TALLER DE APRENDIZAJE 2

Instructora: Carolina Hinestroza Rojas

Competencia: 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social. – Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resultado de Aprendizaje: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de
riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.

OBJETIVOS:
 Conocer la normatividad relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar las generalidades reglamentarias de la normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo que sean
aplicables a las empresas colombianas.
 Comprender la importancia que tiene para las empresas la implementación de las normativas que son
aplicables de acuerdo a su actividad económica y al número de trabajadores.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS.
 Normatividad colombiana vigente.
 Terminología y Conceptos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la normatividad
colombiana vigente y las normas internacionales que sean aplicables al país y a las empresas.

INDICADORES DE LOGRO.
El estudiante identifica y aplica los cambios en la terminología relacionada con Seguridad y Salud en el
Trabajo.

GUÍA N° 2: Seguridad y Salud en el Trabajo: Terminología, Conceptualización y Aspectos normativos

relevantes para tener en cuenta.
1. OBJETIVOS
Al finalizar el estudio de este tema usted estará en capacidad de identificar los términos generales utilizados
en Seguridad y Salud en el Trabajo y su significado de acuerdo con la normatividad colombiana vigente.

Reconocerá las generalidades de algunas normas de Seguridad y Salud en el Trabajo que son aplicables a la
empresa que está asesorando con su equipo y en especial aplicarlos al trabajo que usted realizará al momento
de vincularse en una organización.

Desarrollará actividades prácticas que le permitirán implementar los conceptos estudiados hasta el momento
y le servirán de herramienta para mejorar su desempeño en el desarrollo del proyecto formativo.

2. INTRODUCCIÓN / JUSTIFICACIÓN.
En Colombia la reglamentación y aplicación de la normatividad relacionada con Seguridad y Salud en el
Trabajo es relativamente reciente; podríamos hacer una aproximación hacia finales de la década de 1970, es
decir, que hace apenas unos cincuenta años que el país se ha ido involucrando con la implementación de los
aspectos reglamentarios de la salud ocupacional, nombre con el que se conocía anteriormente la Seguridad y
Salud en el Trabajo, que se denominará (SST) de ahora en adelante.
3. TEMA CENTRAL: Aspectos Normativos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para comenzar, es importante tener claro que la (SST) tiene un enfoque preventivo en el que se esperan
evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales (ATEL), cuya ocurrencia trae como consecuencia
pérdidas para el trabajador y su familia, para la empresa y para la sociedad, por eso quienes están
encargados de la (STT) en las organizaciones se enfocan en la capacitación de la cultura del auto-cuidado de
los trabajadores, en todos los niveles de la organización con el fin de gestionar acciones que permitan
controlar las situaciones que puedan generar (ATEL).

Si bien es cierto que la normatividad en (SST) en Colombia es muy amplia, acá estudiaremos las más
generales para poder contextualizar su aplicabilidad en las empresas teniendo en cuenta su actividad
económica, pero antes de eso vamos a comprender la jerarquía de las normas dependiendo de su origen,
revisando la Pirámide de Kelsen que se encuentra continuación:

De acuerdo con la imagen anterior se debe entender entonces que el grado de importancia de las normas
colombianas se establece según su ubicación en la pirámide, siendo las normas que están por encima, más
relevantes que las que se encuentran por debajo.

Para continuar desarrollando el tema a través de un cuadro se hará una sencilla explicación de algunas de las
normativas que vamos a estudiar con relación a las temáticas de (SST) citando la ley, su fecha de expedición,
procedencia y el propósito, aspecto que regula e impacto de la norma.
 TIPO FECHA ORÍGEN PROPÓSITO ASPECTO IMPACTO
PROTECCIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE, DE LOS RECURSOS
NATURALES, REGULACIÓN DE
5 DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE
CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE DICTAN AGOTAMIENTO DE LOS
LEY 9 FEBRERO DE LOS TRABAJDORES, ASPECTOS
REPÚBLICA MEDIDAS SANITARIAS. RECURSOS NATURALES.
1979 REGLAMENTARIOS PARA LAS
INDUSTRIAS EN TÉRMINOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.

DISPOSICIONES GENERALES,
PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL EN LAS PREVENCIÓN DE
POR EL CUAL SE
EMPRESAS, CONFORMACIÓN DE ACCIDENTES Y
DETERMINAN LAS BASES
LOS SUBCOMITÉS DE MEDICINA, ENFERMEDADES
14 DE MARZO PRESIDENCIA DE LA PARA LA ORGANIZACIÓN Y
DECRETO 614 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORALES Y
DE 1984 REPÚBLICA ADMINISTRACIÓN DE LA
INDUSTRIAL, MEJORAMIENTO DE LAS
SALUD OCUPACIONAL EN
RESPONSABILIDADES DE LOS CONDICIONES DE
EL PAÍS.
TRABAJADORES, REGULACIÓN TRABAJO.
DE LOS SERVICIOS PRIVADOS DE
SALUD OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE

REGLAMENTA LA LOS PROGRAMAS DE SALUD PROMOCIÓN DE LA

ORGANIZACIÓN, OCUPACIONAL Y EL SALUD Y CONTROL DE

MINISTERIO DE
FUNCIONAMIENTO Y FORMA DESARROLLO DE LAS LOS FACTORES DE
RESOLUCIÓN 31 DE MARZO TRABAJO Y
DE LOS PROGRAMAS DE ACTIVIDADES DE LOS RIESGO QUE PUEDAN
1016 DE 1989 SEGURIDAD SOCIAL Y
SALUD OCUPACIONAL QUE SUBPROGRAMAS, ASÍ COMO EL PRODUCIR ACCIDENTES O
DE SALUD
DEBEN DESARROLLAR LOS FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ ENFERMEDADES

PATRONOS O DE MEDICINA, HIGIENE Y LABORALES.

EMPLEADORES EN EL PAÍS. SEGURIDAD INDUSTRIAL.

CREACIÓN DEL SISTEMA

REGLAMENTA LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
POR LA CUAL SE CREA EL
GENERALES DE PENSIONES, DE INTEGRAL QUE
23 DE SISTEMA DE SEGURIDAD
CONGRESO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, GARANTIZA LOS
LEY 100 DICIEMBRE DE SOCIAL INTEGRAL Y SE
REPÚBLICA DE RIESGOS PROFESIONALES Y DERECHOS DE LA
1993 DICTAN OTRAS
SERVICIOS SOCIALES PERSONA PARA TENER
DISPOSICIONES.
COMPLEMENTARIOS. UNA CALIDAD DE VIDA
DIGNA.
DETERMINA COMO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ENTRE OTRAS EL RPOCURAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
POR EL CUAL SE
CUIDAD INTEGRAL DE LA SALUD LA SEGURIDAD Y SALUD
DETERMINA LA
DE LOS TRABAJADORES Y DE EN EL TRABAJO.
ORGANIZACIÓN Y
DECRETO - LEY 22 DE JUNIO CONGRESO DE LA LOS AMBIENTES DE TRABAJO. PROMOCIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DEL
1295 DE 1994 REPÚBLICA PROGRAMAR, EJECUTAR Y PREVENCIÓN DE
SISTEMA GENERAL DE
CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO ACCIDENTES Y
RIESGOS PROFESIONALES
DEL PROGRAMA DE SALUD ENFERMEDADES
(SGRP).
OCUPACIONAL (PSO) DE LA LABORALES (ATEL).
EMPRESA Y PROCURAR SU
FINANCIACIÓN.

Dentro de los aspectos normativos que son fundamentales para entender la Seguridad y salud en el trabajo
hay que tener en cuenta los cambios de terminología que se implementaron a partir de la Ley 1562 de
2012, a continuación, se citan algunos:

SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales.

SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales
AT: Accidente de Trabajo.
EL: Enfermedad Laboral.
ATEL: Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
IBC: Ingreso Base de Cotización
Finalmente hay que tener claro que el objetivo de la reglamentación de la (SST) es hacerles frente a los
diferentes factores de riesgo que están presentes en los lugares de trabajo a través de acciones de promoción
de la seguridad y la salud y la prevención de (ATEL), con el fin de controlar las situaciones que puedan
afectar a los trabajadores, la empresa y el medio ambiente.

Si bien es cierto que el enfoque se centra en la capacitación de los trabajadores en todos los niveles de la
organización, no es una tarea fácil debido a que cada trabajador está acostumbrado a “su manera de hacer
las cosas” y cambiar ciertos hábitos es una tarea que requiere tanto de tiempo como de la buena disposición y
colaboración de la persona, además de tener que lidiar con el exceso de confianza durante el desarrollo de las
actividades laborales que se podría decir que es el ingrediente principal para la ocurrencia de (ATEL).

4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Realice las siguientes actividades y presente por escrito sus conceptos a partir de la temática abordada
anteriormente.

1. De acuerdo con la lectura en un párrafo de mínimo 5 líneas redacte una conclusión sobre la temática
abordada.

2. De acuerdo con el contenido de la lectura y teniendo en cuenta la Pirámide de Kelsen organice

jerárquicamente las siguientes normas:

 Ley 9 de 1979
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 1016 de 1989
 Ley 100 de 1993
 Decreto – Ley 1295 de 1994
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 0312 de 2019
 Resolución 652 de 2012
 Resolución 1401 de 2007
 Ley 1010 de 2006

3. Complete el siguiente cuadro teniendo en cuenta el ejemplo desarrollado en la sección 3 de éste

documento: (Éste cuadro junto con el de la explicación teórica hacen parte del entregable de proyecto)

TIPO FECHA ORÍGEN PROPÓSITO ASPECTO IMPACTO

RESOLUCIÓN
2013/86

RESOLUCIÓN
0312/2019

RESOLUCIÓN
652/12

RESOLUCIÓN
1401/2007

LEY 1010/2006
4. Teniendo en cuenta el Decreto 1295/94 y la Ley 1562/12 mencione por lo menos 10 cambios que
hayan ocurrido entre una norma y la otra, puede elaborar un cuadro comparativo citando los artículos
dónde se mencionan dichos términos y si es necesario, realice las aclaraciones correspondientes; se puede
guiar a través del siguiente ejemplo:

DECRETO 1295/94 ARTÍCULO LEY 1562/12 ARTÍCULO

Enfermedad Profesional Capítulo II Artículo 9 Enfermedad Laboral Art. 4

5. De acuerdo con el Decreto 1295/94 Capítulo IV artículos 24, 25 y 26, identifique la Actividad
Económica de la empresa que está asesorando con su grupo de proyecto y determine la clasificación del
riesgo.

6. Teniendo en cuenta la Normatividad colombiana vigente busque las definiciones de los términos Riesgo,
Peligro, Probabilidad, Enfermedad Laboral, Accidente de Trabajo, Incidente de Trabajo e interprete los
conceptos identificados. (Éste punto junto con el de la explicación teórica hacen parte del entregable de
proyecto).

7. Al final de la sección 3 se mencionan algunos elementos que hacen referencia a la ocurrencia de (ATEL) en
los que se menciona “La forma en la que el trabajador está acostumbrado a hacer las cosas” y “el exceso
de confianza” que por lo general no corresponden a los protocolos o procedimientos establecidos en la
normatividad vigente y en los manuales de funciones o de procesos.

Según lo anterior reflexione sobre sus conductas como aprendiz o trabajador y mencione 2 que usted
realiza de manera inadecuada y que podrían causarle accidentes o enfermedades; adicionalmente
mencione por qué lo hace y cuál sería la manera más adecuada en la que debería actuar, qué está
dispuesto a hacer para corregir dichas conductas inadecuadas, qué lo motivaría a cambiar y desde cuándo
lo haría.

Elaborado por Carolina Hinestroza Rojas