19/3/23, 16:07 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LA…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de mar en 23:55 al 22 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 19 de mar en 15:31
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral.

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Derechos y obligaciones para las partes.

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Pregunta 3 10 / 10 pts

Responder si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

Respecto a la modalidad de contrato a término fijo, podemos afirmar que

este puede pactarse de forma verbal o escrita, ya que las modalidades de
contrato de trabajo según su forma, pueden ser contratos verbales o
escritos.

Unidad 1, escenario 1. Lectura fundamental, Página 8

Verdadero

Falso

Pregunta 4 10 / 10 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 5 10 / 10 pts

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Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Puntaje del examen: 50 de 50

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