EMPRESAS CON IDENTIFICACIÓN CON LOS

DERECHOS LABORALES Y AMBIENTALES

EN EL PERÚ:

Para que una empresa pueda tener identificación tanto con los derechos laborales y
ambientales deben tener como concepto, la responsabilidad empresarial (con siglas
RSE) ya que esta es un estilo de gestión empresarial que en cierta manera reconoce e
incorpora la relación de interdependencia permanente que existe entre la empresa y
sus trabajadores, cuyos intereses comunes se ocupa en beneficio mutuo. Con esta
finalidad, la empresa, ya sea una organización del tamaño o magnitud en cuestión, o
exclusivamente de orientación familiar, debe uniformar en su actividad de producción,
comercialización o venta el escenario de rentabilidad económica y estabilidad
financiera, con los derechos humanos, derechos laborales, con bienestar social,
garantía integral y protección ambiental. De esta forma, a la par con la sociedad civil y
el Estado.
Las empresas deben tener la capacidad para crear valor económico y al mismo tiempo
respetar los derechos de aquellos con los que se relaciona, es decir, buscar una
equidad social y también preservando el medioambiente en el desarrollo de sus
actividades de negocio. Por tanto, una empresa sostenible será aquella que cree valor
para sus accionistas, para la sociedad y el medioambiente.
Actualmente en el Perú ha surgido un mayor número de empresas interesadas en el
tema de tener una gestion sostenible, este cambio ha sido producto de un arduo y
largo trabajo para concienciar, difundir y viralizar el concepto. Se ha canalizado a
través de un conjunto de iniciativas que buscan abordar este nuevo valor de la
conciencia empresarial de manera práctica y efectiva. Por eso las empresas
deben entender que no sólo venden productos o servicios, ya que los consumidores
de hoy tienen una mayor conciencia socioambiental.
EN EMPRESAS QUE CUMPLEN CON ESTAS NORMAS TENEMOS A LAS
SIGUIENTES

1. Corporación Aceros Arequipa en la categoría

cadena de valor, al implementar un programa de
factoring para proveedores a fin de facilitar el
acceso a liquidez a corto plazo y de forma segura.

2. Enel Distribución Perú en la categoría ética e

integridad, al implementar un modelo de
prevención de riesgos penales que tiene alcance
a todas las actividades y comportamientos de los
Directores, los Gerentes y Directivos, los
Trabajadores, los Proveedores, los Funcionarios
Públicos, las Comunidades y demás contrapartes
con las cuales Enel Perú se relaciona.

3. Movistar en la categoría ambiental, debido a su

gestión para hacer frente al cambio climático. La
compañía ha reducido su huella de carbono en 95%
desde el 2015 y hace uso del 100% de energía
renovable en sus operaciones. Además, ofrece
soluciones digitales para ayudar a sus clientes
empresariales a reducir sus emisiones e impulsa la
economía circular con su estrategia de gestión de
residuos con colaboradores y clientes.

4. Pacífico Seguros en la categoría diversidad e

inclusión, al implementar el programa
#ComunidadSegura que se enfoca en llevar la
cultura de prevención de riesgos a poblaciones
vulnerables, aprovechando de la experiencia de la
organización y contribuyendo a la construcción en
un Perú más resiliente ante eventos adversos como
sismos, inundaciones e incendios. El esfuerzo del
programa se acompañó con una campaña de
comunicación masiva, que junto a RPP, logró llegar
a +8 millones de oyentes en todo el Perú, que fueron
sensibilizados en prevención de riesgos.