ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD N.4

TERMINACION DE CONTRATO

APRENDIZ : ANGELA MENDEZ AMOR

INSTRUTORA: ELIZA ESTHER CONDE

AÑO 2024
 Estudio de caso (Semana 4):
Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera
escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la
decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

CONCLUSIÓN DEL CASO

PROCEDIMIENTO:

Pruebas – causa justa

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha Marín, está basado en el artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A, numeral 9 º el cual contempla:

Articulo 62
Numeral 9.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le llamo la atención por
escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Montelibano córdoba 23 de febrero 2024

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito solicitarle, se presente el día
26 de febrero a la 3:00 pm, en la oficina de gestión del talento humano, ubicada en la Carrera 4B # 12 – 47 oficina
08 de montelíbano – cordoba para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado por dos (2)
compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos y dos (2) representantes del sindicado Sinaltrainal.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción disciplinaria propiamente dicha, si
no que con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación
como trabajador de ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas
internas de la Empresa.

Atentamente.

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ROBINSON ALTAMIRANO VALENCIA
Administrador de Recursos Humanos.
 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 26 de febrero 2024 siendo las 3:15 p.m. se da inicio a la rendición de descargos por parte de la trabajadora
Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el señor Carlos Marín y la señora Carolina
Buitrago como testigos de la presente gestión y los señores Alberto carrasquilla y Marcos Nata como
representantes del sindicato Sinaltrainal.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.

1)- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de atención verbal en
diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio tiempo de notificar a la
empresa.

2)- Pregunta: Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se notifique a la empresa?
Respuesta: Claro que sí!

3)- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados de atención escritos por
su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que se le imputan y luego se
le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta a los 4 días del mes de Junio de 2019, en aceptación de lo descrito con anterioridad.

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MARTHA MARIN CARLOS MARÍN CAROLINA BUITRAGO

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ROBERTO CARRASQUILLA MARCOS NATA

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ROBINSON ALTAMIRANO VALENCIA
Administrador de Recursos Humanos.
 Notificación de la carta de despido

Montelíbano Córdoba 23 de junio 2024

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar
por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal
a), numeral 9 del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha hecho llamada de atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea
se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

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ROBINSON ALTAMIRANO VALENCIA
Administrador de Recursos Humanos.
 Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la empleada Martha
Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.