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.MISION, VISION, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA EMPRESA

COCA – COLA

PRESENTADO POR:

LIBETH YULIANA FRANCO ROJAS

CODIGO: 1252040

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CUCUTA – N - S
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MISION, VISION, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA EMPRESA

COCA – COLA

Nuestra evolución cultural es un camino que recorremos año con año. A lo largo de
este camino, buscamos empoderar a nuestra gente, y liderar nuestro crecimiento y
transformación frente a un entorno de retos constantes, trabajando en la misma
dirección para alcanzar los resultados de negocio esperados; lograr y mejorar
nuestra posición como líder total de bebidas, y vivir nuestros principios todos los
días.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CLAROS

Nuestra misión, visión y valores representan la esencia de Coca-Cola FEMSA.

Guían nuestra conducta, expresan nuestra integridad y reflejan el respeto por la
dignidad humana, todo orientado al cumplimiento de nuestra estrategia sostenible.

MISIÓN
Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo
gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia
en todo lo que hacemos.

VISIÓN
Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental
sostenible gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los
mejores colaboradores en el mundo.

VALORES
Son la clave para guiar nuestra conducta día con día. Expresan quiénes somos y
en qué creemos, además de subrayar nuestra integridad.
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Compromiso con la excelencia. Nos enfocamos en el mejoramiento continuo para

alcanzar la excelencia y generar valor.

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

En Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos con promover una cultura de

inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización.
Reconocemos que las diferencias nos fortalecen, nos hacen más competitivos y
capaces de adaptarnos a un entorno global en constante cambio. Juntos creamos
una experiencia laboral diversa y segura para toda nuestra gente.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

Escuchamos la opinión de nuestra gente sobre temas de discapacidad, equidad de

género, orientación sexual, cultura y diversidad generacional. A partir de sus
percepciones, definimos nuestra Estrategia Integral de Inclusión y Diversidad,
cimentada en tres pilares:

1. Alentar un liderazgo con una conducta incluyente en toda la

organización
Promover el acceso a oportunidades, eliminar prejuicios inconscientes y
desarrollar a líderes que comprendan la importancia de una organización
incluyente.

2. Crear un portafolio de talento diverso e incluyente

Desarrollar un portafolio diverso de talento para los planes de sucesión y
futuros puestos clave, así como una estrategia incluyente para el
reclutamiento y la retención de talento, que respete la complejidad de nuestro
negocio y nuestros mercados.

3. Generar un entorno laboral incluyente y flexible

Continuar creando un entorno laboral incluyente, que reconozca y respete
las diferencias entre las personas, y fomente el compromiso de nuestros
colaboradores.