IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

CARLOS HERNANDEZ
HERNAN HERNANDEZ
VICTOR VALDEZ

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE MONTERIA

FACULTAD DE PSICOLOGIA
MONTERÍA - CÓRDOBA
2023
Importancia del liderazgo en las organizaciones

Samper (2006) indica que el liderazgo en las organizaciones hace referencia a las
competencias que deben tener las empresas para motivar y gestionar el trabajo en
equipo lo que permitirá que estas se mantengan en el tiempo y sean productivas
en el mercado. En las organizaciones se necesitan buenos lideres para lograr que
se de el cumplimiento de los objetivos a corto, mediano y largo plazo.

El liderazgo le permite a las organizaciones que las personas identifiquen sus

habilidades, sean proactivos y capaces de dar solución a situaciones problema
Doval (2014, citado en Mera, Cruz, Zambrano,2021). Ahora bien un buen líder
nada tiene que ver con los títulos, esto hace referencia a una habilidad o
competencia adquirida que se ha desarrollado a lo largo del tiempo y que le
permite a una persona influir sobre otra (as) Almeyda & Paredes (2018, citado en
Mera, Cruz, Zambrano,2021).

Tipos de liderazgo

• Liderazgo participativo: hace referencia al consenso que se hace entre el

líder y los colaboradores en la toma de decisiones.

• Liderazgo liberal: hace referencia a ese líder que ofrece libertad a los
colaboradores dentro de la organización respetando la toma de decisión de
estos, los deja trabajar libremente.

• Liderazgo autocrático: se refiere al hecho de que una sola persona (el jefe)
toma todas las decisiones y no tiene en cuenta la opinión de los
colaboradores.
Competencias y habilidades de un buen líder

 Orientación al conocimiento.
 Habilidad de comunicación.
 Habilidad para trabajar en equipo.
 Innovación y creatividad.
 Motivación y carisma
 Respeto y sensibilidad.
 Gestión del tiempo.
 Inteligencia emocional.
 Resolución de problemas.
 Delegar tareas.
 Comunicación asertiva
 Optimización de recursos.

Ventajas de un buen liderazgo

• Se establecen buenas relaciones entre los colaboradores.

• Buena comunicación

• Empleados eficaces.

• Empleados motivados.

• Estructuración clara de tareas.

• Buen clima laboral

Descripción de la actividad

Se forman 7 grupos de 4 personas, en el piso por grupo se pegaran 4 hojas de

papel, cada integrante debe pararse sobre esa hoja y permanecer allí mientras
escuchan una breve canción (5-7 segundos aproximadamente), cuando esta pare
uno de los integrantes de cada grupo debe pasar al lugar donde este uno de sus
compañeros intentando no salirse de la hoja delimitada y así se repetir el ejercicio
hasta que todos los miembros del equipo queden sobre una misma hoja, quienes
se salgan de los parámetros establecidos serán descalificados. Es importante que
cada grupo elija un líder para que los guie y puedan así cumplir con el fin de
ubicarse todos en un mismo lugar.
 Referencias

Herrera & Ruiz (2017). Importancia del liderazgo dentro de las organizaciones.
Tesis de maestría.

Mera, Cruz, Zambrano (2021): “El liderazgo y su importancia en las

organizaciones”, Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y
Educación RILCO DS, n. 15.