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Enunciado de la pregunta
Caso: Un trabajador fue contratado el 30 de julio del 2019 bajo la modalidad de contrato a término
indefinido con una asignación salarial mensual de $9´665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de
marzo de 2020.
De acuerdo al caso propuesto conteste las siguientes preguntas:
1. El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
Seleccione una:
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
El valor de la indemnización será equivalente a:
Seleccione una:
a. $9´665.250
b. No hay lugar a indemnización
c. $6´443.500
d. 10 SMLMV
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: $6´443.500
Pregunta 3
Sin contestar
Puntúa como 1
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Enunciado de la pregunta
Frente al pago de las prestaciones sociales:
Seleccione una:
a. Se pagara todas las prestaciones además de las vacaciones, en proporción al tiempo laborado
d. Por haber sido despedido sin justa, el trabajador pierde el derecho al pago de prestaciones sociales
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Se pagara todas las prestaciones además de las vacaciones, en proporción al
tiempo laborado
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
Frente al pago de salario:
Seleccione una:
a. Por haber sido despedido sin justa causa pierde el derecho al pago de salario.
d. Se pagaran salario causados hasta la fecha en que se dio por terminado el contrato
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se pagaran salario causados hasta la fecha en que se dio por terminado el
contrato
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador devenga un salario superior a 10 SMLMV y labora más de un año, es cierto que:
Seleccione una:
a. El primer año se pagan 20 días y por los subsiguientes al primero 15 días
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un
contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Causas o situaciones que pueden desencadenar
la terminación del contrato:
Seleccione una:
a. Muerte del trabajador, Mutuo consentimiento, Expiración del plazo fijo pactado
c. Sentencia ejecutoriada, Decisión unilateral, por parte del empleado, No regresar el trabajador a su
empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
¿En qué casos se requiere permiso o autorización para despedir, no obstante existir justa causa para
hacerlo?
Seleccione una:
a. Trabajadora en embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto (Caso en el cual el permiso
lo concede el Ministerio de Trabajo)
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
Son algunas causales de terminación del contrato con justa causa por parte del empleador:
Seleccione una:
b. Acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
c. Acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores
d. Daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
El trabajador debe obediencia, dentro de los límites de la subordinación laboral, y fidelidad a su
empleador, entre ellas están:
Seleccione una:
a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y
perjuicios
b. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compañeros, como que
cualquier acto inmoral puede acarrear la terminación del contrato con justa causa
d. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa o el establecimiento
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
Base para calcular la indemnización por despido injustificado:
Seleccione una:
b. Salario devengado por el trabajador, teniendo en cuenta todos los elementos constitutivos de salario
c. En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que
devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato
d. No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o
las prestaciones sociales
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones