ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS (RRHH)

La administración de recursos humanos es fundamental en cualquier organización, ya

que se encarga de gestionar el recurso más valioso: el talento humano. A continuación,
se describe la estructura común de un departamento de RRHH:

Dirección de Recursos Humanos o RRHH: En la cima del departamento se encuentra el

Director de RRHH, que suele ser un alto directivo con la responsabilidad de liderar el
equipo y tomar decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas.

Gestión de Personal o Administración de Personal:

• Reclutamiento y Selección: Este subdepartamento se encarga de atraer, evaluar

y contratar nuevos empleados. Los profesionales de esta área crean estrategias
de reclutamiento, entrevistan a candidatos y realizan procesos de selección.
• Contratación y Desvinculación: Se encargan de la incorporación y desvinculación
de empleados, incluyendo la creación de contratos, orientación de nuevos
empleados y procesos de terminación.
• Administración de Personal: Este subdepartamento se centra en la gestión de
asuntos cotidianos de los empleados, como la nómina, los beneficios, la gestión
de horarios y la resolución de problemas.

Desarrollo de Recursos Humanos:

• Capacitación y Desarrollo: Aquí se planifican y ejecutan programas de formación

para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
• Gestión del Desempeño: Se encargan de diseñar y administrar sistemas de
evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y estableciendo
metas para el crecimiento profesional de los empleados.

Relaciones Laborales o Laboralistas:

Este subdepartamento se ocupa de las relaciones laborales, las políticas de la empresa,

los sindicatos y la resolución de conflictos laborales. Pueden ser conocidos como
especialistas en relaciones o consultores laborales.
Compensación y Beneficios:

• Compensación: Se encargan de determinar la remuneración, salarios y beneficios

de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y el mercado laboral.
• Beneficios: Administran los programas de beneficios, como seguros médicos,
planes de jubilación y otros incentivos para los empleados.

Salud y Seguridad Ocupacional:

Este subdepartamento se enfoca en garantizar un ambiente de trabajo seguro y

saludable para los empleados, cumpliendo con las regulaciones de seguridad en el
trabajo.

Gestión de Datos y Tecnología:

• Sistemas de Información de RRHH: Responsables de gestionar sistemas y

software de RRHH para mantener registros precisos de los empleados y
automatizar procesos.
• Analítica de RRHH: Utilizan datos para tomar decisiones basadas en evidencia y
mejorar la gestión de personas.

Desarrollo Organizacional y Cultura Corporativa:

• Cultura Corporativa: Definen y promueven los valores y la cultura de la empresa,

fomentando un ambiente de trabajo positivo.
• Desarrollo Organizacional: Trabajan en iniciativas que ayudan a la organización a
adaptarse al cambio y a crecer de manera efectiva.

Administración de Expedientes y Cumplimiento Legal:

Se aseguran de que los expedientes de los empleados estén actualizados y que la

organización cumpla con las leyes laborales y regulaciones.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI):

Cada vez más, los departamentos de RRHH incluyen un enfoque en DEI para promover
un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Es importante destacar que la estructura de un departamento de RRHH puede variar
según el tamaño de la organización y sus necesidades específicas. Los profesionales que
deseen ingresar a esta área deben estar preparados para adquirir habilidades en
reclutamiento, desarrollo de personal, gestión de conflictos, análisis de datos y estar al
tanto de las tendencias emergentes en la gestión de recursos humanos.