Instrucciones y

ejercicios Los empleados

practicos desarrollen habilidades y
El desarrollo de la
destrezas
organizacion

a fin de lograr

implica Los empleados

busca que
obtengan
El desarrollo integral del habilidades y
personal destrezas
Busca que

Mejorar el desempeño de promueve ENTRENAMIENTO

las actividades laborales
para
El conocimiento CAPICITACIÓN
tecnico necesario fortalece

OBJETIVOS Impulsa
Un rendimiento optimo
dentro de la organizacion logrando CAPACITACIÓN Y El aprendizaje de
A los trabajadores en perfecciona ENTRENMIENTO sus trabajadores
su puesto laboral PERSONAL

ORIENTACIÓN
Ls calidad del trabajo DE LA
y productividad CAPACITACIÓN C. ESPECIFICA
mejora BENEFICIOS
permite que El trabajador se centre en
una tarea concreta en una
disciplina
ayuda

Resolver C. POLIVALENTE
desarrolla ayuda a
problemas El trabajador pueda realizar
permite que
diversas funciones y tareas
de la empresa

Buenas Maximizar las

comunicaciones ganancias y reducir
los costos en la
organización
DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
PERSONAL
La capacitación se encarga de dotar conocimientos al personall, mientras
que el entrenamiento se ocupa de desarrollar dichos conocimientos y
florecer habilidades y destrezas

FUENTES:

Jamaica González, F. M. (2015). Los beneficios de la

GRUPO 1: ESTUDIANTES
capacitación y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas.
https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/7168 EJEMPLO
BRAVO ESQUEN LADY LISSETH
BRUNO SILVA REYNERI
Parra-Penagos, C. & Rodríguez-Fonseca, F. (2016). La
CHUNGA RIVERA KARLA DEL MILAGRO .
capacitación y su efecto en la
RIVERA VENTURA CHRISTIAN JAIR
calidad dentro de las empresas. Rev.investig.desarro.innov, 6(2),
VIDAURRE GALÁN ALEX DANIEL
131-143. doi: http://dx.doi.org/10.19053/20278306.4602
Capacitacion: Brindar la informacion Entrenamiento: Simular a traves de
necesaria para la realizacion de un la practica dichos conocimientos
proceso de venta. adquiridos en la capacitación