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4/7/23, 11:19 “¿Qué harías si te ganaras la lotería?”: Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo
Las entrevistas de trabajo son parte importante del proceso de selección de talento, pues
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le permiten a los reclutadores conocer mejor a los candidatos a una vacante. Y aunque en un
cara a cara de este tipo existen cuestionamientos comunes, como “¿por qué quieres trabajar
aquí?” o “¿cuáles son tus fortalezas?, también hay “preguntas trampa” que pueden
generar respuestas erróneas.
» 1. Preguntas negativas
Son preguntas que pueden incitar a una respuesta negativa, como revelar información
confidencial o hacer una crítica destructiva. “Cuando una persona califica a otras con ciertos
adjetivos, esos atributos se asocian más a la persona que está hablando que a la persona
que intenta describir. A este efecto se le ha llamado ‘transferencia espontánea de
rasgos’”, señala la plataforma en su blog.
Este tipo de cuestionamientos implica uno de los mayores riesgos, pues el reclutador puede
interpretar que el candidato tiene algunos de los rasgos que está describiendo. En este grupo
se encuentran preguntas como:
» 2. Preguntas proyectivas
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Su finalidad es saber cuáles son los deseos y aspiraciones de los postulantes y, con ello,
determinar si la persona apuesta realmente por el puesto de trabajo y permanecerá en la
empresa. SUSCRÍBETE
» 3. Preguntas justificativas
En este grupo se encuentran los cuestionamientos que realiza un reclutador para que el
candidato explique pausas o movimientos en su currículum que no son claros.
“Para responderlas, todo es más sencillo si nos hemos preparado. No se trata de renunciar a
nuestra naturalidad ni de sonar como autómatas con el guion aprendido, sino de pensar
qué responderíamos ante ciertas cuestiones en las que podríamos quedarnos en blanco o
responder de forma desacertada si lo dejamos todo a la improvisación”, recomienda la
Fundación Adecco.
respuestas sinceras, así como tener bien claros los objetivos profesionales.
“En una entrevista de trabajo es importante ser sincero, pero también, centrarte enSUSCRÍBETE
los
valores, proyectos o políticas laborales que te interesan y que esa empresa ofrece”, destaca la
plataforma.
Sin embargo, subraya la firma, los candidatos no deben perder de vista que una entrevista de
trabajo también es un espacio para conocer la empresa. Por eso es importante que los
postulantes presten atención a cómo se desarrolla la conversación, la información
compartida e, incluso, preguntar cosas sobre la compañía.
Recursos humanos
Gerardo Hernández
Periodista especializado en políticas laborales, indicadores de empleo, futuro del trabajo, desarrollo de
carrera, recursos humanos y salud laboral.
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