DELEGADOS DE PREVENCION

Puente entre el INPSASEL y la empresa, el mismo debe estar al tanto del cumplimiento de la LOPCYMAT en
la empresa. Los establece el artículo 41, son elegidos por los propios trabajadores, en cada centro de trabajo,
en cada empresa debe haber un comité de delegados.
Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe
tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de
trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de
trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta 10 trabajadores: un delegado de prevención.
2. De 11 a 50 trabajadores: 2 delegados de prevención.
3. De 51 a 250 trabajadores: 3 delegados de prevención.
4. De 251 trabajadores en adelante: 1 delegado de prevención adicional por cada 500 trabajadores o fracción.

ART 44. DE LA PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN

Tienen inamovilidad a partir del momento de su elección y hasta 3 meses después del vencimiento del
término. Esta inamovilidad, no es absoluta, por cuanto si el delegado incurre en una de las causales de
despido justificado. El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser
reelecto por períodos iguales.

ART 53. Con relación a los derechos de los trabajadores, la LOPCYMAT establece principalmente:

 Debe que realizarse una inducción

 Recibir formación teórica y práctica para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad
 Participar en lo relacionado a la supervisión y control de las condiciones para la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales
 No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
 Reusarse a trabajar en situaciones que se consideren inseguras o que su integridad corre peligro
 denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo, ante el supervisor inmediato, ante el
INPSASEL, el sindicato, etc.
 El trabajador ha sufrido un accidente de trabajo y queda con una discapacidad y debe ser reubicado en una
tarea que sea pertinente
 Que se le realice un examen periódico de salud preventiva
 Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
 Ser afiliados por sus empleadores al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

ART 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una
lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo. Hay varios tipos:
1. In situ, en el lugar. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias
2. Por acto de salvamento. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Accidentes itinere, Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, es importante tomar en cuenta el
tiempo y el área. es por ello, que la empresa solicita al trabajador croquis de su recorrido habitual y alterno,
y un Rif o factura de servicio público.
4. Los accidentes que sufra el trabajador con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones
sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos.

Sanciones: Ocurren cuando haya incumplimiento de la LOPCYMAT por parte del patrono o responsable del
patrono. Hay dos tipos de responsabilidades
 Responsabilidad objetiva: Es aquella sin culpa, el patrono explota una actividad económica, necesita de
trabajadores para llevarla a cabo y su deber principal es inscribirlo en los primeros 3 días de la relación
laboral en la tesorería de la seguridad social o en su defecto en el seguro social, es por ello, que si ocurre
un accidente, como el patrono cumplió con su parte y el estado responde en la indemnización en dinero de
los días que estará suspendido el trabajador.
 Responsabilidad subjetiva: Nace por negligencia, omisión o incumplimiento por parte del patrono de las
normas legales, están establecidas del art 116 en adelante.
a) Administrativas: Se establecen en unidades tributarias, no siempre será el mismo valor ya que la
unidad tributaria aumenta de valor anualmente. Son acontecimientos de orden interno dentro de las
organizaciones
 Leves: Sanciones hasta de 25 U.T
 Graves: De 26 U.T hasta 75 U.T
 Muy graves: Por ejemplo, no cumplir con las vacaciones del trabajador. De 76 U.T a 100 U.T
b) Civiles: Cuando el trabajador reclama al patrono en dinero, se acude ante los tribunales civiles. Es la
indemnización cuando hay culpa del patrono, incluye el daño moral o material que debe pagarse al
trabajador victima del accidente o a sus familiares en caso de que este fallezca.
c) Penales: El trabajador puede demandar o reclamar tanto al patrono como al representante del patrono,
esta establecida en prisión.

Del sigilo profesional del delegado o delegada de prevención Al delegado o delegada de prevención le es
aplicable lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo en lo que se refiere a la prohibición de revelar secretos
de manufactura, fabricación o procedimiento y, por otra parte, está obligado a guardar sigilo profesional
respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación