Nuestra Metodología
de Salud y Seguridad
¿A cuáles sitios de Teck se aplica este documento?
Este documento resume nuestra metodología de gestión de
salud y seguridad. Este documento se aplica a todos los sitios
y proyectos de Teck, lo que incluye todos los empleados y
contratistas. Esto no incluye los proyectos o las operaciones
en los cuales Teck tenga o haya tenido una participación de la
propiedad, pero no sea el operador principal.
Información de desempeño en salud y seguridad durante
2019: Consulte nuestro Informe de Sustentabilidad 2019
disponible para descarga en nuestro sitio web.
Gobernanza y rendición de cuentas
Antecedentes
La extracción y el procesamiento involucran el manejo
de grandes volúmenes de materiales, el uso de equipos
pesados y procesos peligrosos. Un pobre desempeño en
salud y seguridad ocupacional puede impactar de manera
importante las vidas de nuestros empleados, sus familias y
las comunidades en general. Aún más, un bajo desempeño
en salud y seguridad puede impactar negativamente
la moral y la reputación, la productividad y los costos
de mano de obra, y puede dar lugar a multas y otras
obligaciones.
La salud y seguridad es un valor central y una prioridad
estratégica en Teck; nada es más importante que la salud
y seguridad de nuestra gente. Reconocemos nuestra
responsabilidad de identificar y mitigar los riesgos para la
salud y la seguridad, y creemos que es posible que nuestra
gente trabaje sin lesiones y enfermedades ocupacionales
graves.
Rendición de cuentas, asignación de
recursos y compensación
La Junta Directiva, a través de su Comité de Seguridad
y Sustentabilidad, supervisa en general políticas,
sistemas, desempeño y auditorías de salud, seguridad,
medioambiente y comunidad, lo que incluye la
implementación de nuestros estándares de gestión de
salud, seguridad, medioambiente y comunidad (Health,
Safety, Environment and Community, HSEC). Los
incidentes de salud y seguridad se registran a medida
que ocurren y se publican en informes mensuales de
Indicador de GRI: 403-103
desempeño en toda la compañía y en forma trimestral
al Comité de Gestión de Riesgos de HSEC, el cual está
conformado por varios miembros de nuestro equipo de
gerencia ejecutiva.
Los siguientes líderes sénior están involucrados en la
implementación de la gestión de salud y seguridad:
• El Vicepresidente Sénior, Sustentabilidad y Asuntos
Externos, está bajo la supervisión directa de nuestro CEO
y es responsable de sustentabilidad, salud y seguridad,
medioambiente, comunidad y asuntos indígenas.
• El Vicepresidente, Salud y Seguridad, lidera desde la
oficina central corporativa nuestros esfuerzos por apoyar
el desarrollo, la educación y la capacitación sobre
políticas y prácticas de salud y seguridad de Teck para
los empleados en todas las unidades de negocios y
operaciones.
Además, contamos con un Comité de Asesoría de Salud
y Seguridad ejecutivo para evaluar y dar forma a la
planificación de cambios e iniciativas de la política de
salud y seguridad, y para brindar supervisión adicional del
desempeño.
Para la compensación de los ejecutivos, el desempeño
en salud y seguridad se mide a través de estadísticas
en comparación con el año anterior sobre frecuencia
de lesiones discapacitantes con tiempo perdido y sobre
frecuencia de incidentes de alto potencial, junto con
nuestro desempeño en función de indicadores proactivos
basados en nuestros objetivos estratégicos. Usar
indicadores proactivos y reactivos alinea nuestros niveles
de pago de planes de bonos con lo bien que gestionamos
y evaluamos el desempeño en salud y seguridad en
todo Teck.
March 2020 1

Políticas y estándares
Nuestra política de salud y seguridad define nuestro
compromiso de ofrecer liderazgo y recursos para integrar
los valores centrales de salud y seguridad en toda nuestra
compañía. La salud y la seguridad también se incluyen
en nuestro código de conducta sustentable, nuestras
expectativas para proveedores y contratistas, y nuestro
código de ética.
Afiliaciones, asociaciones y
compromisos externos
Trabajamos con diversas organizaciones y programas
locales, nacionales e internacionales para incorporar
mejores prácticas de salud y seguridad en nuestros
sistemas:
• Consejo Internacional de la Minería y los Metales
(International Council on Mining and Metals, ICMM): una
asociación global de la industria que representa a las
principales compañías internacionales de la minería y los
metales que tienen la obligación de implementar los 10
principios del ICMM, lo que incluye el principio 5 sobre el
desempeño en salud y seguridad.
• Asociación Minera de Canadá (Mining Association of
Canada, MAC): fomenta el desarrollo de la industria
minera y de procesamiento de minerales de Canadá; a
través de la MAC, se nos exige implementar el programa
Hacia una Minería Sustentable (Towards Sustainable
Mining), el cual ayuda a mejorar el desempeño de la
industria.
• Asociación Internacional del Plomo: una organización
dedicada a atender a productores de plomo y otras
compañías que tienen un interés directo en el plomo
y su uso.
• Asociación Internacional del Zinc (International Zinc
Association, IZA): una organización sin fines de lucro que
fomenta el rol que el zinc tiene en las aplicaciones de
productos, la salud humana y la nutrición de los cultivos.
Metodología de gestión de salud
y seguridad
Metodología de tres pilares
Tenemos una metodología de tres pilares al interior de
nuestra estrategia actual de salud y seguridad: creación de
una cultura de seguridad positiva, identificación y control
eficaz de nuestros riesgos de alto potencial y mejora de
nuestra prevención de enfermedades ocupacionales. Estas
tres áreas impulsan la mejora continua y apoyan nuestra
visión de que todos regresen a casa sanos y salvos todos
los días. Buscamos constantemente fortalecer y lograr
un equilibrio entre los aspectos culturales y técnicos de
nuestro programa de salud y seguridad, y asegurarnos de
que estos dos aspectos se complementen mutuamente.
Nuestra metodología de tres pilares
Que todos regresen a casa sanos y salvos todos los días
Creación de Control Salud e
una cultura de riesgos higiene
de seguridad de alto ocupacional
positiva potencial
Creación de una cultura de
seguridad positiva
El programa de Liderazgo Valiente en Seguridad se enfoca
en desafiar los valores, las creencias y las actitudes
existentes con respecto a salud y seguridad, y genera el
compromiso de parte de las personas de trabajar en forma
saludable y segura. El programa, introducido en una serie
de fases, busca empoderar a cada empleado para que sea
un líder en salud y seguridad mediante el desempeño de
un rol activo con respecto a su propia salud y seguridad, al
igual que la de las personas a su alrededor.
Nuestra fase más reciente de Liderazgo Valiente en
Seguridad apoya a supervisores y otros líderes posicionales
para que sean instructores eficaces de salud y seguridad
dentro de los equipos que gestionan. Ellos ayudan a que
nuestros equipos exploren y respondan activamente a
sus fortalezas y oportunidades de salud y seguridad, y sus
desafíos de producción segura.
El programa de Liderazgo Valiente en Seguridad se basa en
seis principios:
• Soy responsable de mi seguridad y de la seguridad de las
personas a mi alrededor.
• Tengo la capacidad para ser valiente. Debo expresarme
si mi seguridad o la seguridad de las personas a mi
alrededor se ve afectada o puede mejorarse.
• Mis valores, creencias, actitudes, conductas y acciones
tienen un impacto sobre mí y los demás, tanto en el
trabajo como en el hogar.
• Una operación segura es una operación productiva.
• Logramos la excelencia en seguridad a través de una
cultura de seguridad positiva y de sólidos programas
técnicos.
• La seguridad es un valor central en Teck y no se pondrá
en peligro por ningún motivo.
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Control de riesgos de alto potencial
Para identificar y mitigar proactivamente los riesgos de
alto potencial, mantenemos nuestra estrategia de control
de riesgos de alto potencial (High-Potential Risk Control,
HPRC) en todas nuestras operaciones. Este programa
se enfoca en mejorar la forma en la que identificamos,
implementamos y evaluamos los controles que evitarán
más eficazmente las lesiones graves o la pérdida de vidas.
La estrategia de HPRC tiene como objetivo mejorar nuestra
capacidad de responder tres preguntas clave:
1. ¿Cuáles son nuestros riesgos de alto potencial?
2. ¿Qué controles esenciales (medidas que, al
implementarse, son más eficaces en la prevención de
un evento no deseado) tenemos implementados para
gestionar estos riesgos?
3. ¿Qué procesos tenemos implementados que nos
permitan confiar en que nuestros controles son
eficaces?
Los empleados en toda la empresa llevan a cabo
evaluaciones de riesgos de los equipos de trabajo
para ayudar a responder a estas preguntas, detectar
brechas y trabajar juntos para cerrarlas. Las revisiones
de seguimiento de la eficacia ayudan a validar que los
cambios de las evaluaciones de riesgos se pongan en
práctica. El seguimiento del progreso en las evaluaciones
de riesgos de los equipos de trabajo es mensual y se
considera un componente del plan de bonos de Teck.
Hacemos un seguimiento de todos los incidentes de
seguridad y clasificamos los incidentes importantes como
incidentes de alto potencial (High-Potential Incidents, HPI),
HPI graves o sucesos potencialmente fatales (Potentially
Fatal Occurrences, PFO). Nuestro compromiso es investigar
todos los incidentes importantes para comprender
cabalmente las causas principales y tomar medidas para
evitar que vuelva a ocurrir.
Usando la metodología de investigación del método
de análisis de las causas del incidente (Incident Cause
Analysis Method, ICAM), tomamos en cuenta los factores
propiciadores a niveles de persona, equipo y organización
que llevaron a cada incidente. El análisis y el aprendizaje
a partir de estos incidentes nos permiten identificar y
proyectar mejor medidas para factores de alto riesgo en
todas nuestras operaciones.
Salud e higiene ocupacional
In accordance with our Occupational Health and Hygiene
De acuerdo con nuestra estrategia de salud e higiene
ocupacional, limitamos la exposición de los trabajadores
a sustancias perjudiciales mediante la comprensión de
nuestros riesgos de exposición y mediante la entrega
al personal de los controles adecuados para proteger
su salud a más largo plazo, ajustados de manera
personalizada a su tipo y tamaño corporal. Tenemos
implementados controles para limitar las exposiciones
y, cuando se requieren equipos de protección personal,
nos aseguramos de que estos proporcionen protección
adecuada y sea de la talla adecuada. Además, apoyamos el
desarrollo profesional de nuestros profesionales de Salud e
Higiene Ocupacional a través de oportunidades educativas
externas e internas.
Nuestro Comité de Salud e Higiene Ocupacional
lidera el desarrollo de nuestros programas de salud
ocupacional. Estos programas están diseñados para
limitar la exposición de los trabajadores a sustancias
potencialmente perjudiciales y otras fuentes de
enfermedades ocupacionales. Esto incluye la exposición
al polvo, el ruido, la vibración y las sustancias químicas
peligrosas. Nuestro estándar para todo Teck (Requisitos
para programas de higiene ocupacional) brinda orientación
uniforme para la gestión y monitoreo de exposiciones
ocupacionales en toda la compañía. Hemos implementado
también un estándar corporativo para la vigilancia de la
salud ocupacional, lo que requiere controles de salud
constantes para proporcionar identificación o advertencias
tempranas del potencial de efectos perjudiciales para
la salud relacionados con las exposiciones en el lugar
de trabajo. Estos controles de salud ayudan a verificar
que los controles que se usan para reducir o eliminar las
exposiciones funcionen según lo previsto.
El Comité ha desarrollado un programa de capacitación
estándar para garantizar que nuestros esfuerzos de
muestreo de higiene produzcan datos de monitoreo de alta
calidad en función de los cuales evaluar nuestro progreso.
Todas nuestras operaciones tienen planes de reducción
de la exposición basados en evaluaciones de riesgos de
exposición para garantizar que se implemente una cartera
de proyectos a fin de abordar las exposiciones de interés.
Se priorizan los más altos riesgos que afectan a la mayor
parte de nuestra fuerza laboral. Nuestras operaciones
informan el progreso en función de estos planes a través
de informes mensuales y también de una verificación
anual y semestral. El progreso en función de estos planes
también es un componente de nuestro programa de bonos.
Recientemente financiamos un proyecto piloto para evaluar
la eficacia de una nueva tecnología de monitoreo de
material particulado en tiempo real a fin de identificar mejor
las fuentes fijas y los máximos que crean las exposiciones
más altas; dicho financiamiento provino del fondo Ideas en
acción (Ideas at Work) de Teck. Esta innovadora tecnología
nos permitirá enfocar detalladamente nuestros esfuerzos de
reducción de la exposición.
Salud y bienestar de los empleados
Nuestro programa de salud y bienestar en toda la
compañía se enfoca en mejorar el bienestar físico y
mental de nuestros empleados. Los programas bajo esta
estrategia incluyen campañas de salud mental, clínicas
contra la gripe, instalaciones de acondicionamiento físico y
talleres de salud, y bienestar específicos para cada sitio.
Una de las iniciativas más exitosas bajo el programa es
nuestra campaña Know Your Numbers (Conozca sus
números), la cual ofrece un examen gratuito de salud
cardiovascular que mide varios indicadores, los que
incluyen presión arterial, colesterol, glucosa ocasional e
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índice de masa corporal. Además, nuestro programa de
beneficios para empleados, el cual varía según el país
de operación, brinda acceso a una variedad de servicios
de bienestar, los que incluyen consejeros, naturopatía y
planificación nutricional.
Teck mantiene políticas de alcohol y drogas que incluyen
pruebas antes del empleo y después de incidentes. Fuera
de Canadá, todas nuestras operaciones cuentan con
políticas de alcohol y drogas que permiten pruebas, lo que
incluye pruebas aleatorias hasta donde lo autoricen las
leyes locales.
Nuestros objetivos y compromisos
Nuestra estrategia de sustentabilidad señala nuestras
metas en relación con la mejora continua de la salud y la
seguridad en nuestras operaciones. En 2019, llevamos a
cabo un amplio relacionamiento con empleados y partes
interesadas externas para identificar y priorizar tendencias
y problemas globales y establecimos una nueva estrategia
de sustentabilidad, lo que incluye nuevas metas de salud y
seguridad.
Prioridad estratégica:
• Eliminar víctimas fatales, lesiones graves y
enfermedades ocupacionales
Metas:
• Contribuir a la eliminación de víctimas fatales y lesiones
graves mediante una verificación significativamente
mejorada de los controles esenciales para los peligros
fatales.
• Para el año 2025, contribuir a la eliminación de
enfermedades ocupacionales mediante la implementación
de nuevas tecnologías para el monitoreo en tiempo real de
la exposición a fin de mejorar los controles de exposición
en busca de polvo y humo de soldadura.
Nuestro enfoque durante 2020 será avanzar hacia nuestras
nuevas metas y concluir los pasos finales de las metas
de salud y seguridad para el año 2020 dentro de nuestra
estrategia de sustentabilidad anterior. Para fines del año
2020 vamos a:
• Reduciremos las lesiones graves y eliminaremos
las víctimas fatales mediante el aseguramiento
de que nuestros riesgos de alto potencial tengan
implementados controles eficaces y mediante la mejora
de nuestra cultura de seguridad.
• Implementaremos un monitoreo de salud e higiene
ocupacional y un control de exposiciones mejorados para
proteger la salud de los trabajadores a más largo plazo.
Para obtener más información sobre nuestras metas de
estrategia de sustentabilidad, existentes y nuevas, consulte
la sección Estrategia de sustentabilidad de nuestro sitio web.
Garantía relacionada con salud y seguridad
Después de cada uno de estos tipos de garantía, los
equipos de gerencia correspondientes usan los resultados
para dar forma a futuras medidas y al proceso de
planificación de cinco años de Teck. Además, gestionamos
los hallazgos a través de nuestra base de datos de
acciones correctivas e informamos mensualmente sobre
acciones asociadas con riesgos de alto potencial.
Informamos sobre nuestro desempeño en función de estos
indicadores y nuestro progreso con miras a nuestras metas
de salud y seguridad de manera anual en nuestro informe
de sustentabilidad.

Garantía relacionada con salud y seguridad

Tipo Organización Elementos revisados

Externa Asociación Minera de Canadá: • Política, compromiso y rendición de cuentas
Garantía de Hacia una Minería
Sustentable (Towards Sustainable
• Planificación, implementación y operación

Mining) • Capacitación, conducta y cultura

• Monitoreo e informes
• Desempeño

Externa Consejo Internacional de la Minería • Cantidad de víctimas fatales

y los Metales: Garantía de Informe
de Sustentabilidad
• Cantidad de lesiones con tiempo perdido
• Frecuencia de lesiones con tiempo perdido
• Principio 5: Buscar la mejora continua del desempeño en salud y seguridad con la
meta final de cero daño
• Índices de casos y frecuencias de enfermedades ocupacionales

Interna Auditorías de salud, seguridad y • Acatamiento de requisitos normativos

medioambiente basadas en riesgos • Efectividad de los controles requeridos por los estándares de seguridad de Teck