¿En qué consiste el derecho a saber del

trabajador respecto de los riesgos

inherentes a sus labores?
El empleador obligatoriamente debe informar a sus trabajadores al momento
de su contratación, o en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos,
sobre los siguientes aspectos: - Riesgos que implican sus labores - Las
medidas preventivas y - Métodos de trabajo correctos. Los empleadores
deben dar cumplimiento a las obligaciones indicadas, a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), o en caso de que éstos no existan,
se debe proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
más adecuada y conveniente.

El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el

Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de:
- Riesgos que entrañan sus labores,
- Las medidas preventivas y
- Métodos de trabajo correcto.

El empleador debe dar cumplimiento a las obligaciones antes referida a través

de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos. Cuando en la respectiva empresa no
existan los Comités o los Departamentos señalados precedentemente, el
empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime conveniente y adecuada.

(Ver: Decreto Supremo 40, de 1969, Artículo 21; Dirección del Trabajo, Ordinario 1029, de
03/03/2015)
Todo lo que contiene artículo 184 del Código del Trabajo
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además,
debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
laboral en las faenas. Como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.
También este artículo afirma que el empleador deberá “prestar o garantizar
los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica”.
Por ejemplo. En el ámbito agrícola, el artículo 184 del Código del Trabajo,
habla sobre los organismos administradores del seguro de la ley Nº 16.744.
Según la normativa, estos “deberán informar a sus empresas afiliadas sobre
los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de
productos fitosanitarios”.
La Dirección del Trabajo (DT) deberá fiscalizar el cumplimiento de normas de
higiene y seguridad en el trabajo. Esto en los términos señalados en el
artículo Nº 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
Estado.
La DT deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador
de la ley Nº 16.744, todas aquellas:
Infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad-
Fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado
desde la notificación, informar a la DT y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito
a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Serie de normativas sobre un entorno laboral de trabajo de seguro
El artículo 37 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de
Salud, aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo. Este establece “que debe suprimirse en
los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o
integridad física de los trabajadores”.
Como hemos dicho, el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador debe
tomar las medidas para mantener un ambiente laboral seguro. Para ello, debe
mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
También el empleador debe tener los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
En suma, según la ley el empleador tiene la responsabilidad de evitar la
ocurrencia de accidentes en el trabajo. Para ello, debe tomar todas las
medidas necesarias. Es así como debe preocuparse, por ejemplo:
Que se encuentren debidamente protegidas todas las partes móviles,
transmisiones y punto de operación de maquinarias y equipos.
Las instalaciones eléctricas del lugar de trabajo deben estar en buen estado.
La existencia de la señalización necesaria en las zonas de peligro, etc.
¿Qué debe hacer el empleador ante un hecho que ponen jaque la seguridad
del trabajador?
Además, el artículo 184 bis del Código del Trabajo, establece que, si en el
lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la
existencia del mencionado riesgo. Así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y
la evacuación de los trabajadores. Ello, en el caso de que el riesgo no se
pueda eliminar o atenuar.
Incluso el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere. Por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud.
El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al
empleador dentro del más breve plazo. A su vez, el empleador deberá
informar de la suspensión de estas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Cuando eso se establece, los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o
menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en esta
norma, y podrán siempre ejercer la acción de Tutela Laboral.
Por su parte, en caso de que la autoridad competente ordene la evacuación
de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el
empleador deberá suspender las labores de forma inmediata. Para ello, debe
proceder a la evacuación de los trabajadores y la reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios. Correspondiendo a la
Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de ello.