ÉTICA DEL INTEGRANTES:

CONTADOR DE LA CRUZ BERNILLA NANCY FLOR

PÚBLICO EN EL MONTALVAN MORENO MARIA ELENA

ÁREA DE RECURSOS RACCHUMI ENRIQUEZ JUAN CARLOS

SUYSUY SERQUEN KARLA ANAHI
HUMANOS

2023
 ÉTICA DEL CONTADOR PÚBLICO EN EL
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

La ética profesional es un componente fundamental en

la labor del contador público, especialmente cuando
desempeña funciones en el área de Recursos Humanos.
En esta exposición, exploraremos la importancia de la
ética en la toma de decisiones contables y financieras
en el contexto de recursos humanos y presentaremos
un caso práctico que ilustra las consecuencias de la
falta de ética en la profesión.
DEBEMOS TENER
4 PUNTOS
IMPORTANTES:
1. CONFIDENCIALIDAD:
El contador público debe
respetar la
confidencialidad de la
información relacionada
con los empleados, como
salarios, beneficios y
registros médicos. La
divulgación indebida de
esta información puede
tener consecuencias
legales y éticas.
 2. TRANSPARENCIA:
La honestidad y la transparencia son esenciales
al comunicar información financiera
relacionada con los empleados. Ocultar datos o
distorsionar la realidad puede dañar la
reputación de la organización y la confianza de
los empleados.
3. TRATO
JUSTO.
4. CUMPLIMIENTO LEGAL:

Es fundamental que el
contador público esté al
tanto de las leyes laborales
y fiscales y las cumpla
rigurosamente. Evitar el
cumplimiento de estas
leyes puede resultar en
sanciones legales y daños a
la reputación de la
empresa.
PRIMER CASO NO
ÉTICO:
 ESCENARIO:
Un contador público en el departamento de
Recursos Humanos de una empresa que,
bajo presión de la alta dirección, decide
ocultar información sobre recortes
salariales y beneficios a los empleados
durante una crisis económica. El contador
sabe que esta decisión es incorrecta desde
el punto de vista ético, pero accede a
ocultar la información para proteger su
propio empleo.
CONSECUENCIAS:
- Pérdida de confianza de los
empleados en la empresa.

- Posibles sanciones legales si se

descubre la ocultación de
información.

- Daño a la reputación de la empresa

en el largo plazo.

- Posible pérdida de empleo y daño a

la carrera del contador por su falta
de ética.
 CONCLUSIÓN:
LA ÉTICA DEL CONTADOR PÚBLICO EN EL ÁREA
DE RECURSOS HUMANOS ES ESENCIAL PARA
MANTENER LA INTEGRIDAD FINANCIERA Y LA
REPUTACIÓN DE LA EMPRESA. LA FALTA DE
ÉTICA PUEDE TENER CONSECUENCIAS GRAVES,
COMO SE ILUSTRA EN EL CASO PRÁCTICO. LOS
CONTADORES DEBEN SER CONSCIENTES DE SUS
RESPONSABILIDADES ÉTICAS Y ACTUAR DE
MANERA ÍNTEGRA EN TODAS LAS DECISIONES
FINANCIERAS RELACIONADAS CON LOS
EMPLEADOS.
SEGUNDO CASO NO
ÉTICO:
ESCENARIO:
Un contador público que trabaja en el
departamento de Recursos Humanos de una
empresa que está experimentando dificultades
financieras debido a la pandemia. La empresa
decide reducir costos y decide implementar
recortes salariales para todos los empleados. El
contador es consciente de esta decisión, pero opta
por actuar de manera no ética.
Comportamiento No Ético:
En lugar de comunicar
abiertamente los
recortes salariales a
todos los empleados, el
contador decide ocultar
la información y
manipular los
registros contables
para que parezca que
los salarios se
mantienen sin cambios.
CONSECUENCIAS:
Falta de Transparencia: La falta de comunicación
sobre los recortes salariales socava la confianza
1.
de los empleados en la empresa y crea un
ambiente de incertidumbre.

Potencial para Demandas Legales: Si los

empleados descubren que se les pagó menos de lo
2.
acordado, podrían emprender acciones legales
contra la empresa.

Reputación Empresarial Dañada: La ocultación de

información y la manipulación de registros
3.
pueden dañar la reputación de la empresa en el
mercado
 CONCLUSIÓN:
LA SOLUCIÓN ÉTICA IMPLICA ACTUAR DE
MANERA TRANSPARENTE, RESPETANDO LA
LEGALIDAD Y LOS VALORES ÉTICOS DE LA
EMPRESA, LO QUE PROTEGE LA REPUTACIÓN DE
LA EMPRESA Y LA CONFIANZA DE LOS
EMPLEADOS A LARGO PLAZO.
 GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN!!!