OBJETIVOS DEFINICIÓN DEFINICION

ESPECIFICOS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

CONCEPTUAL OPERACIONAL
Es un proceso Es un proceso Planificación de cursos
formal, que sigue mediante el cual Orientación al negocio
una secuencia y se establecen los CAPACITACIÓN Desarrollo de la persona
que se enfoca en criterios de
la planificación de crecimiento
Diagnosticar la la carrera futura profesional de los Rotación de puestos
situación actual de aquellos trabajadores Experiencia laboral
del Plan de PLAN DE trabajadores que durante un lapso Crecimiento
DESARROLLO
Carrera del CARRERA tienen potencial de tiempo profesional
personal de la para ocupar determinado,
Gerencia de puestos más altos. abarcando el área
Recursos (Chiavenato de formación, Retroalimentación
Humanos. 2011)”. desarrollo y Acompañamiento
evaluación de EVALUACION Identificación de brechas
personal.
Bustamante (2023)
La competencia se Conocimiento técnico
refiere únicamente Las competencias Manejo de los procesos
a ciertos aspectos laborales son en Autoformación
del acervo de esencia las TÉCNICAS
conocimientos y capacidades
Caracterizar las habilidades: los aptitudinales y
competencias necesarios para actitudinales que
laborales llegar a ciertos requieren los
necesarias para el resultados trabajadores para
personal de la COMPETENCIAS exigidos en una que su desempeño
Gerencia LABORALES circunstancia laboral sea óptimo,
de Recursos determinada; la eficiente y exitoso,
Humanos. capacidad real tomando en cuenta
Crecimiento personal
para lograr un que estas
GENÉRICAS Complementación para el
objetivo o competencias
trabajo
resultado en un pueden
Aporte a la organización
contexto dado. caracterizarse como
Mertens (1996) técnicas y genéricas
Bustamante (2023)