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  • Actividad 8

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    leslie angelica campos buendia
    5 vistas2 páginas
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre la resiliencia para afrontar conflictos laborales. Define la resiliencia como la capacidad de adaptación y positivismo ante adversidades, la cual depende de factores internos como la autoestima, competencia social y resolución de problemas, y factores externos como el apoyo familiar y social. Identifica también factores de riesgo individuales, familiares y del medio que dificultan la resiliencia, así como factores protectores internos y externos que la facilitan.

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    Naturaleza del conflicto y su papel en las

    relaciones laborales (Intermedio)


    Mapa conceptual sobre la resiliencia
    Actividad 8
    JUAN CARLOS CASTREJON URBINA
    Folio SDPC: 4619
    RESILIENCIA PARA AFRONTAR
    CONFLICTOS LABORALES

    Resiliencia

    CAPACIDAD
    Actitudes que poseen

    Autoestima alta Positivismo Adaptación

    Componentes
    Autonomia y positiva
    Competencia social Resolución de problemas actitud
    Comunicacion facil y Lograr alternativas de Independencia y confianza
    empatia manera flexible
    Factores de riesgo

    Individuales Familiares y sociales Del medio


    Apatia, inmadurez y baja Problemas economicos, Acceso a alchol y drogas,
    auntoestima familiares, desastres poco apoyo social
    naturales
    Referencias:
    Campus Virtual UAM SDPC: Ingresar al sitio. (s. f.). Naturaleza del
    Factores protectores
    conflicto y su papel en las relaciones laborales (Intermedio). Unidad 5
    Internos Externos Resiliencia para afrontar conflictos laborales. Recuperado 23 de
    septiembre de 29d. C., de https://cshec.xoc.uam.mx/plataforma-
    Son por genetica, Familiares y relaciones sdpc/mod/scorm/player.php?
    temperamento, interpersonales a=690¤torg=natconfint_U5_ORG&scoid=1796
    inteligencia Talía Lund - Videos Educativos. (2020, 22 abril). Mapa conceptual |
    CASTELLANO | Video educativo [Vídeo]. YouTube.
    https://www.youtube.com/watch?v=_vnxQG8uebY

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