Perfil - 0404 - Profesional Especializado 2028-22 Dirección de Talento Humano

ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar, implementar y realizar seguimiento a los planes y programas relacionados con la
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Superintendencia Nacional de Salud, conforme
con los lineamientos definidos y la normativa vigente.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer, implementar y controlar los planes, programas y desarrollo de la política de gestión
de seguridad y salud en el trabajo de la Superintendencia, siguiendo la normativa vigente.
2. Desarrollar actividades de divulgación y difusión de las normas y procedimientos relacionados
con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con criterios de calidad
y oportunidad.
3. Efectuar el diagnóstico de condiciones de salud y de seguridad en el trabajo y diseñar con base
en los riesgos prioritarios el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Adelantar la investigación y análisis de las causas de incidentes y accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de los servidores públicos de la Superintendencia, conforme con los
protocolos definidos.
5. Realizar la identificación, descripción, valoración y registro de las medidas para minimizar los
riesgos asociados a los peligros detectados que puedan afectar la seguridad y salud de los
servidores públicos de la Superintendencia, teniendo en cuenta los procedimientos definidos.
6. Ejecutar las inspecciones de seguridad para la identificación, control y seguimiento de las
situaciones y/o condiciones de riesgo presentes en el ambiente de trabajo, conforme con los
lineamientos definidos.
7. Desarrollar los procesos de certificación y mantenimiento en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo también acciones correctivas y de mejoramiento derivadas de los hallazgos de
auditoría.
8. Realizar el diseño y desarrollo de mecanismos de prevención, promoción y control de la salud
de los servidores de la Superintendencia, siguiendo los lineamientos definidos.
9. Servir de enlace con la Administradora de Riesgos Laborales y Entidades Administradoras de
Planes de Beneficios a las cuales se encuentren afiliados los servidores de la Superintendencia
Nacional de Salud.
10. Realizar los actos administrativos relacionados con la gestión de seguridad y salud en el trabajo
de la Superintendencia, teniendo en cuenta la normativa vigente.
11. Orientar a los servidores públicos de la Superintendencia en asuntos de la gestión de seguridad
y salud en el trabajo, con la oportunidad y calidad requerida.
12. Elaborar documentos técnicos, conceptos e informes relacionados con la gestión del área de
conformidad con los lineamientos emitidos.
13. Proyectar la respuesta a peticiones, consultas y requerimientos formulados a nivel interno, por
los organismos de control, grupos de interés o por los ciudadanos, de conformidad con los
procedimientos y la normativa vigente.
14. Participar en la implementación y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión de la Superintendencia, teniendo en cuenta las directrices establecidas.
15. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con
la naturaleza del empleo y el área de desempeño.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
▪ Gestión del talento humano
▪ Normativa en gestión de seguridad y salud en el trabajo
▪ Prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
▪ Gestión de riesgos laborales
▪ Primeros auxilios
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
▪ Aporte técnico-profesional
▪ Comunicación efectiva
▪ Aprendizaje continuo ▪ Gestión de procedimientos
▪ Orientación a resultados ▪ Instrumentación de decisiones
▪ Orientación al usuario y al ciudadano
▪ Compromiso con la organización Se adicionan las siguientes competencias
▪ Trabajo en equipo cuando tenga asignado personal a cargo:
▪ Adaptación al cambio
▪ Dirección y desarrollo de personal
▪ Toma de decisiones
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional en disciplina académica
(profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento
(NBC) en:

- Administración
- Ingeniería administrativa y afines
- Ingeniería ambiental, sanitaria y afines
- Ingeniería industrial y afines
- Enfermería
- Medicina
- Psicología
- Salud pública Treinta y siete (37) meses de experiencia
- Sociología, trabajo social y afines profesional relacionada.

Título de posgrado en la modalidad de

especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.

Licencia para la prestación de servicios en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro

profesional en los casos reglamentados por la
Ley
EQUIVALENCIAS FRENTE AL REQUISITO MINIMO
El título de postgrado en la modalidad de especialización por:
- Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
- Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
El título de postgrado en la modalidad de maestría por:
- Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formación de posgrado se tendrá en cuenta que
la maestría es equivalente a la especialización más un (1) año de experiencia profesional o
viceversa.