CASO PRÁCTICO

Google destaca como una de las empresas mejor valoradas por sus propios
empleados. Sin duda, las imágenes de empleados jugando al futbolín o
durmiendo en cómodos sillones durante la jornada laboral invitan a pensar que la
plantilla disfruta de unas condiciones excepcionales,

En primer lugar, conviene distinguir entre flexibilidad horaria e

indulgencia. La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la
profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a
los managers, es decir yo te brindo comodidad, distracción y tu me brindas
los mejores resultados en tus funciones.

Mientras los resultados se mantengan en niveles óptimos, los

trabajadores seguirán disfrutando de sus laxas condiciones laborales y
algunos trabajos a distancia, dado que la marca ha constatado que, cuando
mejor se trata a los empleados, mayor es su productividad.

Cada vez crece más la compañía de Google y en el departamento de diseño

para Chrome están buscando 3 programadores de softwares, lanza su
convocatoria internacional, el requerimiento es tengan más de 3 lenguas
fluidas, como principal el inglés, una carrera profesional de Ingeniería en
Redes o Computación e Informática, además cuenten con más de 4 años
como programadores de software.

Para seleccionar al personal idóneo, pasan por una serie de revisión de sus
cv´s, luego ingresan por grupos a tallares (son remunerado) para que
demuestren sus características, personalidad, desenvolvimiento y
conocimiento. Cada fase que pasan es un logro y un acercamiento a
quedarse con el puesto.

Al final de todo el proceso los que son seleccionados, pasan por inducción,
firma de contratos, integración y capacitación, es decir les indican sobre la
compañía, los manejos administrativos, deberes, derechos y beneficios.

Cada cierto tiempo tienen la costumbre de reunirse para una integración

entre áreas, son actividades al aire libre como deportes, show,
celebraciones de onomásticos, teatro, música, etc.

Además, cuentan con programas de estudios de diferentes idiomas, el cual

el colaborador tiene acceso para inscribirse sin ningún costo.
Todos los colaboradores cuentan con un protocolo de seguridad en sus
espacios, cuentan con las mejores infraestructuras, software con tecnología
avanzada y son capacitados constantemente, les brindan computadoras,
laptops y todo lo necesario para aquellos que trabajan en casa. El índice de
rotación es mínimo, ya que los trabajadores tienen muchos años en la
compañía con contratos indefinidos.

Desarrollo:

Identifica los procesos de Gestión del Talento Humano.