PREAVISO 5 DÍAS HUELGA ORDINARIA

HUELGA SERV.ESENCIALES (AFECTAN A DERECHOS FUNDAMENTALES) 10 DÍAS

PREAVISO. ejemplo la de ahora derecho a educación
En todas las huelgas hay servicios de seguridad y mantenimiento, en las de servicios
esenciales además de esos hay servicios mínimos (trabajan el 50%) si decir que en las
huelgas de servicios esenciales la ley no dice que es esencial pero tampoco son sólo los
fundamentales, tiene que ver con ellos, en estas huelgas también los servicios mínimos
la huelga es de pueblo → alcalde, la huelga es de navarra→ gobierno…
Artículo 11 nos dice cuando la huelga es ILEGAL:Es muy difícil que sea ilegal hay muchas
sentencias que aclaran que son legales.
● HUELGA POLÍTICA : es a posteriori la huelga se declara por algo y luego se atiende
a si es una razón política o no y lo afirma/interpreta el real decreto 17/77 la st 11/ y la
constitución española. Hay que pensar que no es ilegal puesto que hay muchos
peros , solo es ilegal una huelga política si se busca acabar con el gobierno, que
dimita el presidente del gobierno…
● HUELGA DE SOLIDARIDAD O APOYO: Sector de la construcción de Navarra
/empresa de construcción de pepito y el sector del metal en apoyo se pone en
huelga, aún así no nos quedamos aquí hay que pensar si se ven repercutidos si
tienen intereses directos no es ilegal.
● HUELGA NOVATORIA: tiene por objeto alterar durante su vigencia lo pactado en
convenio colectivo, cuando está vigente un convenio colectivo no podemos modificar
lo pactado es ilegal salvo que se permita por la ley modificar lo pactado.Están en
huelga porque quieren modificar el artículo tal, a priori parece ilegal pero ¿se permite
modificar lo pactado? Tendrá prioridad el convenio de empresa, si este modifica el
convenio del sector pueden ejercer el derecho artículo 82 ET y como no consiguen
llegar a acuerdo en el convenio de empresa van a huelga con la empresa con el
decreto 17/77 huelga legal.
● HUELGA INCUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES O PACTADOS: como tiene
que ser convocada, revisada, si ni se comunica no consta convocatoria… es huelga
ilegal, motivos de fuerza mayor justifican que no se puedan cumplir los requisitos.

● ARTÍCULO 7.2 HUELGAS ROTATORIAS:Huelgas de «trabajadores que presten

servicio en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso
productivo» (huelgas estratégicas) .
Huelgas « de celo » o reglamento (impropiamente denominadas «huelga», pues no
comportan cesación efectiva del trabajo)
Y en general cualquier forma de alteración colectiva en el régimen del trabajo distinta
a la huelga . Significan que empiezan en un grupo de una sección que está
obligatoriamente rota y los sucesivos trabajadores de secciones continuas no
pueden realizar su trabajo.El daño tiene que ser intencionado para ser abusiva e
ilegal.

● La huelga de celo o reglamento es cuando se desarrolla el trabajo lento y minucioso

produciendo menos de lo debido alterando el proceso productivo, si se controla en
un segundo pues lo controlan en 3 minutos o se produce menos de lo debido. ST
11/81 tiene que acreditarse que ha habido un daño grave intencionado, si no se
puede demostrar es legal y si se demuestra legal
 ● Huelga intermitente: prohibida o abusiva: cualquier forma de alteración , sería lo
mismo que, no sale en el DECRETO.

Publicidad y recogida de fondos: los «piquetes» informativos

Buena parte del éxito de una huelga depende de su proyección exterior y de la publicidad
que se haga de la misma, esto es, de su conocimiento y de la posibilidad de requerir a
otros, pacíficamente y sin violencias, su adhesión y participación.
El RD ley 17/1977 (RCL 1977, 490) establece que «los trabajadores en huelga podrán
efectuar publicidad durante la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto la recogida de
fondos sin coacción alguna» ( art. 6.6 RD ley 17/1977). Derecho que está limitado por el
respeto a «la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la
huelga ``. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma
pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. Hasta qué punto es legal,
efectivamente según la ley pueden hacerlo de forma pacífica limitándose al respeto de la
libertad de aquellos que no quieran sumarse a la huelga.Piquetes informativos y
persuasivos permitidos por ley lo que no está permitido es lo que sea violencia o coacción
física o verbal por parte de los piquetes. será un delito individual no colectivo de huelga
fulanito amenaza a tal pues a juicio ellos dos, son actos individuales de las personas.
Artículo 315 código penal castigaba (pasado) con pena de prisión y multa el delito de
coacción para llevar a cabo una huelga y en 2021 el año pasado que se modifica el código
penal se deroga y ya no es causa de ir a la cárcel cuando la coacción sea por ejercer la
libertad del derecho de huelga, no quiere decir que se permite si no que no tiene condena
específica. Artículo 7.1 El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse,
precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores
afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus
dependencias. Tiene que figurar un ilegal ingreso o una ilegal negativa al desalojo para ser
ilegal, había una legítima orden de abandono o simplemente hay una permanencia de los
trabajadores en el lugar de trabajo, si es lo segundo no es ilegal.Si la ocupación es una
simple permanencia no es ocupación.
Servicios de seguridad y mantenimiento; seguridad de personas y mantenimiento de
instalaciones etc… en las huelgas puede haber daños lesiones
Es una limitación al derecho de huelga, a ver hasta donde llega la seguridad y el
mantenimiento, lo que dice es que como es una limitación habrá que ver si en todos los
procesos productivos se necesitarán en la misma intensidad, dónde más tendrán es en
fundiciones, altos hornos…
El trabajador individual querrá o no sumarse a la huelga, los que no se suman son los
esquiroles, el empresario ¿puede contratar en supuestos de huelga? están en huelga 20
contrato a 20 ¿se puede? Sí a la huelga sí al ejercicio no a las limitaciones entendimiento
amplio al derecho a huelga de lo negativo buscamos lo positivo etc, por lo tanto prohibido
esquirolaje externo prohibido contratar trabajadores externos a la empresa prohibido
incluso por etts para necesidades legalmente justificadas no no y no, esquirolaje interno
prohibido, solo podría hacer el trabajo el empresario mediante movilidad funcional hay 20 en
huelga, está facultado para el ius variandi si se prueba que la movilidad funcional del
empresario tiene fines distintos a la que regula el ordenamiento jurídico, a los esquiroles ni
cambiar turno ni más horas ¿que pueden hacer? nada pero vamos a ver que se puede
hacer…es cuestión de prueba. Es que los trabajadores dieron su consentimiento → no es
válido.
Desconvocatoria de huelga solución de conflicto colectivo (arbitraje,mediación…)
Es el comité de huelga el que toma la decisión, las dos partes están obligadas a sentarse a
negociar, la eficacia de ese acuerdo es similar al convenio colectivo.
Efectos de la huelga: Desistimiento/Acuerdo/Arbitraje Hay un supuesto en el que puede
terminarse por arbitraje obligatorio: muy raro aplastar el derecho a huelga artículo 10 son
casos extremos.
Efectos huelga legal
Sobre los trabajadores no huelguistas ; en principio seguían trabajando y cobrando su
salario
Sobre los trabajadores huelguistas
Suspensión del contrato de trabajo y sus consecuencias salariales:
No trabajo/No salario (salario base y complementos incluido la parte proporcional de PE y
de beneficios)
No se descuenta a efecto de devengar vacaciones retribuidas
No computa ( no se tiene en cuenta) a efectos de Absentismo/Antigüedad
Seguridad Social permanece en alta especial
Si le despiden por la huelga despido nulo!!!!!
Si voy a cobrar el desempleo nadie me puede decir que le falta un mes por la huelga.No se
va a poder cobrar por incapacidad temporal artículo 6.3 decreto esto es inusual aunque se
puede actualizar una enfermedad pasada… Tampoco derecho a prestación de desempleo
durante la huelga aunque sí computan para desempleo, permite la ley convenio especial
aumentar base cotización del grupo si estas en grupo 7 y estaba entre 10 y 12 su trabajador
en huelga puede pedir que se le aumente para el día de mañana para futuras prestaciones
jubilación muerte y supervivencia etc..
Efectos huelga ilegal:
No es técnicamente causa suspensión si no incumplimiento contractual sancionable incluso
con despido, mientras no haga nada quedan en la misma situación que los adheridos a
huelga legal, se podría justificar despido disciplinario en huelga ilegal o legal pero con actos
abusivos, el empresario tiene que demostrar que ha hecho el trabajador (ofensas verbales,
físicas, lesiones,coacciones…) y además de eso ha tenido que tener participación activa
sale de él y con iniciativa propia. Sanciones individualizadas, se juzga a cada uno, dime
quién por qué … Con todo lo que sabemos que es legal e ilegal siempre habrá causas
injustificadas de ausencia al trabajo.
Suspensión/Extinción contractual- La Participación activa puede dar lugar a sanciones entre
ellas el despido
De todas formas rige el Principio de no discriminación en el poder disciplinario
Salarios ; los mismos que para los huelguistas
Seguridad Social.
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CIERRE PATRONAL
No es derecho fundamental, no es un arma de los empresarios, tiene más relevancia el
derecho a huelga que el derecho a cierre , puede optar al cierre patronal cuando haya
ocupación de locales, lo cual es muy difícil como ya hemos comentado, por razones de
seguridad , difícil también o por alteraciones graves del proceso productivo.
Señor director de la empresa pongo en su conocimiento que esta teniendo lugar una
ocupación de locales/medidas de seguridad y por ello pido el cierre patronal de la empresa
para prevenir este tipo de actos…