Evidencia: Realización de informe e infografía método de evaluación de

desempeño.
GA3- 210201052-AA3-EV02.

Sady Fiorillo
Instructora Transversal Ética

Francy Johana Velásquez Vargas

Gestión Integral a Transporte

Ficha 2721241

Servicio Nacional de aprendizaje Sena

Octubre 2023
El perfil seleccionado es el de CONDUCTOR DE SERVICIO INTERMUNICIPAL
DE PASAJEROS, para este proceso sugiero utilizar el tipo de Evaluación de la
actuación del personal, dado que se establece un periodo y se puede obtener el
rendimiento para este perfil, dado que se observan muchos aspectos técnicos y no
técnicos que viene intrínsecos con las características para el cargo. Así como
también criterio personal, relaciones con el equipo de trabajo y directivos.

La empresa Coflonorte para buscar sus candidatos dentro de su proceso de

selección incluye 5 fases.

 Fase 1 Perfil de cargo: realización de pruebas de competencias

organizacionalesy definición de perfil psicofísico.

 Fase 2 Habilidades no técnicas: realización de pruebas de factores

humanos que comprueban la cualificación del candidato en elementos no
técnicos.

 Fase 3 Habilidades técnicas: confirmación de las habilidades del candidato

en aspectos técnicos como su conocimiento y su desempeño en el
simulador.

 Fase 4 Perfil físico y operacional: implementación de exámenes médicos y

de una serie de entrevistas con instancias internas de la empresa que
comprueban su idoneidad para la posición.

 Fase 5 Comité: definición de ingresos con el candidato, para oficializar su

ingresoa nuestra compañía.

De acuerdo a este tipo de Evaluación, y la manera como Coflonorte escoge sus

empleados, este sistema promueve la comunicación y la confianza entre los
directivos y sus colaboradores, se relaciona un crecimiento y retroalimentación
mutua y los resultados deben ser estudiados para la mejora continua en ambas
partes.