Estudio de caso (Semana 4): Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera escrita,
en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso
se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificarlas
causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de
la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

CONCLUSIÓN DEL CASO

PROCEDIMIENTO:

Pruebas – causa justa

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha Marín, está
basado en el artículo62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A, numeral 9 º el cual contempla:

Articulo 62

Numeral 9.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le llamo
la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y
procurar expresarse de la mejor manera posible.
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Bugalagrande – valle, 23 julio de 2023

SEÑORA

MARTHA MARIN

Asesora de Ventas

Respetada Señora:

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito solicitarle, se
presente el día 4 de junio de 2019 a la 3:00 pm, en la oficina de gestión del talento humano,
ubicada en la Carrera 4B # 12 – 47 oficina 08 de Bugalagrande - valle para que rinda descargos con
el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado por dos
(2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos y dos (2) representantes del
sindicado Sinaltrainal. Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una
sanción disciplinaria propiamente dicha, sino que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de ciertas
conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas internas de
la Empresa.

Atentamente.

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JARNICK CADIZ GONZALEZ

Administrador de Recursos Humanos

ACTA DE DESCARGOS

Hoy 23 de Julio de 2023 siendo las 3:15 p.m. se da inicio a la rendición de descargos por parte de la
trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el señor Carlos Marín
y la señora Carolina Buitrago como testigos de la presente gestión y los señores Alberto
carrasquilla y Marcos Nata como representantes del sindicato Sinaltrainal.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.

1)- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de atención
verbal en

diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de incumplimiento en sus obligaciones?

Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio tiempo de
notificar a la

empresa.

2)- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se notifique a la
empresa?

Respuesta: ¡Claro que sí!

3)- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados de
atención escritos por

su superior por la misma causa?

Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que se le
imputan y luego se

le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta a los 23 días del mes de Julio de 2023, en aceptación de lo descrito con
anterioridad.

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MARTHA MARIN CARLOS MARÍN CAROLINA BUITRAGO

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ROBERTO CARRASQUILLA MARCOS NATA

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JARNICK CADIZ GONZALEZ

Administrador de Recursos Humanos.

 Notificación de la carta de despido

Bugalagrande - valle, 23 Julio de 2023

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN

ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Ha
resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo, Literal

a), numeral 9 del artículo. Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en

relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a

pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha hecho llamada de atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos la
empresa ha tomado la decisión de

retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

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JARNICK CADIZ GONZALEZ

Administrador de Recursos Humanos.

Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la

empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que se
le fue notificado, se firmó el comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo
con la trabajadora.