KADÚ STYLE

INTRODUCCIÓN:

En esta empresa podemos encontrar una creación diseño y productos de ropa y

prendas que se adapten a los diferentes tipos de cuerpo talla y personas con

discapacidades físicas dando la oportunidad a las personas para que expresen su

forma de vivir la vida y de expresar sus gustos en nuestras prendas de ropa para así

crear diseños que se amolden a cada gusto de las personas.

OBJETIVOS GENERAL:

- Promover y fomentar la inclusión en todos los ámbitos de la empresa, desde la

selección de personal hasta la atención al cliente.

- Ofrecer ropa inclusiva y accesible para todas las personas, independientemente de

su género, edad, talla, peso, discapacidad o cualquier otra característica personal.

- Nos centramos en el crecimiento y la expansión de la empresa. queremos es

aumentar la cuota de mercado por lo menos a un 10% en el próximo año. Para lograrlo,

se propone estrategias como expansión de la presencia en tiendas físicas y en línea, lo

que permite llegar a más clientes y aumentar las oportunidades de venta. Por último,

se resalta la importancia de implementar estrategias de marketing dirigidas a nuestro

público objetivo, lo que implica identificar y comunicarse efectivamente con el público

para aumentar la visibilidad de la marca y generar demanda.

ESPECÍFICO:

- Diseñar y producir prendas que se adapten a diferentes tipos de cuerpos,

incluyendo tallas grandes y personas con discapacidades físicas o movilidad reducida.

- Proporcionar una experiencia de compra inclusiva y respetuosa, formando a los

empleados sobre prácticas no discriminatorias y ofreciendo un ambiente acogedor y

accesible para todas las personas.

- Utilizar modelos diversos y representativos en las campañas publicitarias y

promocionales, para mostrar que la ropa está diseñada para todas las personas y no

solo para algunas.

- Colaborar con organizaciones y grupos que promueven la inclusión y la

accesibilidad, y que puedan ayudar a mejorar las prácticas de la empresa.

- Ofrecer capacitación y educación a los empleados sobre inclusión y diversidad,

para asegurarse de que todos estén comprometidos con los valores de la empresa en

relación a la inclusión.

- Promover la diversidad en la publicidad y marketing incluyendo personas de

diferentes edades, etnias, tallas, etc.

 PREGUNTA PROBLEMATIZADORA:

¿Que podríamos lograr haciendo campañas de inclusión, con personas de la

comunidad LGBT y personas con discapacidades físicas?