Actividad A Realizar:

Luego de haber leído el caso, responda lo siguiente:

1. ¿Cómo influye en los resultados de la organización el comportamiento de

los colaboradores fuera del lugar de trabajo? Ofrezca Detalles.
Desde mi punto de vista, es bueno que haya una balanza entre lo laboral y lo personal,
siempre y cuando el colaborador se mantenga al margen y su comportamiento no sea
ofensivo en general, todo esta bien.
Fuera del trabajo opino que las empresas deben de comprender que cada colaborador
es diferente, con distintos gustos, costumbres, etc.…
En algunas empresas este tema influye de manera significativa, por ejemplo, las
empresas FAMILIARES, obtan mucho porque sus empleados lleven el respeto y las
buenas acciones en comportamiento al pie de la letra, ya que este ejemplo influye
fuertemente en la empresa y de manera significativa, ya sea positiva o negativa,
dependiendo el comportamiento o acciones de su persona.

2. ¿Deben las organizaciones tomar en cuenta el comportamiento de los

colaboradores fuera del lugar del trabajo para asuntos disciplinarios?
Argumente su respuesta.
La balanza entre lo personal y laboral siempre debe de destacar, si el colaborador
respeta y se comporta de buena manera, las políticas de la empresa deben de quedarse
ahí, y no comparar lo laboral con lo personal.

3. Dados los hechos de este caso, ¿Considera que John se merecía el despido?
¿Por qué si o Por qué no? ¿Qué acciones usted tomaría?

No, porque este esta en todo su derecho de llevar una vida a su manera y tener los
gustos que desee.
Tomaría la acción de comentarle a la persona, que John es una persona adulta,
independiente y libre y mas aun no estaba en horario laboral, y estas cosas no definen a
una persona.

4. ¿Los representantes de ventas de AEM se deben manejar en estándares de

conducta personal más altos que los de los representantes de ventas para
otro tipo de organizaciones? Explique su respuesta.

Como se trata de un tema que tiene que ver con la educación y niños, opino que debe de
haber una conducta apropiada, pero no mostrar una conducta que sea solo falacia por
un puesto, todo representante de ventas debe de tener una buena conducta.

INGRIS MOYA – ID: A00135092