SUSPENSIN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES POR CASO FORTUITO O

FUERZA MAYOR, D.S. N 003-97-TR ART. 15.

El caso fortuito y fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad
administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y
en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores; La autoridad
administrativa de trabajo bajo responsabilidad verificara dentro del sexto da la existencia y procedencia de la
causa invocada. De no proceder la suspensin ordenara la inmediata reanudacin de las labores y el pago de
las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
CASO FORTUITO: Es todo hecho imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin de la
naturaleza (una inundacin, un aluvin, un sismo, un incentivo, una sequa, un accidente, una peste o una
epidemia).
FUERZA MAYOR: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previsto no puede
resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un tercero ( una ley o norma legal que impide
realizar una actividad , un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la
dacin de normas conteniendo medidas de previsin legal a efecto de impedir el ingreso de productos
alimenticios u otros que podran generar estragos por males epidmicos o virales, la modificacin de la ley
tributaria que anulas exoneraciones para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas).

LA HUELGA Y EL PARO LABORAL

http://www.monografias.com/trabajos102/huelga-y-paro-laboral/huelga-y-paro-laboral.shtml

OBSERVAR ESTE LINK Y SACAR LA INFO MS IMPORTANTE

QU ES EL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Y CUANDO PUEDE

DECLARARSE?

Es el derecho del empleador, una vez iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso de
todos de los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.

El requisito para declarar el cierre temporal es que la huelga debe afectar a ms del 50% del total de
los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significar la paralizacin de
actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de
trabajadores en huelga

En caso de considerar que no se da el requisito sealado anteriormente, se deber efectuar un

reclamo ante la inspeccin del trabajo, quien deber pronunciarse dentro de los tres das siguientes
formulada la reclamacin. La resolucin de la inspeccin del trabajo ser reclamable judicialmente
va proceso monitorio

Cules son los efectos del cierre temporal de la empresa?

 1. la suspensin de los contratos individuales del trabajo, lo que significa que cesa la
obligacin del empleador de pagar remuneraciones, beneficios y regalas; a su vez, los
trabajadores quedan eximidos de prestar servicios para el empleador.
2. Las imposiciones o cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores que no estn
involucrados en el proceso de negociacin colectiva, sern de cargo del empleador.
3. Los trabajadores afectados pueden desempear trabajos temporales fuera de la empresa, sin
que ello importe el trmino de su contrato individual.

Los establecimientos no afectados por el cierre temporal parcial continuaran funcionando

normalmente.

CUNTO TIEMPO PUEDE DURAR EL CIERRE TEMPORAL DE LA

EMPRESA?

Sin importar si el cierre es total o parcial, no podr durar ms de 30 das de iniciada la huelga o del
da de trmino de la huelga, cualquiera ocurra primero.

No podr afectar aquellos trabajadores que poseen clausula en el contrato individual de trabajo que
les impide negociar colectivamente, esto es los trabajadores que tengan facultades de
representacin, tales como gerentes y subgerentes. En la micro y pequea empresa, no podr afectar
al personal de confianza que ejerza cargos superiores demando
http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/252

http://www.monografias.com/trabajos102/huelga-y-paro-laboral/huelga-y-paro-laboral.shtml

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111644.html

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111647.html

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111646.html

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22080.html