Introducción:

La aceptación de las minorías, la diversidad y la no discriminación es un tema que ha

cobrado relevancia desde los siglos XVIII y XIX, con la creación de los Estados nación.
Los esfuerzos de los grupos no dominantes por preservar sus diferencias culturales,
religiosas o étnicas dieron lugar a la adopción de tratados sobre las minorías en la
Sociedad de las Naciones y posteriormente en las Naciones Unidas.

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) y la Declaración de las

Naciones Unidas sobre las Minorías (1992) son ejemplos de documentos que reconocen
y protegen los derechos de las personas pertenecientes a minorías. Sin embargo, en la
práctica, estos derechos a menudo no se ejercen plenamente.

Para promover y proteger los derechos de las minorías, se deben abordar cuestiones
como el reconocimiento de su existencia, garantizar la no discriminación y la igualdad,
promover la educación multicultural e intercultural, fomentar su participación en la vida
pública y tener en cuenta sus preocupaciones en el desarrollo y la lucha contra la
pobreza.

Las minorías también pueden verse afectadas por conflictos armados y luchas internas,
y las personas pertenecientes a minorías pueden enfrentar múltiples formas de
discriminación y exclusión, incluida la privación de acceso a vivienda, tierra, propiedad y
nacionalidad.

La implicación de los países y un enfoque basado en los derechos humanos son

fundamentales para abordar la difícil situación de las minorías. Por lo tanto, la
concienciación sobre los derechos de las minorías es esencial para fortalecer los
programas destinados a ellas en el ámbito nacional, basados en los principios
establecidos en los instrumentos y documentos internacionales sobre derechos
humanos.

I. Definiciones:

A. ¿Qué son minorías con arreglo al derecho internacional?

No existe una definición internacionalmente acordada sobre qué grupos constituyen

minorías. Generalmente, las minorías son grupos numéricamente inferiores al resto de
la población de un Estado, que se encuentran en una posición no dominante y que tienen
características étnicas, religiosas o lingüísticas diferentes. Es importante considerar
factores objetivos (como la existencia de una etnia, idioma o religión compartida) y
factores subjetivos (la autoidentificación de las personas como miembros de una
minoría).

La diversidad de situaciones en las que viven las minorías dificulta llegar a una definición
ampliamente aceptada. Algunas minorías viven juntas en áreas bien definidas, mientras
que otras están dispersas por todo el país. Algunas tienen una fuerte identidad colectiva
y una historia compartida, mientras que otras conservan solo una noción fragmentaria de
su patrimonio cultural común.

El término "minoría" en el sistema de las Naciones Unidas se refiere generalmente a

minorías nacionales, étnicas, religiosas y lingüísticas. Todos los Estados tienen uno o
varios grupos minoritarios caracterizados por su propia identidad nacional, étnica,
lingüística o religiosa, que difiere de la identidad de la población mayoritaria.
B. ¿Se consideran minorías los pueblos indígenas?

No existe una definición internacional universalmente aceptada de los pueblos indígenas.

Se pueden tomar orientaciones de la labor del Grupo de Trabajo sobre Pueblos
Indígenas, el Convenio Nº 169 de la OIT y la Declaración de las Naciones Unidas sobre
los derechos de los pueblos indígenas.

Los pueblos indígenas pueden compartir algunas características con las minorías, como
su posición no dominante en la sociedad y su identidad cultural, religiosa o lingüística
diferente de la mayoría. Sin embargo, los pueblos indígenas también suelen tener un
fuerte apego a sus tierras ancestrales y recursos naturales, lo cual es una característica
distintiva. La Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos
indígenas protege sus derechos específicos y establece principios sobre la consulta y
cooperación con ellos.

C. ¿Son aplicables los derechos de las minorías a los no ciudadanos?

Los Estados tienen la obligación de proteger los derechos de todas las personas
sometidas a su jurisdicción, con excepciones explícitas en relación a los derechos
políticos. Las personas no ciudadanas, incluidos los inmigrantes y apátridas, también
tienen derechos humanos que deben ser protegidos bajo el principio de no
discriminación.

La discriminación contra las minorías a menudo puede llevar a la apatridia, ya que se les
niega o priva de la ciudadanía debido a sus características étnicas, religiosas o
lingüísticas. La Convención para reducir los casos de apatridia y otros instrumentos
protegen contra la discriminación y la privación arbitraria de la nacionalidad.
D. ¿Cuál es la relación entre las minorías, los no ciudadanos y los apátridas?

La discriminación contra las minorías puede contribuir a que sus miembros se conviertan
en apátridas. La mayoría de los apátridas en el mundo también pertenecen a minorías
étnicas, religiosas o lingüísticas. Los no ciudadanos, incluidos los apátridas, pueden
enfrentar obstáculos para ejercer plenamente sus derechos humanos, lo que puede ser
aún más difícil si también pertenecen a un grupo minoritario.

La lucha contra la apatridia implica aplicar normas que protegen los derechos de los no
ciudadanos y abordar la discriminación que lleva a la privación arbitraria de la
nacionalidad.

En resumen, la aceptación de las minorías, la diversidad y la no discriminación es un

desafío global que requiere la aplicación efectiva de normas internacionales para
proteger los derechos de todas las personas, sin importar su nacionalidad, pertenencia
a minorías o estatus de apátridas. Fortalecer la conciencia sobre estos temas es crucial
para promover una sociedad más inclusiva y respetuosa de los derechos humanos.

Continuando con la investigación documental sobre el alcance de la protección de los

derechos de las minorías, se destacan cuatro áreas principales de preocupación: la
supervivencia y existencia, la promoción y protección de la identidad de las minorías, la
igualdad y no discriminación, y la participación efectiva y útil de las minorías en los
asuntos públicos y en la sociedad en general.

A. Supervivencia y existencia: La protección de las minorías debe centrarse en la

protección de la existencia física de las personas pertenecientes a minorías,
especialmente en evitar el genocidio y los crímenes de lesa humanidad. Durante los
conflictos, las personas pertenecientes a minorías están en mayor riesgo, por lo que es
crucial brindarles acceso a ayuda humanitaria y socorro, como alimentos, vivienda y
servicios médicos.

B. Promoción y protección de la identidad de las minorías: Es fundamental promover y

proteger la identidad de las minorías para evitar su asimilación forzada y preservar sus
culturas, religiones e idiomas, que enriquecen la diversidad de la sociedad. La diversidad
cultural, religiosa y lingüística debe ser respetada y reconocida como parte del patrimonio
mundial.

C. Igualdad y no discriminación: El derecho a no ser objeto de discriminación es

primordial para proteger los derechos de las personas pertenecientes a minorías en
todas las regiones del mundo. La no discriminación y la igualdad ante la ley son principios
básicos de los derechos humanos, y se deben adoptar medidas especiales para eliminar
la discriminación y lograr la igualdad real, tanto de derecho como, de hecho.

D. Participación efectiva y útil: La participación de las personas pertenecientes a minorías

en todos los aspectos de la vida política, económica, social y cultural del país en que
viven es esencial para preservar su identidad y combatir su exclusión de la sociedad. La
participación debe ser efectiva, no meramente simbólica, y las minorías deben estar
representadas adecuadamente y ser consultadas en decisiones que les afecten.

La comunidad internacional ha reconocido la importancia de proteger a las minorías y ha

establecido diversos instrumentos y mecanismos para asegurar su protección a nivel
internacional y nacional. Sin embargo, es esencial reevaluar y adaptar continuamente
estos instrumentos y mecanismos para garantizar una protección efectiva y una
participación significativa de las minorías a medida que evolucionan las sociedades.
Es relevante mencionar que la Declaración de las Naciones Unidas sobre las Minorías y
la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las
Formas Conexas de Intolerancia han establecido programas de medidas
antidiscriminatorias específicas para proteger a las minorías y abordar sus
preocupaciones.

En conclusión, la protección de los derechos de las minorías es esencial para fomentar

la diversidad y la inclusión en las sociedades. Garantizar la supervivencia y existencia de
las minorías, promover y proteger su identidad, asegurar la igualdad y no discriminación,
y permitir una participación efectiva son elementos clave para proteger y promover los
derechos de las personas pertenecientes a minorías. La comunidad internacional debe
seguir reevaluando y adaptando los instrumentos y mecanismos para asegurar una
protección efectiva y una inclusión significativa de las minorías en la sociedad.

La protección de los derechos de las minorías es un tema importante en el ámbito

internacional y ha sido abordado por varias normas y tratados internacionales. A
continuación, se presentan algunas de las principales fuentes y mecanismos de
protección de los derechos de las minorías:

1. Declaración de las Naciones Unidas sobre las Minorías: Aprobada en 1992 por
consenso, esta Declaración es el principal documento de consulta en lo que se refiere a
los derechos de las minorías. Concede a las personas pertenecientes a minorías
diversos derechos, incluyendo la protección de su existencia e identidad cultural,
religiosa y lingüística, el derecho a disfrutar de su propia cultura, religión e idioma, y el
derecho a participar en la vida cultural, económica y pública.
2. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos: Contiene el artículo 27, que
protege los derechos de las personas pertenecientes a minorías a mantener su propia
vida cultural, religión e idioma. Este artículo es interpretado como un derecho autónomo
dentro del Pacto.

3. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Garantiza el

ejercicio de los derechos enunciados en el Pacto sin discriminación por motivos de raza,
color, sexo, religión, etc. Los grupos vulnerables, incluidas las minorías étnicas, deben
recibir especial protección para asegurar el disfrute pleno de sus derechos económicos,
sociales y culturales.

4. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación

Racial: Define la discriminación racial y obliga a los Estados a adoptar medidas para
eliminarla en todas las esferas de la vida pública.

5. Convención sobre los Derechos del Niño: Reconoce el derecho de los niños
pertenecientes a minorías a mantener su propia vida cultural, religión e idioma.

6. Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio: Protege a los

grupos, incluidas las minorías, y su derecho a la existencia física.

7. Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y ocupación: Obliga a los

Estados a promover la igualdad de oportunidades y trato en materia de empleo y
ocupación, incluidas las políticas que beneficien a las minorías.
8. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo:
Reconoce el derecho a la no discriminación en el empleo y ocupación, incluido el trato
de las minorías.

9. Convención de la UNESCO para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial:

Protege las expresiones culturales de las comunidades, incluidas las minorías, y
promueve su diversidad.

10. Convención de la UNESCO sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las

Expresiones Culturales: Reconoce la importancia de respetar y proteger las culturas de
las personas pertenecientes a minorías.

11. Convenio Marco para la Protección de las Minorías Nacionales del Consejo de
Europa: Contiene disposiciones detalladas sobre los derechos de las minorías en
diversas esferas.

Estas fuentes y tratados internacionales buscan promover y proteger los derechos de las
minorías y garantizar su igualdad y no discriminación en el ámbito internacional. Es
importante que los Estados cumplan con sus obligaciones y compromisos en virtud de
estos tratados para asegurar la protección efectiva de los derechos de las minorías.

Los mecanismos internacionales de defensa de los derechos humanos disponibles para

hacer frente a los problemas relativos a las minorías incluyen:

A. Órganos creados en virtud de tratados de derechos humanos:

1. Comité de Derechos Humanos: Supervisa la implementación del Pacto Internacional
de Derechos Civiles y Políticos, incluido el artículo 27 que protege los derechos de las
minorías.

2. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Supervisa la aplicación del

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

3. Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial: Supervisa la aplicación de la

Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación
Racial.

4. Comité sobre los Derechos del Niño: Supervisa la aplicación de la Convención sobre
los Derechos del Niño.

5. Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer: Supervisa la

aplicación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer.

6. Comité de protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus

familiares: Supervisa la aplicación de la Convención Internacional sobre la protección de
los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.

7. Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: Supervisa la aplicación
de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

B. Procedimientos especiales en materia de derechos humanos:

1. Experto independiente sobre cuestiones de las minorías: Tiene el mandato de

promover la aplicación de la Declaración de las Naciones Unidas sobre las Minorías y
mantener un diálogo con los gobiernos en relación con las cuestiones concernientes a
las minorías en sus países.

2. Foro sobre Cuestiones de las Minorías: Establecido para promover el diálogo y la

cooperación sobre las cuestiones relativas a las personas pertenecientes a minorías
nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas. Aporta contribuciones temáticas y
conocimientos especializados y se basa en el mandato del Experto independiente sobre
cuestiones de las minorías.

C. Examen periódico universal (EPU):

Realizado por el Consejo de Derechos Humanos para evaluar el cumplimiento de los

Estados con sus obligaciones y compromisos en materia de derechos humanos. Todos
los Estados miembros de las Naciones Unidas son sometidos a este examen cada cuatro
años. En el proceso, se abordan temas relacionados con los derechos de las minorías.

D. Mecanismos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

La OIT supervisa la aplicación del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)

y recibe denuncias confidenciales sobre presuntas violaciones de los derechos humanos
en las esferas de competencia de la UNESCO, que incluyen temas relacionados con la
educación, ciencia, cultura e información.

Estos mecanismos internacionales desempeñan un papel importante en la promoción y

protección de los derechos de las minorías y en el monitoreo del cumplimiento de las
obligaciones de los Estados en esta materia.

El análisis y la consideración de las cuestiones planteadas son fundamentales para

planificar acciones efectivas para promover y proteger los derechos de las minorías. A
continuación, se presentan algunas reflexiones sobre cada una de las áreas planteadas:

A. Estructuras y marcos para el mejoramiento de la situación de las minorías:

- Es importante asegurarse de que los grupos minoritarios estén organizados y tengan
acceso igualitario a estructuras orgánicas y mecanismos representativos, incluidas las
ONG que trabajan para promover sus derechos.

- La existencia de espacios neutrales de diálogo entre representantes de minorías y

funcionarios de la administración central y/o local puede facilitar el avance de los
derechos de las minorías.

- El equipo de las Naciones Unidas en el país puede desempeñar un papel clave al

promover y reforzar el diálogo entre las partes interesadas.

- Identificar las principales estructuras existentes en el país para la promoción y

protección de los derechos de las minorías es esencial para colaborar con las partes
pertinentes.

- La recopilación de datos desglosados y específicos sobre el acceso a la educación,

vivienda, atención de salud, etc., permitirá comprender mejor las realidades que
enfrentan las minorías.

B. Evaluación de la situación de las minorías en el contexto nacional:

- Reconocer a los grupos minoritarios mediante marcos legales o políticas específicas es

fundamental para proteger sus derechos.

- Identificar las principales preocupaciones de las minorías y las lagunas en la protección

de sus derechos es esencial para orientar las acciones futuras.

- Asegurarse de que las recomendaciones de los órganos de derechos humanos y

procedimientos especiales aborden la situación de las minorías.

- La participación de ONG, instituciones nacionales de derechos humanos y medios de

comunicación es crucial para generar conciencia y promover la protección de las
minorías.

C. Determinación de las prioridades en la lucha contra la situación de las minorías:

- La protección de la existencia de minorías y la prevención de violencia, persecución y
exclusión son aspectos fundamentales.

- Promover y proteger la identidad, educación y cultura de las minorías son elementos

clave para salvaguardar su diversidad cultural.

- Abordar la discriminación y promover la igualdad son objetivos esenciales para asegurar

el respeto de los derechos de las minorías.

- Garantizar la participación de las minorías en la vida pública y el acceso a servicios

sociales básicos y oportunidades económicas son fundamentales para su inclusión en la
sociedad.

D. Actividades de sensibilización e información pública:

- La sensibilización y la difusión de información son herramientas poderosas para

combatir la marginación y promover la protección de los derechos de las minorías.

- La preparación y difusión de documentación informativa en diferentes idiomas puede

ayudar a llegar a diversas audiencias.

- Aprovechar días internacionales y eventos específicos para organizar campañas de

sensibilización puede aumentar la visibilidad y el impacto.

- Apoyar actividades de formación y divulgación para representantes de minorías

contribuirá a fortalecer sus capacidades y promover su participación en la sociedad.

Estas cuestiones proporcionan una base sólida para la planificación de acciones

concretas que busquen promover y proteger los derechos de las minorías en línea con
la Declaración de las Naciones Unidas sobre las Minorías. Cada una de estas áreas
requiere un enfoque estratégico y coordinado para lograr un impacto significativo y
duradero en la mejora de la situación de las minorías. El texto plantea diversas
cuestiones que deben considerarse al vigilar y adoptar medidas para proteger los
derechos de las personas pertenecientes a minorías religiosas y étnicas. Algunas de las
preguntas formuladas incluyen:

1. ¿Se han sometido asuntos a los tribunales o a organismos internacionales de

derechos humanos relacionados con los derechos de las personas pertenecientes a
minorías religiosas?

2. ¿Se respeta el derecho a profesar y practicar la religión sin discriminación ni injerencia

del Estado o de otras entidades?

3. ¿Se han impuesto limitaciones o restricciones al derecho a manifestar la religión o las

creencias?

4. ¿Hay libertad para adoptar una religión, cambiar de religión o renunciar a una religión?

5. ¿Existen medidas para garantizar la libertad de culto o reunión para las minorías
religiosas?

6. ¿Se ven afectadas las minorías por la presión social o las conversiones forzosas?

7. ¿Se reconocen y protegen los días santos de las minorías religiosas?

8. ¿Hay medidas para proteger los lugares sagrados y garantizar el acceso a ellos para
las minorías religiosas?

9. ¿Existe el diálogo interconfesional e interreligioso para abordar las tensiones

comunitarias y sectarias?

10. ¿Hay criterios para la construcción de nuevos edificios religiosos que involucren a
representantes de minorías religiosas?

Además, el texto también menciona la importancia de prestar particular atención a la

situación de las mujeres pertenecientes a minorías, ya que enfrentan una discriminación
múltiple e intersectorial debido a su género y pertenencia a una minoría. También se
plantea cómo los derechos de los niños pertenecientes a minorías deben ser vigilados y
protegidos, con un enfoque en la Convención sobre los Derechos del Niño.

El texto destaca la necesidad de asegurar la participación efectiva de las minorías en los

trabajos de las Naciones Unidas, lo que incluye programas de capacitación y formación
para los representantes de las minorías en materia de derechos humanos. También
menciona el Fondo Fiduciario de Contribuciones Voluntarias de las Naciones Unidas para
luchar contra las formas contemporáneas de esclavitud, que apoya proyectos de
organizaciones minoritarias que asisten a víctimas de esclavitud.

En general, el texto enfatiza la importancia de proteger y promover los derechos de las

personas pertenecientes a minorías religiosas y étnicas, y cómo su inclusión y
participación activa pueden contribuir a prevenir y resolver conflictos y construir
sociedades más estables y justas.

Tras examinar el texto sobre "Aceptación de las minorías, aceptación de la diversidad y

la no discriminación", junto con el conjunto de otros textos proporcionados, se puede
concluir que la sociedad contemporánea enfrenta desafíos y oportunidades
fundamentales en la búsqueda de una convivencia armoniosa y respetuosa entre sus
miembros.

El tema de la aceptación de las minorías y la diversidad ha emergido como una cuestión

crucial en el siglo actual. Los textos revelan que la discriminación y la exclusión han sido
lamentablemente persistentes en muchas partes del mundo, afectando a grupos
minoritarios en función de su raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y
otros rasgos identitarios. Esta discriminación ha generado desigualdades y tensiones
sociales, impidiendo el pleno desarrollo y bienestar de todos los individuos.
Sin embargo, también se destaca una creciente conciencia y movilización en torno a la
promoción de la igualdad y la no discriminación. Diversos textos mencionan el
surgimiento de movimientos sociales, legislaciones y políticas que buscan proteger los
derechos de las minorías y fomentar la inclusión. La lucha por la aceptación y el
reconocimiento de la diversidad se ha convertido en una causa común en la que
individuos y organizaciones trabajan para crear sociedades más justas y respetuosas.

La educación y la sensibilización se revelan como elementos cruciales para impulsar el

cambio. Al comprender las perspectivas y experiencias de las minorías, la sociedad en
su conjunto puede desarrollar una mayor empatía y compasión, sentando las bases para
una verdadera aceptación. Los textos sugieren que la educación en derechos humanos,
la promoción de la diversidad en los medios de comunicación y el acceso equitativo a
oportunidades pueden ayudar a contrarrestar los prejuicios arraigados.

Además, se destaca el papel fundamental de los líderes y figuras públicas en fomentar

un discurso de respeto y tolerancia. Los textos resaltan cómo las voces influyentes
pueden influir positivamente en la percepción de la sociedad sobre las minorías y la
diversidad, contribuyendo a la construcción de sociedades más inclusivas y
cohesionadas.

En conclusión, el camino hacia la aceptación de las minorías, la diversidad y la no

discriminación es un proceso complejo pero crucial para lograr sociedades más justas y
equitativas. Es responsabilidad de todos trabajar en conjunto para fomentar un cambio
cultural que promueva la empatía, el respeto y la igualdad de oportunidades. Al hacerlo,
podremos avanzar hacia un futuro en el que cada individuo sea valorado y aceptado por
su singularidad, y donde la diversidad sea considerada como una fortaleza que enriquece
a toda la humanidad.
La aceptación de las minorías, la diversidad y la no discriminación no solo es un tema
relevante en el ámbito social, sino que también tiene implicaciones significativas en el
ámbito económico y político. A lo largo de la historia, se ha demostrado que las
sociedades inclusivas y diversas tienden a ser más prósperas y estables.

En el ámbito económico, la diversidad en el lugar de trabajo ha sido reconocida como un

factor que impulsa la innovación y la creatividad. Cuando las empresas promueven la
inclusión y reúnen a empleados con diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, se
generan ideas más variadas y se pueden abordar mejor los desafíos comerciales.
Además, las empresas que operan en entornos diversos suelen ser más resistentes a
las crisis y pueden adaptarse con mayor facilidad a los cambios del mercado global.

En el ámbito político, la aceptación de la diversidad es esencial para construir sociedades

democráticas y representativas. Cuando los sistemas políticos garantizan la participación
y representación de todas las voces, independientemente de su origen o identidad, se
fortalece la cohesión social y se evita el surgimiento de tensiones y conflictos. La no
discriminación también es un pilar fundamental para proteger los derechos humanos y
garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder a
servicios públicos, empleo, educación y participación política.

Además, la aceptación de las minorías y la diversidad puede tener un impacto positivo

en la salud mental y el bienestar de las personas. Sentirse aceptado y valorado en la
sociedad contribuye a reducir el estrés y la ansiedad asociados con la discriminación y
el rechazo. Por otro lado, cuando los individuos no se sienten amenazados por su
identidad, tienen más probabilidades de participar activamente en sus comunidades y
contribuir al bien común.
Es importante destacar que la aceptación de la diversidad no implica la negación de las
diferencias entre las personas, sino el reconocimiento y respeto de esas diferencias.
Cada individuo tiene una identidad única y compleja que debe ser valorada. La diversidad
enriquece nuestras vidas al ofrecernos la oportunidad de aprender de las experiencias y
conocimientos de los demás.

Sin embargo, aunque ha habido avances significativos en la promoción de la aceptación

y la no discriminación, todavía hay desafíos por enfrentar. Es necesario abordar los
prejuicios arraigados y trabajar en la eliminación de barreras que impiden la plena
inclusión de las minorías. Esto requiere un esfuerzo continuo por parte de los gobiernos,
las instituciones, las organizaciones y cada individuo para promover activamente una
cultura de respeto y tolerancia.

En última instancia, la aceptación de las minorías, la diversidad y la no discriminación

son valores fundamentales que deben ser defendidos y protegidos en todas las
sociedades. Al abrazar la diversidad y trabajar juntos para construir un mundo más
inclusivo, estaremos sentando las bases para un futuro más esperanzador, justo y
equitativo para todos.
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