1.

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo:
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Incapacidad temporal
Enfermedad de trabajo
1 puntos   
PREGUNTA 2
1. Elige el tipo de trabajador cuya categoría depende de la naturaleza de
sus funciones desempeñadas, no de la denominación que se le dé al
puesto:
Trabajdor de base
Trabajador por tiempo determinado
Trabajador de confianza
Trabajador de temporada
1 puntos   
PREGUNTA 3
1. La duración del periodo de prehuelga debe ser:
15 días a partir de la presentación del pliego petitorio
No mayor de 15 días ni menor de 6 días
Menor a 6 días
Un mes
1 puntos   
PREGUNTA 4
1. Ley Federal del Trabajo que incorpora nuevas formas de contratación
tales como los contratos a prueba, contratos por capacitación y
contratos por temporada:
Ley Federal del Trabajo de 2012
Ley Federal del Trabajo de 1931
Ley Federal del Trabajo de 1970
Ley Federal del Trabajo de 1917
1 puntos   
PREGUNTA 5
 1. Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida:
Incapacidad permanente total
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Muerte
1 puntos   
PREGUNTA 6
1. Jornada laboral cuya duración comprende entre las seis y las veinte
horas:
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Jornada de Trabajo completa
1 puntos   
PREGUNTA 7
1. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional:
Contrato-ley
Contrato colectivo de trabajo
Federación
Confederación
1 puntos   
PREGUNTA 8
1. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son los accidentes y
enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo:
Riesgos de trabajo
Incapacidades permanentes y temporales
Accidentes de trabajo
 Enfermedades de trabajo
1 puntos   
PREGUNTA 9
1. Tipo de relación de trabajo que podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el
mes o el año:
Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Para obra determinada
Indefinida
1 puntos   
PREGUNTA 10
1. Son causas de suspensión de las relaciones de trabajo sin
responsabilidad para el patrón:
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo
Exigir el patrón la realización de actos, conductas o
comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
trabajador
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos