Mdulo 1

Unidad 3
Lectura 9

Deberes y Derechos de
las Partes

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Deberes y Derechos de las

Partes

Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo III (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.

Fruto del marco obligacional que surge del contrato de trabajo,

ingresaremos ahora en el anlisis de los derechos y deberes de las partes en
uno y otro sentido.
(1) Debemos recordar como ya fuera dicho, que al participar de los
requerimientos de los contratos en general, este contrato de trabajo es
sinalagmtico, o sea que impone en forma recproca derechos y deberes a
cargo de los dos sujetos del contrato, es decir el empleado y el empleador.
CAPITULO VII - LCT

Derechos y deberes de las partes

Obligacin genrica de las partes art.62

Principio de la Buena Fe
art.63

*Obligacin activa y pasiva (hacer u

omitir)
* Respetar lo acordado por las partes
* Respetar lo dispuesto por L.C.T.
* Respetar convenios colectivos
* Mantener criterio de:
- colaboracin
- solidaridad
*Obligacin recproca para obrar de
buena fe
*Exige conducta de buen empleador
y buen trabajador
*Alcance de la obligacin :
- antes del contrato
- al celebrar el contrato
- durante el contrato
- al extinguirse el contrato

Facultades del empleador

Facultad de Organizacin
art.64

*Potestad para organizar

-econmicamente
- tcnicamente
la
empresa/explotacin/estableci
miento (la idea de empresa,
para ser tal, encierra el
concepto de organizacin)


Facultad de Direccin
art.65

Facultad de modificar las formas y modalidades

del trabajo
(Ius Variandi)
art.66

* Condiciona la potestad directiva del

empleador, la cual debe respetar
- carcter funcional
- con la mira en los fines de la empresa
- respetando las exigencias de la produccin
- incluye el deber de preservar y mejorar :
- derechos personales
- derechos patrimoniales
DEL TRABAJADOR
* Poder de ordenacin de las prestaciones
laborales
* Se evidencia en los Reglamentos internos de
empresa
* Principio general :El empleador tiene facultad
para imponer cambios en
- forma
- modalidad de la prestacin de trabajo
* Lmite: No puede ejercer de manera
irrazonable esta facultad
No puede alterar modalidades esenciales del
contrato
- salario
- jornada de trabajo
- categora laboral
- lugar de prestacin de servicios
No puede causar perjuicio
- material
- moral
AL TRABAJADOR
* De acontecer estas violaciones : Trabajador
puede intimar el cese, luego de lo cual
considerarse despedido sin causa.
* Representa una variacin unilateral del
empleador de las condiciones de trabajo.-

Facultades Disciplinarias
Limitacin
Art.67

*Facultad de aplicar sanciones disciplinarias

* Debe la sancin guardar proporcionalidad con
la falta cometida
con el incumplimiento verificado
*Empleado puede impugnar la medida
* Plazo: 30 DIAS CORRIDOS
* Se expone ante:
- empleador
- sede judicial, luego de impugnar
- sede administrativa (DPT)
* Vencido el plazo sin impugnar, la ley considera
consentida la medida
* El objeto de la sancin, es corregir
incumplimientos contractuales / o deberes de
conducta

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Facultad de Control
art-70

Facultad de ejercer control mdico en caso de

enfermedades
art.210 de la L.C.T.

Facultad de exigir realizacin de los exmenes

mdicos pre-ocupacional y el de egreso o posocupacional
Facultad de exigir el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad y el uso de los
elementos y equipos para garantizar la seguridad
del trabajador

El empleador puede implementar sistemas de

control para seguridad de sus bienes
Lmites: 1) salvaguardar dignidad del trabajador
en los controles
2) Asegurar discrecin
3) Seleccin automtica del personal
4) Personal femenino debe ser controlado por
personas de igual sexo
5) autoridad de aplicacin debe conocer los
medios de control
Rige tanto por los accidentes y enfermedades
inculpables como en los accidentes y
enfermedades del trabajo

Vinculado con los contenidos de la ley de riesgo

24557 y la ley de higiene y seguridad 19.587
Vinculado con las regulaciones de la ley de
higiene y seguridad

Deberes del empleador

MODALIDADES PARA EJERCER LAS
FACULTADES DEL EMPLEADOR
ART.68

MODIFICACION DEL CONTRATO

ART.69
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

OBLIGACION DE REGISTRAR

Ley le impone como lmite para su ejercicio lo

pautado en L.C.T. y convenios colectivos,
incluyendo reglamentos de empresa si
existieren.
* debe respetar : 1) dignidad del trabajador
2) derechos patrimoniales
* evitar ABUSOS DE DERECHO
* Prohibicin de aplicar como sancin
disciplinaria, una modificacin del contrato de
trabajo vigente con el empleado
- Debe presentar NOMINA DE PERSONAL
declarada en SUSS
- Desde ENERO 2006, regir el CUIC
(clave nica de identificacin de
contratos.
-Deber de la empresa :
- Comunicar existencia de seguro al
empleado
- Exhibir el afiche( 1508) que indique
Aseguradora/domicilio/telfono /correo
electrnico.conforme ley 11.544-debe llevar un registro para
consignar las horas suplementarias cumplidas
por el trabajador

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OBLIGACION DE REGISTRAR

la L.C.T. y normas de aplicacin, estipulan

para el empleador la obligacin de dar Alta de
cada empleado que inicie actividad,
consignando luego la totalidad de sus datos en
el Libro de sueldos y jornales del art. 52 de la
L.C.T., al igual que en todas las bases de la
seguridad social y seguros.-

DEBER DE SEGURIDAD

DEBER DE PAGO REMUNERACION

FUNDAMENTAL
art. 74
REINTEGRO DE GASTOS
RESARCIMIENTO DE DAOS
ART.76
DEBER DE PROTECCION
ALIMENTACION,VIVIENDA
ART.77

DEBER DE OCUPACION
ART. 78

Lo impone el art. 75 de la L.C.T.- Obligacin

del empleador de adoptar la totalidad de las
medidas de higiene y seguridad que preserven
al empleado de todo riesgo en la ejecucin de
sus tareas.Vinculado con el aseguramiento conforme la
Ley de Riesgos de Trabajo
Naturaleza alimentaria.
Debe respetar modalidades de fecha, y montos
segn escalas de convenio
Regla general de cubrir los gastos en que
incurra el trabajador por su actividad laboral.Deber de garantizar y asegurar bienes del
trabajador que utilice con motivo de su
trabajo.Si la modalidad de la actividad exige al
trabajador habitar en el mismo lugar, nace esta
obligacin para el empleador.* Incluye el grupo familiar
* Sana, suficiente acorde con necesidades del
grupo
* Debe cubrir el total de gastos que dicha
situacin genere
* Regla general
* Deber de dar trabajo al empleado en las
condiciones y categora convenidas

DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL

EMPLEADOR
ART. 79

* Marca una obligacin general a cargo del

empleador en cuanto al debido cumplimiento de
todas sus obligaciones, sin aplicar como excusa
algn incumplimiento del empleado.* Debe actuar sin requerimientos o intimaciones
del trabajador
* Caso contrario debe responder por los daos

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DEBER DE CUMPLIR CON LAS
OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ART.80

IGUALDAD DE TRATO
ART 81
DEBER DE FORMACION PROFESIONAL
DEBER DE ABONAR ASIGNACIONES
FAMILIARES -SALVO EL CASO DE PAGO
DIRECTO

DEBER DE CONTRATAR SEGURO DE ART

DEBER DE CONTRATAR SEGURO

COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO

* Debe pagar en forma mensual aportes y

contribuciones a la seguridad social :Jubilacin,
Obra social, Seguros, ART, asignaciones
familiares, Fondo de Empleo.
* Entregar certificaciones
* Multa en caso de incumplimiento
(3 remuneraciones )
* Trato por igual a todos los empleados
* Vinculado con la Ley de Discriminacin
* Es la obligacin impuesta al empleador para
formar profesionalmente a sus empleados * Esta obligacin forma parte de la seguridad
social, en la asistencia de la familia, el dinero lo
adelanta el empleador si bien es a cargo del
estado.
* En la actualidad el empleado compensa lo que
abona por asignacin familiar ,descontndolo
del monto de contribuciones que debe abonar
por jubilaciones y pensiones
* Esto se realiza en FORMULARIO 931.* LEY DE ASIGNACIONES FAMILIARES
*LEY DE RIESGOS DE TRABAJO 24.557
El propsito del legislador mediante el art. 39,
inc. 1 de la ley de riesgos del trabajo (Adla, LVE, 5865) no fue otro que consagrar un marco
reparatorio de alcances menores que los del
Cdigo Civil, apartndose de la concepcin
reparadora integral, pues dicha ley mediante la
prestacin del art. 15, inc. 2, segundo prrafo,
y la consiguiente eximicin de responsabilidad
del empleador prevista en el citado art. 39, slo
indemniza daos materiales y dentro de stos,
nicamente el lucro cesante que, asimismo,
evala menguadamente (del voto de los
doctores Petracchi y Zaffaroni)(fallo Aquino)
dec. 1158/98 - nueva reglamentacin a partir
del ao 2004.-

Deberes del trabajador

INVENCIONES
ART. 82

Supuestos:
-Invencin /Descubrimiento del trabajador:
Propiedad del mismo
- Inventos-descubrimientos-hallazgos que se
logren debido a procesos establecidos en
lugar del trabajo , son propiedad del

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EMPLEADOR
- Es propiedad del Empleador, el invento
obtenido cuando se contrata al trabajador
para tal fin.
DEBER DE FIDELIDAD
art. 85
DEBER DE DILIGENCIA Y
COLABORACION 84

- Refiere a la reserva y secreto de sistemas,

mtodos e informacin que acceda en su
trabajo, durante y despus de la relacin.- Define el modo en que el trabajador debe
guiar su conducta: Puntualidadcompromiso-dedicacin-PredisposicinBuen trato-Estmulo de superacincompaerismo.-Correccin-

CUMPLIMIENTO DE ORDENES
E INSTRUCCIONES
ART.86

RESPONSABILIDAD POR DAOS

ART. 87
DEBER DE NO CONCURRENCIA
ART 88
DEBER DE AUXILIOS EXTRAORDINARIOS
ART.89
DEBER DE ACEPTAR CURSOS DE
CAPACITACION
DEBER DE UTILIZAR LOS
ELEMENTOS DE SEGURIDAD
SUMINISTRADOS y RESPETAR LOS
INSTRUCTIVOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
DEBER DE SOMETERSE AL CONTROL
MEDICO CUANDO EL EMPLEADOR
LO REQUIERA

- Deber de acatar las instruccionesorganizacin-mtodo que le imparta el

empleador o jerrquicos
- Cuidar y conservar elementos de trabajo
- Cuidar y conservar equipo de ropa para el
trabajo
- Trabajador debe responder
al empleador los daos causados por
dolo culpa grave en su actuar
Impide al trabajador la iniciativa de
negociaciones que colisionen o afecten
intereses de su empleador
Representa la carga del empleado para
colaborar en caso de riesgo grave de personas o
bienes de la empresa
* Principio de progresividad en las
relaciones laborales
vinculado con la higiene y seguridad en
el trabajo
*deber de colaboracin y cooperacin
Contrapartida del art. 210 de la L.C.T.

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DEBER DE PROPORCIONAR LA
DOCUMENTACION FAMILIAR
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
PAGOS DE ASIGNACIONES
FAMILIARES
DEBER DE COMUNICAR SU
CAMBIO DE DOMICILIO

* la ley de asignaciones familiares los

priva del derecho al cobro en caso de
no presentar la documentacin
*por principio de comunicacin de
sus datos personales
*necesario para todo acontecimiento
cubierto por la ART -

Facultades del trabajador

DERECHO A LA REMUNERACION

Art- 74 L.C.T.

DERECHO A NO SER DISCRIMINADO

Ley de discriminacin
* buena fe
* no daar
* igualdad -art. 16 CN

DERECHO A LA PRIVACIDAD

Salvo notificacin expresa en reglamento

* especial en los controles

DERECHO AL REINTEGRO DE GASTOS

EFECTUADOS EN OCASION DE
TRABAJO / AL IGUAL QUE REINTEGRO
POR DAOS SUFRIDOS EN SUS BIENES
POR EL TRABAJO

EJEMPLO: robo de moto que utilizaba

para la tarea.

Art. 76 de la L.C.T.
DERECHO A LA CAPACITACION

ley 24.576- despus del art. 89 de la L.C.T.

formacin profesional

DERECHO AL OTORGAMIENTO
EFECTIVO DE OCUPACION

ART.78 L.C.T.

DERECHO A PERCIBIR LOS APORTES Y

CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL POR EL TIEMPO DE SU
RELACION DE TRABAJO

*Ley 25345

DERECHO A LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS

art. 80 DE LA L.C.T.
DERECHO A AFILIARSE A UN
SINDICATO

libre afiliacin

DERECHO A TENER PARTICIPACION

ACTIVA GREMIAL

derecho a ser electo y ocupar cargos

gremiales - ley 23551

DERECHO A RECIBIR ROPA DE TRABAJO

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DERECHO A RECIBIR ELEMENTOS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD
DERECHO A TENER COBERTURA DE
SEGURO POR RIESGOS DE TRABAJO

ley 24557

DERECHO AL COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES

DERECHO A GOZAR DE OBRA SOCIAL

LEY 23660 DE OBRAS SOCIALES

DERECHO A TENER COBERTURA MEDICA EN CASO DE ACCIDENTES O

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Ley de Contrato de
Trabajo
Recuerde que el texto
completo y actualizado de
esta norma se encuentra
disponible en la carpeta de
legislacin y anexos de
este mdulo.

*juris : art. 84-L.C.T.-fallo sala dcima de cba/brahin:"garrone daniel c

/( tubos trans electric S.A. -", (comercio y justicia del 2 de enero de 2006 /
se rechaza la demanda por despido/reiteradas inasistencias, castigadas
con suspensiones y reclamos verbales, al entender de la cmara el actor
continu con tales conductas violando el " deber de buen trabajador "/
acumul once sanciones en perodo de marzo a agosto /se admite despido
con justa causa :las reiteradas inasistencias injustificadas, reprochadas
por la empresa, con inconvenientes en la produccin como lo sostenan los
restantes empleador, fueron injuria grave y suficiente para impedir la
continuidad del vnculo laboral/ EL TRABAJADOR actu incumpliendo la
obligacin primaria y principal a su cargo, que es precisamente la de
prestar el servicio con asistencia regular y puntualidad, lo cual en acto de
desprecio por la conservacin de su empleo, no cambi de actitud/ era
imposible continuar por que las medidas correctivas disciplinarias
aplicadas previamente por la patronal, no haban surtido el efecto
necesario para reencauzar la conducta del actor , no tuvieron eco en su
persona ,incumpliendo con el art. 84 de la L.C.T.
*art63L.C.T.-3. La obligacin del trabajador de conducirse en la relacin
laboral con arreglo a la fidelidad constituye algo ms que el mero y exacto
cumplimiento de las funciones sealadas por el contrato. Significa el
reconocimiento del carcter jurdico personal que conferimos al vnculo y
que no se da slo del empleador al trabajador, sino que es recproco,
precisamente por motivos de fidelidad. sta es la que permite redondear el
concepto comunitario de la empresa, pues coloca al empresario en actitud
de confiar en el comportamiento de su personal, en el cuidado que ste
pondr en la defensa de la empresa, de sus bienes y de su produccin, en
ltima instancia de su objetivo final.
4. El deber de fidelidad no es accesorio, sino que es esencial para la
configuracin del contrato de trabajo, que se basa en la confianza mutua y
en el nimo de colaboracin.
5. La buena fe se refiere a una obligacin recproca de las partes en el
contrato de trabajo, el que, por otra parte, tiene a la buena fe como
elemento esencial, de valor espiritual, pero de hondo significado. La esencia
del contrato de trabajo reposa en ella y en la consideracin y confianza
recprocas. Asimismo, la buena fe significa que cada uno debe guardar
fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza o abusar de ella.-Sala 3 Laboral Cba. Sent. N 05 10/03/06 Orellana Manuel Edmundo c/
Empresa Ciudad de Crdoba- SACIF ---------------*art 70 L.C.T.: "autos JLPC/ CARREFOUR ARGENTINA S.A.-sala
primera trabajo cba- condena a hiper por dao moral contra repositor/con
la excusa de cacheos el repositor fue obligado a desnudarse , demandado a

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la empresa eventual y al hiper / la cmara sostiene que la empleadora se
excedi en el control de salida y su obrar lesion palmariamente los
sentimientos y la espiritualidad del repositor, hecho que amerita una
reparacin de parte del ofensor, por ello se condena al hiper a indemnizar
por dao moral a un dependiente de una empresa de servicios eventuales/
la ley sustantiva laboral resarce a travs de la indemnizacin tarifada, todos
los daos irrogados como resultante de la fractura incausa del vnculo,
aunque en situaciones como la acontecida, cabe admitir una reparacin "
extratarifada " en favor del reclamante , derivada de la actitud oprobiosa
adoptada por la patronal ( as la denominan)/ testimonios: el juez but,
consider que los testimonios corroboraron en forma parcial los hechos
invocados por el actor, quienes reconocieron que el empleado fue requisado
en sus bolsillos y luego trasladado a una oficina con vidrios oscuros, los
testigos reeditaron dichos del actor, en cuanto a que lo obligaron a
levantarse la remera, lo que a entender de la cmara fue una vejacin./ la
sala puntualiz que la tutela sobre los bienes patrimoniales del empleados
consagrada por el art. 70, en modo alguno ampara un proceder que importe
avasallar la dignidad y el respeto inherentes al trabajador./ que el agravio
moral no merece prueba alguna, pues como lo seala Bustamante Alsina, es
absolutamente imposible por la ndole del mismo que reside en lo ms
ntimo del alma, aunque se manifieste por signos exteriores que pueden no
ser su autntica expresin ( teora general de la reparacin civil - editorial
abeledo perrot -1980-pgina 210-/ se exime a la empresa eventual pues no
tuvo injerencia ni participacin en el evento.
* ART 75: DEBER DE SEGURIDAD. Robos reiterados. Despido
indirecto
* La empleadora no puede eximirse del cumplimiento del deber de
seguridad previsto en el art. 75 de la LCT respecto de los asaltos de los que
fuera vctima, bajo la mera invocacin de un estado de inseguridad general,
ya que no puede vlidamente afirmarse que sean casos fortuitos evento
que no ha podido proveerse, o que previsto, no ha podido evitarse, conf. art.
514 del Cdigo Civil cuando los sufri nada menos que en el nmero de
ocho durante los dos aos que perdurara la relacin.
La seguridad del trabajador integra las condiciones mnimas del contrato de
trabajo (conf. art. 75 de la L.C.T.) y se encuentra a cargo de la empleadora
recabar los medios a su disposicin para asegurar la integridad del
dependiente, toda vez que cuenta con las amplias facultades de direccin y
organizacin del establecimiento que le otorgan los arts. 64 y 65 de la L.C.T.
(en el caso, se considera justificada la intimacin del actor acerca de que
hubiera adoptado alguna medida por mnima que fuera tendiente a
conjurar los reiterados asaltos o al menos la posibilidad de agresiones al
demandante, tales como la instalacin de rejas adicionales, vidrios de
seguridad, alguno de los tantos tipos de alarmas existentes en el mercado,
etc.).
Es justificada la decisin rupturista del trabajador ante la postura omisiva
adoptada por la empleadora respecto de su deber de seguridad, ante los
reiterados asaltos de los que fuera vctima.
CNAT, Sala IX, 26/9/2005, Brunacci, Eddie Ronald c/ EG3 RED SA s/
Despido, 18.726/2003, Sent. 12.805
* CORREO ELECTRNICO: Impulsan ley que regula el uso de los emailes en el trabajo

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Es una iniciativa que habilita a los empleadores a controlar toda la
informacin que circule por los correos electrnicos proporcionados por las
empresas
Desde la Cmara de Diputados pretenden regular la utilizacin del correo
electrnico en el mbito laboral y el proyecto de ley habilita a los
empleadores a acceder y controlar toda la informacin que circule por la
casilla provista por stos a sus trabajadores.
La iniciativa hace una distincin entre aquellos e-mailes que proporciona el
empleador de aquellos que pudiera tener el empleado que sean de carcter
personal, aunque los mismos sean abiertos desde el lugar de trabajo.
De manera que para ambos casos, prev que las empresas debern notificar
en forma expresa las polticas de uso de los e-mailes, al momento de poner
a su disposicin el correo de la firma o en cualquier oportunidad posterior,
como requisito previo a su ejercicio.
Asimismo, establece que el empleador tiene la obligacin de arbitrar los
medios para comunicar en cada mensaje de correo electrnico provisto por
este para el empleado la poltica de confidencialidad adoptada por la
empresa, a fin de que el tercero tome conocimiento de esta situacin.
La propuesta legislativa va de la mano con las recomendaciones que hacen
abogados laboralistas desde que se conocieron fallos donde la Justicia
resolvi casos por uso indebido del correo electrnico en el trabajo.
En la gran mayora de los casos los fallos resultaron favorables a los
trabajadores. Segn especialistas, el principal motivo fue por la falta de
comunicacin fehaciente a los empleados de que se ejercern controles
sobre las comunicaciones por e-mail que emitan.
As, el proyecto contempla esta consideracin para que los empleadores
puedan realizar los controles. Sin embargo, lo laboralistas recomendaron
algo que no prev el proyecto: que el trabajador exprese su consentimiento.
En el caso "V, R. I. c/ Vestiditos SA", uno de los primeros fallos en los que
se plante que el uso indebido del correo electrnico por el trabajador
justificaba el despido dispuesto por el empleador, quedaron aclaradas
algunas cuestiones.
La cmara laboral asimil al e-mail como una herramienta de trabajo y
como tal debe ser utilizada con fines laborales y no para uso personal.
As, entendi que la facultad del empleador de inspeccin de aquellas
comunicaciones se enmarca en el artculo 70 de la Ley de Contrato de
Trabajo, que prev la posibilidad de hacer controles personales destinados a
la proteccin de los bienes del empleador.
Incluso, aquella norma fue considerada por algunos magistrados como
suficiente para condenar el uso indebido del correo electrnico en el
mbito laboral.
"La facultad de control del empleador es amplia y se vincula con la
potestades de organizacin y direccin de la empresa y, sobre todo, con la
de aplicar sanciones. Sin embargo, existe una zona en donde puede
mezclarse el lmite del ejercicio de aquellas facultades y la preservacin del
derecho a la intimidad. En ese sentido, no pueden cercenarse aquellas
potestades si se ejerce un control puntual sobre un hecho y siempre que
exista la comunicacin previa de que se ejercern controles y el
correspondiente consentimiento del trabajador."

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De manera que para ambos casos, prev que las empresas debern notificar
en forma expresa las polticas de uso de los e-mailes, al momento de poner
a su disposicin el correo de la firma o en cualquier oportunidad posterior,
como requisito previo a su ejercicio.
(En la actualidad todas las empresas han incorporado en su reglamento la
expresa prohibicin de uso de los medios informticos en beneficio propio o
personal del trabajador, marcando de esta forma el lmite de lo admitido
posible y lo prohibido con efecto sancionatorio, todo lo que se enmarca en
el Derecho Disciplinario reconocido al empleador)
Asimismo, establece que el empleador tiene la obligacin de arbitrar los
medios para comunicar en cada mensaje de correo electrnico provisto por
este para el empleado la poltica de confidencialidad adoptada por la
empresa, a fin de que el tercero tome conocimiento de esta situacin.
----------------------------------------------------------------------------------------(2) Ria entre empleados : Modelo de NOTIFICACIN AL EMPLEADO
DESPIDO (3) La empresa ha recibido declaraciones emanadas del encargado,
corroboradas por Ud. respecto del acto de violencia fsica que en el da de la
fecha ha efectuado sobre su compaero de trabajo Sr................en el lugar de
trabajo, en ocasin del mismo, en la playa..................,siendo las
..................hs agresiones que tuvieron tal nivel que obligaron la
intervencin de terceros para cesar esta agresin causada por Ud. Ello
demuestra una clara violacin de los deberes de lealtad y configura una
actitud que se encuentra reida con las directivas generales impuestas por
el deber de buena fe , el cual le obliga a comportarse dentro del mbito de
trabajo con una actitud de buen empleado como es de esperar conforme su
condicin de sujeto capaz y responsable. No existe forma de entender o
justificar una conducta violenta en el marco de las relaciones de trabajo
pues el deber de diligencia, cuidado, cooperacin y respeto no slo debe
mantenerlo con su empleadora, sino que igualmente lo debe cuidar en el
trato con el resto de sus compaeros debiendo tomar conciencia que la
violencia fsica ,ms precisamente puetazo en la cara del empleado
...................ha constituido un acto de agresin y violencia en forma directa a
su compaero, pero indirectamente ha resultado agresivo a su empleadora
.Entendemos que la falta de justificacin de su agresividad configura una
injuria de tal magnitud que nos obliga a desplazar del primer plano el
principio de conservacin del contrato que dispone la L.C.T. Sostenemos
por lo expuesto que la confianza y el deber de buena fe que deba reinar en
el marco del contrato de trabajo ha quedado pulverizada por la violacin del
deber de conducta que Ud. deba respetar, resultando inaceptable que
debamos asistir a niveles de violencia sin ningn tipo de contencin ni
explicacin, ratificando el concepto de injuria grave que ha provocado razn
por la cual disponemos el despido por justa causa en los trminos del art
242 por el hecho de su exclusiva culpa, quedando debidamente notificado.
Liquidacin final a su disposicin en el domicilio de la empresa el da.
La buena fe se refiere a una obligacin recproca de las partes en el contrato
de trabajo, el que, por otra parte, tiene a la buena fe como elemento
esencial, de valor espiritual, pero de hondo significado. La esencia del
contrato de trabajo reposa en ella y en la consideracin y confianza
recprocas. Asimismo, la buena fe significa que cada uno debe guardar

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fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza o abusar de ella.-Sala 3
Laboral Cba. Sent. N 05 10/03/06 Orellana Manuel Edmundo c/ Empresa
Ciudad de Crdoba- SACIF.*DERECHO A LA INTIMIDAD : Sala IX Nacional :"Rosales Toms
Nelson c / Papelera Pacar S.A.-expediente 3260/1998:"......el despido del
actor constituy en realidad una vulneracin al Derecho de intimidad , tal
derecho que importa la proteccin intransferible de la esfera de las reservas
personales, constituye un postulado de nuestra constitucin nacional (
art.19) adems de haber merecido su reconocimiento en la declaracin
universal de derechos humanos ;el pacto de las naciones unidas sobre
derechos civiles y polticos y la convencin europea para la proteccin de
derechos humanos y libertades fundamentales .LA EMPRESA: La empresa para optimizar su funcionamiento y obtener sus
fines econmicos o benficos (art. 5 LCT), tiene un centro jerrquico, que
toma las decisiones en todo lo que tenga que ver con los aspectos tcnicos y
econmicos. En oportunidades, emplea la tercerizacin como forma de
reducir su responsabilidad o forma un grupo empresario.
Se constituye as una zona reservado al empresario, pues l es el dueo del
capital, de los medios de produccin y de a iniciativa de la organizacin.Puntualizo que las facultades que le acuerda la ley de contrato de trabajo, en
mi opinin son excesivas y transforman a nuestro rgimen laboral en
autoritario, no obstante lo cual, si esas medidas afectan las relaciones
laborales, el Derecho del trabajo estructura un sistema de proteccin
estableciendo responsabilidades a su cargo que desembocan en despidos
indemnizados.Para que la empresa cumpla sus objetivos econmicos o benficos, el
empresario posee poderes jerrquicos de direccin, reglamentarios y
disciplinarios, cuyo ejercicio concreto encausa o modifica la relacin
laboral.La limitacin del poder del empleador es la razn de ser del Derecho del
Trabajo, que busca el equilibrio entre dichos poderes (que se relacionan con
la libertad de organizacin empresaria) y los derechos de los trabajadores.
El Estado pone lmites al empleador, fijando condiciones mnimas de labor
y controlando el posible abuso, y el sindicato tambin lo limita, por medio
de su presencia en la empresa a travs de los delegados de personal y
comisiones internas, quedando abierta para el sindicato la presin que
puede hacer efectiva a travs de medidas de accin directa .Caubet Amanda Editorial Errepar -Doctrina Laboral y
Previsional - Nro. 213-mayo 2003-pagina 397-

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Profesora:PatriciaSansinena|13

*Deber de formacin profesional:

CAPITULO VIII
(Captulo incorporado por Art. 1 de la Ley N 24.576 B.O.
13/11/1995)
De la formacin profesional
Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en
condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para
todos los trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional
y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia
de los organismos competentes al Estado.
Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los
requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las
exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el
empleador para dicha capacitacin.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de
conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin
sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y
organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones
de formacin y capacitacin profesional.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de
conformidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica
y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la
implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor
adecuacin del personal al nuevo sistema.
Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a
entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo
prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los
puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador
acciones regulares de capacitacin.
Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo
total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio
colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de
formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.
---------------------------------------------------------------------------------------- Esta seccin se encuentra dentro de la ley de contrato de
trabajo a continuacin del art. 89 LCT.* La reforma dispuesta en la LCT a partir del ao 1995 responde a la toma
de conciencia de los profundos cambios tecnolgicos e innovaciones que
irrumpieron en el mercado estimulado por la competitividad. Influyeron las
dimensiones socio econmicas del trabajo y de la organizacin de las
empresas.
* La OIT ha centrado en la capacitacin y formacin profesional uno de los
bastiones esenciales en avance y defensa de su concepto de TRABAJO
DIGNO TRABAJO DECENTE
La formacin profesional como derecho humano fundamental:
Fuentes internacionales: Se lo pueden enfocar como un derecho a la
educacin o bien dentro de la concepcin de desarrollo social que

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impone el contrato de trabajo. La capacitacin ha sido considerada con un
aspecto esencial para el hombre de trabajo que no puede ser descuidada. En este sentido, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
(1948) en su art. 26.1 dispone que : La instruccin tcnica y profesional
habr de ser generalizada
Carta de la OEA con sus reformas hasta el Protocolo de Managua de 1993,
en su art. 50 establece: que los Estados miembros.....fortalecern los
sistemas de educacin de adultos y habilitacin para el trabajo ...
La convencin Americana sobre Derechos Humanos ( 1978) cuyo art. 26
remite a los compromisos sobre desarrollo progresivo contenidos en la
Carta de la OEA y en su Protocolo adicional de San Salvador que garantizar
el derecho a la orientacin vocacional y al desarrollo de proyectos de
capacitacin tcnico - profesional - art.6- el derecho de todo trabajador le
permite seguir su vocacin y dedicarse a la actividad que mejor responda a
sus expectativas
Convenio OIT 111 que en su art. 3 e. impone a los Estados de asegurar la
no discriminacin en las actividades de orientacin profesional, formacin
profesional y colocacin. Es importante acceder al CONVENIO 142 DE LA OIT Desarrollo de los
Recursos Humanos que fuera ratificado por Argentina el 15-6-1978, y su
RECOMENDACION nro. 150 de 1075, contiene valiosas disposiciones que
ratifican este derecho a la capacitacin.-

Bibliografa Lectura 9
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

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