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Formato - Diagrama de tortuga

Nombre del alumno:


Matrícula:
Fecha de entrega: SEGUNDA ENTREGA 16/11/2022
Nombre del MóduloTENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION V1
Nombre del asesor PIERINA DEL REFUJIO NUÑO DE LEON

Instrucciones: Llena la siguiente plantilla de un diagrama de tortuga para el proceso qua hayas elegido.

¿Con qué recursos hacemos el trabajo? ¿Quién participa en el proceso?


Responsable de
Equipo
su cuidado o
Habilidade Experienci Nivel de
Activos Tipo mantenimiento Puesto Formación
s a educativo segurida
(poner el nombre
d
del puesto)
pieles equipo almacen gerentes de conocimientos comunicación esperiencia licenciatura no veo
gerente capital b l
conocimientos /conocimiento experiencia
i i d 3 tlicenciatura
i d no veo i t
humano y desarrollo de en el trato de minima de 2 terminada o en conveniente
los empleados personas, años curso el equipo d
y problenas seguridad
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maquinaria equipo produccion laboral
contador conocimient habilidad experiencia licenciatura cajas
o contable numetaria minima de terminada fuertes y
especializa y sobre el 3 años un buen
do desarrollo lugar para
de guardar
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contables. cuentas y
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important
repartidores transporte departamento de ventas es
gerente de conocimient habilidades experiencia preparatoria botas
ventas o en el trato para la minima de terminada para el
de comunicaci 3 años cuidado
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trabajadores de ela equipo recursos humanos guantes
operadores conocimient habilidades experiencia secundaria chalecos
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y pieles calzado, estan en
corte, almacen,
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detalles, seguridad
cocer y uso y guantes
de
maquinaria
y utincilios
oficinas rh infraestructura jefe inmediato necesarios

Entrada Proveedor Salidas Clientes


base de datos de los empleados gerente de RH pedidos cliente final
reclutamiento gerente de RH facturas clientes
empleados de la
induccion capital humano nomina empresa
analisis de puestos capital humano promocion del producto jefe de ventas
control de material gerente de produccion incremeto de presupuestos jefe de ventas
caja chica recursos humanos

¿Con qué indicadores de desempeño? ¿Cómo realizamos el trabajo?


Método,
¿Quién
Responsabl técnica o
Indicador Meta Unidad de medida Elaboró (puesto) autoriza
e procedimien
(puesto)?
to
95% de analisis de gerente de recursos humanos gerente
eficiencia a la realizacion generentes de eficiencia en
de tareas distintas hareas la realizacion
real/presupuesto puestos general
de tareas
intruccion en gerente de capital humano gerente
90% de
satisfaccion de los responsable de
calificacion 0/100
la general
clientes calidad
mensual capacitacion
del puesto
eficiencia, calidad y precio
gerente de ventas, 95% de
real/ presupuesto
induccion y gerente según el area, RH, Capital gerente
calidad y contador eficiencia elaboracion humano, Produccion general
entrega y gerente de ventas, entrega y gerente de
cliente repartidor calidad y
gerente
general

Referencias (anota las fuentes de información que hayas consuhttps://www.pymesycalidad20.com/diagrama-de-tortuga-para-iso-9001-y-pymes-con-calidad-2.html

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