Estandar Salud Ocupacional

QUEBRADA BLANCA
Salud - Gerencia de Salud y Seguridad
Estandares de Salud Ocupacional
Nombre Cargo Fecha Firma
Elaborado Por Cristian Soto Araneda Superintendente de Salud 24-03-2021
Revisado Por Juan Carlos Astorga Gerente de Salud y Seguridad 24-03-2021
24-03-2021
Aprobado Por Enrique Castro Gerente General
Salud - Gerencia de Salud y Seguridad Código
Estandares de Salud Ocupacional Fecha

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INDICE
1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS Y ALCANCE ......................................................................................... 4
3. OBJETIVOS Y ALCANCE ......................................................................................... 4
4. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD ....................................................................... 5
5. TERMINOLOGÍA........................................................................................................ 7
6. ACTIVIDADES ................................................................ Error! Bookmark not defined.
7. REGISTRO...................................................................... Error! Bookmark not defined.
8. CONTROL DE CAMBIO .......................................................................................... 30
9. ANEXOS .................................................................................................................. 30
9.1 Registro Entrega y Reposición EPP.
9.2 Registro Inspección/Uso EPP.

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1. INTRODUCCIÓN
Minera Quebrada Blanca (QB) es propiedad de la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. (CMTQB), quien
opera el yacimiento desde el año 1994. Las condiciones de operación actuales, consideran la explotación de una
mina de cobre a rajo abierto que explota el mineral supérgeno y lo procesa a través de un sistema de extracción
por solventes y electro obtención.
El Proyecto Minero Quebrada Blanca Fase 2 (QB2) corresponde al proyecto de expansión de QB. Se encuentra
ubicado en el extremo norte de Chile, en la región de Tarapacá, a 240 km al sureste de la ciudad de Iquique, a
una elevación aproximada de 4.200 m s.n.m., inserto en una zona árida, donde las escasas precipitaciones
ocurren debido a tormentas convectivas durante los meses de diciembre a marzo.
El proyecto QB2 comprende la continuidad de la explotación a rajo abierto y una modificación en el procesamiento
del mineral debida al cambio en el tipo de mineralización (de supérgeno a hipógeno), incorporando la construcción
de una planta concentradora en donde el mineral es sometido a un proceso de chancado, molienda y flotación
en dos etapas (flotación colectiva y flotación selectiva) para la obtención de concentrado de cobre y concentrado
de molibdeno como productos finales, con una tasa de procesamiento de mineral en planta de aproximadamente
137.200 toneladas por día como promedio anual, durante su vida útil.
Además, contempla la construcción de un Depósito de Relaves con sus correspondientes obras

complementarias, que se situará en el eje de la quebrada Blanca, aguas arriba de la confluencia de las quebradas
Blanca y Jovita, abarcando una superficie aproximada de 796 ha (incluyendo muro y cubeta), a unos 7 kilómetros
al sur de la operación existente.
El Depósito de Relaves se estima que operará por 24,9 años con una capacidad de 1.240 Mt (millones de
toneladas secas) de relaves.
Los estándares de Salud que se entregan en este documento deben ser cumplidos en todos los proyectos de
inversión, considerándolos desde sus etapas iniciales, de manera que el diseño de los lugares de trabajo,
tecnologías que se empleen, aseguren la salud de las personas que trabajarán en este proyectos en todas sus
áreas y fases.
Los estándares de salud en el trabajo que se indican a continuación son de cumplimiento obligatorio en toda las
faena y proyectos de Teck Quebrada Blanca, abarcando a trabajadores propios, contratistas y visitas.

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2. OBJETIVOS GENERAL
Establecer todas las exigencias mínimas legales de salud ocupacional que se deben cumplir en la operación de
Teck Quebrada Blanca para garantizar que las prestaciones y deberes alcancen la calidad requerida para la
Salud y Seguridad de los trabajadores propios y de empresas colaboradoras.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Dar lineamirnto y estructura a la Gerencia de Salud y Seguridad en todas las Areas de Teck
Quebrada Blanca
 Identificar e implementar requisitos minimos para la gestión de la salud Ocupacional, asegurando
como base el cumplimiento legal minimo.
 Mantener bajo control los agentes y factores de riesgos, condiciones que puedan producir
enfermedades profesionales o accidentes con consecuencias graves o fatales.
 Establecer condiciones y requisitos claros, que sean verificables en el tiempo y que ayuden a la
gestión de la salud ocupacional.
4. ALCANCE
El presente documento es aplicable a todos los empleados y colaboradores directos de Teck Quebrada
Blanca, en todas sus áreas de trabajo. Asimismo, también es extensivo a los trabajadores de las empresas
prestadoras de servicios externos, proveedores y visitas en general, independientemente de su tiempo de
permanencia al interior de las instalaciones.

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5. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Gerencia de Salud y Seguridad:
 Aprobar el presente estándar de Salud.

 Evaluación permanente del documento para implementar nuevas mejoras evaluadas.
 Verificar que la aplicación del presente documento se convierta en una herramienta eficaz
de control de riesgos para la Salud.
 Entregar los recursos necesarios en su respectiva Gerencia y Superintendencia para
implementar este estándar en la compañía.
 Proveer asistencia técnica junto a su equipo de trabajo a todas las gerencias,
Superintendencias y personas que lo requiera en temas relacionados con este documento.
 Analizar datos de enfermedades ocupacionales, accidentes e incidente para identificar
posibles acciones correctivas derivadas a la salud ocupacional.
 Obtener opiniones de los trabajadores y llevar a cabo observaciones para asegurar que
todos los aspectos de este documentos sean implementados
Superintendencia de Salud Ocupacional:
 Es el Responsable Técnico encargado de implementar las mejoras al área según los

estándares de Salud Ocupacional de la compañia
 Implementar los programas de Salud Ocupacional determinados en base a las Normativas
legales existentes, guías técnicas de salud del ministerio de salud e instituto de Salud
Pública (ISP), cuando éstas existan.
 Asesorar en aspectos técnicos, cuando sea requerido, en el contexto de salud Ocupacional.
 Realizar modificaciones al presente documento cuando se detecten actualizaciones y/o
cambios en los requisitos legales aplicables, tecnología, ambiente y métodos de trabajo y
procesos realizados en la compañia.
Gerentes y Superintendentes de Áreas:
 Exigir la aplicación del presente estándar de Salud en su área de su responsabilidad.

 Entregar los recursos necesarios en sus respectivas Gerencias o Superintendencias para
implementar este documento.
 Verificar que se realice la difusión del estándar de Salud.
Supervisores:
 Vigilar que el personal tome conocimiento del presente documento.

 Comprobar constantemente el estado de salud de sus trabajadores, informando
inmediatamente cualquier desviación relevantes a sus trabajadores o documentación de
salud obligatoria.
 Solicitar apoyo al área de Salud Ocupacional cuando este lo requiera.

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 Garantizar la capacitación en realcion a lo que solicita la autoridad Sanitaria relevante a los

puntos del Estándares de Salud de la compañia.
Administrador de Contratos:
 Verificar el cumplimiento del Estandar de Salud por parte de las empresas colaboradoras
que se encuentran realizando sus labores al interior de la compañía, así como aquellas que
se encuentran en proceso de licitación.
Comité Paritario:
 Inspeccionar el cumplimiento del estándar de Salud Ocupacional..

 Promover la realización de cursos de capacitación, destinados a los trabajadores, respecto
a las salud Ocupacional.
Trabajadores:
 Cumplir con todos los aspectos de Salud Ocupacional mencionados en este documento.
 Informar de inmediato al nivel superior directo de cualquier, anomalía que, a juicio del
trabajador, pueda comprender algún daño o perjuicio para su Salud o la de sus compañeros.
 Participar en las capacitaciones que el área de Salud Ocupacional les realizara en apoyo
con el área correspondiente.
Contratistas y Sub Contratistas:
 Asegurar que sus protocolos y procedimientos estén en línea con el estándar de Salud
Ocupacional de acuerdo con la normativa legal vigente y siguiendo lo establecido en los
términos de referencia de Teck QB en esta materia.
 El encargado de cada contrato y su departamento de Salud y Seguridad, vigilará el
cumplimiento de este documento y sera responsable de verificar todos los aspectos que les
corresponda.

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6. TERMINOLOGÍA
 ÁREA CRÍTICA. Macro proceso, proceso o subproceso donde existen trabajadores expuestos a agentes
de riesgo sobre el límite o dosis permitida y que por estas razones requiere de la implementación
prioritaria de medidas de control.
 CARGA FÍSICA. Es el costo que tiene a nivel físico la interacción de las exigencias del trabajo y las
características individuales de las personas. Una alta carga física se puede traducir en dolores y lesiones
a nivel musculo esquelético, entre otras manifestaciones.
 CARGA FISIOLÓGICA. Es el costo que tiene a nivel fisiológico la interacción de las exigencias del
ambiente de trabajo, relacionado con agentes químicos, físicos y biológicos y las características
individuales de las personas. Una alta carga fisiológica se puede manifestar en aumento del gasto
cardíaco, stress térmico, enfermedades y accidentes del trabajo.
 CARGA MENTAL. Es el costo que tiene a nivel mental la interacción de las exigencias del trabajo y las
características individuales de las personas. Una alta carga mental se puede manifestar en errores de
interpretación de señales o en accionar de comandos, toma de decisiones incorrectas o inoportunas,
complacencia, estados emocionales de irritabilidad, entre otras.
 CICLO DE TRABAJO. Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
 CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA. Es la persona natural o jurídica que en virtud de un contrato o

subcontrato previamente autorizado por la Compañía, ejecuta una parte de una obra por ella
encomendada, correspondiendo a especialidades bajo la exclusiva responsabilidad de aquél.
 COMPAÑIA: Se refiere a Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S. A.
 DESCANSO MATERNAL PRENATAL. Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que
comienza 6 semanas antes del parto, esto es a la semana 34 de gestación.
 DESCANSO MATERNAL POST NATAL. Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que
corresponde a 12 semanas después del parto.
 DEPENDENCIA O ADICCIÓN. Es aquella enfermedad definida como tal de acuerdo a la Clasificación

Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS)

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 DOSIS DE RUIDO DIARIA (DRD). Energía sonora total, expresada en porcentaje, que un el 100% del
tiempo efectivo de exposición.
 EMBARAZO. Se denomina embarazo o gravidez (del latín gravitas) al período que transcurre entre la
implantación en el útero del óvulo fecundado y el momento del parto. Lo anterior implica significativos
cambios fisiológicos, metabólicos e incluso morfológicos que se producen en la mujer, encaminados
proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto, como la interrupción de los ciclos menstruales, o el
aumento del tamaño de las mamas para preparar la lactancia.
 EVENTO FAMILIAR NEGATIVO.
 FACTORES PROTECTORES DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÓN. Son elementos que en

constante interacción, pueden contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas
relacionados con alcoholismo y drogadicción, dado que sirven de atenuadores o moderadores de los
factores de riesgos.
 FATIGA. Estado de desempeño mental y/o físico deficiente y estado de alerta disminuido que surge como
resultado o combinación de trabajo físico y mental pesado, factores de salud y psicosociales o sueño
reparador inadecuado. La fatiga puede estar relacionada con el trabajo como puede no estarlo, o ser una
combinación de ambos.
 FUERO MATERNAL. Derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador,
sino con autorización del juez competente. El fuero maternal abarca todo el período de embarazo y hasta
un año después de expirado el descanso maternal (período de postnatal).
 GRUPOS DE EXPOSICIÓN SIMILAR, GES. Conjunto de trabajadores que pertenecen a un mismo

puesto de trabajo en la estructura de prevención, esto es, que realizan las mismas tareas bajo similares
condiciones de organización del trabajo, de operación, controles, medidas de mitigación, factores o
condiciones ambientales, entre otros y que por ello se exponen de manera similar a uno o más agentes,
factores o condiciones de riesgo presentes en su ambiente laboral.
 JERARQUIA DE CONTROLES: Secuencia lógica de actuaciones tendientes a eliminar los riesgos antes
de que este pueda interactuar con el trabajador. El uso del EPP debe considerarse siempre como última
instancia, enfocada a minimizar los efectos
 OAL. Organismo administrador de la ley.


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7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD TECK QB
En nuestra Política de Salud y Seguridad:

 Declaramos la Salud y Seguridad como valor
fundamental.
 Declaramos nuestra convicción que es posible prevenir
todos los incidentes.
 Nos señalamos como responsables de proveer un lugar
de trabajo seguro.
 Nos comprometemos con la entrega de liderazgo y
recursos para gestionar la Salud y la Seguridad.
 Nos comprometemos a identificar y gestionar las
exposiciones ocupacionales de salud e higiene para la
protección de la salud en el largo plazo.
 Creemos en la mejora continua y nos señalamos como
responsables finales de verificar y medir nuestro
desempeño.
 Es nuestra convicción que todos tienen el derecho a un
trabajo seguro y saludable.
VISION TECK QB
“Ser reconocidos como productor de cobre referente de la nueva minería en Chile y en Teck, preferida por
todos sus grupos de interés, que crea y comparte valor con experiencia a través de un desarrollo seguro y
sustentable”
MISIÓN TECK QB
“Teck Chile es una filial de Teck, empresa minera canadiense con presencia mundial, que explora y desarrolla
yacimientos de cobre, de manera responsable, segura y sustentable creando valor para sus accionistas, sus
empleados, los mercados y comunidades”.

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VALORES TECK QB
 Seguridad: Garantizamos nuestra propia seguridad y la seguridad de nuestros colegas. Creemos que es
posible trabajar sin lesiones graves y que podemos hacer realidad nuestra visión de que regresen a casa
sanos y salvo todos los días.
 Integridad: Somos honestos, éticos y justos en nuestras palabras y en nuestras acciones. Cumplimos
nuestros compromisos y trabajamos para mantener nuestra reputación como socio de preferencia en
minerías y exploración.
 Excelencia: Logramos un excelente desempeño a través del trabajo en equipo, la perseverancia y la
innovación. Somos incansables en nuestro esfuerzo por funcionar mejor y por enfocar nuestros recursos,
tiempo y esfuerzo para lograr la máxima eficiencia y productividad.
 Sustentabilidad: Actuamos de manera responsable y nos esforzamos por hacer un aporte positivo al
medio ambiente y a las comunidades a través de nuestras actividades. Ser bienvenidos donde operamos
exige un desempeño social, económico y ambiental responsable en todo lo que hacemos.
 Respeto: Valoramos la diversidad y tratamos a todos con respeto. Nos escuchamos unos a otros y a
nuestros grupos de interés, e incorporamos la retro alimentación en las metodologías que adoptamos.
Respetamos los derechos humanos y los intereses y aspiraciones específicas de los pueblos indígenas.
 Valentía: Somos fieles a nuestras convicciones y tenemos el valor para hablar sin reservas, cuestionar
presunciones y aprovechar las oportunidades para ser mejores.

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8. IDENTIFICACION DE LOS ESTANDARES DE SALUD
8.1 SALUD COMPATIBLE COMPATIBLE CON EL TRABAJO (EVALUACIONES DE SALUD PRE Y

OCUPACIONALES).
Objetivo
Instaurar los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para la realización de las evaluaciones de
salud pre-ocupacional y ocupacional; que aseguren un estado de salud compatible de los trabajadores,
permitiéndoles desarrollar y desempeñar las funciones esenciales del cargo sin riesgos para su salud y su
seguridad.
Responsabilidades, funciones y actividades para:
La Organización y empresas colaboradoras
 Se debe elaborar un plan anual y un calendario programado de evaluaciones de salud para sus
trabajadores de acuerdo a sus funciones previo a la contratación y durante su vida laboral.
 Las empresas deben realizar exámenes pre ocupacionales antes de la contratación para asegurar tener
salud compatible en relación a los peligros, agentes y condiciones a los que estarán expuestos.
 Garantizar que las evaluaciones de salud se encuentran vigentes y realizadas según lo indicado por la
normativa legal y guias técnicas.
 Definir según la normativa legal y guias técnicas, las baterías de exámenes según el rol y puesto de
trabajo según agentes de riesgo.
 Entregar y explicar los informes con los resultados de evaluaciones de salud.
 Los jefes de áreas deben asegurar que los trabajadores asistan a las evaluaciones de salud, además
de mantener el seguimiento de este.
 Mantener los registros de informes de salud de los trabajadores por 15 años contados desde el ultimo
ingreso y control como exije el articulo 11 del decreto 41 sobre el reglamento sobre fichas clínicas.
 Originar las acciones necesarias con las áreas de RRHH y legal en caso que un trabajador presente la
pérdida de la condición de salud compatible con el trabajo que realiza.
 Mantener y respetar la confidencialidad de los exámenes médicos de los trabajadores.
 Para mantener una condición de salud compatible se debe promover conductas saludables y de calidad
de vida permanentemente.
 Puede definir para sus trabajadores propios, otros exámenes adicionales que sean de determinación
técnico médicas.

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Los trabajadores
 Asistir a las evaluaciones médicas requeridas cuando sea citado por la compañia.
 Los postulantes no podrán ser contratados si no cuentan con un informe de salud compatible y con la
vigencia exigida.
 El Trabajador debe realizar exámenes ocupacionales durante su vida laboral, esto permite conocer
enfermedades que pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes o factores que
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, como también permite detectar factores de riesgo que
hagan más vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones.
 Conocer la vigencia de sus evaluaciones de salud.
 Reportar inmediatamente a su jefatura cualquier contraindicación médica detectada en sus evaluaciones
de salud, que pueda generar restricciones para desempeñar sus labores habituales.
 Participar de las actividades que la compañía o su empresa generen para mantener una salud
compatible.
 Las visitas deben gestionar anticipadamente sus exámenes de salud de acuerdo a la legislación nacional
y validarlo con el área de Salud Ocupacional de la compañía.
 El autocuidado es fundamental para que un trabajador mantenga una Salud compatible y adecuada, por
lo mismo se deben mantener hábitos de vida saludables dentro y fuera del trabajo.
Para la realización de exámenes por el Organismo administrador de la ley (OAL) o externos.
 Para los exámenes pre-ocupacionales, las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la
normativa legal, además de ser validados por la autoridad sanitaria correspondiente.
 Los exámenes ocupacionales deben ser ejecutados y/o validados por su respectivo organismo
administrador de la ley 16.744.
 Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras tanto de los exámenes pre y ocupacionales
deben estar acreditados y/o certificados por la autoridad sanitaria.
 Las baterías de exámenes y criterios de contraindicación son los indicados por la autoridad sanitaria y
Guias técnicas de en acuerdo con los OAL.
 Los resultados de los exámenes médicos son totalmente confidenciales y deben ser entregados y
explicados al trabajador por el médico del OAL o en el mismo lugar donse realizo estos.

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8.2 HIGIENE OCUPACIONAL
Objetivo
Establecer los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para gestionar la identificación, evaluación,
control y vigilancia de los agentes físicos, químicos y biologicos que representan riesgo para la salud de los
trabajadores, con el fin de prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales
 Deben identificar y conocer los agentes de riesgo presentes en el lugar de trabajo definiendo los grupos
de exposición similar (GES), considerando efectos sinérgicos entrer estos.
 Debe actualizar los mapas de riesgo cada vez que ocurran cambios, alteraciones o mejoras en los
procesos que alteren los agentes de riesgo de higiene ocupacional.
 Debe contar con un programa anual de evaluaciones ambientales de agentes de riesgo a la salud.
 De acuerdo a los niveles de riesgo presentes. El área debe definir planes de acción y control, asegurando
su cumplimiento.
 Participar en los proyectos de inversión del negocio (Prefactibilidad, factibilidad, ejecución del proyecto y
puesta en marcha). Asesorando sobre la planificacion y la organizacion del trabajo, incluido el diseño de
lugares del trabajo, el mantenimiento, el estado de la maquinaria y de los equipos asi como sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.
 Debe generar programas de capacitación y difusión asociados al agente de riesgo.
 Colaboracion en la difusion y educacion en materia de salud e higiene en el trabajo.
 Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo, asi como en
las pruebas y la evaluacion de nuevos equipos.
 Intervenir en las estrategias de prevencion y sobre las tecnologias de control, incluyendo los equipos
para reducir emisiones o exposiciones.
 Evaluar la eficacia de las medidas de prevencion y control utilizadas para eliminar o reducir la exposicion.
 Realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas, ambientales y personales, según programa.
 Los resultados de las evaluaciones ambientales deben reflejarse en el Mapa de Riesgos de la compañia.
 Las evaluaciones deben ser realizadas seguna los lineamientos del ISP (Instituto de Salud Publica)
 Crear Informes de medidas de Control de Riesgos de Enfermedad Profesional, de acuerdo a las Guías
técnica existentes.
 Las jefaturas deben dar facilidades al área de Salud Ocupacional, para que realicen las evaluaciones
ambientales, estudios de exposición, pruebas de EPP y capacitaciones.

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Los trabajadores
 Deben conocer los agentes y los niveles de riesgo a los que está expuestos en el área de trabajo.
 Deben participar de los procesos de evaluaciones ambientales y personales, la realización de estudios
de exposición, pruebas de EPP y capacitaciones.
 Deben conocer y utilizar los sistemas de control asociados a los agentes de riesgo presentes en su lugar
de trabajo.
 Deben Informar y reportar desviaciones en las medidas de control y reportar inmediatamente al Area de
Salud Ocupacional.
 La alteración y manipulación no adecuada de los instrumentos de medición ambiental y personal durante
las evaluaciones cuantitativas de agentes de riesgo ocupacional es considerada falta grave.
Los Equipos e instrumentos
 Deben cumplir con la mantención, calibración y certificación que corresponda a cada equipo.
 Los Laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados por
el Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCH).
 Los equipos o sistemas de control deben estar operativos y mantenidos frecuentemente.

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8.3 ERGONOMIA
Objetivo
Establecer los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para gestionar los factores de riesgo
ergonómicos a través de la identificación, evaluación y control, para asi conseguir una adaptación satisfactoria a
las condiciones de trabajo y a las características físicas y psíquicas del trabajador, esto brindara una mejora en
la eficiencia y la seguridad en el trabajo.
 Debe proporcionar el equilibrio entre la productividad, la salud y la calidad de vida laboral, garantizando
la utilización de maquinarias, equipos, vehículos, herramientas, mobiliario, infraestructura, vestuario e
implementos de protección personal, bajo estándares ergonómicos.
 Debe identificar y evaluar los factores ergonómicos de riesgo presentes en el trabajo estableciendo los
Grupos de Exposición Similar (GES).
 La compañia debe incorporar el sistema de control para la gestión de riesgos ergonomicos en las etapas
de ingeniería, diseño de proyectos, análisis, compra de equipos, modificación, renovacion u otros para
las nuevas tareas.
 Debe generar las acciones correspondientes necesarias para la implementación de las medidas de
control asociadas a los riesgos de ergonomía según un Plan y Programa.
 Debe reevaluar la efectividad de los controles implementados en los puestos de trabajo intervenidos.
 Debe solicitar al proveedor las características ergonómicas para la adquisición, sustitución y/o renovación
de equipos, herramientas.
 Debe generar programas de capacitación y difusión asociados a los riesgos ergonómicos.
 Se debe proveer elementos de protección personal y vestuario de trabajo cómodo, funcional a la tarea y
acorde al género, talla y condiciones del trabajador.
Los trabajadores
 Deben conocer su puesto de trabajo y el entorno, identificando los riesgos ergonómicos.

 Deben ejecutar de forma correcta las actividades para reducir los factores de riesgo ergonómico.
 Informar y reportar desviaciones en el puesto de trabajo y reportar inmediatamente al Area de Salud
Ocupacional.
 Deben participar en las capacitaciones relacionadas al tema, además de los procesos de evaluaciones
de puestos de trabajo.
 Deben conocer y aplicar correctamente las medidas de control asociadas a los riesgos ergonómicos.

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Los Equipos, Entorno e instrumentos
 Deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionadas al trabajadorla y al area, además deben
estar disponibles, mantenidas y renovadas para mantener sus características y así evitar posturas de
riesgo y sobreesfuerzos.
 Para la manipulación de componentes (Manejo Manual de Carga), de más de 25 Kilos en hombres y 20
Kilos en mujeres, requieren elementos de izaje auxiliares, carros y/o elementos de transporte los
cualesdeben tener un programa de mantencion.

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8.4 FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Objetivo
Establecer los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para identificar, evaluar y valorar los
riesgos psicosociales presentes en la organización para eliminar o disminuir estos riesgos y establecer medidas
preventivas que resulten oportunas, para asi mejorar el bienestar y salud del trabajador, la prevención de
accidentes, enfermedades profesionales, con esto mejoramos el desempeño organizacional.
 Identificar y evaluar los riesgos Psicosociales que pueden afectar a la salud y seguridad en el lugar del
trabajo, como asi también considerar los factores biológicos, cognitivo, emocionales y organizacionales
del puesto de trabajo.
 Generar un Procedimiento derivado del manual de derivación Psicosocial al cual se le debe realizar
seguimiento según lo indicado en el documento.
 Se debe crear un comité de aplicación de la encuesta Psicosocial, el cual debe estar conformado por
varios actores.
o Representante de Recursos Humanos (RRHH)
o Representante de Relaciones Laborales (RRLL)
o Representante de Sindicato (Si aplica).
o Representante de Salud Ocupacional.
o Representante de Comité Paritario.
 Evaluar y procesar los datos de la aplicación de la encuesta de los riesgos psicosociales en el trabajo
según la legislación vigente.
 Comunicar a las áreas y trabajadores los resultados de la evaluación de los riesgos psicosociales.
 El comité de aplicación en conjunto con el área evaluada y RRHH deben implementar las medidas de
control aplicables entregadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
 Los dueños de áreas deben planificar y disponer de los recursos necesarios para la implementación de
las medidas de control asociadas a los riesgos psicosociales.
 Frente a un evento familiar negativo, accidente, incidente u otro que pueda provocar alguna alteración
Psicologica, se debe dar respuesta inmediata y abordar inmediatamente el caso.
 Frente a trabajadores repetidores de accidentes o incidentes, La gerencia de Salud y seguridad deberá
evaluar las posibles variables biopsicosociales que puedan desencadenar estos hechos. De ser
necesario, incorporar también a la jefatura directa.
 Colaboracion en la difusion y educacion en materia de riesgos Psicosociales.

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 Evaluar la eficacia de las medidas de prevencion y control utilizadas para eliminar o reducir el riesgo
Psicosocial.
 Crear Informes de medidas de Control de Riesgos Psicosociales, de acuerdo al manual de derivación
Psicosocial.
Trabajadores
 Participar en el proceso de encuestas de riesgos psicosociales en el trabajo.

 Asistir a las capacitaciones de riesgos psicosociales en el trabajo.
 Cumplir con las recomendaciones asociadas al control riesgos psicosociales en el trabajo.

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8.5 CONTROL DE ALCOHOL Y DROGA
Objetivo
Establecer los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para identificar, prevenir, rehabilitar
y controlar el consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo.
 Teck Quebrada Blanca y las empresas colaboradoras deben tener políticas de alcohol y drogas incluidos
en su reglamentos interno de orden, higiene y seguridad.
 La Gerencia de Salud y Seguridad debe desarrollar y ejecutar un programa de gestión del riesgo para la
prevención del consumo de alcohol y drogas en conjunto con el área de Recursos Humanos y el área
legal de la compañía.
 El área de Recursos Humanos dispondrá de un programa de rehabilitación y deberá gestionarlo y
mantenerlo de acuerdo a la política de alcohol y drogas
 El área legal de la compañía debe tener un procedimiento de restricción y sanción para los casos donde
se descubra la presencia de alcohol en aliento o metabolito de una droga en la orina.
 Se debe tener un sistema de selección aleatoria de trabajadores del personal interno de la compañia y
de trabajadores de empresas colaboradoras para la realización del muestreo de alcohol y drogas, este
control debe ser trazable, auditable, representativo y confidencial.
 Asegurar que los procesos de toma y análisis de muestra cumplan con la normativa vigente.
 Habilitar zonas para el consumo de tabaco según lo estipulado en la Ley 19.419.
 Asegurar que los trabajadores se sometan a un examen de alcohol y drogas en caso de:
o Sorteo Aleatorio.
o Participar en accidentes de trabajo
o Trabajadores que se presenten presumiblemente bajo la influencia de alcohol ode drogas.
o Trabajadores detectados en flagrancia.
o Seguimiento de Rehabilitación.
 Si el trabajador se niega a realizar la evaluación de alcohol y drogas, solicitar inmediatamente el
abandono de la faena.
 . No se permitirá el ingreso de visitas que se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas.
Los trabajadores
 No ingresar ni consumir alcohol o drogas en las instalaciones y lugares de trabajo.

 No presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas.

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 No fumar en las instalaciones, salvo en los lugares habilitados.

 Informar al policlínico el consumo de drogas licitas con prescripción médica acreditada.
 Trabajadores con problemas de adicción al alcohol o drogas y que deseen superarlo, deben informar
oportunamente a su jefatura, Gerencia de Salud y Seguridad o al área de Recursos Humanos (La
información será tratada de forma confidencial).
 Asistir a capacitaciones de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco.
 Reportar situaciones asociadas al consumo de alcohol o drogas en las instalaciones.
 Asistir y cumplir con los requerimientos del programa de su proceso de rehabilitación, si aplica.
Los Equipos y entorno
 Contar con los equipos de medición de alcohol y drogas los cuales deben ser mantenidos y calibrados
según las especificaciones del fabricante.
 Los métodos de detección de sustancias para el screening inicial deben tener la especificidad y
sensibilidad adecuada, de acuerdo a lo indicado en el programa de gestión del riesgo del consumo de
Alcohol y Droga.
 El laboratorio para la comprobación de la contra muestra debe ser de referencia y contar con las
acreditaciones correspondientes.
 Los lugares habilitados como zona de fumadores deben cumplir con las características técnicas indicadas
en la Ley 20.660 del 2013 que Modifica la Ley 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco.
 Las salas de tomas y análisis de muestras deben estar acreditadas y cumplir con la resolución sanitaria
correspondiente.
QUE PASARA CON LAS DROGAS ILICITAS (MARIHUANA) PERO QUE CUENTAN CON UN CERTIFICADO
MEDICO DE TRATAMIENTO ADEMAS DE RECETA PARA SU CONSUMO.

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8.6 FATIGA Y SOMNOLENCIA
Objetivo
Establecer y definir los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión y control de la fatiga y somnolencia
de los trabajadores propios de Teck y de empresas colaboradoras a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes
del trabajo.
La Organización y empresas colaboradora
 Debe identificar y definir sus áreas y procesos críticos, propios y de empresas colaboradoras para
implementar el programa de control de riesgo de la fatiga y somnolencia.
 Realizar un seguimiento y contol del proceso de implementación, ejecución y resultados.
 Diseñar o rediseñar las jornadas de trabajo si se requiere para permitir y asegurar un adecuado descanso
y sueño, evitando la fatiga y somnolencia que pone en riesgo la seguridad de los trabajadores.
 Proveer las condiciones mínimas de habitabilidad en las habitaciones y áreas de descanso, para
contribuir a la higiene de sueño de acuerdo a la que indica la legislación.
 Se debe realizar un plan de capacitaciones a los trabajadores que contemplen temas relacionados con
la fatiga y somnolensia.
 Debe generar estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
 Los accidentes e incidentes en donde participe un vehículo motorizado, se debe, realizar una entrevista
al o a los conductores involucrados para pesquisar factores asociados a fatiga y somnolencia.
 La jefatura directa debe reportar de inmediato a la Gerencia de Salud y Seguridad si un trabajador
informa que no esta en condiciones de trabajar debido a tener la condición de fatiga y somnolensia en el
momento, además debe acompañarlo al policlínico a que se le realice la encuesta de fatiga y somnolensia
para asi analizar el riesgo y gestionar los posibles controles.
 Los trabajadores que mantienen esta condición reiterativamente deben ser retirados de la operación e
incorporarlos al Programa, a fin de generar las medidas que permitan modificar conductas o hábitos o
tratar alteraciones de salud..
Los Trabajadores
 Conocer los riesgos y medidas de control asociados a la fatiga y somnolencia

 Asistir a las capacitaciones que sea citado y que tengan relación con el tema.
 Debe informar de inmediato a su jefatura cualquier condición física y psíquica que pueda causar Fatiga
y somnolensia.
 Debe informar de inmediato a su jefatura el consumo de algún medicamento que pueda causar
somnolencia.
 Informar de inmediato cualquier condición del ambiente o habitabilidad que pueda afectar la calidad del
sueño tanto de su área de trabajo como de su habitacion.

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 Si es que están con algún sistema de detección o control de fatiga y somnolencia debe informar
inmediatamente cualquier desperfecto. Se considerada falta grave la alteración y manipulación no
adecuada de estos.
 El trabajador debe conocer, entender y responsabilizarse por una correcta higiene del sueño a fin de que
pueda descansar y dormir en forma adecuada.
 El trabajador permanecerá fuera de su puesto de trabajo si presenta un grado de fatiga y somnolensia
reiterativo y se incorporara al programa. Podra volver a su puesto de trabajo hasta que mejore su
condición y esto debe ser certificado a través de un medico especialista
Los Equipos, entorno e instrumentos
 Deben cumplir con las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de descanso, para contribuir a la
higiene de sueño.
 Contar con medidas administrativas y/o herramientas para detectar y alertar la fatiga y somnolencia.
 Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:
o Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
o Deben tener certificación de calidad nacional o internacional reconocida.
o Alerta oportuna al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada.
o Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados.
 Contar con áreas habilitadas para la activación y descanso en área operativas cuando se presente esta
condicion.

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8.7 VIGILANCIA MEDICA
Objetivo
Establecer los requerimientos mínimos que exige la normativa vigente para gestionar una adecuada recolección,
análisis e interpretación de datos de los exámenes del personal expuesto a agentes de riesgo para la salud.
La Organización y empresas colaboradora
 Mantener identificados los Grupos de exposición similar (GES) y actualizada las Nóminas de Expuestos.
 Las Jefes de área deben asegurar la asistencia de los trabajadores a las evaluaciones de salud, dando
las facilidades para la coordinación.
 La gerencia de Salud y seguridad en conjunto con el área de Recursos Humanos deberá coordinar
exámenes de egreso de la exposición al trabajador previo a la desvinculación o cambio de puesto de
trabajo, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
 Se debe mantener registro de las evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente,
después de que los trabajadores han egresado de la empresa.
 Se debe investigar todas las enfermedades profesionales y determinar sus causas y medidas de control.
En esta investigación debe participar el Comité Paritario y el área operativa correspondiente, con el apoyo
del organismo administrador de la Ley 16.744 de acuerdo a lo establecido en la legislacion.
 La evaluación médica de vigilancia ocupacional se debe realizar periódicamente a todos los trabajadores
expuestos, según tipo y nivel de exposición, de acuerdo a lo establecido en las Guías Técnicas.
 Todos los trabajadores expuestos a algún agente, factor o condición que pueda causar una enfermedad
profesional deben ser incorporados al Programa de Vigilancia Médica Ocupacional del respectivo
organismo administrador de la Ley 16.744.
 En las empresas colaboradoras es de su responsabilidad asegurar que su organismo administrador
incluya a todos sus trabajadores expuestos.
 Las empresas colaboradoras están obligadas a comunicar de inmediato a la Gerencia de Salud y
Seguridad de Teck, las resoluciones de invalidez por enfermedad profesional de algún trabajador de su
empresa.
 Las empresas colaboradoras deben presentar avances trimestrales de sus programas de salud
ocupacional, que incluya resultados estadísticos, adsemas del número de trabajadores con enfermedad
profesional si es que tienen.
Los Trabajadores
 Asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados por el organismo administrador de
la ley.
 Asistir a las capacitaciones, donde se hable del riesgo y efectos a la salud del agente o evento de acuerdo
al programa y las guías técnicas del Ministerio de Salud de Chile.
 Mantener una condición de salud compatible con el trabajo.

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Los Equipos, entorno e instrumentos
 Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación, permitiendo generar trazabilidad
y confiabilidad en el proceso, además de ser validados por la autoridad sanitaria correspondiente.
 Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados.

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8.8 GESTION DE CASOS DE SALUD
Objetivo
Establecer y definir los requisitos mínimos para el seguimiento de casos de salud que requieran reintegro,
reubicación o restricción de los trabajadores, con la finalidad de favorecer la recuperación de una lesión, proteger
de los riesgos propios de su puesto de trabajo evitando así la ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparición
o agravamiento de enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.
Responsabilidades y Requisitos para:
La Compañía y empresas colaboradoras
 Verificar que las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su
trabajo habitual, deban ser indicadas por médicos especialistas de acuerdo a su enfermedad,
respaldadas mediante certificado médico y validadas por los organismos pertinentes.
 Definir acciones a tomar sobre los casos de alteración de salud de origen laboral y común que requieran
una reubicación temporal o permanente.
 El Organismo Administrador de la Ley que corresponda, debe remitir la resolución de incapacidad
permanente a la Gerencia de Salud y Seguridad una vez cumplido el plazo de apelación, adjuntando un
informe que señale si el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de
la enfermedad.
 La Gerencia de Salud y Seguridad en conjunto con el area de Recursos Humanos deberán verificar el
cumplimiento de la reubicación.
Los Trabajadores
 Comunicar a su jefatura directa y al área de Salud Ocupacional de la compañía o empresa, cualquier

alteración de salud con un diagnostico claro que pueda afectar su desempeño laboral.
 Cumplir con las indicaciones entregadas por los profesionales de la salud.
 Posterior a una ausencia laboral por salud, entregar documento formal (certificado médico, tratamiento,
restricciones, etc.) al área de Salud Ocupacional.
Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducacion laboral amparados en la ley Chilena.
 Restricciones: De acuerdo al D.S. 101 son aquellas establecidas por el médico tratante del organismo
administrador de la Ley 16.744 en el certificado de “Alta Laboral”, luego de una licencia médica u orden
de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional o del “Alta Inmediata” luego de un accidente
o enfermedad sin reposo. Las restricciones siempre son parciales, esto es, implican que el trabajador no
puede desarrollar algunas actividades puntuales dentro de su trabajo y jornada habitual.
 Restriccion. De acuerdo al D.S 28 y Guia técnica de Hipobaria Intermitente Cronica, la que establece que
hay ciertas patologías y condiciones de salud que contarindican temporal o permanentemente.

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 Restricciones por enfermedad común: El artículo 187 del Código del Trabajo impide que un trabajador
se desempeñe en faenas que puedan comprometer su salud o seguridad, exigiendo que cuente con un
certificado médico de aptitud.
 Reubicaciones por enfermedad profesional: Las reubicaciones corresponden al traslado que de acuerdo
al artículo 71 de la Ley 16.744 debe hacer la empresa a los trabajadores afectados de alguna enfermedad
profesional, a otras faenas donde no están expuestos al agente causante de la enfermedad.
 Rehabilitación física: De acuerdo a la Ley 16.744 los trabajadores que han sufrido un accidente del trabajo
tienen derecho a que el organismo administrador les otorgue prestaciones rehabilitadoras integrales y
gratuitas que permitan recuperar o mejorar sus capacidades funcionales.
 Reeducación laboral: Asimismo, los trabajadores con secuelas invalidantes por accidentes o
enfermedades del trabajo, deben recibir reeducación laboral por su organismo administrador que los
habilite para desarrollar otros trabajos adecuados para sus actuales condiciones de salud.

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8.9 CALIDAD DE VIDA
Objetivo
Establecer los requisitos mínimos que exige la normativa vigente para gestionar, generar, implementar y
promover conductas saludables y de calidad de vida para los trabajadores de Teck Quebrada Blanca y empresas
Colaboradoras.
 Generar un diagnostico de Salud anual de los trabajadores de Teck Quebrada Blanca, con esta
información se podrá gestionar de mejor manera las alteraciones a la salud que se encuentre.
 Generar programas de promoción de conductas saludables y calidad de vida con metas claras y
abordables con indicadores de acuerdo al diagnostico de salud de la organización y enfocado en los
problemas de salud más relevantes.
 Asignar recursos para la promoción de conductas saludables y calidad de vida.
 Los dueños de área deben fomentar la asistencia de los trabajadores a actividades de promoción de las
conductas saludables y calidad de vida.
 Los trabajadores podran realizarce el Examen de Medicina Preventiva (EMP) anualmente, esta es una
evaluación periódica de salud, de carácter voluntario y gratuito.
 Generar una plan de realización del examen medico preventivo en faena una vez al año
Los Trabajadores
 Participar en actividad de promoción de salud que realice la empresa.

 Cumplir con las recomendaciones de promoción de la salud dictadas por especialistas (Médico,
Enfermero/a, Nutricionista, Kinesiólogo, etc.)
 Mantener una condición de salud compatible con el trabajo.
 Participar en la realización del examen medico preventivo.
 Las instalaciones y equipos que fomenten la calidad de vida (gimnasios, recintos deportivos y de
recreación, etc.) deben estar en óptimas condiciones.

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8.10 MATERNIDAD
Objetivos
Definir las condiciones mínimas laborales para la protección de la salud de las trabajadoras embarazadas,
asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
 Debe definir un plan para la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas, dependiendo del lugar
y condiciones de trabajo.
 Implementar las indicaciones de restricciones y recomendaciones de las trabajadoras embarazadas. De
ser necesario deben ser reubicadas en un nuevo puesto de trabajo que no sea perjudicial para su salud.
 Otorgar las facilidades de tiempos y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la
lactancia de acuerdo a las modalidades establecidas en la legislación vigente.
 Si la madre trabajadora opta por elegir su permiso post natal parental de 18 semanas a media jornada,
deberá ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 horas diarias y que
le permita el menor tiempo de desplazamiento entre su casa y el trabajo y viceversa.
 Las instalaciones de trabajo deberán disponerse de lugares especialmente habilitados para extraer y
refrigerar leche para la posterior alimentación del lactante.
Las Trabajadoras
 Deben informar inmediatamente su embarazo medicamente confirmado a su supervisión directa y este

debe informar a la Gerencia de salud y seguridad.
 Si se encuentran en faena teck Quebrada Blanca deben inmediatamente ser bajadas, dando
cumplimiento a la restricción de la guía técnica de Hipobaria Intermitente Cronica que indica que no
puede trabajar una embarazada en un lugar geografico que se encuentre por sobre los 3000 msnm.
 Deben cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la compañía, su
empresa o su Organismo Administrador de la Ley 16.744.
 Informar inmediatamente síntomas desfavorables a la condición de embarazo.
 Informar inmediatamente condiciones desfavorables del puesto de trabajo y entorno que puedan afectar
el desarrollo del embarazo si es que que están en un lugar menor a 3000 msnm.
 Las embarazadas no pueden exponerse a radiaciones ionizantes durante todo el período de la gestación
hasta el término del embarazo, a menos que el medico particular de la trabajadora asi lo requiera.
 Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso higiénico y seguro para la
extracción y/o almacenamiento de la leche materna.

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9. DOCUMENTOS DE REFERENCIA Y NORMATIVAS QUE APLICAN AL DOCUMENTO
 Código del Trabajo. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

 Ley Nº 16.744 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Ley Nº 19.628 de 1999. Ministerio Secretaría Gral. de la Presidencia. Protección de la Vida Privada.
 Ley Nº 20.001 de 2005. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Regula el Peso Máximo de Carga
Humana.
 Ley Nº 20.660 de 2013 que Modifica la Ley 19.419, en Materia de Ambientes Libres de Humo de Tabaco.
 Ley Nº 20949 de 2016 Modifica el Código del Trabajo para Reducir el Peso de las Cargas de Manipulación
Manual.
 Decreto Supremo Nº 101 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Reglamento de la Ley Nº
16.744.
 Decreto Supremo Nº 40 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Prevención de Riesgos.
 Decreto Supremo Nº 109 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Reglamento para la
Evaluación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 54 de 1969. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad.
 Decreto Supremo Nº 3 de 1984. Ministerio de Salud. Autorización de Licencias Médicas.
 Decreto Supremo Nº 72 de 1986 actualizado al año 2004. Ministerio de Minería. Reglamento de
Seguridad Minera.
 Decreto Supremo Nº 594 de 1999 con Modificaciones del 2015 Ministerio de Salud. Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas para los Lugares de Trabajo.
 Normativa Técnica del ISP. www.ispch.cl
 Circular 3G-40 de 1983. Ministerio de Salud. Instructivo para la Calificación y Evaluación de las
Enfermedades Profesionales del Reglamento D.S. Nº 109.
 Circulares Nº 8710 de 1999 y Nº 2295 de 2006. Superintendencia de Seguridad
 Social.
 Circular B2 Nº 32 de 2005. Ministerio de Salud. Instruye sobre Diagnóstico y Evaluación
 Médico-Legal de Silicosis.
 Resolución Nº159 de 2008. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba la
 Guía Técnica para la Evaluación y el Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
 Manipulación Manual de Carga.
 Resolución Exenta Nº 2730 de 2011. Instituto de Salud Pública. Guía de criterios para
 la elaboración de informes técnicos de evaluación de puestos de trabajo, relacionados
 a los factores de riesgo de los trastornos músculo esqueléticos.
 Exento N°1502 de 2013. Ministerio de Salud. Aprueba Norma Técnica N°156 de 2013, denominada
Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva
por exposición a ruidos en los lugares de trabajo (PREXOR).

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 Resolución Exenta Nº268 de 2015. Ministerio de Salud. Aprueba Protocolo de vigilancia del ambiente y
de la salud de los trabajadores con exposición a la sílice (PLANESI).
10. CONTROL DE CAMBIO
Se informa (n) la(s) modificación(es) que el documento ha sufrido producto de lo cual se emite una nueva
revisión. Sólo aplicable a partir de la primera modificación.
Versión Descripción Fecha Responsable de cambios Vigencia

Creacion de los estándares de
01 XXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXX
Salud Ocupacional

Estandar Salud Ocupacional

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QUEBRADA BLANCA

Salud - Gerencia de Salud y Seguridad

Estandares de Salud Ocupacional

Nombre Cargo Fecha Firma

Elaborado Por Cristian Soto Araneda Superintendente de Salud 24-03-2021

Revisado Por Juan Carlos Astorga Gerente de Salud y Seguridad 24-03-2021

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Además, contempla la construcción de un Depósito de Relaves con sus correspondientes obras

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Gerencia de Salud y Seguridad:

 Aprobar el presente estándar de Salud.

Superintendencia de Salud Ocupacional:

 Es el Responsable Técnico encargado de implementar las mejoras al área según los

Gerentes y Superintendentes de Áreas:

 Exigir la aplicación del presente estándar de Salud en su área de su responsabilidad.

 Vigilar que el personal tome conocimiento del presente documento.

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

 Garantizar la capacitación en realcion a lo que solicita la autoridad Sanitaria relevante a los

 Inspeccionar el cumplimiento del estándar de Salud Ocupacional..

Contratistas y Sub Contratistas:

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

 CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA. Es la persona natural o jurídica que en virtud de un contrato o

 COMPAÑIA: Se refiere a Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S. A.

 DEPENDENCIA O ADICCIÓN. Es aquella enfermedad definida como tal de acuerdo a la Clasificación

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

 EVENTO FAMILIAR NEGATIVO.

 FACTORES PROTECTORES DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÓN. Son elementos que en

 GRUPOS DE EXPOSICIÓN SIMILAR, GES. Conjunto de trabajadores que pertenecen a un mismo

 OAL. Organismo administrador de la ley.

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD TECK QB

En nuestra Política de Salud y Seguridad:

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

8. IDENTIFICACION DE LOS ESTANDARES DE SALUD

8.1 SALUD COMPATIBLE COMPATIBLE CON EL TRABAJO (EVALUACIONES DE SALUD PRE Y

Responsabilidades, funciones y actividades para:

La Organización y empresas colaboradoras

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Para la realización de exámenes por el Organismo administrador de la ley (OAL) o externos.

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8.2 HIGIENE OCUPACIONAL

Responsabilidades, funciones y actividades para:

La Organización y empresas colaboradoras

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Los Equipos e instrumentos

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Responsabilidades, funciones y actividades para:

La Organización y empresas colaboradoras

 Deben conocer su puesto de trabajo y el entorno, identificando los riesgos ergonómicos.

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

Los Equipos, Entorno e instrumentos

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

8.4 FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Responsabilidades, funciones y actividades para:

La Organización y empresas colaboradoras

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

 Participar en el proceso de encuestas de riesgos psicosociales en el trabajo.

Estandares de Salud Ocupacional Fecha

8.5 CONTROL DE ALCOHOL Y DROGA

Responsabilidades, funciones y actividades para: