivel satisfactorio del personal y la falta de recursos fueron las principales razones por
las cuales las empresas no invertirían en capacitación en 2023. Así, en extractiva, industria y
servicios, la primera razón fue recurrente en el 39,5%; 42,0% y 37,9% de las empresas,
respectivamente. En tanto que, en construcción y en comercio la segunda razón fue recurrente
en el 37,9% y 33,2% de empresas, respectivamente.
GRÁFICO N° 121
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA SEGÚN RAZONES POR LAS
CUALES NO INVERTIRÍAN EN CAPACITACIÓN, 2023
(Porcentaje)
El personal ya tiene un nivel satisfactorio 39,5

Falta de recursos 32,4
La empresa no tiene la capacidad 1/ 9,9
Las organizaciones no dan la capacitación necesaria 4,5
Preocupación por pérdida de personal 2,0 Total:
Otros 2/ 11,6 206 empresas

2/ Incluyen las razones: debido a la paralización de la producción, no se considera necesario,
66
GRÁFICO N° 122
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA SEGÚN RAZONES POR LAS CUALES
NO INVERTIRÍAN EN CAPACITACIÓN, 2023
(Porcentaje)

Otros 2/ 10,8% 369 empresas

2/ Incluye las razones: no se requiere capacitación, el trabajo solo es operativo, entre otros.
GRÁFICO N° 123
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN SEGÚN RAZONES POR LAS
CUALES NO INVERTIRÍAN EN CAPACITACIÓN, 2023
(Porcentaje)


2/ Incluye las razones: por cierre de operaciones, se planificará más adelante, entre otros.
GRÁFICO N° 124
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO SEGÚN RAZONES POR LAS CUALES
(Porcentaje)


2/ Incluye las razones: por la coyuntura actual, se está evaluando capacitar, entre otras.
67
GRÁFICO N° 125
PERÚ: EMPRESAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS SEGÚN RAZONES POR LAS CUALES
(Porcentaje)

Otros 2/ 13,3% 1 431 empresas

2/ Incluye las razones: no se considera necesario, aun no se ha evaluado capacitar al pesonal, entre otras.
2.1.6. Certificación de competencias laborales
En términos relativos, el porcentaje de empresas que conoce sobre la certificación de

competencias laborales, fue similar en todas las ramas de actividad económica resaltando
ligeramente construcción (donde el 44,2% de empresas tuvo conocimiento sobre la certificación
de competencias laborales). Por otro lado, en términos absolutos, la rama de actividad económica
servicios presentó la mayor cantidad de empresas que tiene conocimiento sobre la certificación
de competencias laborales (3 mil 944).
GRÁFICO N° 126
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONOCIMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2022
58,9% 57,4% 55,8% 62,8% 62,0%

68,2%
660 1 016 761 3 944 7 279

899
(41,1%) (42,6%) (44,2%) (37,2%) (38,0%)
(31,8%)
Sí conoce No conoce
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2022,
En términos relativos, la proporción de empresas que considera que su personal requiere de

certificación de competencias laborales fue similar entre las diversas ramas de actividad
económica, resaltando ligeramente construcción (donde el 45,0% de las empresas que tuvo
68
conocimiento de la certificación, considera que requiere de dicho proceso). Por otro lado, la rama
de actividad económica servicios presentó la mayor cantidad de empresas que requiere de
certificación de competencias laborales (1 mil 693).
GRÁFICO N° 127
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN REQUERIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES,
2022
30,1% 23,7% 28,6% 29,9%

33,0% 38,6%
24,7% 31,4% 28,5%

24,2% 27,4%
24,5%
282 459 342 1 693 3 108

332
(42,7%) (45,2%) (45,0%) (42,9%) (42,7%)
(36,9%)
Sí requiere No requiere No sabe

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2022,
La rama de actividad económica industria presentó el mayor porcentaje de empresas con

expectativa de participar en un proceso de certificación de competencias laborales en 2023
(donde el 37,9% de empresas que tuvo conocimiento de dicho proceso, tiene expectativa de
participar). Por otro lado, en términos absolutos, la rama de actividad económica servicios
presentó la mayor cantidad de empresas que participaría en un proceso de certificación de
competencias laborales en 2023 (1 mil 048).
GRÁFICO N° 128
PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE PARTICIPACIÓN EN UN PROCESO DE CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES, 2023
43,7% 41,7% 50,2%

54,8% 53,3% 51,9%
20,4%
27,1% 22,0%
21,5% 22,6% 21,5%
385
193 180 217 1 048 2 023
(37,9%)
(29,2%) (23,7%) (24,1%) (26,6%) (27,8%)
Sí participará No participará No sabe

69
2.2. Demanda de personal en 2023
2.2.1. Demanda total
En casi todas las ramas de actividad económica, se observó que las ocupaciones más demandadas
se encuentran asociadas a bajos niveles de competencia21. Así, en extractiva la primera ocupación
(que concentra el 74,3% de la demanda) corresponde a Ocupaciones elementales, asociadas al
nivel 1 de competencia (el más bajo). Del mismo modo, en industria las tres primeras ocupaciones
(que concentran el 51,1%) se asociaron al mismo nivel. En construcción, las dos primeras
ocupaciones (que concentran el 60,5%) se encuentran asociadas a los niveles 2 y 1,
respectivamente. Asimismo, en comercio las seis primeras ocupaciones (que concentran el
69,8%) están asociadas al nivel de competencia 2. Por otro lado, en servicios, existe mayor
diversidad respecto a las competencias. Así, mientras que, las dos ocupaciones más demandadas
se asocian a los niveles de competencia 2 y 1, respectivamente, en las posiciones tres y ocho las
ocupaciones se asocian al 4 (el más alto).
GRÁFICO N° 129
PERÚ: PERSONAL SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
EXTRACTIVA, 2023
(Absoluto)
Operadores de máquinas para elaborar alimentos, bebidas 3/ 2 110
Mineros y operadores de instalaciones mineras 1 971
Peones de carga 1 768
Otros técnicos en ciencias físicas y en ingeniería 4/ 1 244
Otros peones de la industria manufacturera 5/ 1 242 Total:
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones 6/ 1 196 179 389 trabajadores/as

3/ Y productos afiines.
4/ Incluye, por ejemplo, aquellos que asisten a los ingenieros encargados de desarrollar procedimientos o investigaciones sobre
seguridad, biomedicina, entre otros.
6/ Plantaciones de árboles y arbustos.
70
GRÁFICO N° 130
INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Otros peones de la industria manufacturera 1/ 3 238
Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento 4/ 791
Bordadores, reparadores y ayudantes de costura 723
Panaderos, pasteleros y confiteros 698
Técnicos en ingeniería mecánica 653 Total:
Operadores de telares y otras máquinas tejedoras 619 36 819 trabajadores/as

4/ Y etiquetado.
GRÁFICO N° 131
CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Peones de obras públicas y mantenimiento 1 682
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines 1 191
Ingenieros civiles 1 086
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones 1/ 554
Supervisores de la construcción 354 Total:
Hojalateros y pintores de metales 283 23 525 trabajadores/as

1/ Incluye, por ejemplo, reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición, entre otras.
71
GRÁFICO N° 132
CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)

Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/ 3 320
Asistentes de venta en tiendas y almacenes 1 809
Cajeros y expendedores de billetes 2/ 1 698
Vendedores mayoristas 390
Otro personal de los servicios de protección 3/ 369 Total:
Vendedores puerta a puerta 365 19 339 trabajadores/as

2/ Excepto cajeros de banco,
3/ Incluye a Agente de prevención de pérdidas, Custodio, Detective privado, Encargado del control animal, Guardaespaldas, Patrullero
de playa, y Salvavidas.
GRÁFICO N° 133
SERVICIOS, 2023
(Absoluto)

Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 3/ 4 138
Otros profesionales de la enseñanza 4/ 2 217
Conductores de camiones pesados 2 040 Total:
Otro personal de apoyo administrativo 5/ 1 991 89 787 trabajadores/as

2/ Y de seguros.
3/ Y afines.
4/ Incluye a quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la
información, entre otras.
72
2.2.2. Demanda de naturaleza temporal
En casi todas las ramas de actividad económica, las ocupaciones de naturaleza temporal más
demandadas en 2023, están asociadas a bajos niveles de competencia22. Así, en extractiva la
ocupación más demanda (que concentra el 75,5% de la demanda) tiene un nivel de competencia
1 (el más bajo); en industria, las dos primeras (que concentran el 51,3%) tienen el mismo nivel;
en construcción las dos primeras (que concentran el 61,8%) están asociadas a los niveles 2 y 1,
respectivamente; en comercio las seis primeras (que concentran el 75,6%) están asociadas al
nivel 2. Finalmente, cabe precisar que en servicios existe una mayor diversidad de competencias.
Así, mientras que las dos primeras ocupaciones se encuentran asociadas al nivel 2 y la tercera al
nivel 1, la del puesto cinco se encuentra asociada al nivel 4.
GRÁFICO N° 134
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA TEMPORAL SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA
(Absoluto)
Operadores de máquinas para elaborar alimentos, bebidas 3/ 2 052
Peones de carga 1 760
Otros técnicos en ciencias físicas y en ingeniería 4/ 1 231
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones 5/ 1 189 Participación:
Otros peones de la industria manufacturera 6/ 1 158 97,4% del total de
Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas 1 021 trabajadores/as ( 172 516 )

seguridad, biomedicina, medio ambiente o producción industrial y de ingeniería.
5/ Plantaciones de árboles y arbustos.
73
GRÁFICO N° 135
(Absoluto)
Otros peones de la industria manufacturera 1/ 2 599
Panaderos, pasteleros y confiteros 558
Matarifes y trabajadores en la elaboración de productos de carne 4/ 532
Participación:
Otros técnicos en ciencias físicas y en ingeniería 5/ 482 78,2% del total de
Operadores de telares y otras máquinas tejedoras 420 trabajadores/as ( 28 321)

3/ Y productos afines.
4/ Incluye productos de pescado y afines.
seguridad, biomedicina, medio ambiente o producción industrial y de ingeniería.
GRÁFICO N° 136
(Absoluto)
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines 1 144
Hojalateros y pintores de metales 283
Participación:
Operadores de grúas, aparatos elevadores y afines 199 89,9% del total de
Electricistas y afines 168 trabajadores/as ( 16 213 )

1/ Incluye, por ejempo, reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición, entre otros.
74
GRÁFICO N° 137
(Absoluto)
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/ 2 426
Cajeros y expendedores de billetes 2/ 1 657
Asistentes de venta en tiendas y almacenes 1 390
Otro personal de los servicios de protección 3/ 369
Participación:
Vendedores mayoristas 307 86,0% del total de
Vendedores puerta a puerta 304 trabajadores/as ( 14 111)

2/ Excepto cajeros de banco.
3/ Incluye a Agente de prevención de pérdidas, Custodio, Detective privado, Encargado del control animal, Guardaespaldas, Patrullero
de playa, y Salvavidas.
GRÁFICO N° 138
(Absoluto)
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho 1/ 3 267
Otros profesionales de la enseñanza 3/ 1 990
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones 4/ 1 457
Participación:
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 1 312 52,6% del total de
Guardias de protección en establecimiento 1 223 trabajadores/as ( 43 591)

1/ Y afines.
2/ Y otros establecimientos
3/ Incluye a quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la
información, entre otras.
4/ Incluye, por ejemplo, reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición, entre otros.
2.2.3. Demanda de naturaleza permanente
A diferencia de la demanda de naturaleza temporal, en la permanente se observó una mayor

diversidad de niveles de competencia en las ocupaciones más demandadas23. Así, en extractiva
75
las dos primeras (que concentran el 58,3% de la demanda) se encuentran asociadas a los niveles
de competencia 1 y 2, respectivamente; en industria cuatro de las seis primeras (que concentran
el 43,2%) están relacionadas al nivel 2; en comercio cuatro de las cinco primeras (que concentran
el 55,6%) se relacionan al nivel 2 (donde la primera se asocia al nivel 3); en servicios, la ocupación
más demanda (que concentra el 11,9%) se asocia al nivel 2 (mientras que, la del puesto cinco se
asocia al nivel 4). Finalmente, cabe resaltar que en construcción la ocupación más demanda (que
concentra el 45,5%) se encuentra asociada al nivel de competencia 2, en tanto que, en el tercer
y cuarto puesto se encuentran ocupaciones asociadas al nivel de competencia 4.
GRÁFICO N° 139
(Absoluto)
Mineros y operadores de instalaciones mineras 1 002
Avicultores y trabajadores calificados de la avicultura 385
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrial 351
Ingenieros de minas, metalúrgicos y afines 150
Agricultores y trabajadores calificados 2/ 109
Técnicos en ingeniería mecánica 108 Participación:
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines 105 78,8% del total de
GRÁFICO N° 140
(Absoluto)
Bordadores, reparadores y ayudantes de costura 523
Operadores de máquinas de coser (industrial) 465
Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento 3/ 450
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 433
Peones manuales de la industria manufacturera 360 Participación:
Otros operadores de máquinas para fabricar productos texti 4/ 308 59,8% del total de
3/ Y etiquetado.
4/ Este grupo incluye a quienes se dedican al funcionamiento y supervisión de máquinas que hacen sombreros, tiendas de campaña,
colchones o diversos artículos, como las trenzas u otros adornos.
76
GRÁFICO N° 141
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Supervisores de la construcción 217
Técnicos en ingeniería civil 95 Participación:
Peones de obras públicas y mantenimiento 86 83,9% del total de

1/ Incluye, reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición, entre otros.
GRÁFICO N° 142
(Absoluto)
Asistentes de venta en tiendas y almacenes 419
Mecánicos y reparadores de vehículos de motor 121 Participación:
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrial 110 68,3% del total de
Profesionales de la publicidad y comercialización 104

2/ Y afines.
77
GRÁFICO N° 143
(Absoluto)
Camareros de mesas 1 154 Participación:
Otro personal de apoyo administrativo 3/ 1 070 50,2% del total de

1/ Y de seguros.
2.3. Características de la demanda
En esta sección se presenta una caracterización de la demanda de puestos de trabajo por cada
rama de actividad económica, considerando diversas variables. En esta línea, cabe precisar que
en el caso de la caracterización de acuerdo a la modalidad de teletrabajo-trabajo remoto y
respecto a la contratación de personas con discapacidad, se considera la demanda total
(temporal, permanente y para reemplazo). Lo anterior se debe a que la encuesta no permite
realizar una desagregación entre las distintas naturalezas de puestos de trabajo, mientras que, la
caracterización por las demás variables (como habilidades digitales; competencias; edad, sexo,
entre otras) se enfocará en la demanda de puestos de trabajo de naturaleza permanente.
2.3.1. Modalidad de teletrabajo-trabajo remoto24
En términos relativos, la rama de actividad económica servicios presentó el porcentaje más alto
de trabajadores/as que serían contratados bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto,
donde el 7,1% de trabajadores/as serían contratados en 2023 bajo dicha modalidad, seguida en
menor medida por comercio (2,0%); construcción (1,3%); e industria (0,2%). A su vez, servicios
concentró la mayor cantidad de personal demandado bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo
remoto (15 mil 705).
nuevos puestos de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la de contratar personal para reemplazo.
78
GRÁFICO N° 144
PERÚ: DEMANDA SEGÚN CONTRATACIÓN BAJO MODALIDAD DE TELETRABAJO-TRABAJO
REMOTO, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
100,0% 99,8% 98,7% 98,0% 92,9% 97,0%
77 469 785 14 860 16 342

151
(0,0%) (1,3%) (2,0%) (7,1%) (3,0%)
(0,2%)
Nota 1: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos puestos
de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la de contratar personal para reemplazo.
2.3.2. Personas con discapacidad25
La rama de actividad económica comercio presentó el mayor porcentaje de puestos de trabajos

donde se contrataría a personas con discapacidad (4,5%), seguida de cerca por servicios (4,2%);
y en menor medida por industria (3,1%); construcción (2,4%); y finalmente extractiva (1,5%). Por
otro lado, en términos absolutos, la rama de actividad económica servicios concentró la mayor
cantidad de puestos de trabajo donde se contrataría a personas con discapacidad (8 mil 829).
GRÁFICO N° 145
PERÚ: DEMANDA SEGÚN CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2023
98,5% 96,9% 97,6% 95,5% 95,8% 97,0%
3 124 1 919 860 1 789 8 829 16 521

(1,5%) (3,1%) (2,4%) (4,5%) (4,2%) (3,0%)
Nota 1: La demanda considera tanto a la intención de contratar personal para ocupar nuevos puestos
de trabajo (de naturaleza temporal y permanente) como a la de contratar personal para reemplazo.
nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente y temporal) como a la de contratar personal para reemplazo.
79
2.3.3. Habilidad digital
En todas las ramas de actividad económica, la habilidad digital más requerida sería el Envío y
recepción de correo electrónico. Sin embargo, al analizar la segunda habilidad digital más
requerida, existió heterogeneidad en el requerimiento. Así, en comercio y construcción, la
segunda habilidad digital más requerida sería navegación en internet y búsqueda de información
(puesto que, sería solicitada en el 70,1% y 42,7% de la demanda, respectivamente), en tanto que,
en industria y servicios, sería el Manejo de Word y Excel-Nivel básico (solicitada en el 33,5% y
66,6% de la demanda, respectivamente), finalmente, en extractiva, sería el manejo de App desde
un celular (solicitada en el 28,4% de la demanda).
GRÁFICO N° 146
DIGITALES EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
81,9%
944 (18,1%)
3 665 (70,1%) 29,9% Total:
información
Manejo de una PC 3 615 (69,1%) 30,9%
GRÁFICO N° 147
DIGITALES EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
84,4%
1 144 (15,6%)
3 125 (42,7%) 57,3% Total:
información
Manejo de una PC 2 897 (39,6%) 60,4%
Manejo de App desde un celular 66,9%

2 419 (33,1%)
80
GRÁFICO N° 148
DIGITALES EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2023
87,7%
842 (12,3%)
72,3% Total:
información
1 907 (27,7%) 6 873 trabajadores/as
Manejo de Word, Excel, nivel básico 75,3%
1 695 (24,7%)
Manejo de una PC 76,1%
1 641 (23,9%)
1 952 (28,4%)
GRÁFICO N° 149
DIGITALES EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
92,3%
657 (7,7%)
Envío y recepción de correo electrónico 64,4%
3 023 (35,6%)
75,5% Total:
información
2 080 (24,5%) 8 498 trabajadores/as
Manejo de Word, Excel, nivel básico 66,5%
2 850 (33,5%)
Manejo de una PC 69,9%
2 560 (30,1%)
1 549 (18,2%)
81
GRÁFICO N° 150
DIGITALES EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2023
10 177 (22,0%)
78,0%
30 301 (65,6%) 34,4% Total:
información
Manejo de una PC 28 929 (62,6%) 37,4%
2.3.4. Habilidades o competencias
Las competencias generales más requeridas para ocupar los nuevos puestos de trabajo varían de
acuerdo a la rama de actividad económica. Así, en comercio y extractiva, la competencia más
requerida serían la comunicación (puesto que, serían solicitadas en el 81,5% y 83,7 de la
demanda, respectivamente); en construcción sería la responsabilidad (solicitada en el 86,9%); en
industria sería el trabajo en equipo (solicitada en el 89,6%); y finalmente en servicios las
habilidades más requeridas serían la comunicación, la responsabilidad y el trabajo en equipo
(solicitadas en el 80,5%, 80,2% y 78,9% de la demanda, respectivamente).
82
GRÁFICO N° 151
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Porcentaje)
Comunicación 81,5
Trabajo en equipo 80,2
Responsabilidad 78,6
Orientación al cliente 70,9
Honestidad/Integridad 65,1
Amabilidad 61,3
Proactividad/Iniciativa 58,4
Resolución de problemas 56,0
Habilidades de lectura y escritura 55,9
Manejo de estrés/trabajo bajo presión 54,8
Adaptación al cambio 54,0
Motivación 54,0
Estabilidad emocional 50,8
Empatía 47,2
Manejo de tiempo 47,0
Autocontrol 46,2
Manejo de relaciones interpersonales 42,2
Habilidades técnicas específicas para la ocupación 40,3
Liderazgo 37,8
Pensamiento creativo y crítico 31,5
Habilidades de cálculo y numérica 30,5
Apertura a la experiencia 27,1 Total:
Conocimiento de idioma extranjero 10,2 46 196 trabajadores/as
Extraversión 9,9
Nota 1: Las habilidades en color rojo corresponden a habilidades socioemocionales, las de color anarajando a las cognitivas y las de
83
GRÁFICO N° 152
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Porcentaje)
Comunicación 69,6
Motivación 55,6
Empatía 46,8
Amabilidad 41,1
Autocontrol 39,2
Apertura a la experiencia 24,9
Liderazgo 19,0
Orientación al cliente 14,1 Total:
Extraversión 8,2 8 498 trabajadores/as
Conocimiento de idioma extranjero 2,2
84
GRÁFICO N° 153
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTVA, 2023
(Porcentaje)
Comunicación 83,7
Liderazgo 29,6
Empatía 26,3
Motivación 24,3
Amabilidad 23,2
Autocontrol 16,7
Conocimiento de idioma extranjero 6,2 7 312 trabajadores/as
Extraversión 4,9
85
GRÁFICO N° 154
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Porcentaje)

Comunicación 51,2
Empatía 42,0
Motivación 41,4
Amabilidad 38,7
Autocontrol 27,4
Liderazgo 22,7
Apertura a la experiencia 19,0
Extraversión 7,9 Total:
Orientación al cliente 7,1 6 873 trabajadores/as
86
GRÁFICO N° 155
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2023
(Porcentaje)
Comunicación 80,5
Amabilidad 62,8
Empatía 55,2
Motivación 50,2
Autocontrol 40,8
Liderazgo 38,6
Extraversión 11,2 5 228 trabajadores/as
2.3.5. Modalidad contractual
En todas las ramas de actividad económica predominaría la modalidad contractual a plazo fijo en
la contratación de personal para ocupar nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente
(más aun en construcción e industria, donde 9 de cada 10 trabajadores/as serían contratados/as
bajo dicha modalidad). Por otro lado, la contratación a plazo indeterminado sería menos
predominante, sin embargo, cabe precisar que, en las ramas de actividad económica comercio,
extractiva y servicios, 3 de cada 10 trabajadores/as serían contratados/as a plazo indeterminado.
87
GRÁFICO N° 156
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, POR
RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
Contrato a plazo fijo

3 454 2 550 30 352
(73,3%) 2 918 (74,4%) 7 094 (70,4%)
Contrato a plazo indeterminado
(88,0%) (88,8%)
Locación de servicios / recibo por

honorarios
25,9% 0,9% 1,7% 25,6% 0,5% 29,2% 0,4%
10,2% 10,7%
Comercio Construcción Extractiva Industria Servicios

2.3.6. Sexo
En términos generales, el sexo no sería un requisito predominante en la demanda dentro de las

diversas ramas de actividad económica, sin embargo, se puede precisar que para cubrir el 23,6%
de los nuevos de trabajo en la rama de actividad económica extractiva, se requeriría un sexo
específico, predominantemente el masculino (donde en el 23,4% de los nuevos puestos se
solicitaría hombres).
GRÁFICO N° 157
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE SEXO, POR RAMA DE
84,7% 76,4%
89,7% 85,6% 85,7% 85,2%
0,2%
2,4% 2,3% 0,8% 1,0%
0,3% 23,4%
12,9% 10,0% 12,1% 13,4% 13,8%
Comercio Construcción Extractiva Industria Servicios Total
Hombre Mujer No es requisito

88
2.3.7. Edad
La rama de actividad económica comercio presentó el mayor porcentaje de puestos de trabajo

donde la edad sería un requisito (puesto que, en el 30,0% de la demanda se solicitaría dicha
condición), seguida por servicios (27,4%); extractiva (22,7%); industria (21,8%); y finamente
construcción (19,1%).
Por otro lado, cabe precisar que las ramas de actividad económica construcción y servicios
presentaron el mayor promedio de edad requerido en su personal (37 años); seguidas por
industria (35 años), extractiva (34 años) y comercio (33 años).
CUADRO N° 3
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE EDAD, POR RAMA DE
Rama de actividad económica
Requisito de edad Comercio Construcción Extractiva Industria Servicios Total
Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. %
Total 5 228 100,0 7 312 100,0 6 873 100,0 8 498 100,0 46 196 100,0 74 107 100,0
No es requisito 3 661 70,0 5 917 80,9 5 311 77,3 6 643 78,2 33 554 72,6 55 086 74,3
Si es requisito 1 567 30,0 1 395 19,1 1 562 22,7 1 855 21,8 12 642 27,4 19 021 25,7
Hasta 29 años 546 10,4 201 2,7 93 1,4 196 2,3 716 1,5 1 752 2,4
De 30 años a más 1 021 19,5 1 194 16,3 1 469 21,4 1 659 19,5 11 926 25,8 17 269 23,3
2.3.8. Nivel educativo mínimo requerido
2.3.8.1. Niveles educativos
En términos generales, en 2023 se emplearía, principalmente, al personal con un nivel educativo

básico en todas las ramas de actividad económica. Así, en el 44,5% de los nuevos puestos de
trabajo generados en la rama de actividad económica comercio, se solicitaría como mínimo tener
secundaria completa, mientras que en construcción esta cifra ascendería a 36,5%; en extractiva,
a 40,7%; en industria a 60,9%; y finalmente en servicios al 44,8%.
89
GRÁFICO N° 158
REQUERIDO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
( 676) ( 453 )
( 2 328 ) ( 1 152 ) ( 413 )
Nota: El nivel educativo auxiliar técnico corresponde hasta 1 año de estudio. El nivel educativo técnico corresponde de 1 a 2 años de
estudios. El nivel educativo profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios.
GRÁFICO N° 159
REQUERIDO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
( 1 861 )
( 2 670 ) ( 2 072 ) ( 420 )
90
GRÁFICO N° 160
REQUERIDO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2023
( 659 )
( 483)
( 2 795 ) ( 2 361 )
GRÁFICO N° 161
REQUERIDO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
( 1 364 )
(490 )
( 5 178 ) ( 623 )
91
GRÁFICO N° 162
REQUERIDO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2023
( 3 973 )
( 8 755 )
( 20 679 ) ( 8 340 )
2.3.8.2. Carreras más demandadas por rama de actividad económica
a Rama de actividad económica extractiva
Dentro de la rama de actividad económica extractiva, cabe precisar el requerimiento de

profesionales universitarios, ya que, representaría el 9,6% de la demanda en 2023. En esta línea,
Ingeniería de minas e Ingeniería industrial, serían unas de las carreras solicitadas para ocupar 182
y 129 nuevos puestos de trabajo, respectivamente.
92
GRÁFICO N° 163
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA,
2023
(Absoluto)
Ingeniería de minas 182

Ingeniería industrial 129
Ingeniería geológica 89
Ingeniería mecánica 86
Geología 80
Administración 79
Administración de empresas 68
Ingeniería de geología - geotecnia 55
Ingeniería civil 50 Total:
Marketing 47 659 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 164
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
EXTRACTIVA, 2023
(Absoluto)
Técnica en ingeniería mecánica de mantenimiento 173
Electrónica y automatización industrial 113
Mantenimiento de maquinaria pesada 105
Mecánica de producción 103
Mecánica de mantenimiento 70
Mantenimiento de maquinaria 51
Explotación minera 40
Operación de máquinas, herramientas y control numérico 40
Procesos químicos y metalúrgicos 23 Total:
Mantenimiento de maquinaria de planta 358 trabajadores/as
23
INEI.
93
GRÁFICO N° 165
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA,
2023
(Absoluto)
Mecánica de equipos pesados 357

Logística y almacenes 34
Electricidad 26 Total:
Electromecánica 21 483 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 166
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
EXTRACTIVA, 2023
(Absoluto)
Electrónica y automatización industrial 113
Explotación minera 40
Operación de máquinas, herramientas y control numérico 40
Procesos químicos y metalúrgicos 23 Total:
Mantenimiento de maquinaria de planta 358 trabajadores/as
23
INEI.
b Rama de actividad económica industria
Dentro de la rama de actividad económica industria cabe precisar el requerimiento de

profesionales técnicos, ya que, representaría el 16,1% de la demanda. En esta línea, Industrias
alimentarias y Técnica en ingeniería mecánica de mantenimiento, serían una de las carreras
solicitadas para ocupar 530 y 427 nuevos puestos de trabajo, respectivamente.
94
GRÁFICO N° 167
NIVEL EDUCATIVO UNIVERSITARIO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Administración y marketing 173

Administración 155
Marketing 33
Contabilidad 27
Ingeniería administrativa 25
Ingeniería de higiene y seguridad industrial 24
Ingeniería civil 22 Total:
Ingeniería mecánica 20 623 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 168
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Industrias alimentarias 530

Gestión de modas y confecciones 50
Diseño de modas y modistería industrial 49
Diseño de modas 49
Electricidad industrial 37 Total:
Electrónica 36 1 364 trabajadores/as
INEI.
95
GRÁFICO N° 169
NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Electricidad industrial 161

Mecánica de planta 149
Logística y almacenes 84
Construcciones metálicas 73
Comercio 51
Electrónica 35
Industria del vestido 28 Total:
Contabilidad 26 490 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 170
NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Soldadura 30
Asistencia en electricidad 29
Construcciones metálicas 27 Total:
Mecánico tornero 124 trabajadores/as
25
INEI.
c Rama de actividad económica construcción
Dentro de la rama de actividad económica construcción cabe precisar el requerimiento de

profesional universitario, ya que, representaría el 25,5% de la demanda. En esta línea, Ingeniería
civil, sería una de las carreras solicitadas para ocupar 1 mil 199 nuevos puestos de trabajo;
seguida, en menor medida, por otras carreras universitarias.
96
GRÁFICO N° 171
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Ingeniería civil 1 199

Ingeniería mecánica 390
Ingeniería eléctrica 235
Administración 230
Construcción civil 194
Ingeniería de higiene y seguridad industrial 88
Arquitectura y urbanismo 74 Total:
Contabilidad 74 1 861 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 172
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN,
2023
(Absoluto)

Construcción civil 57
Electricidad 30
Contabilidad 28
Administración 25
Topografía 24
Administración de empresas 21 Total:
Electricidad industrial 20 420 trabajadores/as
INEI.
97
GRÁFICO N° 173
NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Mantenimiento básico de casa y edificios 50
Electricidad 48
Administración de la construcción 25
Transportes terrestres y operación de equipos pesados 23
Albañilería 23
Comercio 23 Total:
Electricidad industrial 21 228 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 174
NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Mantenimiento de vehículos 39
Total:
44 trabajadores/as
INEI.
d Rama de actividad económica comercio
Dentro de la rama de actividad económica comercio cabe precisar el requerimiento de

profesionales técnicos, ya que, representaría el 22,0% de la demanda. En esta línea,
Administración, sería una de las carreras técnicas solicitadas para ocupar 352 nuevos puestos de
trabajo; seguida, en menor medida, por otras carreras.
98
GRÁFICO N° 175
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO,
2023
(Absoluto)
Administración 205
Contabilidad 78
Relaciones industriales 63
Ingeniería química 58
Agronomía 54
Marketing 45
Farmacia y bioquímica 43 Total:
Ingeniería electrónica 40 676 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 176
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Absoluto)
Administración 352
Contabilidad 129
Contabilidad 129
Farmacia 84
Administración y gestión comercial 81
Marketing 53
Administración de negocios y ventas 51 Total:
Electrónica 46 1 152 trabajadores/as
INEI.
99
GRÁFICO N° 177
NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Absoluto)
Comercio 140
Computación 90
Contabilidad 44
Pastelería y panadería 42
Avicultura y crianza de animales menores 35
Farmacia 33
Electricidad 31
Logística y almacenes 19 Total:
Electromecánica 15 453 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 178
NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Absoluto)
Tejidos 41
Tejido a telar 41
Confección textil 41
Venta al detalle en tienda 26
Secretariado comercial 18 Total:
106 trabajadores/as
INEI.
e Rama de actividad económica servicios
Dentro de la rama de actividad económica servicios cabe precisar el requerimiento de

profesionales universitarios y técnicos, ya que, representarían el 19,0% y 18,1% de la demanda,
respectivamente. En esta línea, Administración26 sería una de las carreras universitarias
requeridas para ocupar 2 mil 404 nuevos puestos de trabajo; seguida, en menor medida, por
26De acuerdo al Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico productivas, 2014 del INEI, la carrera técnica de nivel
superior de Administración, forma al profesional para planificar, organizar y dirigir empresas o negocios, así como también tomar
decisiones sobre aspectos administrativos, financieros y contables.
100
otras carreras universitarias. Por otro lado, Administración27 sería una de las carreras técnicas
solicitadas para ocupar 4 mil 946 nuevos puestos de trabajo seguida, en menor medida, por otras
carreras técnicas.
GRÁFICO N° 179
NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS,
2023
(Absoluto)
Ingeniería industrial 1 873
Ingeniería de sistemas 1 198
Ciencias contables y financieras 976
Marketing 706
Administración de negocios 647
Educación 412 Total:
Administración y marketing 398 8 755 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 180
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
SERVICIOS, 2023
(Absoluto)
Contabilidad 2 723
Computación e informática 2 440
Administración de negocios internacionales 1 522
Análisis de sistemas 752
Economía empresarial 643
Administración de negocios 604 Total:
Administración bancaria 489 8 340 trabajadores/as
INEI.
27De acuerdo al Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico productivas, 2014 del INEI, La carrera de Administración,
desarrolla conocimientos en los profesionales para ser un líder empresarial, forjador del cambio y generador de oportunidades de
negocio, capaz de afrontar las dificultades del mundo globalizado y de gerenciar las empresas hacia el éxito.
101
GRÁFICO N° 181
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS,
2023
(Absoluto)
Administración de base de datos 1 407
Contabilidad 1 337
Comercio internacional 929
Técnicas de ingeniería de sistemas de información 870
Computación 464
Administración de redes 327
Transportes terrestres y operación de equipos pesados 260
Administración de hostelería 157 Total:
Negocios - comercio internacional 144 3 973 trabajadores/as
INEI.
GRÁFICO N° 182
REQUERIDAS PARA EL NIVEL EDUCATIVO AUXILIAR TÉCNICO EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
SERVICIOS, 2023
(Absoluto)
Asistente administrativo castellano 574
Asistente administrativo bilingüe 352
Primeros auxilios 91
Computación 90
Teleoperador de call center 89
Asistente adulto mayor 81
Asistencia en cocina 69
Asistencia de panadería y pastelería 66 Total:
Conducción de vehículos motorizados y mecánica automotriz 53 1 062 trabajadores/as
INEI.
2.3.9. Experiencia laboral
En términos relativos, la rama de actividad económica servicios presentó el porcentaje más alto
de puestos de trabajo donde se solicitaría experiencia laboral previa (79,3%); seguida por
construcción (71,3%); comercio (70,5%); industria (55,0%); y finalmente extractiva (50,9%). Por
otro lado, las ramas de actividad económica servicios y comercio presentaron el máximo tiempo
102
promedio de experiencia laboral, siendo 2 años y 5 meses en ambos casos, seguidas por extractiva
(2 años y 3 meses); construcción (2 años y 1 mes); y finalmente industria (1 año y 7 meses).
GRÁFICO N° 183
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL,
POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
28,7% 20,7% 27,5%

29,5%
49,1% 45,0%
5 213 36 632 53 707

3 688
(71,3%) 3 501 4 673 (79,3%) (72,5%)
(70,5%)
(50,9%) (55,0%)
2.3.10. Capacitación específica
La rama de actividad económica servicios presentó el porcentaje más alto de nuevos puestos de
trabajo que requerirían capacitación específica para ser cubiertos (siendo el 45,5%); seguida en
menor medida por construcción (32,7%); comercio (31,1%); extractiva (28,3%); industria (28,2%).
Por otro lado, servicios concentró la mayor cantidad de puestos de trabajo que requerirían
capacitación específica (21 mil 000).
GRÁFICO N° 184
PERÚ: DEMANDA DE NATURALEZA PERMANENTE SEGÚN REQUISITO DE CAPACITACIÓN
ESPECÍFICA, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
54,5% 60,4%
68,9% 67,3% 71,7% 71,8%
21 000 29 357
1 628 2 388 1 942 2 399 (45,5%)
(32,7%) (39,6%)
(31,1%) (28,3%) (28,2%)
103
Las capacitaciones específicas más requeridas para cada rama de actividad económica varían de
acuerdo la naturaleza de cada una de ellas. Así, en comercio, para cubrir 541 puestos de trabajo
demandados en 2023, se solicitaría capacitación en Técnica de ventas. En tanto que, en
construcción; la capacitación más solicitada sería Seguridad en obras de construcción (requerida
en 489 puestos de trabajo); en extractiva, la capacitación más solicitada sería Operación de
máquinas perforados (requerida en 711 puestos de trabajo); en industria, Conservación e higiene
de alimentos (solicitada en 533 puestos de trabajo); y, finalmente, en servicios, Normas y
procedimientos de seguridad (requerida en 5 mil 658 nuevos puestos de trabajo).
GRÁFICO N° 185
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMERCIO, 2023
(Absoluto)
Técnica de ventas 541

Técnicas de almacén 272
Actualización contable 100
Programación sap 95
Promociones de ventas 82
Total:
Tecnología de la información 63
Gestión de recursos humanos 63 que requieren capacitación
Técnicas de atención al cliente 51 en la actividad económica
GRÁFICO N° 186
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN, 2023
(Absoluto)
Seguridad en obras de construcción 489

Autocad y diseño gráfico 428
Albañilería y acabados de construcción 296
Electricidad de mantenimiento 201
Manejo de base de datos 152
Seguridad y salud ocupacional 128
Total:
Elaboración y evaluación de proyectos 120
Normas y procedimientos de seguridad 118 que requieren capacitación
Costos y presupuestos 106 en la actividad económica
104
GRÁFICO N° 187
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACTIVA, 2023
(Absoluto)
Operación de máquinas perforadoras 711

Técnicas de perforación y voladura 333
Software de diseño en 2d y 3d autodesk 308
Autocad y diseño gráfico 308
Operación de maquinaria y equipo pesado 194
Total:
Ensamblaje electrónico 103
Electricidad industrial 103 que requieren capacitación
Técnicas de cosecha 91 en la actividad económica
GRÁFICO N° 188
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA, 2023
(Absoluto)
Conservación e higiene de alimentos 533

Operación de máquinas perforadoras 423
Acabado textil 194
Alta costura 144
Seguridad industrial. 103
Planificación y control de la producción 77
Total:
Calibración de equipos eléctricos 75
Oratoria 75 que requieren capacitación
Sistemas integrados de gestión de la calidad 67 en la actividad económica
105
GRÁFICO N° 189
REQUERIDAS EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SERVICIOS, 2023
(Absoluto)
Normas y procedimientos de seguridad 5 658
Seguridad y salud ocupacional 3 121
Técnicas y métodos de trabajo de limpieza e higiene hospitalaria 2 427
Técnicas de atención al cliente 1 954
Actualización e implementación pedagógica 1 791
Técnica de ventas 1 306
Normas de seguridad y tránsito 912
Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos 724 Total:
Buenas prácticas de manipulación de alimentos 720 que requieren capacitación
Promociones de ventas 696 en la actividad económica
2.3.11. Remuneración promedio mensual
El personal que ocuparía los nuevos puestos de trabajo en la rama de actividad económica
construcción sería la mejor remunerada, ya que recibirían una remuneración bruta promedio
mensual de S/ 3 451 (siendo 51,1% superior al promedio nacional); seguida en menor medida por
extractiva (S/ 2 580); servicios (S/ 2 208); comercio (S/ 1 816); e industria (S/ 1 736).
GRÁFICO N° 190
PERÚ: REMUNERACIÓN QUE LAS EMPRESAS PAGARÍAN AL PERSONAL DE NATURALEZA
PERMANENTE, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2023
(Soles)
3 451
2 580
2 208 2 283
1 816 1 736
Construcción Extractiva Servicios Comercio Industria Total

Nota: El cálculo de remuneración excluye casos menores a S/ 1 025.
106
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo general
Obtener información sobre las intenciones de contratación y demanda futura de personal en las
empresas privadas formales de 20 a más trabajadores a nivel nacional.
1.2. Objetivos Específicos
a) Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían nuevos trabajadores entre
enero a diciembre de 2023.
b) Conocer las razones por las cuales las empresas no contratarían nuevos trabajadores
entre enero a diciembre de 2023.
c) Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre de 2023,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, profesión o carrera técnica,
habilidades y competencias, experiencia, capacitación requerida, entre otros.
d) Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que
permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los
sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional.
e) Conocer si las empresas contratarían personas con discapacidad (Ley 29973), si cumplen
con el perfil de la ocupación demandada.
f) Conocer las ocupaciones que serán demandadas a través del Teletrabajo (Ley 31572) y el
número de trabajadores que las empresas contratarían si la ocupación se adecua a esta
actividad.
g) Conocer las principales razones y las ocupaciones que dificultan a las empresas encontrar
trabajadores calificados.
h) Conocer las actividades de capacitación de trabajadores y las ocupaciones susceptibles

de certificación de competencias laborales.
2. POBLACIÓN OBJETIVO
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores a nivel nacional.
3. PERIODO
El periodo de ejecución fue entre el 03 de octubre de 2022 al 22 de noviembre de 2022.
4. INFORMANTE
Personal que conozca la política de recursos humanos y los planes de inversión de la empresa.
107
5. DISEÑO ESTADÍSTICO
5.1. Marco Muestral
El marco muestral para la selección de la muestra lo constituye el conjunto de empresas privadas

formales con 20 a más trabajadores, provenientes de la Planilla Electrónica de 2021.
A partir de este conjunto de empresas se han conformado 20 dominios geográficos los cuales son
los siguientes: Lima Metropolitana y Callao, Áncash, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Ica,
Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima Provincias, Loreto, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San
Martín, Tacna, Ucayali y un dominio donde se agrupan el resto de departamentos del país.
En cada uno de los 20 dominios geográficos estratos se han conformado estratos de acuerdo con
las siguientes variables:
a) Tamaño de empresa: Definida a partir del total de trabajadores. Se agrupa en 3

categorías:
• 20 a 99 trabajadores
• 100 a 499 trabajadores
• 500 trabajadores a más.
b) Rama de actividad económica, se agrupa en 5 categorías:
• Extractiva
• Industria
• Construcción
• Comercio
• Servicios
A continuación, se presenta la distribución del marco muestral de la Encuesta de Demanda

Ocupacional 2022, por dominio geográfico.
108
CUADRO N° 4
MARCO MUESTRAL DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL, POR DOMINIO
GEOGRÁFICO, 2022
Número de
Dominio geográfico
empresas
Lima Metropolitana y Callao 10 742

Áncash 487
Arequipa 1 039
Ayacucho 141
Cajamarca 383
Cusco 427
Ica 648
Junín 402
La Libertad 959
Lambayeque 557
Lima Provincias 598
Loreto 222
Moquegua 163
Pasco 107
Piura 870
Puno 261
San Martín 216
Tacna 179
Ucayali 193
Resto de departamentos */ 536
Total 19 130
Nota: Comprende empresas privadas formales con 20 trabajadores y más.
*/ Incluye: Amazonas, Apurímac, Huancavelica, Huánuco, Madre de Dios y Tumbes.
Fuente: Planilla Electrónica, 2021.
5.2. Diseño de la Muestra
El diseño muestral es probabilístico, de una sola etapa, estratificado e independiente en cada uno
de los 20 dominios geográficos (Lima Metropolitana y Callao, Áncash, Arequipa, Ayacucho,
Cajamarca, Cusco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima Provincias, Loreto, Moquegua,
Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Ucayali; y un dominio denominado “Resto de
departamentos”). Los estratos en cada dominio geográfico, se definieron mediante la
intersección de 2 variables: la rama de actividad económica (con 5 categorías) y tamaño de
empresa (con 3 categorías). Para cada estrato, se seleccionó una muestra aleatoria mediante un
esquema de Muestreo Sistemático.
5.3. Tamaño de la muestra
El tamaño de la muestra es 7 549 empresas de 20 a más trabajadores. El nivel de confianza es

95% y margen de error es de 5%.
5.4. Nivel de inferencia
a) Nacional.
109
b) Para cada uno de los 20 dominios geográficos: Lima Metropolitana y Callao, Áncash,
Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima
Provincias, Loreto, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Ucayali.
c) Para cada uno de los cinco sectores de actividad económica (Extractivas, Industria,
Construcción, Comercio, Servicios).
d) Para cada uno de los tres tamaños de empresa (20 a 99 trabajadores, 100 a 499
trabajadores, 500 trabajadores a más).
6. Temática
a) Demanda futura de puestos de trabajo en la empresa (reemplazo, temporales,

permanentes, ocupaciones a demandar, requerimientos de habilidades por ocupación
(digitales, socioemocionales, técnicas), experiencia, nivel educativo, carreras,
discapacidad, teletrabajo.
b) Requerimientos de capacitación del personal.
c) Dificultades para encontrar personal calificado.
d) Certificación de competencias laborales.
7. Variables a obtener
• Actividad económica principal y secundaria.
• Número de nuevos trabajadores que tiene programado contratar la empresa el 2023 por
reemplazo, estacionalidad o de carácter permanente por departamento.
• Razones de no contratación el 2023 de nuevos trabajadores por estacionalidad o de

carácter permanente por departamento.
• Razones de contratación el 2023 de nuevos trabajadores por estacionalidad o de carácter

permanente por departamento.
• Número de empresas que tienen previsto disminuir trabajadores en el 2023 por grupo
ocupacional.
• Ocupaciones demandadas por reemplazo, estacionalidad y de carácter permanente

entre enero a diciembre de 2023 por departamento.
• Número de nuevos trabajadores por reemplazo, estacionalidad o de carácter

permanente que la empresa tiene programado contratar el 2023 en la ocupación
demandada por departamento.
• Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo en el 2023.
• Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría en el 2023.
• Remuneración bruta mensual a pagar por la ocupación demandada.
• Habilidades digitales y competencias requeridas de la ocupación demandada.
110
• Número de trabajadores por modalidad contractual.
• Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
• Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
• Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.
• Experiencia laboral en la ocupación demandada.
• Capacitación requerida para la ocupación demandada.
• Expectativa de contratación durante el año 2022 por departamento.
• Vacantes requeridas durante el año 2022 por departamento.
• Ocupaciones con dificultad de encontrar trabajadores calificados.
• Promedio de tiempo que demora la empresa para conseguir trabajadores calificados.
• Razones que dificultan a las empresas encontrar trabajadores calificados.
• Acciones realizadas por las empresas ante la dificultad de cubrir vacantes que son difíciles
de ubicar.
• Mecanismos que utilizan la empresa para convocar trabajadores para cubrir puestos
vacantes.
• Contratación de personas extranjeras en el 2022.
• Razones por las que las empresas no han contratado personas extranjeras en el 2022.
• Medios de pago que utilizan las empresas para el pago de las remuneraciones de los
trabajadores.
• Principales razones que dificultan a las empresas pagar la remuneración de los

trabajadores a través de medios digitales.
• Actividades de capacitación realizada por la empresa durante el 2022.
• Número de empresas que invertirá en la capacitación de sus trabajadores en el 2023.
• Grupos ocupacionales priorizados para capacitar el 2023.
• Competencias laborales que debe abarcar un programa de capacitación.
• Razones para no invertir el 2023.
• Número de empresas que tienen conocimiento de procesos de certificación de

competencias laborales.
• Ocupaciones que requerirán de una certificación laboral de los trabajadores que

contribuyan a mejorar la productividad laboral.
• Número de empresas que tienen previsto participar en un proceso de certificación de

competencias laborales en el 2023.
111
CARACTERÍSTICAS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
1. CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA
La encuesta es virtual. El aplicativo informático de la EDO, cuenta con dos módulos:
Modulo externo: En este módulo las empresas ingresan los datos solicitados; para ello, acceden
al sistema de la encuesta disponible en el portal web del MTPE, registran su número de RUC y
una contraseña y a través del módulo externo del aplicativo informático de la encuesta,
completan el cuestionario electrónicamente.
Modulo interno: Es utilizado por el personal de la DISEL, para efectuar el monitoreo, seguimiento,
revisión y consistencia de la información ingresada por las empresas; asimismo permite realizar
modificaciones de ser el caso.
2. EJECUCIÓN DE LA ENCUESTA
2.1. ACTIVIDADES PREVAS
• Elaboración de manuales: Esta actividad se realiza con la finalidad de definir los

conceptos, unificar criterios, y establecer directivas para el personal que va a
participar en la encuesta. Asimismo, se elaboró el manual metodológico y la ficha
técnico de la encuesta, para solicitar la autorización ante el Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI).
• Autorización de la encuesta: Para la ejecución de la encuesta, se solicita autorización
al Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI, adjuntando la documentación
respectiva (manual, ficha técnica, directorio de empresas seleccionadas y
formulario). Posteriormente, el INEI emite la Resolución Jefatural correspondiente,
misma que es publicada en el diario oficial “El Peruano”, para conocimiento de las
empresas seleccionadas.
• Notificación a las empresas seleccionadas: A través de correo electrónico, se remite
una carta de presentación a las empresas seleccionadas, así como la copia de la
Resolución Jefatural (expedida por el Instituto Nacional de Estadística e Informática),
a fin de hacer de su conocimiento la ejecución de la encuesta. Previamente se realiza
la actualización o validación de los datos de las empresas seleccionadas tales como
teléfono, correo electrónico, sitio web, persona de contacto, etc.
• Capacitación: Se capacita al personal de crítica codificación, sobre los aspectos
técnicos del cuestionario, definiciones operacionales y acerca del proceso de revisión
y consistencia en el aplicativo informático de la EDO. Dicha capacitación se realiza
con ejemplos prácticos acerca de la información que se requiere de la empresa a fin
de que puedan orientarlas adecuadamente al momento que desarrollen la encuesta.
Asimismo, se les capacita en el manejo de los clasificadores para la codificación de
las variables correspondientes.
112
2.2. RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
La recolección es virtual. Las empresas acceden al sistema de la encuesta que se encuentra

disponible en el portal web del MTPE, a través del registro del número de RUC y una contraseña.
De este modo, acceden al módulo externo del aplicativo informático de la encuesta y completan
el cuestionario electrónicamente.
Por otro lado, para el seguimiento de la información, se tienen al crítico-verificador, mismo a

quien se le asigna un número determinado de empresas por actividad económica y en forma
equitativa, teniendo en cuenta el tamaño de la muestra. Así, el crítico-verificador realiza el
siguiente procedimiento:
• Monitoreo y seguimiento: El crítico-verificador se comunica con el responsable de

proporcionar la información de la empresa (funcionario que conozca la política de
recursos humanos y los planes de inversión de la empresa), para recordarle que debe
remitir la información dentro del plazo establecido, así como para informar cómo
debe ingresar la información en el aplicativo de la encuesta o consultar respecto a
los datos remitidos a través del sistema (tales como la actualización de los datos
generales de la empresa). Asimismo, debe verificar la información e informar a la
empresa sobre las inconsistencias en la información proporcionada y otros casos que
se presentasen.
• Revisión y consistencia de la información: Esta actividad consiste en revisar
minuciosamente la información ingresada por el informante a fin de detectar
inconsistencia, procediendo a su inmediata corrección previa consulta al informante
(de ser necesario). Para la corrección, el crítico-verificador ingresa al módulo interno,
y realiza las modificaciones correspondientes (ocupación, nivel educativo, profesión
o carrera técnica, capacitación, remuneración, etc., así como otras preguntas que no
guarden relación con la ocupación declarada) de ser el caso previa consulta con el
informante.
3. DESCRIPCIÓN DE LAS SECCIONES DEL FORMULARIO
El formulario tiene las siguientes secciones:
Sección 1: Datos generales de la empresa
Se registra información de identificación de las empresas seleccionadas: Número de RUC, razón

social, actividad económica principal y secundaria, ubicación y número telefónico.
Sección 2: Persona que proporciona los datos
Se solicita información de la persona que gestiona la encuesta (se recomienda que sea el
responsable del área de Recursos Humanos): apellidos y nombres, cargo, correo electrónico y
teléfono de contacto.
Sección 3: Trabajadores actuales y Demanda futura de trabajadores de su empresa
En esta sección se investiga sobre la demanda futura de nuevos trabajadores permanentes,

reemplazos y temporales; razones por las cuales contrataría o no a los nuevos trabajadores,
ocupaciones a demandar en el próximo año (por departamento), competencias y habilidades que
113
deben tener las/los trabajadores, remuneración que ofrecen las empresas, contratación de
personas con discapacidad, contratación de trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo o
trabajo, remoto, modalidad contractual.
Así como otros requisitos: sexo, edad, nivel educativo, profesión, experiencia laboral y
capacitación específica requerida, en función a la ocupación demandada. Asimismo, se pregunta
si la empresa tiene previsto disminuir trabajadores y a qué grupos ocupacionales afectaría esta
reducción.
Sección 4: Contratación en el año 2022
En esta sección se pregunta sobre las principales dificultades que tienen las empresas para
encontrar personal calificado, las ocupaciones difíciles de cubrir; las causas que dificultan a las
empresas encontrar personal calificado, los mecanismos utilizados en las convocatorias; así como
las medidas adoptadas ante la dificultad de encontrar personal calificado, también los medios
que utilizan para el pago de las remuneraciones a los trabajadores y acerca de las expectativas de
contratación de personal adicional en departamentos en el año 2022.
Sección 5: Capacitación
En esta sección se pregunta si la empresa ha realizado acciones de capacitación y si invertirá en

la capacitar a sus trabajadores en el siguiente año; a que grupo dará prioridad en este proceso,
las competencias laborales que deben abordar la capacitación y las razones por las cuales no
invertiría en capacitación.
Sección 6: Certificación de competencias laborales
En esta sección, se pregunta si las empresas conocen la existencia de los procesos de certificación
de competencias laborales, además si consideran que sus trabajadores requieran una
certificación, y si planea participar en un proceso de certificación de competencias laborales en
el próximo año.
114
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución
y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el
mercado.
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar

la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el
puesto de trabajo.
Carrera técnica: Son estudios que se caracterizan por ser más cortos y accesibles. Le permiten al
estudiante, una vez terminados sus estudios poder conseguir trabajo en la especialidad que eligió.
Capacidad instalada: Cantidad máxima de bienes o servicios que se pueden obtener en una planta
de producción o empresa en un periodo dado usando los recursos que se tienen disponibles en
un determinado momento.
Certificación Laboral: Reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y

actitudes que una persona posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad, para el
desarrollo en el mercado de trabajo.
Contrato a plazo indeterminado: Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de
culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una
causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita.
Contrato a plazo fijo: Es aquel que se da por un periodo determinado y que se celebra en razón
de las necesidades del mercado.
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un

conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de
bienes y/o servicios.
Experiencia Laboral: Acumulación de conocimientos que una persona logra en el transcurso del
tiempo. La experiencia está estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona
viene ejerciendo un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será su
conocimiento sobre el mismo.
Habilidades digitales: Conjunto de conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y

eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones, permitiendo a su vez el
cumplimiento de los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad y el aprendizaje.
Locación de Servicios/Honorarios profesionales: Son contratos regulados por el código civil, en

los que el locador se obliga sin estar subordinado a prestar servicios a través del ejercicio
individual de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio, bajo su propia dirección y responsabilidad
o con ayuda de auxiliares y sustitutos, siempre que esté permitido en el contrato. Esta modalidad
contractual no genera relación laboral entre la/el trabajador y el empleador.
Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria

alcanzada por las/los trabajadores.
115
• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de
estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la
educación secundaria).
• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y

secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios
(bachilleres).
• Profesional Técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria)
y siguieron estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T) con una
duración mínima de 3000 y 4000 horas, es decir de 3 a 5 años.
• Técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron
estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T), con una duración
mínima de 2 000 horas, es decir estudiaron de 1 a 2 años.
• Auxiliar técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en los Centros de Educación Técnico Productiva (CETPRO), con una
duración mínima de 1 000 horas, es decir, estudiaron hasta 1 año.
Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de

elaboración de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego
ser lanzado al mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa.
Esta puede repercutir en el incremento o no del número de personal para las etapas de la
elaboración del producto.
Nuevos Proyectos de Inversión: Es una propuesta de acción que implica la utilización de un

conjunto determinado de recursos (humanos, materiales y tecnológicos, entre otros) para el
logro de los objetivos de la empresa, incrementando así su rentabilidad y beneficios económicos.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o
más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida
en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2).
Puesto de trabajo: Conjunto de tareas que son realizadas por una persona, y que se constituyen
como una serie de deberes y responsabilidades.
Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo

general, a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la
finalidad de obtener mejores resultados.
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a las/los trabajadores

por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o
servicios. Asimismo, cabe precisar que, la EDO sólo considera la retribución en dinero.
116
Trabajo remoto: Prestación de servicios subordinada, que realiza un/a trabajador/a que se
encuentra físicamente en su domicilio o en el lugar de aislamiento domiciliario. A diferencia del
teletrabajo no requiere de un acuerdo entre las partes y tampoco exige que la empresa compense
al trabajador por asegurar las condiciones para ejecutar el trabajo.
Teletrabajo: El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición

regular o habitual. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física
del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral. Se
realiza a través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales (Ley Nro. 31572).
117
118

Informe EDO Al 2023 - Peru

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

ANTONIO FERNANDO VARELA BOHÓRQUEZ

VIOLETA LEYVA ESTELA

DAVID CHARLES NAPURÍ GUZMÁNY

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

NUBIE MARALI CHÁVEZ TEJEDA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO-ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

CARLOS SEGUNDO CHUNGA ALZAMORA

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

ÍNDICE GENERAL ........................................................................................................................ i

DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo

EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional

MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

De esta manera, la EDO busca contribuir a la reducción de la brecha de habilidades, generando

Lima, abril de 2023

Expectativa de demanda para 2023

• 4 de cada 10 empresas de 20 a más trabajadores tienen expectativa de demanda de personal

• 5 de cada 10 empresas que no demandarían personal en 2023, no lo harían debido a que su

• Entre las características de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, el

• El trabajo en equipo, la comunicación y la responsabilidad serían las competencias más

• En 3 de cada 10 nuevos puestos de naturaleza permanente que se generarían en 2023, la

• 7 de cada 10 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente) en 2023, requerirían

Expectativas de las empresas para 2023

• En 2023, el 85,2% de las empresas de 20 a más trabajadores, capacitaría a su personal,

• El 42,7% de empresas que conoce sobre certificación de competencias laborales, tiene

Estado situacional de las empresas en 2022

• Al 69,8% de empresas que presentó dificultad para encontrar personal calificado, le

• La falta de conocimiento y de recursos económicos, así como la estacionalidad de los

• Finalmente, el 38,0% de empresas tuvo conocimiento sobre la certificación de competencias

1.1. Situación de las empresas

1.1.1. Vacantes requeridas en 2022

Total: 560 674 (100,0%) vacantes

234 541 249 556

49 339 48 276 45 239

De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a Servicios Extractiva Construcción Industria Comercio

Total: 15 730 empresas

Sí presentó dificultad No presentó dificultad

Nota 1: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI.

Menos de 3 De 3 a menos De 6 meses a De 1 a menos De 2 años a

En 2022, la ocupación Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas presentó el mayor número

Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 3 572

Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI.

Falta de candidatos disponibles 51,5%

Mayor esfuerzo en el reclutamiento 68,9%

Avisos en su página web o redes sociales 55,4%

1.1.3. Contratación de personas extranjeras

No se recibieron candidatos extranjeros 53,4%

Por incumplimiento de documentación 23,6%

Por incumplimiento de competencias técnicas 16,3%

Por incumplimiento de competencias transversales 3,1%

1.1.4. Medios empleados para el pago de remuneraciones

Transferencia bancaria 96,8%

Falta de conocimiento y recursos económicos 18,5%

En 2022, el 85,4% de las empresas de 20 a más trabajadores realizó acciones de capacitación,

Total: 19 130 empresas

Capacitó a menos del

Total: 19 130 empresas

Jefes/as y empleados/as administrativos/as 10 098

Nota 1: Clasificación de ocupaciones según CNO 2015, INEI.

El personal ya tiene un nivel satisfactorio 34,7%

1/ En términos de tiempo conocimiento y/o presupuesto.

1.1.6. Certificación de competencias laborales