PROCEDIMIENTO QUE SE DEBE SEGUIR CUANDO EN UN LUGAR DE TRABAJO SE PRODUZCA UNA

CUESTIÓN SUSCEPTIBLE DE PROVOCAR UNA HUELGA O PARO

CONCILIACIÓN
Si se tratare de patronos o trabajadores no sindicalizados, elaborarán y
suscribirán un pliego de peticiones y designará 3 delegados que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto, a quienes en el propio
documento se les conferirá poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva o simplemente ad referéndum. Art. 377 C.T.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General
de la Organización, de conformidad con lo previsto en el Código y sus
estatutos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondiéndole la representación del sindicato al comité Ejecutivo en
pleno o a 3 de sus miembros que designará la propia Asamblea General.

SOLICITUD (1, 2) Y PLIEGO DE PETICIONES (3) Art. 378 y 379 C.T.

Los delegados o los representantes sindicales en su caso, presentarán su solicitud y harán llegar el pliego de peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolverá
ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a más tardar al día siguiente de su recepción. (1) Desde este momento se entenderá planteado el
conflicto, para el sólo efecto de qué patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. (4, 5 y 6)

FORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Art. 382 C.T.

Dentro de las 12 horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el Juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a la formación del Tribunal de Conciliación. (7) (Art.
294 CT), y notificará a la otra parte que deben nombrar dentro de 24 horas siguientes una delegación (8) (Art 377 CT), bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
de desobediencia. Deben señalar lugar para recibir notificaciones en la población donde tiene su asiento el tribunal, si no lo hicieren se seguirá notificando en el lugar
señalado por la parte emplazante o por los estrados del tribunal si el lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.

DECLARATORIA DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Art. 384 C.T.

El Tribunal de Conciliación se declara competente y se reúne sin pérdida de tiempo, salvo el caso en que se hubieren presentado excusas por impedimentos, en cuyo
caso deberán resolverse previamente. (9)

CONVOCATORIA A LAS DELEGACIONES Art. 384 C.T.

El Tribunal de Conciliación convocará a ambas delegaciones para una comparecencia que se verificará dentro de las 36 horas siguientes.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN (10) Art. 385 C.T.

2 horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de
Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte y éstos
responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se les
hagan. Art. 385 C.T.
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una
acta lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los
delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o
bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser
acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal.

HAY ARREGLO Art. 386 C.T. NO HAY ARREGLO Art. 387 C.T.

Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes Si las recomendaciones del Tribunal de Conciliación no fueren aceptadas,
quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del puede repetir por una sola vez, dentro de las 48 horas siguientes el
plazo que fije el Tribunal de Conciliación. (11, 12) procedimiento de conciliación.

Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrará a los otros

dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o política para que reúnan
dentro del término indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolución del conflicto.
HAY ARREGLO
NUEVA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
NO HAY ARREGLO Art. 387 C.T.

El Tribunal de Conciliación dará por concluida definitivamente su

intervención.
 SE ACEPTA SOMETER LA DISPUTA A ARBITRAJE Art. 391 C.T. NO SE ACEPTA SOMETER LA DISPUTA A ARBITRAJE Art. 389 C.T.

Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos los Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados
documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levanta durante la hayan aceptado el convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
conciliación, servirán de base para el juicio correspondiente. levantará un informe cuya copia remitirá a la inspección General de Trabajo.
(13)

PRONUNCIAMIENTO DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL MOVIMIENTO Art. 394 C.T.

En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede
pedir al respectivo Juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes
de ir a la huelga o paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si
se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246 del CT.

CONSULTA A LA SALA DE APELACIONES Art. 394 2do. Párrafo

La resolución emitida por el Juez de Trabajo y Previsión Social en que se resuelve sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, será consultada inmediatamente a la
Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas siguientes a aquélla en
que recibió los autos.

NOTIFICACIÓN Art. 394 2do. Párrafo

El secretario de la Sala comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General
de Trabajo, así como a la Dirección General de la Policía Nacional Civil a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden.

HUELGA O PARO Art. 395 C.T

Los trabajadores gozan de 20 días para declarar la huelga, calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la resolución de la Sala
confirmando el pronunciamiento del juez. En el caso de paro el plazo para declararlo es de 3 días y se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se
refiere el artículo 246. (Deben dar aviso anticipado con un mes a los trabajadores para el efecto de dar por terminado sus contratos de trabajo, sin responsabilidad de
las partes.

NO SE DECLARA LA HUELGA O PARO Art. 395 C.T. SE DECLARA LA HUELGA O EL PARO Art. 396 C.T.

Si transcurrido el referido plazo los trabajadores o en su caso los patronos,
no declaran la huelga o el paro, deben acudir al ARBITRAJE
OBLIGATORIO.
Si dentro del plazo señalado se declara la huelga o el paro en su caso,
cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo Juez en
cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la
justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que indican los artículos
242 y 252 del CT.

DICTAMEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PRUEBAS

Si el juez lo considera oportuno recabará dictamen técnico-económico del Para el efecto el pronunciamiento de la justicia o injusticia de la huelga el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a rendirlo juez podrá pedir a las partes las pruebas que considere necesarias. Sin
dentro del plazo de 10 días de solicitado. Art. 396 2do. Párrafo C.T. perjuicio del derecho de las partes de aportar la prueba que estimen
pertinente. Art. 396 2do. Párrafo

SI SE CALIFICA DE JUSTA UNA HUELGA O INJUSTO EL PARO Art. 396 3er. Párrafo

PRONUNCIAMIENTO Si se califica de justa una huelga o injusto un paro, el Juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garantizar y
SOBRE LA JUSTICIA O hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el art. 242 párrafo segundo, y 252 párrafo último. (17)
INJUSTICIA DE LA
HUELGA O PARO
SI SE CALIFICA DE INJUSTA UNA HUELGA O JUSTO EL PARO Art. 396 3er. Párrafo
Con base en la prueba
recabada el Juez hará el Si se califica de injusta una huelga o justo un paro, el Juez debe proceder, en el primer caso, debe tomar todas las medidas
pronunciamiento necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el art. 242 último párrafo, y
respectivo. en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo tercero del art.
252. Todo esto sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido.