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Ética del contador

Fundamento de Derecho

Actividad 3

Yiseth Dayana Melo Sánchez

ID: 737956
Jian Sebastian Clavijo Sanchez

ID: 780352

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública
2do Semestre

Villavicencio
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Hechos Histórico para la creación de la constitución 1991

Ética del contador

Actividad 3

Docente: Jacqueline Beltrán Sánchez

Yiseth Dayana Melo Sánchez

ID: 737956
Jian Sebastian Clavijo Sanchez

ID: 780352

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública
2do Semestre

Villavicencio
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TABLA DE CONTENIDO

° INTRODUCCION.

° OBJETIVOS.

Objetivo general.

Objetico específicos.

° ETICA DEL CONTADOR.

° BUENA APLICACIÓN DE LA ETICA DEL CONTADOR.

°MALA APLICACIÓN DE LA ETICA DEL CONTADOR

°CONCLUSION.

° BIBLIOGRAFIAS.
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INTRODUCCIÓN

En el siguiente escrito se dará a conocer la ética tanto profesión como personal que
tiene que tener una persona en el ámbito profesional ya que como es bastante importante
para un profesional, gracias a ella podemos actuar de forma correcta y justa para nuestros
clientes, ya que debemos ser personas en las cuales confiar sin perjudicar a los demás
tanto clientes como compañeros profesionales rigiéndonos a las normas y las enseñanzas
dadas anteriormente en nuestros estudios y hogares.
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OBJETIVOS

Objetivo general.

Dar a conocer la ética profesional de un contador y sus ámbitos de aplicación.

Objetivos específicos.

- Analizar para qué sirve la ética implementada en nuestra crianza para nuestro futuro
personal y profesional.

- Identificar la importancia del código de ética.

- Conocer la manera de dirigir y cumplir con las normas éticas profesionales de un contador.
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CÓDIGO DE ÉTICA
Una característica que identifica a la profesión contable es que asume la responsabilidad de
actuar en interés público. En consecuencia, la responsabilidad de un profesional de la
contabilidad no consiste exclusivamente en satisfacer las necesidades de un determinado
cliente o de la entidad para la que trabaja. En su actuación en interés público, el profesional
de la contabilidad acatará y cumplirá el presente Código. Si las disposiciones legales y
reglamentarias prohíben al profesional de la contabilidad el cumplimiento de alguna parte
del presente Código, cumplirá todas las demás partes del mismo

Las circunstancias en las cuales los profesionales de la contabilidad desarrollan su actividad

pueden originar amenazas específicas en relación con el cumplimiento de los principios
fundamentales. Es imposible definir cada una de las situaciones que origina amenazas en
relación con el cumplimiento de los principios fundamentales y especificar la actuación
adecuada. Además, la naturaleza de los encargos y de las asignaciones de trabajo puede
diferir y, en consecuencia, pueden surgir amenazas diferentes, siendo necesaria la
aplicación de salvaguardas diferentes. En consecuencia, en el presente Código se establece
un marco conceptual que requiere que el profesional de la contabilidad identifique, evalúe y
haga frente a las amenazas en relación con el cumplimiento de los principios
fundamentales. El establecimiento de un marco conceptual facilita al profesional de la
contabilidad el cumplimiento de los requerimientos de ética del presente Código y de su
responsabilidad de actuar en el interés público. Se adapta a numerosas variaciones en las
circunstancias que originan amenazas en relación con el cumplimiento de los principios
fundamentales y puede disuadir al profesional de la contabilidad de concluir que una
situación está permitida si no se prohíbe específicamente.

Cuando el profesional de la contabilidad identifica amenazas en relación con el

cumplimiento de los principios fundamentales y, sobre la base de una evaluación de las
mismas, determina que no están en un nivel aceptable, determinará si se dispone de
salvaguardas adecuadas que se puedan aplicar para eliminar las amenazas o reducirlas a un
nivel aceptable. Para realizar dicha determinación, el profesional de la contabilidad hará
uso de su juicio profesional y tendrá en cuenta si un tercero, con juicio y bien informado,
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sopesando todos los hechos y circunstancias específicos conocidos por el profesional de la

contabilidad en ese momento, probablemente concluiría que la aplicación de las
salvaguardas elimina o reduce las amenazas a un nivel aceptable de tal modo que no peligre
el cumplimiento de los principios fundamentales.

El Contador Público, como depositario de la confianza pública, "da fe" cuando suscribe un
documento que expresa opinión sobre determinados hechos económicos pasados, presentes
o futuros.

En sus actuaciones el Contador Público debe considerar y analizar al usuario de sus

servicios como ente económico independiente, observando en todos los casos los Principios
de: Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Respeto y
Observancia de las disposiciones normativas y reglamentarias, Competencia y actualización
Profesional, Difusión y colaboración, Respeto entre Colegas, y Conducta Ética intachable.

El conocimiento y aplicación de lo normado en el Código de Ética Profesional del Contador

Público es de vital importancia en su desempeño profesional.
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APLICACIÓN DE LOS CÓDIGOS ETICOS DEL CONTADOR

- Poner las necesidades del cliente primero:

Las empresas que desarrollan su cultura laboral en torno a priorizar las necesidades de los
clientes y contratar a personas que participan en este comportamiento están participando en
comportamientos éticos.

Por ejemplo, si un cliente entra a una tienda en busca de un producto que satisfaga
necesidades muy específicas, es importante proporcionarle el mejor producto para la
situación descrita en lugar de venderlo o alentarlo a comprar un producto que no satisfaga
sus necesidades.

- Ser transparente:

La transparencia y la comunicación clara son primordiales cuando se trata de

comportamientos éticos en el lugar de trabajo. Los empleados y los consumidores por igual
nunca deben ser mentidos, ya que esto rompe la confianza dentro del negocio.

Por ejemplo, cuando se enfrentan a una crisis de relaciones públicas, las empresas deben
convocar una reunión y abordar el problema directamente con sus empleados. Es
importante describir sinceramente la situación tal como se desarrolló, presentar soluciones
y aceptar humildemente las críticas.

- Priorizar la diversidad en el lugar de trabajo:

Parte de ser justo es proporcionar a todos las mismas oportunidades para trabajar en la
empresa. Si bien hay mucho debate político sobre cómo crear equidad en el lugar de
trabajo, es innegable que proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los
solicitantes es un estándar ético.
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Por ejemplo, si alguien nota que la gerencia tiende a contratar al mismo tipo de persona,
puede sugerir que los empleados se involucren más en el proceso de contratación. Esto
introducirá diferentes perspectivas para el proceso de contratación y aumentará la
posibilidad de que se seleccionen diferentes tipos de solicitantes para un puesto.

- Respetar la información del cliente:

Muchas empresas recopilan la información personal de sus clientes, ya sea información de

pago, información de salud o similar. Una de las prioridades para cualquier negocio debe
ser asegurar y proteger esta información.

Por ejemplo, un hospital puede crear y aplicar políticas agresivas en torno al personal que
comparte información del paciente en las redes sociales. Hacer que un empleado comparta
este tipo de información en sus cuentas personales no solo es irrespetuoso con la privacidad
del paciente, sino que también podría poner al hospital en riesgo de violar las regulaciones
de Protección de datos.

- Proporcionar recursos para informar comportamientos poco éticos:

Si un empleado nota un comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, debe tener una
salida para informar estos comportamientos. El negocio es responsable de establecer esta
infraestructura y diseñarla de manera que aísle al empleado del daño.

Por ejemplo, una universidad de investigación debe tener una oficina neutral de
cumplimiento que esté separada organizativamente del brazo de investigación de la
institución. Esto proporciona un espacio neutral donde los académicos pueden informar
estudios poco éticos o prácticas nocivas sin temor a las repercusiones en el lugar de trabajo.
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MALA APLICACIÓN DE LOS CÓDIGOS ETICOS

Así como es importante entender cómo aplicar prácticamente el comportamiento ético, es

igualmente importante entender lo que califica como comportamiento poco ético. Aquí hay
algunos ejemplos de cómo pueden ser casos poco éticos en el lugar de trabajo.

- Tomar partido en un argumento de empleado:

No es raro que surjan conflictos entre los empleados en el lugar de trabajo. Éticamente, el
trabajo del liderazgo y la gerencia de la compañía es permanecer imparcial durante estos
conflictos.

Por ejemplo, si dos de los

empleados de un gerente
están en conflicto, es
importante que el gerente
permanezca lo más neutral
posible. Cuando un gerente da
preferencia a un empleado
favorito o superior o proporciona una solución que solo funciona a favor de una de las
partes, está participando en un comportamiento poco ético. Deben permitir que ambos
empleados hablen su parte y luego llegar a una solución que funcione mejor para ambas
partes, así como para el negocio en sí.

- Mentir:

Mentir a tus empleados o clientes es la mejor forma de romper su confianza. La confianza

es la mejor fuente de dedicación y lealtad que tiene cualquier negocio. Una vez que se
rompe esa confianza, es extremadamente difícil recuperarla.
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Por ejemplo, si una empresa tiene un empleado de alto rendimiento que solicita una
promoción, puede decir que este año no hay espacio en el presupuesto para una promoción.
Unos meses después, otro empleado puede recibir una promoción. Decir mentiras obvias no
es solo poco ético: alejará a las personas de su negocio.

- Uso indebido del tiempo de la empresa:

Este es un dilema ético común que enfrentan muchas empresas. Muchos empleados abusan
del tiempo de la compañía de varias maneras, ya sea navegando por Internet durante el
horario comercial, tomando descansos prolongados, alterando las hojas de tiempo o
similares.

El mal uso del tiempo de la empresa no es ético porque al empleado se le paga un salario
por el trabajo que no completó o el tiempo que no dedicó a su trabajo.

- Cultivar un lugar de trabajo hostil:

Si bien es probable que haya algún conflicto en el lugar de trabajo, es importante hacer que
el lugar de trabajo sea un entorno seguro para todos. Algunas empresas cultivan
involuntariamente una cultura empresarial hostil o demasiado competitiva.

Por ejemplo, los empleadores pueden alentar un entorno competitivo poco saludable entre
los empleados para impulsar la productividad y la innovación. Sin embargo, cultivar este
tipo de entorno puede gravar la salud mental de los empleados e incluso fomentar un
comportamiento poco ético y saboteador entre los empleados que desean salir adelante en
el trabajo.

- Ignorar conflictos de intereses:

Los conflictos de intereses alientan a las empresas a actuar de manera que no beneficien a
sus clientes o empleados.
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Por ejemplo, si un gerente tiene un pariente como su informe directo, ese gerente puede
tratar a ese empleado de manera diferente a sus otros informes. Es deber de la empresa
abordar esta situación. Eliminar los conflictos de intereses puede volverse más complejo
cuando una empresa cotiza en bolsa, no tiene fines de lucro o recibe fondos de una entidad
gubernamental.
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CONCLUSION

La contaduría pública es una profesión que requiere gran compromiso por parte de quienes

la ejercen, pues se trata no solo de hacer un simple dictamen acerca de los estados

financieros, sino también de hacerlo con transparencia y basado en principios. Para el

desarrollo y fortalecimiento de nuestra profesión, se han emitido normas, leyes y decretos

que buscan mejorar la calidad de nuestra labor y en la consecución de este objetivo se

crearon los códigos de ética internacionales, locales e institucionales. La profesión contable

debe ser ejercida por personas responsables, altamente capacitadas y habilitadas legalmente

para ejercerla, de modo que puedan ejecutar el beneficio de dar fe pública mediante

información fidedigna para cumplir su función social.