1. Que es la huelga legal.

2. Cuando dura la suspensión de contratos por la existencia de una huelga

legal
3. Cuáles son los requisitos para declarar una huelga de acuerdo al artículo
241.
4. Que es la huelga justa
5. Que es la huelga injusta
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de los motivos del numeral 4.
Artículo 242 del Código de Trabajo.
.6. Quien debe realizar el pronunciamiento sobre la justicia o injusticia del
movimiento
El juez de Trabajo y Previsión Social según el artículo 394 del Código de
Trabajo.
7. Quien puede recabar el dictamen técnico-económico y dentro que
término debe realizarse.
El juez de trabajo y Previsión Social recabará el dictamen técnico-económico del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a rendirlo dentro
del término de 10 días de solicitado.
8. De acuerdo al artículo 296, que debe de contener la resolución de
declaratoria de justicia o injusticia del movimiento (requisitos del
contenido de la resolución):
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser
guatemaltecos naturales de los comprendidos en el artículo 6o. de la
Constitución de la República, mayores de 21 años, de instrucción y buena
conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado
seglar. Además, deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado
respetivo. No pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados, ni los miembros
del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.
Debe llevar encabezado, identificación de las partes, hechos relevantes,
fundamentos legales, la declaración de justicia o injusticia, razones de la
decisión, disposiciones finales, fecha y firma y detalle de la notificación a las
partes.
9. De acuerdo al artículo 397 hay dos tipos de arbitraje, cuales son:
1. Potestativamente
2. obligatoriamente
10. Cuáles son los dos casos en que procede el arbitraje potestativo
Según el artículo 397 del código de trabajo
1. cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del
trámite de conciliación
2. cuando las partes así lo convengan una vez se hayan ido a huelga o al
paro.
11. Cuáles son los tres casos en que procede el arbitraje obligatorio
1. en los casos donde se haya calificado como legal la huelga o el paro, y
transcurra el termino correspondiente.

2. En los casos previstos en el articulo 243 inciso

a) Por los trabajadores de las empresas de trasporte, mientras se
encuentren en viaje y no hayan terminado este.
d) por los trabajadores de las empresas o servicios que el organismo
ejecutivo declare así en todo el territorio de la República o en
parte de él cuando a su juicio estime que la suspensión de labores
afecta en forma grave la economía nacional, o en el caso que se
ponga en vigor la Ley de Orden Público y únicamente durante la
vigencia de ésta y en la zona o zonas afectadas por dicha ley.

3. En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de

huelga, una vez agotado el trámite de conciliación no se llenare el
requisito que esta establecido en el artículo 241 inciso c) de este código
“constituir la mitad más uno de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa …” .