CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador

remunerado con sueldo semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se
encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número
de horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que,
entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El
valor de la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser incrementado en un 50%
(recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior, para
obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el
número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el
registro de control de asistencia. A igual resultado se llegará si se multiplica el
sueldo por el factor 0,0333333.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador
remunerado con sueldo mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con
jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por
treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operación debe
dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre
otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor
de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50%
(recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para
obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el
número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el
registro de control de asistencia. A igual resultado se llegará si se multiplica el
sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada
de 45 horas semanales.
¿Cuál es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas
extraordinarias que se realizan en día domingo o festivo o en horario
nocturno?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del
Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. El porcentaje antes indicado es el legal, esto es, el mínimo con que
debe recargarse el sueldo para tal efecto, pero nada impide a los contratantes
convenir un porcentaje mayor, así como tampoco hay impedimento, por
ejemplo, para establecer un porcentaje superior para las horas trabajadas en
día domingo o festivo o para las horas nocturnas. Es del caso señalar que si no
existe sueldo convenido, o éste es inferior al ingreso mínimo mensual que
determina la ley, este ingreso constituirá la base de cálculo para el respectivo
recargo.
¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?
El inciso 3° del artículo 32 del Código del trabajo dispone que las horas
extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. De la
norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre
la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto está fijado por el
artículo 42 letra a) del precitado cuerpo legal, el cual lo define como el
estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. De lo
anterior se concluye que una remuneración o beneficio puede ser calificado
como sueldo cuando reúne las siguientes condiciones copulativas:

1.- Que se trate de un estipendio fijo.

2.- Que se pague en dinero.

3.- Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato.

4.- Que responda a una prestación de servicios.

De esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que reúnen los

elementos señalados anteriormente, constituyen el sueldo del trabajador, que
deberá servir de base para el cálculo del valor de las horas extraordinarias de
trabajo, excluyéndose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas
condiciones. Es del caso señalar que de acuerdo a la doctrina vigente de la
Dirección del Trabajo, el elemento de fijeza que le da a un determinado
beneficio el carácter de sueldo, esta representado por la posibilidad cierta de
percibirlo mensualmente y, además, porque su monto y forma de pago se
encuentran preestablecidos. Respecto del requisito de que responda a una
prestación de servicios, éste debe entenderse en términos que se reconozca
como causa inmediata de su pago la ejecución del trabajo convenido, en
términos tales que es posible estimar que cumplen esta condición todos
aquellos beneficios que digan relación con las particularidades de la respectiva
prestación, pudiendo citarse, a vía de ejemplo, los que son establecidos en
razón de la preparación técnica que exige el desempeño del cargo, el lugar en
que se encuentra ubicada la faena, las condiciones físicas, climáticas o
ambientales en que deba realizarse la labor, etc.
¿Sobre qué base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene
convenido un sueldo base inferior al ingreso mínimo y comisiones?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del
Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al
ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo
pactado, y en caso de no existir éste, o que sea de un monto inferior al ingreso
mínimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor que tenga
el ingreso mínimo mensual.
¿Cómo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana
abarca parte de dos meses?
De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada
extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales
o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la existencia de
horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada semana, sumar
las horas consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el
resultado en el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en señal de
conformidad con la sumatoria. Si el resultado arroja una cantidad superior a las
45 horas o de la pactada si es menor, corresponderá que el exceso se pague
con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido en el contrato. De lo anterior
se desprende que para determinar la existencia de horas extraordinarias debe
necesariamente terminar la semana por cuanto es procedente que se
compensen las horas no laboradas en la semana debido a atrasos e
inasistencias con las que se hubieren laborado en exceso sobre la jornada
diaria dentro de la misma semana. Ahora bien, si las horas extraordinarias se
determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de
semana, el empleador deberá esperar el término de dicha semana para
determinar la existencia o no de horas extraordinarias y si las hubiera deberá
pagarla en el mes en que dicha semana terminó.
¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador
remunerado a trato o por comisiones?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del
Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al
ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador está
remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneración
variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mínimo
mensual.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador
remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en
la semana en 5 días?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado
con sueldo diario para una jornada distribuida en cinco días en la semana,
debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la semana en que
debe prestar servicio (5), agregándose al producto obtenido lo pagado por
concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número
de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado debe
incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario
incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667. Para determinar el
sueldo diario con el incremento señalado debe dividirse el sueldo diario por
cinco y el resultado obtenido sumarse al sueldo diario.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador
remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en
la semana en 6 días?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado
con sueldo diario para una jornada distribuida en seis días en la semana, debe
multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la semana en que debe
prestar servicio (6), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto
de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número de horas
ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado debe
incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario
incrementado por la semana corrida por el factor 0,2. Para determinar el sueldo
diario con el incremento señalado debe dividirse el sueldo diario por el número
de días que comprende su jornada y el resultado obtenido sumarse al sueldo
diario
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador
remunerado por hora?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado
con sueldo por hora debe multiplicarse el valor de la hora por el número de
horas que comprende su jornada semanal, a cuyo producto debe sumarse lo
percibido por concepto de semana corrida. El resultado obtenido debe dividirse
por el número de horas ordinarias que contempla su jornada semanal.
Finalmente, el resultado obtenido debe incrementarse en un 50%. A igual valor
se llega si se multiplica el valor hora incrementado por la semana corrida por el
factor 1,5. Para los efectos de determinar el valor hora con el incremento
señalado debe dividirse el valor hora por el número de días que comprende su
jornada semanal y el resultado obtenido sumarse al valor hora.
¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con
remuneraciones variables?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del
Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al
ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene
remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso mínimo
mensual. Es del caso señalar que para que un trabajador con remuneraciones
variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener
convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria
de trabajo, la cual conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del
Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.