El reclutamiento del personal puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con

el fin de atraer a un número suficiente de candidatos para ocupar un cierto puesto.

La selección del personal consiste en entrevistar y cuestionar a los candidatos para seleccionar
cuales estarán aptos para ocupar ese puesto.

El diseño de los puestos de trabajo tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo,
su motivación y los niveles de rendimiento

Descripción es el conjunto de responsabilidades que tiene el ocupante del cargo de responder a las
preguntas de "¿Cuándo, cómo, dónde y por qué lo hace?"

El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un
puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se
llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios

La evaluación del Desempeño humano es Un instrumento que se utiliza para comprobar el grado
de cumplimiento de los objetivos Propuestos a nivel individual

La compensación Está dada por el salario. Su función es dar una remuneración en valor monetario,
al empleado.

Los beneficios Sociales Son aquellas Facilidades, comodidades. Ventajas y servicios Que las
empresas ofrecen a sus empleados.

La higiene y seguridad en el trabajo consiste en mantener a cierto nivel las condiciones del trabajo
y la salud del empleado.

El entrenamiento y desarrollo del personal es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo
a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus
empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera
mayor productividad de la empresa.

Las relaciones Laborales se basa en la política de la organización, frente a los sindicatos, tomados
como representantes de los deseos, aspiraciones y necesidades de los empleados.

La función del desarrollo Organizacional es Mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo

mediante intervenciones Constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones

La base de datos y los sistemas de información son unos programas específicos para procesar
datos e información. Su función es recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los
gerentes involucrados puedan tomar decisiones, y mantener un mayor control y planificación
sobre sus empleados

La auditoría de RH es El análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa, y la

evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar.