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Aquí es donde comienza la presentación

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● ¿Qué son los Estándares Mínimos?
● Los Estándares Mínimos son el conjunto
de normas, requisitos y procedimientos
 de obligatorio cumplimiento, mediante
los cuales se establece, registra, verifica
y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia
patrimonial y financiera; y de capacidad
técnico-administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
● El Ministerio de Trabajo es la entidad
facultada para la expedición de los
Estándares Mínimos del SG-SST.
 01es el campo
¿Cuál
de aplicación de los
Estándares
Mínimos?
El artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019 establece el campo de
aplicación y cobertura de los Estándares Mínimos, establece que
aplica a:
Empleadores públicos
Empleadores privados
Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato administrativo
Organizaciones de economía solidaria
Organizaciones del sector cooperativo
Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral
Empresas de servicios temporales
Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
Trabajadores en misión
Administradoras de riesgos laborales
Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
Personal civil de las fuerzas militares
 Resolucion
0312

quienes no están obligados a cómo han sido

implementar los estándares clasificados los estándares
mínimos mínimos
No están obligados a
implementar los Estándares Se clasifican de Sin embargo la
Mínimos los trabajadores acuerdo al numero clasificación asignada
de trabajadores de en la presente
independientes con resolución no exime a
la organizacion y la
afiliación voluntaria al clasificacion del los empleadores del
Sistema General de riesgo en el sistema cumplimiento de las
obligaciones y
Riesgos Laborales general de riesgos requisitos contenidos
laborales sea I, II, en otras normas del
III, IV, V sgrl vigentes
¿cuales son los estandares minimos para empresas , empleadores y
contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con
riesgo I,II,O III?

6. Identificación de peligros ;
1. Asignación de 3. Capacitacion en evaluación y valoración de
personas que diseñe e sst riesgos
implemente el sistema 4. Plan annual de 7. Medidas de prevención y
de gestión ssst control frente a peligros / riesgos
trabajo
2. Afiliación al sistema identificados
de seguridad social
5. Evaluacion
integral medicas
ocupacionales
 ¿cuales son los estandares minimos para unidades , de produccion
agropecuaria con 10 trabajadores o menos de forma permanente
clasificadas con riesgos I,II O II ?
1, identificar los peligros en el marco de
los procesos productivos de la unidad
de producción agropecuaria , evaluar y
valorar los riesgos y establecer los Desarrollar actividades enfocadas a prevenir
respectivos controles la presencia de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales

Proteger la seguridad y salud de todas las personas

Desarrollar actividades enfocadas a que desarrollan actividades productivas en la
unidad de produccion agropecuaria
prevenir la presencia de accidentes o
enfermedades laborales
Pack de iconos
Estándares mínimos para las
empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo
 I, II, III, IV, V y de  cincuenta (50) o
menos trabajadores con riesgo  IV o V
38. Prevalencia de la
enfermedad laboral
39. Incidencia de la enfermedad
laboral
40. Ausentismo por causa medica
 41. Metodología para identificación
de peligros, evaluación y
valoración de riesgos
Investigar los incidentes y
todos los accidentes de
trabajo y las enfermedades
cuando sean
diagnosticadas como
laborales con la
participación del
COPASST, determinando
las causas básicas e
inmediatas y la posibilidad
de que se presenten
nuevos casos.
Verificar por medio de un
muestreo si se investigan
los incidentes, accidentes
de trabajo y
las enfermedades
laborales con la
participación del
COPASST, y si se
definieron acciones para
otros trabajadores
potencialmente expuestos.
Constatar que las
investigaciones se hayan
realizado dentro de
los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia
a través del equipo
investigador y evidenciar
45. Medidas de prevención y
control frente a peligros/riesgos
identificados.
46. Aplicación de medidas de
prevención y control por parte
de los trabajadores
47. Procedimientos  e
instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo
 48. Inspecciones a
instalaciones, maquinaria o
equipos

49. Mantenimiento periódico de

las instalaciones, equipos,
maquinas y herramientas
50. Entrega de los elementos de
protección personal – EPP y
capacitación en uso adecuado
51. Plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias
52. Brigada de prevención
preparación y respuesta ante
emergencia.
53. Definición de identificación
del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
54. Auditoria anual.
55. Revisión por la alta
dirección. alcance de la
auditoria del sistema de gestión
de SST

56. Planificación de la auditoria

con el COPASST

57. Acciones preventivas y/o

correctivas
58. Acciones de mejora
conforme a revisión de la alta
Dirección
59. Acciones de mejora con
base en investigaciones de
accidente de trabajo y
enfermedades laborales.
60. plan de mejoramiento