Actividad I

Mapa Conceptual: Planeación y Objetivos

LORENA ESCALANTE MARTINEZ

YINA LAMBIS NAVARRO
DIANA DIAZ ESTRADA
NRC 65-1029

Administración de Empresas, Universidad Minuto de Dios – UNIMINUTO

Planeación y Organización
Prof. Humberto Mariano Donado

12 de octubre 2023
 Proceso de elaboración de un plan para alcanzar un
objetivo determinado.

Implica la identificación de metas, recursos

Importancia
necesarios y acciones a seguir.

PLANEACION
Proporciona dirección y enfoque.

Permite la organización y distribución de tareas.

Ayuda a prever obstáculos y planificar soluciones

anticipadas.

Resultados esperados o metas a alcanzar.

Objetivos estratégicos: se relacionan con la dirección

y los valores de una empresa.

Objetivos tácticos: se enfocan en la implementación

Tipos de objetivos de estrategias y planes a nivel departamental o
funcional.

Deben ser específicos, medibles, alcanzables, Objetivos operativos: se definen para lograr
relevantes y con un límite de tiempo. resultados a corto plazo en actividades diarias.

OBJETIVOS
Beneficios de establecer objetivos

Proporcionan motivación y sentido de propósito.

Facilitan la evaluación del desempeño.

Incrementar las ventas en un 10% en el próximo

trimestre.

Mejorar la eficiencia del proceso de producción en un

Ayudan a tomar decisiones y establecer prioridades. Ejemplos de objetivos
15% para reducir costos.

Aumentar la satisfacción del cliente a través de una

evaluación periódica de sus necesidades.

PLANEACION Y SUS OBJETIVOS Ejecución del plan y seguimiento de los objetivos

establecidos.

Comunicación: transmitir el plan y los objetivos de

manera clara a todos los involucrados.
IMPLEMENTACIÓN
Planificación de actividades: definir las acciones
específicas que se llevarán a cabo para lograr los
objetivos.
Requiere asignar responsabilidades, recursos y
Etapas de implementación
establecer indicadores de seguimiento.
Asignación de recursos: asignar los recursos
necesarios para cumplir con las actividades
planificadas.

Supervisión y seguimiento: monitorear el progreso,

identificar desviaciones y tomar acciones correctivas
cuando sea necesario.

Proceso de medición y análisis del desempeño en

relación con los objetivos establecidos.

Indicadores de rendimiento: utilizados para medir el

EVALUACIÓN progreso y el logro de los objetivos.

Retroalimentación de los interesados: recopilación

Permite identificar áreas de mejora y tomar
Métodos de evaluación de opiniones y sugerencias de los involucrados en el
decisiones informadas.
proceso.

Análisis de datos: estudio de los resultados

obtenidos y comparación con las metas establecidas.

La planeación y el establecimiento de objetivos son

fundamentales para el éxito de cualquier proyecto o
empresa.

Su implementación adecuada y la evaluación

Conclusiones constante permiten ajustar las acciones y alcanzar
los resultados deseados.

Es importante revisar y actualizar regularmente los

planes y objetivos para adaptarse a los cambios en el
entorno empresarial.